Nyt on pula jo monista ammattilaisista – ”Passiivisille hakijoille soitellaan” - Oma raha - Ilta-Sanomat

Nyt on pula jo monista ammattilaisista – ”Passiivisille hakijoille soitellaan”

Julkaistu: 5.8.2017 6:01

Osaatko ohjelmoida, myydä ja palvella? Jos tunnet vielä jotain toimialaa, työtilanteesi näyttää loistavalta. Moniosaaminen on nyt valttia, mutta kova kysyntä on myös myyjistä, markkinoijista ja kiinteistöalan ammattilaisista.

Pian alkavat syksyn työnvaihtoviikot. Töitä on todennäköisesti tarjolla enemmän kuin pitkään aikaan, sillä useampi kuin joka kuudes Elinkeinoelämän keskusliiton barometriin vastanneista yrityksistä ilmoitti rekrytointivaikeuksista.

Rekrytointiyhtiö ManpowerGroupin viestinnästä vastaava johtaja Mika Wilén pitää osuutta matalana. Tuoreimmassa yhtiön Talent Shortage Survey -kyselyssä peräti 37 prosenttia vastanneista työnantajista on kertonut kärsivänsä osaajapulasta.

EK:n barometrissa etenkin rakennusalan yritykset ilmoittivat ammattityövoiman puutteen haittaavan kasvua. Myös teollisuudessa ja palvelualoilla ongelma tunnistettiin selvästi.

Tulos kuvaa rakentamisen vilkkautta etenkin ruuhka-Suomessa. Viennin piristyminen on puolestaan tuonut lisää töitä teollisuuteen ja palveluala kasvaa koko ajan.

Myös kaupoissa kärsitään työvoimapulasta. Kaupan liiton mukaan keskimäärin vain seitsemän prosenttia alan avoimista asiantuntijapaikoista täytetään.

Kyselyjen ja rekrytoijien mukaan töitä on tarjolla monella muullakin alalla ja avoimien tehtävien kirjo on laaja.

Kaikenlaisia myyjiä tarvitaan

Kaupat kaipaavat etenkin kokeneita erikoismyyjiä ja digiosaajia. Rekrytointisivustojen perusteella monet muutkin yritykset etsivät myynnin ammattilaisia puhelinmyyjistä myyntijohtajiin.

– Asiakaspalveluun ja myynnin tehtäviin haetaan jatkuvasti väkeä kaikille aloille, Poolian henkilöstöpuolen asiakaspalvelupäällikkö Arja Kuntsi-Sinkkonen vahvistaa.

Poolia on erikoistunut tekniikan, toimistotöiden, taloushallinnon, myynnin ja markkinoinnin sekä henkilöstöhallinnon ja johtotehtävien väen rekrytointeihin. Se hoitaa esimerkiksi myyntineuvottelijoiden hakuja.

– Sopivien ehdokkaiden löytäminen vaativiin tehtäviin on yleensä haastavaa. Myymisestä nauttiminen ei oikein tunnu istuvan suomalaisen luonteeseen, Kuntsi-Sinkkonen sanoo.

Moniosaaminen on valttia

Miltei alalla kuin alalla pääosa palveluista on siirretty verkkoon. Kuluttajien kanssa asioidaan pitkälti puhelimitse, sähköpostitse ja chatin välityksellä ja tämäntyyppisiä tehtäviä on paljon tarjolla.

Yritykset tarvitsevat paitsi itse palvelut myös tekniikan hallitsevia osaajia sekä etenkin näiden yhdistelmiä.

Työt voivat olla vaativia. Esimerkiksi teleoperaattorin help deskissä työskentelevän pitää hallita älylaitteet, olla selkeäsanainen ja osata palvella miellyttävästi.

– Usein pitäisi vielä pystyä myymään jokin lisäpalvelu, Wilén sanoo.

It- ja markkinointiammattilaisilla on kysyntää

Hyvin monella alalla tarvitaan Wilénin mukaan automaation ja verkkopalveluiden nopeaan kehittymiseen liittyviä taitoja. Ne voivat olla vaikkapa Google-asiantuntijuutta tai myyntiä ja markkinointia tukevan analytiikan hallintaa ja kehittämistä.

Ohjelmoijista, koodareista ja kehittäjistä on kova kysyntä.

– It-puolella on tarvetta monenlaisista osaajista, sanoo Kuntsi-Sinkkonen.

Yleisen taloustilanteen piristyminen on hänen mukaansa lisännyt myös markkinoinnin ja henkilöstöosastojen töitä.

Vaikka monet työt kuten yksinkertaisimmat toimistotehtävät ovat miltei kadonneet, osa perinteisistä töistä pysyy. Kiinteistöpalvelualalla on avoimena niin isännöitsijän, huoltomiehen kuin siivoojienkin paikkoja. Myös hoitoalalla väkeä tarvitaan aina.

Suurin osa on kiinnostunut uudesta työstä

Maailma ja yhteiskunnan tarpeet muuttuvat niin nopeasti, että koulutus ei Wilénin mukaan oikein pysy perässä. Niinpä yritysten pitää luovia omien toiveittensa ja todellisuuden välillä ja kouluttaa väkeään – mielellään etupainotteisesti ja säännöllisesti.

Kun kilpailu hyvistä tekijöistä on kovaa, ei riitä, että julkaistaan työnhakuilmoitus ja odotellaan hakijoita.

Rekrytointeja hoitavat yritykset seulovat järjestelmiään ja verkostojaan sopivan henkilön löytämiseksi. Siksi työnvaihdosta kiinnostuneiden kannattaa olla esillä ja esimerkiksi kirjautua erilaisille rekrytointisivustoille.

– Passiivisille hakijoille soitellaan. Suurin osa on kiinnostunut keskustelemaan uramahdollisuuksista ja työpaikoista, joita heille tarjotaan, Wilén kertoo.

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?