Nopeaa ratkaisua osaajapulaan ei ole nähtävissä - Työelämä - Ilta-Sanomat

Kouluttaja ict-alalle: Älkää unohtako naisia!

Tietotekniikan liiton mukaan ict-ammateissa toimivista suomalaisista naisia on tällä hetkellä noin neljännes, ja alaa uhkaava työvoimapula vaatii pikaista reagointia, ict-kouluttaja FC Sovelto kiirehtii. Naiset eivät ole nopea ratkaisu työvoimaongelmaan, mutta osaamisen kehittämisen avulla myös työelämässä olevat naiset saadaan hakeutumaan tietotekniikan pariin, yhtiö uskoo.

Sanna Varpukari-Anttila laskee tasa-arvoisuuden yhdeksi ict-alan valtiksi. Se perustuu osaltaan siihen, että toimiala on iältään nuori ja hyvin kiinni tämän päivän ajattelumaailmassa.

28.11.2007 12:35 | Päivitetty 28.11.2007 12:27

- Yritykset eivät voi enää sulkea silmiään siltä, että toisen sukupuolen kykyjä ei hyödynnetä täysimääräisesti, lataa ict-koulutusyritys FC Sovelton toimitusjohtaja Sanna Varpukari-Anttila.

Mutta jos ict-alalle on ylipäätään vaikea löytää osaavaa työvoimaa, ovat osaavat ict-naiset vieläkin harvinaisempi luonnonvara.

- Aktiivisesti alalle hakeutuu huomattavasti vähemmän naisia kuin miehiä. Toki tilanne pikku hiljaa paranee, mutta vauhti on todella hidas. Mitään nopeaa muutosta ei ole [näköpiirissä], Varpukari-Anttila sanoo.

EVAn Naiset Huipulle! -raportin mukaan tietoteknisen alan miesvaltaisuuden aiheuttaa se, että tytöillä ja naisilla on usein puutteellinen tai virheellinen käsitys alasta ja tehtävien sisällöstä. Naiset mieltävät ict-alan miesten ja nörttien maailmaksi. Samalla voi unohtua, että etenkin tietotekniikkayhtiöissä ymmärretään myös työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen koukeroita.

- It-töitä on kaikissa organisaatioissa, mutta etenkin tietotekniikkayhtiöissä on aika hyvät mahdollisuudet etätöihin. Se johtuu siitä, että näissä yrityksissä osataan hyödyntää olemassa olevaa tekniikkaa paremmin, ja tietoturva-asiat ovat kunnossa, Sanna Varpukari-Anttila katsoo ja mainitsee, että FC Soveltossa miehet jäävät vanhempainvapaille aivan yhtä ahkerasti kuin naisetkin.

Varpukari-Anttilan mielestä tytöt pitäisi tutustuttaa jo pienenä tietotekniikkaan, kun taas jo työssä olevia naisia voidaan jatkokouluttaa. Tärkeintä olisi herättää oivallus, että tieto- ja viestintätekniikan avulla pystytään tehostamaan toimintaa ja parantamaan hyvinvointia.

Tietotekniikan liiton mukaan sukupuolten välinen palkkaero alalla on muita aloja alhaisempi, vain kymmenen prosentin paikkeilla. Mutta Varpukari-Anttilan mukaan ei voida juurikaan väittää, että samasta työstä saisi eri palkan, joskin johto- ja myyntitehtävissä miehet ansaitsevat naisia enemmän. Palkkaero johtuu pääosin siitä, että naisia on vähemmän johtoasemassa ja vaativissa asiantuntijatehtävissä.

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?