Tulos tai ulos! - Työelämä - Ilta-Sanomat

Yritysjohtajan paikka on yhä tuulisempi

Suuryritysten johtajavaihdokset ovat yleistyneet rajusti viimeisen kymmenen vuoden aikana, kertoo tuore kansainvälinen raportti. Yhä useamman tapauksen taustalla on yksinkertaisesti tulos tai ulos -tilanne. Erityisen vilkkaasti johtajat ovat viimeisen kymmenen vuoden aikana vaihtuneet televiestinnän alalla.

22.5.2006 12:11

Johtajavaihdokset yleistyvät. Maailman 2500 suurimman yrityksen keulahahmoista peräti 15,3 prosenttia jätti työnsä vuoden 2005 aikana, kertoo tuore kansainvälinen selvitys.

Johtajavaihdosten määrä oli viime vuonna peräti 70 prosenttia suurempi kuin kymmenen vuotta aiemmin ja runsaat neljä prosenttia suurempi kuin vuonna 2004, Booz Allen Hamilton -yhtiö raportoi. Kaikkein yleisimpiä johtajavaihdokset ovat sen mukaan olleet vuosina 1995-2005 televiestinnän sektorilla.

Yleisimmin yritysten ylimmät johtajat vaihtuivat viime vuonna Japanissa, jossa irtisanoutumisvauhti ylsi tässä yritysten raskaassa sarjassa 19,8 prosenttiin. Eurooppalaisjohtajista paikkansa jätti 15,3 prosenttia.

Joka kolmannelle osoitettiin ovea

Irtisanoutuneista johtajista varsin moni jätti paikkansa pakon edessä, raportti paljastaa. Joka kolmas CEO-tittelin haltija joutui luopumaan paikastaan yrityksen huipulla ristiriitojen vuoksi tai siksi, ettei johtajan suorituksia katsottu riittäviksi.

Johtajien vastentahoiset erot kasvoivat viime vuonna erityisesti Yhdysvalloissa, joissa luku ylsi peräti uuteen ennätykseen. Kaikkien useimmin ovea osoitettiin johtajille kuitenkin Euroopassa, jossa runsaat kaksi viidesosaa irtisanoutuneista yritysten keulahahmoista erosi Booz Allen Hamiltonin mukaan vastentahtoisesti.

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?