Yrittäjä

Sipilä puolusti aktiivimallia ja vertasi yrittäjiä lampaisiin – Toimitusjohtajan tilitys: ”Ei ole työtä, jota joku vain tulee tekemään ja lähtee pois”

Julkaistu:

Eteläsavolaisen teollisuusyrityksen toimitusjohtajan mielestä pääministeri Juha Sipilä on aktiivimalliin liittyvien ajatustensa kanssa täysin hakoteillä.
Viime sunnuntaina pääministerin haastattelutunnilla Ylellä Juha Sipilä sanoi pitävänsä yrittäjiä lampaina, jos nämä eivät kykene tarjoamaan aktiivimallin edellyttämällä tavalla töitä työttömille. Tämä sai eteläsavolaisen teollisuusyrityksen toimitusjohtajan älähtämään.

– Mä pidän meitä suomalaisia, joilla menee paremmin, tai yrityksiä ja työnantajia lampaina, jos emme löydä 200 000 ihmiselle joka toinen viikko kolmen tunnin työjaksoa, Sipilä kommentoi.

Pertunmaan Kuortissa toimii 40 ihmistä työllistävä Plastep, joka valmistaa erilaisia muoviosio muun muassa elektroniikka-, lääke- ja konepajateollisuudessa toimivien asiakkaidensa tarpeisiin. Sen toimitusjohtaja Kristiina Ketomäki kirjoitti Sipilän sanat kuultuaan Helsingin Sanomiin mielipidekirjoituksen. Ketomäen mielestä Sipilä on ajatustensa kanssa täysin hakoteillä.

”Työpaikat eivät ole muutaman tunnin pysäkkejä eivätkä työntekijät pysäkeille heitettäviä säkkejä”, Ketomäki kirjoittaa.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Taloussanomille hän huomauttaa, että lähtökohtaisesti työnantaja tarjoaa töitä silloin, kun asiakkaat ostavat töitä yritykseltä.

– Kun henkilö palkataan, siihen liittyy todella monia niin laadullisia kuin turvallisuuskysymyksiäkin. Kaikenlaista erilaista perehdyttämistä. Ei ole tarjota sellaista työtä, jota joku vain tulee tänne tekemään ja lähtee hetken päästä pois. Väittäisin, että aika harvassa yrityksessä on enää tänä päivänä yhtään mitään sellaista työtä. Ja jos olisikin, siihen on jo rakennettu jonkinlainen systeemi jonkun tahon kanssa, Ketomäki sanoo.

 

Ei ole tarjota sellaista työtä, jota joku vain tulee tänne tekemään ja lähtee hetken päästä pois.

Hän pitää pääministerin vaatimuksia absurdeina.

– Että työnantajat vain jollain mystisellä tavalla ottaisivat töihin ja sitten käskisivät lähtemään pois, niin ei sellaista ole, Ketomäki naurahtaa.

Toimitusjohtajana hän arvostaa työsuhteiden jatkuvuutta.

– En tykkää lyhyistä työsuhteista. Joskus niitä on pakko tarjota ja silloin puhutaan muutamista kuukausista vähintään. Se on ikävää työntekijän ja myös olemassa olevan väen kannalta, että ihmiset vain tulisivat ja menisivät. Työyhteisö on elävä organismi, johon jokainen vaikuttaa.

Ketomäen mielestä jatkuva lyhyiden pätkätöiden teettäminen söisi kaikkien työntekijöiden motivaatiota.

– Eikä tietenkään vähiten sen henkilön, joka on heittopussina.

”Ruoskamalliin perustuva ajatus”

Ketomäki pitää ihmisten – niin työtä vailla olevien kuin työnantajienkin – aktivoimista järkevänä. Ajatus taustalla on hyvä, mutta juurikaan muuta hyvää toimitusjohtaja ei aktiivimallista löydä.

– Ihmisiä pitää aktivoida. Sana aktiivisuus on hyvä. Siinä on järkeä. Minua on kuitenkin kokoajan häirinnyt se, että tällaista ylhäältä annettua vanhakantaiseen ruoskamalliin perustuvaa ajatusta on viety näinkin pitkälle.

Ketomäen mielestä hassua, että työttömiä pidetään jonain yhtenäisenä joukkona.

– Ei se ole mikään yksi ryhmä, jolle laaditaan yksi toimenpidemalli, jota ylipäätänsä ei pystytä toteuttamaan, koska te-palveluiden resurssitkin ovat rajalliset. Ihmisiä pitäisi aktivoida hyvin yksilöidysti. Ei se ole mitään temppuhommaa. Malleja löytyy kyllä erilaisia, pitäisi kuunnella kenttää, jossa tietoa on paljon.

”Itse puhuisin kilpailuedusta”

Ketomäki haluaisi Suomeen keskustelua siitä, miten yritykset täällä saavuttaisivat etua globaaleilla markkinoilla. Sen saavuttaminen auttaisi hänen mukaansa eniten myös työttömyysongelmaan.

– Kilpailukyky on hyvä sana, mutta itse puhuisin mieluummin kilpailuedusta. Millaisilla menettelyillä suomalainen yritys saisi kilpailuetua maailmanmarkkinoilla? Itse uskon vahvasti siihen, että se tapahtuu, kun teemme työt fiksusti. Ajatus on maalaisjärkinen mutta käytännön toteutukset eivät ole ollenkaan niin fiksuja, kun mennään katsomaan yrityksiin, miten hommat tehdään.

Ketomäki sanoo uskovansa johtamisessa ja työn toteutuksen kehittämisessä Lean-filosofiaan, joka tähtää asiakastyytyväisyyden ja laadun parantamiseen, pienentämään kustannuksia ja nopeuttamaan tuotantoa jatkuvan kehittämisen periaatetta noudattaen ja turhia toimintoja karsimalla yhdessä sovittujen käytäntöjen avulla. Johtaminen nähdään kiinteänä osana koko yritystä ja sen toimintakulttuuria.

– Tästä filosofiasta haen kilpailukykyä ja -etua. Tarkoitus on tehdä asiat mahdollisimman hyvin ja opetella sitä kokoajan lisää ihmiset kohdaten. Yhteiskunnan on taas luotava keinoja, jotka mahdollistavat sen, että voimme aina vain parantaa.

 

Kun töihin otetaan henkilö, joka pitää kouluttaa, yrityksen pitäisi saada siitä esimerkiksi verohelpotusta tai jokin muu rahallinen korvaus.

Ketomäen mielestä esimerkiksi työllistämiseen liittyvä byrokratia pitäisi tehdä kevyemmäksi.

– Lisäksi kun töihin otetaan henkilö, joka pitää kouluttaa, yrityksen pitäisi saada siitä esimerkiksi verohelpotusta tai jokin muu rahallinen korvaus. Työstä pitää maksaa, mutta myös työnantajalle pitää maksaa siitä, että autamme ihmisten pääsyä työmarkkinoille.
  • Alla olevalla ISTV:n videolla käydään läpi, mitä aktiivimalli käytännössä tarkoittaa.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Lomalennon lähtö muuttui tuntien hikiseksi piinaksi – perheen­äiti Heini valitti ja sai 3 600 euron korvauksen

    2. 2

      Sähkön puhelinmyynnistä useita valituksia – tarjous onkin sopimus, joka pitää erikseen purkaa

    3. 3

      Täysi matkustaja­koneellinen oikeutettu korvauksiin: vain muutama hakee – lue ohjeet valituksen tekemiseen

    4. 4

      Mäntyharjulla on kenties maailman erikoisin kauppa: Auki yöllä, ei myyjiä, maksaminen vapaa­ehtoista

    5. 5

      Yhdestä tehtaasta tuli yksikön syntipukkiosasto – ”Viholliskuvien syntyminen on tapa aiheuttaa pelkoa”

    6. 6

      Minna, 36, valittiin sokkona työhaastatteluun – työnantaja ei tiennyt muuta kuin osaamisen

    7. 7

      Ähtärin eläinpuistossa käynnissä yt-neuvottelut

    8. 8

      OP laski ennustetta ensi vuoden talous­kasvusta – ”Vientiin liittyvää epävarmuutta ei voi sivuuttaa kevyesti”

    9. 9

      Hallituksen työtavoite on ”hiuskarvan päässä” – ekonomisti arvioi, että aktiivimalli auttaa

    10. 10

      Kreikka saa tänään viimeisen hätälaina­erän – apua annettu 240 miljardia euroa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lomalennon lähtö muuttui tuntien hikiseksi piinaksi – perheen­äiti Heini valitti ja sai 3 600 euron korvauksen

    2. 2

      Mäntyharjulla on kenties maailman erikoisin kauppa: Auki yöllä, ei myyjiä, maksaminen vapaa­ehtoista

    3. 3

      Ähtärin eläinpuistossa käynnissä yt-neuvottelut

    4. 4

      Wärtsilältä suur­investointi Vaasaan – 200 miljoonaa euroa

    5. 5

      Täysi matkustaja­koneellinen oikeutettu korvauksiin: vain muutama hakee – lue ohjeet valituksen tekemiseen

    6. 6

      Japanilaisyhtiö satsaa Suomeen: Jopa 200 saa töitä – koulutusta ei tarvita hakiessa

    7. 7

      Työllisyysaste hipoo hallituksen tavoitetta – työttömyys väheni viime vuodesta

    8. 8

      S-ryhmä jättää työhakemuksista pois kolme asiaa – johtaja: haastatteluun kutsutaan osaamisen perusteella

    9. 9

      Hallituksen työtavoite on ”hiuskarvan päässä” – ekonomisti arvioi, että aktiivimalli auttaa

    10. 10

      Minna, 36, valittiin sokkona työhaastatteluun – työnantaja ei tiennyt muuta kuin osaamisen

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Tällaisia tuntipalkkoja eri ammateissa tienataan – katso lista

    2. 2

      Mäntyharjulla on kenties maailman erikoisin kauppa: Auki yöllä, ei myyjiä, maksaminen vapaa­ehtoista

    3. 3

      Onko sinulla rahanarvoista rahaa jemmassa? Nämä markat ja pennit voivat olla jopa tuhansien eurojen arvoisia

    4. 4

      Sähkön puhelinmyynnistä useita valituksia – tarjous onkin sopimus, joka pitää erikseen purkaa

    5. 5

      Lomalennon lähtö muuttui tuntien hikiseksi piinaksi – perheen­äiti Heini valitti ja sai 3 600 euron korvauksen

    6. 6

      Elon Musk itki ja nauroi sekavassa lehtihaastattelussa: Firma huolissaan lääkkeiden käytöstä – Teslan osakkeet lähtivät syöksyyn

    7. 7

      Japanilaisyhtiö satsaa Suomeen: Jopa 200 saa töitä – koulutusta ei tarvita hakiessa

    8. 8

      Jaakko, 36, lupasi kuukauden palkan sille, joka löytää hänelle töitä

    9. 9

      S-ryhmä jättää työhakemuksista pois kolme asiaa – johtaja: haastatteluun kutsutaan osaamisen perusteella

    10. 10

      Suomalais-englantilainen Jody: ”En kelpaa Suomen työmarkkinoille juuri mihinkään”

    11. Näytä lisää