Työelämä

Koodareista kilpaillaan palkan ja työhyvinvoinnin avulla

Julkaistu:

IT-osaajista kilpaillaan palkan lisäksi myös työhyvinvoinnin avulla. Firmasta toiseen loikkaava työntekijä käy yritykselle kalliiksi. Alan pienemmät pelurit löivät hynttyyt yhteen, sillä henkilöstöasiat jäävät pienessä kasvuyrityksessä helposti retuperälle
Ohjelmistoyrittäjät ry. on käynnistänyt hankkeen, jonka tavoitteena on tukea ohjelmistoalan yrityksiä työhyvinvoinnin kehittämisessä. Taustalla ovat nopeasti kasvavien ohjelmistoyritysten kasvukivut.

– Aloite tuli jäsenistöltä. Ongelmana on, että monessa meidän pienessä ja keskikokoisessa yrityksessä ei ole vielä ehditty luomaan menetelmiä henkilöstöasioiden hoitoon. Siksi haluamme koota menetelmiä ja parhaita käytäntöjä yritysten käyttöön, Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen sanoo.

Ala kärsii myös työvoimapulasta, jonka vuoksi työntekijöiden palkkapyynnöt ovat nousseet ja edut lisääntyneet.

Teknologiateollisuuden ry:n johtaja Jukka Viitasaari sanoi helmikuussa Taloussanomien haastattelussa, että kilpailu IT-osaajista on niin kovaa, että pienemmät yritykset eivät pysy palkkapyyntöjen perässä.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Ohjelmistoyrittäjät ry:n Salminen kertoo, että alan yritykset haluavat panostaa työhyvinvointiin palkkauksen ja etujen ohella. Tavoitteena on myös sitouttaa työntekijöitä yrityksiin.

– Siinä on alkanut jo kilpailu, että miten hyviä etuja tarjotaan. Nyt monet firmat ovat panostaneet tyytyväiseen henkilöstöön, sillä työntekijän lähteminen on yritykselle aikamoinen kustannus.

Hankkeen tavoitteena on myös luoda sopivampia urapolkuja. Ajatus on, että esimiestehtäviin siirtymisen sijaan ihmiset voisivat halutessaan saada lisää asiantuntijavastuuta.

– Voi ajatella, että on olemassa useita erilaisia uratikkaita. Työntekijä voi edetä pomoksi tai vanhemmaksi asiantuntijaksi.

Kommentit

    Näytä lisää