Yrittäjä

Pk-yrittäjä: Työntekijä pitää voida irtisanoa, jos ongelmat kaatuvat työkavereiden niskaan

Julkaistu:

Yrittäjä uskoo, että uudistus rohkaisee myös työntekijää vaihtamaan työpaikkaa.
Pääministeri Juha Sipilän (kesk) hallitus sai kehysriihensä päätökseen keskiviikkona.

Henkilöperusteista irtisanomista alle 20 hengen yrityksessä helpotetaan, valtiovarainministeri Petteri Orpo (kok.) kertoi.

Yrittäjä: ”Jo yhden ihmisen työpanos vaikuttaa kannattavuuteen”

Taloushallinnon yrittäjän Carita Orlandon mukaan irtisanomisen helpottaminen olisi pk-yrittäjän kannalta erittäin tervetullut uudistus.

– Pienissä yrityksissä tilanteet muuttuvat. Resurssit ja varautumismahdollisuudet ovat pienet.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

 

Jos työntekijän panos ei ole toimiva, työsuhde pitää olla mahdollista irtisanoa.

Pienessä yrityksessä on Orlandon mukaan harvoin esimerkiksi rahallista puskuria muuttuviin tilanteisiin. Hän muistuttaa, että jo yhden ihmisen työpanos vaikuttaa suuresti yrityksen kannattavuuteen ja toimintaan.

– Jos työntekijän panos ei ole toimiva, työsuhde pitää olla mahdollista irtisanoa. Joskus on niin, että työntekijä ei yksinkertaisesti suoriudu työtehtävistään. Pienessä yrityksessä se vaikuttaa eniten työntekijän kollegoihin, jotka paikkaavat sitten tällaisen työntekijän työpanosta.

Palkkaaminen on monivuotinen investointi

Orlando muistuttaa, että työnkuvat muuttuvat jatkuvasti, eivätkä kaikki pysy työelämän nopeissa muutoksissa mukana.

– On työntekijänkin etu, että hän pääsee työllistymään sellaiseen yritykseen, jossa hänen työpanoksensa on arvokas. Koen, että tämän muutoksen myötä pienet yritykset uskaltavat jatkossa palkata rohkeammin uusia työntekijöitä.

Yrittäjä ei usko, että muutos johtaisi esimerkiksi joukkoirtisanomisiin.

– Ei missään nimessä. Työntekijän palkkaaminen on pienyrittäjälle monivuotinen investointi. Ei kukaan palkkaa työntekijää irtisanoakseen hänet. Työntekijän vaihtuminen aiheuttaa aina lisäkustannuksia.

Jos muutos helpottaa pk-yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä, työntekijätkin löytävät itselleen sopivan työpaikan, Orlando uskoo.

– Jos työnsaanti helpottuu, työntekijäkin voi uskaltautua irtisanoutumaan, jos hän kokee, että se on hänelle paras ratkaisu.

Ongelmat kasaantuvat työkavereiden pöydille

Orlando pyöritti 11 vuotta tilitoimistoa, joka työllisti parhaimmillaan 19 työntekijää. Nykyisin hän on yksinyrittäjä.

– Tiedän, että esimerkiksi kirjanpitäjän työnkuva muuttuu valtavasti koko ajan. Jos joku työntekijöistä ei ole valmis omaksumaan uutta, se kaatuu kollegoiden niskaan.

 

Suomessa ehkä liikaa paapotaan ja katsotaan ongelmaa läpi sormien. Työkaverit joutuvat paikkaamaan tilannetta.

Orlando on pohtinut aihetta paljon. Hänen mukaansa esimerkiksi työntekijän alkoholismi on asia, jonka pitäisi olla irtisanomisen peruste.

– Sitä ei työnantaja paranna. Siihen eivät muut pysty vaikuttamaan, ja Suomessa ehkä liikaa paapotaan ja katsotaan ongelmaa läpi sormien. Työkaverit joutuvat paikkaamaan tilannetta.

Syrjivin perustein ei irtisanota jatkossakaan

Millä ehdoilla työntekijä voidaan sitten pienissä yrityksissä jatkossa henkilökohtaisin perustein irtisanoa?

Taustalla on tällä hetkellä lainsäädäntö, jonka mukaan henkilöperusteisissa irtisanomisissa edellytetään asiallista ja painavaa syytä. Samassa pykälässä luetellaan muun muassa velvoitteiden vakava rikkominen ja muita työntekijän käyttäytymiseen ja työn tekemiseen liittyviä asioita.

– Sanapari ”asiallinen ja painava” on hankala, koska se ei ole yksi­selitteinen. Oikeus­käytännössä kynnys on asettunut käytännössä varsin korkealle. Suomen henkilö­perusteinen irtisanomis­kynnys on korkeammalla kuin keskeisissä kilpailija­maissa, Suomen Yrittäjien työmarkkina­johtaja Janne Makkula kertoo.

Esimerkiksi Saksassa on Makkulan mukaan käytäntö, jossa alle kymmenen työntekijän yrityksissä henkilö­perusteinen irtisanominen ei edellytä mitään erityistä syytä. Syrjiä ei kuitenkaan saa.

– Käytäntö otettiin Saksassa aikoinaan juuri sen vuoksi, että palkkaamiseen liittyvät riskit olisivat pienissä yrityksissä mahdollisimman vähäiset. Sama ajatus on keskiviikkoisen kehysriihipäätöksen takana.

Myös Makkula korostaa, että pienissä yrityksissä jokainen työntekijä on avainhenkilö. Jos ongelmia tulee joko työsuorituksessa tai työntekijän käyttäytymisessä, irtisanomisen kynnys on tällä hetkellä Suomessa korkea, hän sanoo.

– Tämä taas aiheuttaa sen, että tällä hetkellä yrittäjät eivät uskalla palkata. Jos ja kun kynnystä pystytään alentamaan, työllistäminen helpottuu, uskalletaan palkata ja työllisyys paranee.

Makkula muistuttaa, että syrjivät perusteet, kuten raskaus tai perhevapaat, eivät ole irtisanomisen perusteita.

– Ne eivät ole sitä nyt eivätkä jatkossa.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Irtisanottu työntekijä sai 40 000 euron korvaukset – liitto: ”Henkilökemiat menivät ristiin”

    2. 2

      Suomalaisbroileri kuohuttaa Ruotsissa: ”Kuin isku kasvoille”

    3. 3

      Korkmanilta suorat sanat irtisanomiskiistasta HS:ssä: ”Jupakka jää historiaan esimerkkinä jääräpäisyydestä ja kollektiivisesta tyhmyydestä”

    4. 4

      Selvitys: Työkaverin palkka pitäisi saada tietää

    5. 5

      Posti aloittaa yt-neuvottelut – vähennystarve enintään 72

    6. 6

      Nyt on Taksi Helsingin vuoro panna hinnat uusiksi – ”On tapahtunut merkittävä muutos”

    7. 7

      Mihin karahti kokeilu 6 euron tuntipalkasta? ”Luottamusmiehet ottivat kokeilun erittäin surkeasti vastaan”

    8. 8

      Volvo varoitti komponenttiviasta – kustannukset merkittävät, osake luisuu

    9. 9

      Audi maksaa 800 miljoonan euron sakot päästöhuijauksesta

    10. 10

      Italian hallitus hyväksyi 2,4 prosenttia alijäämäisen budjetin

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Suomalaisbroileri kuohuttaa Ruotsissa: ”Kuin isku kasvoille”

    2. 2

      Korkmanilta suorat sanat irtisanomiskiistasta HS:ssä: ”Jupakka jää historiaan esimerkkinä jääräpäisyydestä ja kollektiivisesta tyhmyydestä”

    3. 3

      Irtisanottu työntekijä sai 40 000 euron korvaukset – liitto: ”Henkilökemiat menivät ristiin”

    4. 4

      Nyt on Taksi Helsingin vuoro panna hinnat uusiksi – ”On tapahtunut merkittävä muutos”

    5. 5

      Selvitys: Työkaverin palkka pitäisi saada tietää

    6. 6

      Posti aloittaa yt-neuvottelut – vähennystarve enintään 72

    7. 7

      Hoitokotien hinnat hämmästyttävät: ”Raha kelpaa, mutta asukkaita kohdellaan kuin roskaa”

    8. 8

      Mihin karahti kokeilu 6 euron tuntipalkasta? ”Luottamusmiehet ottivat kokeilun erittäin surkeasti vastaan”

    9. 9

      Volvo varoitti komponenttiviasta – kustannukset merkittävät, osake luisuu

    10. 10

      Stockmann luopuu viimeisestäkin jalansijastaan Venäjällä – myy Nevsky Centre -kauppakeskuksensa Pietarissa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Haiseva yllätys paljastui talon kivijalasta – myyjälle napsahti noin 90 000 euron lasku

    2. 2

      Asiantuntijat antoivat suomalaisille konkreettiset neuvot jemmarahasta pankkitilillä – keskustelu kävi kuumana: ”Ihan mitätön summa varsinkin perheelliselle”

    3. 3

      HS: Taloyhtiö meni konkurssiin Helsingissä – taustalla pariskuntien riita

    4. 4

      Vanhuksen palveluasuminen voi maksaa yli 5 000 e/kk – ”Juuri kenelläkään ei ole varaa maksaa tuloistaan”

    5. 5

      Kommentti: Hallitus voi kärsiä potkulaissa rökäletappion – kosto uhkaa ay-pomoja

    6. 6

      Suomalaisbroileri kuohuttaa Ruotsissa: ”Kuin isku kasvoille”

    7. 7

      Scandicin johtaja lataa kovia sanoja varaussivustojen vallasta: ”He voivat halutessaan ilmoittaa, että hotelli on täynnä”

    8. 8

      Riita 5 700 eurosta vei osakkaat oikeuteen ja taloyhtiön konkurssiin – ”Jos olet ostamassa paritaloa, älä ihmeessä osta sitä ennen kuin...”

    9. 9

      Hoitokotien hinnat hämmästyttävät: ”Raha kelpaa, mutta asukkaita kohdellaan kuin roskaa”

    10. 10

      Korkmanilta suorat sanat irtisanomiskiistasta HS:ssä: ”Jupakka jää historiaan esimerkkinä jääräpäisyydestä ja kollektiivisesta tyhmyydestä”

    11. Näytä lisää