Rekrytoija lyttää ”cv-hömpötyksen”: Liian hyvä hakemus voi jopa herättää epäluuloja

Julkaistu:

Työelämä
Hemaisevat paperit eivät ratkaise, vaan hakijan motivaatio ja osaaminen, sanoo rakennusalan rekrytoija.
Pitkän linjan rakennusalan rekrytoija Joonas Palosaari ihmettelee nykyistä ”cv-hömpötystä”. Hänen mielestään rekrytoijat panevat liikaa painoa sille, että hakija lähettää vetävän kuvalla varustetun hakemuksen ja cv:n eli ansioluettelon.

Palosaari vaikuttaa nykyisin rakennusalan osaajien rekrytointiin erikoistuneen Värväämön toimitusjohtajana.

– Miten esimerkiksi 20 vuotta rakennustyömaalla ahertaneelta voidaan vaatia, että hakemus ja cv näyttävät hyvältä.

Palosaari muistuttaa, että rakennusalalla osaaminen ja motivaatio ratkaisevat. Rekrytoijan tehtävä on löytää oikeanlaiset ihmiset eikä lueskella värikkäitä hakemuksia.

Rakennusmies ei tarvitse it-taitoja

Julkisessa keskustelussa rekrytoijat ovat tuoneet esille, miten hyvin muotoiltu hakemus paljastaa hakijan tietotekniset taidot. Varsinkin nuorilla hakijoilla, joilla ei ole vielä kertynyt paljon työkokemusta, huolellisesti tehty hakemus kertoo paljon hakijan persoonallisuudesta.

Palosaari sanoo, ettei rakennusalalla it-taitoja niin tarvita. Rakennustyömaalla tärkeintä ovat käden taidot.

– Liian hyvä hakemus voi herättää epäilyksiä, että tässä yritetään peitellä jotakin.

Palosaarelle riittää lyhyt hakemus tai sähköpostiviesti, jossa on hakijan nimi, maininta osaamisesta ja työpaikoista sekä yhteystiedot.

Rekrytoijan ammattitaitoa on sitten erottaa kiinnostuneista osaavat ja motivoidut.

Palosaari sanoo, että niukkasanaisten hakemusten joukosta voi löytyä kovia alan ammattilaisia. Värväämön käytäntönä on, että kaikkiin kiinnostuneisiin otetaan yhteyttä ja valtaosa kutsutaan haastatteluun. Haastattelussa töihin pestaajat selvittävät hakijan ammattitaitoa ja motivaatiota.

 

Miten esimerkiksi 20 vuotta rakennustyömaalla ahertaneelta voidaan vaatia, että hakemus ja cv näyttävät hyvältä.

– Yksi oikein hyvä työntekijä kertoi, että hän oli lähettänyt sata hakemusta eikä ollut saanut yhtään yhteydenottoa.

Liiton rahat pitävät työttöminä

Palosaaren johtama Värväämö on toiminut neljä kuukautta. Yritys tekee pelkästään rakennusalan henkilöstön vuokrausta ja rekrytointia suoraan asiakkaille Uudellamaalla ja Oulun seudulla.

Värväämöllä on reilut 80 työntekijää. Määrää näyttää nousevan tänä vuonna 150 työntekijään. Tarvetta on sähkömiehistä, putkimiehistä, kirvesmiehistä.

– Usein on tullut esille, ettei hakijan kannata tulla töihin. Hän elää mieluummin liiton rahoilla.

Liiton rahoilla tienestit jäävät noin 70 prosenttiin palkkatyöstä.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt