Yrittäjä

Työnhakija tai -tekijä, näin sinut luokitellaan

Julkaistu:

Henkilöstöosastoilla ja konsulttiyhtiöillä on valtavasti tietoa työntekijöiden ja -hakijoiden persoonallisuudesta ja kyvyistä. Moni työntekijä on itsekin ihastunut testeihin. Persoonallisuustestiin voi päästä myös irtisanomislahjana.


Oletko ISTJ vai ENTJ? Jos kuulet tällaisen kysymyksen, kysyjä ei ehkä ole tärähtänyt vaan uskoo suosittuun persoonallisuuden tyyppijakoon. Ne kuuluvat nykypäivän työelämään.

Persoonallisuus- ja kykytestejä käytetään yhä enemmän ulkoisissa ja sisäisissä työnhauissa sekä johdon ja henkilöstön kehittämisessä, Taloussanomat kertoi eilen.

Moni uskoo, että tieto persoonallisuustyypistä parantaa itsetuntemusta ja vuorovaikutusta työpaikalla.

Persoonallisuustestien tarjonta on runsasta. On PK5:tä, NeoPitä ja PRF:ää. Ne pohjaavat viiteen persoonallisuuden piirteeseen: tasapainoisuuteen, energisyyteen, ystävällisyyteen, tunnollisuuteen ja avoimuuteen (termit vaihtelevat).
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

On myös Disciä, Thomasia, HPI:tä, HDS:ää ja konsultointiyhtiöiden, kuten MPS:n, Psyconin tai SHL:n testejä. Esimiestaitoja kehitetään 360-mallilla tehdyillä persoonallisuustesteillä.

MBTI:stä "koko
kansan työkalu"


Suursuosion erityisesti koulutuksessa ja niin kutsutussa resurssinkartoituksessa (henkilöstön kyky- ja motivaatio) on saanut MBTI-arviointikehikko (Myers-Briggs-tyyppi-indeksi). Sitä on käytetty jopa parisuhdeneuvonnassa. Malli pohjaa 16 persoonatyyppiin, suppeammassa versiossa neljään.

MBTI-intoa löytyy paljon konsultti-, koulutus- ja henkilöstöhallinnon aloilla ja monista nopean työkierron ammateista.

Korneimmillaan henkilöstöä on jaettu lappu rinnassa tiimeihin sen perusteella, mitä MBTI-tyyppiä edustaa. Tunnettu sarjakuva irvaili aiheesta jo 2000-luvun alussa.

– Oletan, että näitä vastaavia lappu rinnassa -tapauksia on Suomessakin, tutkimuspäällikkö Mikael Nederström konsulttiyhtiö Psyconista sanoo.

Nykyään testiä käyttää yli 10 000 yritystä Yhdysvalloissa. Vuosittain noin kaksi miljoonaa ihmistä käy läpi arvion, The Wall Street Journal kirjoittaa.

Testimallia myyvä CPP on kehittänyt indikaattorista ja sitä tukevista koulutus- ja konsultointipalveluista maailmanlaajuisen bisneksen.

– Myers-Briggs perustuu psykologiseen teoriaan, mutta siitä on tullut koko kansan työkalu, Psykologiliiton vastaava psykologi Teemu Ollikainen kertoo.

– Tällaiset menetelmät ovat henkilöstövalmennuksessa ihan hauskoja, mutta eivät luotettavia. Niiden persoonallisuuskäsitys ei vastaa enää sitä, mitä persoonallisuudella nykyään käsitetään.

Pakkovalinnat tuottavat
myös virhetuloksia


Psykologiliiton Ollikaisen mukaan menetelmällinen, niin sanottu psykometrinen, ongelma on siinä, että kyselyt ovat ipsativiisia, pakkovalintaan perustuvia kysymyksiä. Pakotetun valinnan testit ovat – jo määritelmällisesti – tilastollisesti epäluotettavia.

Vaikka MBTI ei välttämättä anna virhetuloksia, huonosti käytettynä se antaa erittäin suppean ja kategorisoivan tuloksen Psyconin Nederström arvioi. Testit eivät kerro, kuinka vahva tietty taipumus on.

– Testi lyö ihmisen tiettyyn lokeroon.

– Ihmisen persoonallisuus on dynaamista, eikä hän toimi kaikissa tilanteissa ja aina samalla tavalla, rekrytointiyhtiö Intersearchin osakas Juhani Konu sanoo.

Kykykartoituksen kautta
potkuihin


Enää ei riitä, että työntekijä luokitellaan kättelyssä vaan tyyppiluokittelun saa – tosin tietysti vain halutessaan – myös potkujen yhteydessä.

Moni yritys käyttää irtisanomisvalmennuksesta nimeä outplacement. Sitä tarjotaan irtisanottavalle henkilölle.

Nederströmin mukaan palvelulla pyritään löytämään irtisanottavan vahvuuksia ja helpottamaan uuden työpaikan löytämistä mahdollisimman nopeasti. Tämä on ihan perusteltua ja parempi kuin pelkkä irtisanominen ilman mitään valmennusta.

Asiantuntijat pitävät kykykartoituksia kaikkiaan silti hyödyllisinä. Ihmisen persoonallisuus on enemmän tai vähemmän pysyvä ja näkyy työelämässä. 

Usein ihmisellä itsellään ei ole näkemystä omista kyvyistään tai motivaatiostaan.

– Enää työnantaja ei lähde siitä, että kun ihminen tulee taloon, siellä ollaan seuraavat 30 vuotta. Jos työssä ei viihdy tai sitä ei osaa tehdä, työnantaja haluaa heti löytää toisen tehtävän talon sisältä. Suojatyötä ei enää ole, Nederström sanoo.

VR henkilö-
arviointien pioneeri


Valtion omistama logistiikkakonserni VR alkoi tehdä henkilöarviointeja jo 1900-luvun alkupuolella. Niitä tehdään erityisesti liikenneturvallisuustehtävissä, kuten veturinkuljettajille, mutta nykyään myös muun henkilöstön rekrytoinneissa ja kehittämisessä.

– Soveltuvuusarvioinnit ovat tärkeitä, kun haetaan "matchia", tiettyä osaamista ja henkilöä, joka istuu parhaiten tehtävään, tiimiin ja taloon, Linda Ylijoki, VR:n rekrytointipäällikkö kertoo.

– Ne ovat kaikille win-win-tilanne.

– Testit ovat päätöksenteon tuki. Ulkopuolinen, ammattitaitoinen arvio auttaa, mutta konsultti ei saa päättää, kenet palkataan vaan esimies.

Ylijoen mukaan on tärkeää, että työnhakija saa palautteen arviosta. Näin ei kaikkialla henkilöarvioinneissa tehdä.

– Itse en sellaista kumppania lähtisi HR-ammattilaisena käyttämään, joka ei näin tekisi, koska se ei ole sääntöjen mukaista.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Osaatko sanoa, paljonko kevytmaito maksaa? Testaa 10 kysymyksellä, kuinka vieraantunut olet arjesta

    2. 2

      Kommentti: Finnair rakensi keinon, jolla ilmastotietoiset voivat kompensoida lentämisen päästöjä – mutta suhteellisuuden nimissä kannattaa huomioida pari asiaa

    3. 3

      Myrskylän taksiyrittäjät kertovat, miksi Kela-kyydit eivät houkuttele: ”Siitä ei tullut muuta kuin tappiota”

    4. 4

      Facebookin ex-johtaja Mäkeläinen puolustaa entistä työantajaansa: ”Markilla on sydän paikallaan”

    5. 5

      Sairaala eri maakunnassa, Kela-taksi jätti tulematta – muistisairaan Raimon, 86, matkan hinta nousi pilviin

    6. 6

      Li Andersson hämmästyi epäsuhtaa sähkölaskussaan: ”Sähkön osuus oli 8 euroa ja sähkönsiirto pitkälle yli 50 euroa”

    7. 7

      Jan Hurrin kommentti: Nollakorko voi olla uusi normaali – ja se on huono uutinen

    8. 8

      Koodauskoulu Hiven opiskelijat eivät oikeutettuja opintotukeen – opintojen uhkana aktiivimalli ja jopa karenssi

    9. 9

      Pohjois-Karjalan mahtimiehiä

    10. 10

      Kommentti: Katso kuulutko häviäjien ikäryhmään – karu havainto kolmekymppisten tienaamisesta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Osaatko sanoa, paljonko kevytmaito maksaa? Testaa 10 kysymyksellä, kuinka vieraantunut olet arjesta

    2. 2

      Sairaala eri maakunnassa, Kela-taksi jätti tulematta – muistisairaan Raimon, 86, matkan hinta nousi pilviin

    3. 3

      Li Andersson hämmästyi epäsuhtaa sähkölaskussaan: ”Sähkön osuus oli 8 euroa ja sähkönsiirto pitkälle yli 50 euroa”

    4. 4

      Jan Hurrin kommentti: Nollakorko voi olla uusi normaali – ja se on huono uutinen

    5. 5

      Myrskylän taksiyrittäjät kertovat, miksi Kela-kyydit eivät houkuttele: ”Siitä ei tullut muuta kuin tappiota”

    6. 6

      Kahden rakennusalan yrityksen epäillään laiminlyöneen miljoonien verot – rikostarkastaja: ”Suurin harmaan talouden juttu vuosikymmeneen”

    7. 7

      Facebookin ex-johtaja Mäkeläinen puolustaa entistä työantajaansa: ”Markilla on sydän paikallaan”

    8. 8

      Suomessa on jo 900 000 lämpöpumppua – näitä pumppuja ostettiin eniten

    9. 9

      Kommentti: Finnair rakensi keinon, jolla ilmastotietoiset voivat kompensoida lentämisen päästöjä – mutta suhteellisuuden nimissä kannattaa huomioida pari asiaa

    10. 10

      Koodauskoulu Hiven opiskelijat eivät oikeutettuja opintotukeen – opintojen uhkana aktiivimalli ja jopa karenssi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kaarinalla, 40, on Suomen yleisin palkka: kertoo, mihin 2 600 euroa riittää – ”Se jatkuva miettiminen saa minut varpailleni”

    2. 2

      Suomalaisten sähkölaskut kallistuivat rajusti yhdessä vuodessa – tuusulalainen Jukka turvautui omiin konsteihin: ”Minulla ei hinta nouse!”

    3. 3

      Li Andersson hämmästyi epäsuhtaa sähkölaskussaan: ”Sähkön osuus oli 8 euroa ja sähkönsiirto pitkälle yli 50 euroa”

    4. 4

      Tämä mies tuntee huonot pomot, koska oli itse sellainen: ”20 prosenttia johtajista pitäisi potkia heti pois”

    5. 5

      Osaatko sanoa, paljonko kevytmaito maksaa? Testaa 10 kysymyksellä, kuinka vieraantunut olet arjesta

    6. 6

      Onko 2 600 euroa kuukaudessa ylellisyyttä? Näin lukijat kommentoivat: ”On päiviä jolloin elän pelkällä kahvilla ja leivällä”

    7. 7

      Oletko matala-, keski- vai korkeatuloinen? Yksi kuva näyttää miten tienaat ikäluokkaasi verrattuna

    8. 8

      Junatyöntekijä tuskastui: ansaitsee 15 vuoden työkokemuksella 2 000 euron palkan – ”1980-luvulla tämä oli vielä arvostettua matkatyötä”

    9. 9

      Kommentti: Palkka jopa 7 000 e/kk ja varma työ – kaikki alkoi 2,5 tunnin testistä

    10. 10

      Sairaala eri maakunnassa, Kela-taksi jätti tulematta – muistisairaan Raimon, 86, matkan hinta nousi pilviin

    11. Näytä lisää