Kaikki kirjeenvaihto sähköpostitse - Työelämä - Ilta-Sanomat

Postin palkkaus siirtyi verkkoon

Julkaistu: 11.10.2005 16:42

Suomen Postin rekrytointi on muuttunut sähköiseksi. Lähes kaikkiin Postin avoimiin työpaikkoihin haetaan nyt Postin verkkosivuille avatun rekrytointijärjestelmän kautta.

Postissa käsitellään vuosittain lähes 50 000 työpaikkahakemusta. Uudistuksen ansiosta valintamenettely tulee entistä sujuvammaksi ja hakijaystävällisemmäksi, kun kaikki hakemukset käsitellään yhtenäisellä tavalla, Posti luottaa.

Avoimet työpaikat ovat nähtävillä verkkosivuilla. Työpaikan hakeminen edellyttää rekrytointijärjestelmän käyttäjäksi rekisteröitymistä. Työnhakija tarvitsee sähköpostiosoitteen, sillä kaikki työnhakuun liittyvä kirjeenvaihto käydään sähköpostitse.

Tiedot säilytetään kaksi vuotta

Työpaikkaa haetaan täyttämällä järjestelmässä ansioluettelo ja työhakemus. Kerran täytettyä ansioluetteloa voi käyttää aina uudelleen työpaikkaa haettaessa ja sen tietoja voi päivittää.

Jos Postissa ei kirjautumishetkellä ole kiinnostavaa tehtävää tarjolla, hakija voi jättää ansioluettelonsa ja työtä koskevat toiveensa järjestelmään. Työnhakua ei tule kuitenkaan jättää pelkästään sen varaan, vaan työhakemus kannattaa täyttää aina, kun sopiva tehtävä avautuu, Posti kehottaa.

Käyttäjän tiedot säilyvät järjestelmässä kaksi vuotta viimeisestä kirjautumisesta. Halutessaan käyttäjä voi poistaa rekisteröitymisensä, jolloin kaikki tallennetut tiedot häviävät.

Tuoreimmat osastosta