"Performance evalution", suomeksi käännettynä "suorituksen arviointi" otettiin käyttöön palkkauksessa viime vuoden alussa. Aikaisemmin käytössä olivat puolivuotisjaksoille laaditut tavoitteet, jotka myös työntekijä itse sai tietoonsa.
Nyt vastaavia tavoitteita ei ole tulospalkkauksen perustaksi. Työnjohto luokittelee työntekijät kerran vuodessa, ennalta määrätyn jakauman perusteella.
NSN:n eurooppalaisen yritysneuvoston EWC:n puheenjohtajan ja Tampereen yksikön pääluottamusmiehen Jari Nummikosken mukaan arvioinnin kriteerit eivät ole yksiselitteisiä ja ovat tämän takia aiheuttaneet tyytymättömyyttä.
– Mukana on hyvin vaikeasti määriteltäviä asioita, Nummikoski sanoo Taloussanomille.
Hänen mukaansa monet ovat kokeneet, ettei arvostelu ole osunut kohdalleen.
– Kriteerit eli se, minkä mukaan heitä on arvioitu, eivät ole olleet työntekijöille kovin selviä. Arviot ovat voineet tulla yllätyksenä, sanoo Jari Ruokolainen, Nokia Siemens Networksin varaluottamushenkilö Espoosta.
NSN:n johto ei ole vielä kommentoinut työntekijöiden esiin tuomia epäkohtia. Nummikosken mukaan yhtiö on kuitenkin ilmoittanut valmistelevansa vastausta.
Myös palkkoihintyytymättömyyttä
Verkkolaiteyhtiön henkilöstön tyytymättömyys ei ole ensimmäistä kertaa julkisuudessa. Pari vuotta sitten NSN:n ylempien toimihenkilöiden yhdistyksen palkkavertailu paljasti nurinaa yhtiön sisällä.
Eniten työntekijöitä tuntui tällöin kismittävän palkkatasa-arvon puute. Palkkaus vaihteli Nokia Siemens Networksin suomalaisten yksiköiden välillä selvästi, vaikka tehtävät olisivat olleet samankaltaisia.
Parhaiten toimihenkilö ansaitsi Global Service- ja Customer Operations -yksiköissä, joissa työntekijät olivat myös tyytyväisempiä omaan työhönsä ja sen organisointiin. Tässä suhteessa heikoimmin sijoittuivat Operations-, Information Technology- ja Networks Systems -yksiköt.
Kulukuuria läpikäynyt NSN on vähentänyt henkilöstöään kovalla kädellä. Viime vuoden lopussa NSN:n henkilöstömäärä oli 58 400, kun vuotta aiemmin luku oli vielä viidenneksen suurempi.
Yhtiö on kuitenkin kysynnän parannuttua palkkaamassa uutta työvoimaa Ouluun ja Tampereelle.