”Management by Perkele” ei toimi enää – Huippujohtaja: Työn ja muun elämän rajat haihtuvat nopeaa vauhtia

Julkaistu:

Nuoret arvostavat työn merkityksellisyyttä aiempia sukupolvia enemmän. Työelämän muutos vaatii myös uudenlaista johtajuutta.
Työelämä perustuu jatkossa yhä enemmän keikkatyöhön ja lyhyisiin projekteihin, uskoo IT-konserni Dustin Groupin People & Culture -yksikön varatoimitusjohtaja Morten Jakobi. Hän perustaa näkemyksensä nuorten käyttäytymiseen ja toiveisiin.

– Nuoret haluavat tehdä työtä, jolla on merkitystä. Se on nykyajan trendi laajemminkin. Osa nuorista ei halua olla saman työnantajan palveluksessa ja edetä askel askeleelta kohti johtajuutta, Jakobi sanoo Taloussanomille.

Jakobin mukaan trendi on myös se, että nuoret käyttävät verkostoja saadakseen työtä, projekteja, joilla on heille merkitystä. Toki he silti saattavat edetä urallaan ja päätyä johtajaksi, mutta tie on erilainen kuin aiemmilla sukupolvilla. Ja osa haluaa aina sen kuukausittaisen palkan ja turvallisen, pysyvän työsuhteen.

Lue lisää: Kysely: Työviesteihin ei haluta vastata, eikä oman alan keskusteluita seurata – Nuoret pitävät kiinni vapaa-ajasta

Keikkatyö ei vielä pääse Pohjoismaissa Jakobin mukaan yleistymään täydellä teholla paikallisen työmarkkinoihin liittyvän lainsäädännön tiukkuuden takia. Esimerkiksi Iso-Britanniassa kulttuuri on osittain Pohjoismaita pidemmällä.

– Pidämme täällä pohjoisessa huolta työntekijöistämme, heillä on turvaverkosto. Se on hienoa. Lainsäädäntömme voi kuitenkin välillä olla jähmeää todella nopeiden muutosten edessä.

Jakobin mukaan elintaso on noussut, joten nuorten ei ehkä tarvitse enää murehtia niin paljon arjen toimeentulosta kuin vanhempiensa. Kun hän halusi matkapuhelin, hän säästi sitä varten. Omat lapset saavat isän vuoden vanhan.

Keikkatyön lisäksi Jakobi uskoo, että nopeat kokeilut ja riskinotto yleistyvät yrityksissä. Kynnys aloittaa projekti laskee. Se polkaistaan käyntiin nopeasti. Jos homma toimii, sitä jatketaan, jos ei, se lopetetaan nopeasti.

Tanskalainen Jakobi vieraili Suomessa viime viikolla Sympan järjestämän kansainvälisen HR-aamiaisen puhujana.

Rajat hälvenevät

Jakobin mukaan yksilökeskeisyys lisääntyy koko ajan, ja tieto kansainvälistyy ja demokratisoituu. Se näkyy myös työelämässä.

– Ihmiset näkevät itsensä tietynlaisena, ja siinä iso rooli on merkityksellisyydellä. He pyrkivät saavuttamaan tavoitteensa. Tämä pitää yritysjohtajien ymmärtää.

Hän uskoo myös, että työn ja muun elämän rajat haihtuvat yhä selvemmin. Enää ei ole väliä, milloin ja missä työn tekee. Koska yhä useampi tekee työtä sen merkityksellisyyden takia, itsekontrolli korostuu. Omat rajat pitää tuntea.

– Itsekontrolli tarkoittaa sitä, että tavoite on kirkkaana mielessä, olet omistautunut ja pystyt priorisoimaan. Osaat suunnitella ajankäyttösi. Kun sanot tekeväsi työtä, teet sitä myös.

Lue lisää: Kommentti: Työssä uupuneille nuorille kannattaisi kertoa esimerkki rauhanneuvottelijan työstä – siinäkään ei tule valmista

Muutos vaatii myös uudenlaista johtajuutta. Autoritäärinen Management by Perkele -johtajuus ei toimi tällaisessa ympäristössä, Jakobi muistuttaa. Myöskään ”minä tiedän kaiken parhaiten” -asenne ei ole paras mahdollinen.

– Hyvä johtaja näyttää tien. Hän tietää, mikä on maali, ja ymmärtää, että työntekijät ovat yksilöitä, joilla on oma mieli.

”Työntekijyys on yhtä tärkeää kuin johtajuus”

Henkilöstöhallinnossa ison muutoksen tuovat data-analytiikka ja tekoälyn laajamittainen esiinmarssi, Jakobi linjaa. Ratkaisuja on jo olemassa, ja ne kehittyvät jatkuvasti.

Hän uskoo, että osaamiskartoitukset ovat yhä tärkeämpiä henkilöstöhallinnon työkaluja tulevaisuudessa. Esimerkiksi ennustavalla data-analytiikalla voidaan ennakoida yrityksen tulevia osaamisvajeita ja henkilöstössä mahdollisesti tapahtuvia muutoksia.

– Ennen kattavaa henkilöstöhallinnon ratkaisua oli vaikea laskea jopa työntekijöiden tarkkaa lukumäärää.

Jakobin mukaan henkilöstöhallinto painottuu jatkossa yhä enemmän työntekijöitä palvelevaan ja kehittävään suuntaan.

– Yritysten pitää ymmärtää, että työntekijyys on yhtä tärkeää kuin johtajuus. Siksi henkilöstö täytyy ottaa mukaan yrityksen kehittämiseen ja varmistaa sillä tavalla sitoutuminen. Perinteinen henkilöstöhallinto toimii enemmän johtajien kautta.

Dustin Groupin liikevaihto vuonna 2018 oli noin miljardi euroa. Sillä on yli 1 500 työntekijää Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Suomessa ja Alankomaissa. Suomessa yritys on kasvanut viime vuosina muun muassa yrityskauppojen kautta.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Näin uhkaava Postin suurlakko vaikuttaisi tavallisen kansalaisen arkeen – ja näin siihen voi varautua

    2. 2

      Suomalaiset villinneen puolalais­ketjun vaate­mallisto vaihtuu kahden viikon välein – nyt yhtiö kertoo, mitä vaate­jätteelle tapahtuu

    3. 3

      Wahlroos: Suomen kilpailuetuja ovat halvat insinöörit ja ”se, että täällä on saakelin kylmä”

    4. 4

      Ahti otti takkiin ensin Nokian, sitten Soneran ja lopulta Talvivaaran osakkeissa: ”Jos olisin pitänyt Nokian, olisin nyt miljonääri”

    5. 5

      Suuret lakot alkavat Postissa – PAU uhkaa: Jakelu keskeytetään 2 viikoksi

    6. 6

      Posti vastasi lakkoilmoitukseen – suomii PAU:ta rajusti: ”Olemme historiamme vakavimmassa tilanteessa”

    7. 7

      Björn Wahlroos: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja, vaan Nokia

    8. 8

      Ratkaisiko Kerava suomalaisen terveydenhuollon pahimman umpisolmun? ”Eihän tehtaanjohtajakaan mene linjastolle säätämään”

    9. 9

      Kiinteistökuningatar Kaisa Liskin yritys ei ole maksanut palkkoja – myös Työllisyysrahasto karhuaa maksuja

    10. 10

      Kaarnakuoriainen toi yllättävää potkua bisnekseen: metsäkonevalmistaja Ponssen tulos kasvoi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Suuret lakot alkavat Postissa – PAU uhkaa: Jakelu keskeytetään 2 viikoksi

    2. 2

      Björn Wahlroos: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja, vaan Nokia

    3. 3

      Suomalaiset villinneen puolalais­ketjun vaate­mallisto vaihtuu kahden viikon välein – nyt yhtiö kertoo, mitä vaate­jätteelle tapahtuu

    4. 4

      Näin uhkaava Postin suurlakko vaikuttaisi tavallisen kansalaisen arkeen – ja näin siihen voi varautua

    5. 5

      Ratkaisiko Kerava suomalaisen terveydenhuollon pahimman umpisolmun? ”Eihän tehtaanjohtajakaan mene linjastolle säätämään”

    6. 6

      Ahti otti takkiin ensin Nokian, sitten Soneran ja lopulta Talvivaaran osakkeissa: ”Jos olisin pitänyt Nokian, olisin nyt miljonääri”

    7. 7

      Wahlroos: Suomen kilpailuetuja ovat halvat insinöörit ja ”se, että täällä on saakelin kylmä”

    8. 8

      Postin työtaistelusta tulossa poikkeuksellisen rankka – PAU:n Nieminen: ”Olemme viimeksi uhanneet näin laajoilla lakkotoimilla 1960-luvulla”

    9. 9

      Posti vastasi lakkoilmoitukseen – suomii PAU:ta rajusti: ”Olemme historiamme vakavimmassa tilanteessa”

    10. 10

      Kommentti: Guggenheimin kaataminen oli ”status quon tyranniaa” – muutoin Nallen madonluvut eivät yllätä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nainen luuli löytäneensä itselleen unelmien kodin järvenrannalta Kainuusta – järkyttävä totuus paljastui, kun viranomainen huomasi oudon fontin pöytäkirjassa

    2. 2

      Painajaisperinnöistä yksi on yli muiden – ”Kukaan ei huoli edes ilmaiseksi”

    3. 3

      IS kysyi tavallisilta suomalaisilta, paljonko he saivat perintöä – eläkkeellä oleva Matti, 67, tempaisi esiin kovan luvun

    4. 4

      Näin säästät ruokalaskussa satasia kuukaudessa – suurperheiden äidit paljastavat parhaat kikkansa

    5. 5

      Köyhän lapsuuden kokenut Seppo, 64, asuu nyt miljonäärinä Aurinkorannikolla – ”Ensimmäiseksi pitää lopettaa lottoaminen”

    6. 6

      Suvin perheen Tjäreborgin luksus­loma meni solmuun vain kolme päivää ennen lähtöä – puhelu hotellille paljasti varauksen karun kohtalon

    7. 7

      Riittääkö Triplaan asiakkaita? Asiantuntija: ”Solmu­kohta­harha” voi koitua kauppa­keskuksen kohtaloksi

    8. 8

      Haluatko säilyttää elintasosi eläkkeellä? Näin paljon sinun pitäisi säästää joka kuukausi

    9. 9

      Paljonko maitopurkki maksaa? Testaa, tunnetko tuttujen elintarvikkeiden hinnat!

    10. 10

      Kommentti: Möläytin kyläpaikassa jotain, mitä ei olisi pitänyt – raha-asiat ovat monimutkaisempia kuin itse olettaa

    11. Näytä lisää