Keskuskauppakamarin Linnainmaa: Finnairin kohu leimaa myös muut yhtiöt - Pörssiuutiset - Ilta-Sanomat

"Finnairin kohu leimaa myös muut yhtiöt"

Leena Linnainmaa.

Julkaistu: 16.3.2012 14:29, Päivitetty 16.3.2012 14:37

Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtajan Leena Linnainmaan mukaan Finnairin palkitsemissalailu leimaa helposti muutkin yhtiöt ja johtajat.

– Se tässä on ikävä asia, myöntää Keskuskauppakamarin aamiaistilaisuudessa puhunut varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.

Finnair salasi toimitusjohtajansa Mika Vehviläisen 180 000 euron alkupalkkion ja johdon 2,8 erikoisbonukset.

Arvopaperimarkkinayhdistyksen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi suosittaa avoimuutta palkitsemisesta ja sen periaatteista.

Linnainmaa pelkää, että Finnair-kohuun ja siihen liittyviin henkilöihin saatetaan juuttua pitkäksi aikaa, eikä mietitä, mitä yleisesti ottaen voitaisiin tehdä paremmin.

– Toivon, että siihen rakentavaan keskusteluvaiheeseen päästään mahdollisimman pian.

Toimitusjohtajan palkkioistakerrottava tilikausittain

Linnainmaa on ollut mukana päivittämässä listayhtiöiden hallinnointikoodia johdon palkitsemista koskevien suositusten osalta.

Linnainmaa kertoo, että hallinnointikoodin mukaan yhtiön on asetettava internetsivuilleen palkka- ja palkkioselvitys, joka sisältää esimerkiksi toimitusjohtajan palkat ja muut taloudelliset etuudet.

Palkka- ja palkkioselvityksestä on olemassa erillinen soveltamisohje. Ohjeen mukaan uutta toimitusjohtajaa koskevat tiedot on päivitettävä yhtiön nettisivuille mahdollisimman ajantasaisesti, mikäli uuden toimitusjohtajan palkitsemisen rakenne eroaa olennaisesti edellisen toimitusjohtajan palkitsemisen rakenteesta.

– Jollei uuden toimitusjohtajan palkitsemisen rakenne poikkea merkitsevästi siitä, mikä se oli edellisellä toimitusjohtajalla, se voidaan antaa tilikauden päättämisen jälkeen. Mutta jos uuden toimitusjohtajan palkitsemisrakenteessa on merkittävä ero, niin silloin ei riitä, Linnainmaa kertoo.

Avoimuudella yritetäänestää ylilyöntejä

Linnainmaa muistuttaa, että yhdistys on tehnyt todella tärkeää työtä palkkioiden avoimuuden edistämiseksi. Mikään lainsäädäntö ulkomailla tai kotimaassa ei avoimuutta tällä hetkellä edellytä.

– Haemme avoimuudella juuri sitä, että ylilyöntejä ei olisi ja että sijoittajat saisivat riittävästi tietoja.

Linnainmaa kertoo myös ensireaktioistaan Finnair-kohun suhteen.

– En voi sanoa, että olisin iloinen, mutta olen halunnut koko ajan nähdä sitä positiivista puolta, että jatkossa entistä vakavammin mietitään, että mikä on oikea palkitsemisen taso, mitä on selkeä palkitsemisen julkistaminen ja mitä yhteiskunta ja osakkeenomistajat palkitsemisessa hyväksyvät.

Linnainmaan mukaan pitää myös tarkastella, onko hallinnointikoodin soveltamisohje tarpeeksi selkeä.

– Näen, että tämä pitkällä aikavälillä kehittää meidän menettelyjä, vaikka tämä vaihe, jossa nyt ollaan, on ikävä.

Arvopaperimarkkinayhdistyksen perustajat ovat Keskuskauppakamari, Helsingin pörssi ja Elinkeinoelämän Keskusliitto. Nykyinen listayhtiöiden hallinnointikoodi on vuodelta 2010. Edelliset versiot ovat vuosilta 2008, 2003 ja 1997.

Varjopuolena kohoavat palkkiot

Palkitsemisessa hallinnointikoodi ei säätele palkkioiden suuruutta, mutta takaa avoimuuden ja edellyttää, että palkitsemisjärjestelmä rakennetaan niin, että se edistää yhtiön pitkän aikavälin tulosta.

Palkitsemisjärjestelmässä olisi oltava ennalta määrätyt, mitattavat kriteerit. Toimitusjohtajan eroraha olisi yleensä enintään kahden vuoden palkka.

Linnainmaa myöntää, että avoimuudessakin on oma varjopuolensa. Avoimuus palkitsemisen suhteen on omiaan nostamaan johdon palkkioita.

– Kukaan ei halua olla siellä alimmassa desiilissä, hän sanoo.