Ykköstyöpaikka: "Ei meillä ole flippereitä eikä kokisautomaatteja"

Julkaistu:

Musti ja Mirri lähti paras työpaikka -kilpailuun löytääkseen kehitysalueita, mutta voitti sarjansa heti. Toimitusjohtaja Mika Sutisen mukaan yhtiö ei ole tehnyt mitään erityistä. Vai voiko luottamus ja lupa tuoda koira työpaikalle olla tärkeää?
Lemmikkieläintarvikeketju Musti ja Mirri voitti Great Place to Work -tutkimuksen suurten, yli 500 henkilöä työllistävien yritysten sarjan. Tutkimuksessa selvitetään, millaisia yritykset ovat työpaikkoina.

Pisteistä kaksi kolmasosaa tulee työntekijöiden kokemuksesta ja loput johtamiskäytäntöjen asiantuntija-arviosta. Ensikertalaista yhtiötä oli varoitettu, että voi mennä muutama vuosi, ennen kuin kisassa pärjää.

– Lähdimme selvittämään, millä alueilla voisimme olla parempia, Musti ja Mirrin toimitusjohtaja Mika Sutinen sanoo.

Hän kertoo johdon suhtautuvan tulokseen nöyrästi.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

– Jos katsomme, mitä olemme pystyneet tekemään porukkamme hyväksi, emme ole ansainneet tätä.

Sutinen tuli toimitusjohtajaksi vuonna 2010. Sen jälkeen ketjun liikevaihto on kasvanut 25 miljoonasta eurosta yli 200 miljoonaan euroon ja organisaatio on muuttunut pari, kolme kertaa vuodessa. Vuonna 2014 pääomasijoitusyhtiö EQT osti Mustin ja Mirrin.

Koiran voi ottaa toimistolle

Yksi syy väen viihtymiseen saattaa liittyä toimialaan. Sutisen mukaan he ovat onnistuneet palkkaamaan aitoa ja mainiota porukkaa.

– En usko, että palkalla on mitään tekemistä sen kanssa, onko työyhteisö hyvä, Sutinen sanoo.

Myyjille yhtiö maksaa vähittäiskaupan taulukkopalkkoja ja toimihenkilöidenkin ansiot ovat "ihan tavallisia". Ketju tarjoaa sairauskuluvakuutuksen, mutta ei muita erityisiä henkilökuntaetuja.

Hyvien ihmisten motivointi ei Sutisen mielestä vaadi mitään kummallista.

– Ei meillä ole mitään flippereitä eikä kokisautomaatteja.

Myyjien ja muiden asiakkaita palvelevien pitää tehtäviensä vuoksi noudattaa työvuoroja, mutta toimihenkilöt saavat tehdä työnsä missä ja milloin parhaaksi näkevät.

– Olennaista on, että he etenevät hankkeissaan. Meillä ei ole läsnäolovelvoitetta.

On täysin sallittua käydä päivällä parin tunnin lenkillä tai ulkoiluttamassa koiraa. Ja lemmikin voi ottaa töihin. Toimistossa pyörii päivittäin 4–5 koiraa.

"Luojan kiitos emme ole pörssiyhtiö"

Yhtiössä ei Sutisen mukaan yritetä esittää "onnellista perhettä". Hän pyrkii itse kysymään, jos joku asia kummastuttaa ja kannustaa muita samaan. Juputuskuorma ei kasva liian suureksi, kun harmit voidaan puida heti.

Esimiesten päätökset saa kyseenalaistaa. Jos perusteet ovat hyvät, ne voidaan pyörtää.

– Kaikki tekevät virheitä, mutta ne, jotka korjaavat virheensä nopeimmin, pärjäävät, Sutinen perustelee.

Väki halutaan osallistumaan. Esimerkiksi siitä, mihin toimisto muuttaa, äänestettiin. Myös taloudesta puhutaan avoimesti.

– Luojan kiitos emme ole pörssiyhtiö, Sutinen sanoo.

Vaikka töitä tehdään tosissaan, Sutisen mielestä töissä ei pidä olla liian vakavaa. Johto ei hänestä saa näyttää liian pönöttävältä – päin vastoin sen kustannuksella saa nauraa.

Luottamus jakaa yritykset

Työpaikkatutkimus tehtiin 14:ttä kertaa. Great Place to Workin Suomen hallituksen puheenjohtaja Asta Rossi kertoo, että hyvin sijoittuneissa yhtiöissä investoidaan tulevaisuuteen ja osaamiseen. Sen sijaan yleisesti johtamisen näkökulma on viime vuosina lyhentynyt.

Kisassa menestyneet pärjäävät hyvin myös taloudellisesti. Vuodessa Suomen parhaiden työpaikkojen liikevaihto on suurentunut liki kolmanneksen. Viime vuonna ne loivat yli 800 uutta työpaikkaa.

Rossin mukaan keskeistä on luottamus. Parhaisiin työpaikkoihin käytettävällä metodilla tutkitaan myös koko Suomen työvoiman näkemyksiä.

– Parhaissa työpaikoissa luottamusindeksi oli 88, kaikissa 55 prosenttia, hän kertoo.

Rossin mukaan kokemusten erilaisuus kuvastaa hyvin yhteiskunnallisen keskustelun solmuja. Osa työntekijöistä pitää paikallista sopimista aidosti hyvänä, osa on kauhuissaan ajatuksesta, että joutuisi sopimaan työehdoistaan esimiestensä ja yrityksen johdon kanssa.

– Tämän takia puhutaan ristiin.

Vincit voitti jo kolmannen kerran

Yleisen keskisuurten yritysten sarjan parhaaksi työpaikaksi nousi kolmatta peräkkäistä kertaa tamperelainen it-yritys Vincit. Rossin mukaan siellä on käännetty moni asia päälaelleen. Esimerkiksi myynti ohjautuu sitä kautta, mistä myyjät unelmoivat ja missä haluaisivat kehittyä.

Pienten yritysten sarjan kärkeen nousi ohjelmistoyritys ZEF.

Selvitykseen osallistui 156 yritystä, joissa työskentelee noin 48 000 ihmistä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Talo Thaimaassa ja citykämppä Espanjassa: Annika, 63, kertoo, miten Lahti vaihtui halpaan elämiseen auringossa

    2. 2

      Suomen 100 suurinta metsänomistajaa: listan ykkösen metsät peittäisivät Kehä I:n sisälle jäävän Helsingin

    3. 3

      Näin 100 hehtaarin metsä tuottaa vuodessa eri maakunnissa: Päijät-Hämeessä 24 950 € – Lapissa vain 2 520 €

    4. 4

      Riku, 24, kilpailutti kahta pankkia: 9. tarjous asuntolainasta kelpasi – säästöä 7 000 euroa

    5. 5

      Kuulutko tähän ikäryhmään? ”On ollut paljon huonoa onnea”

    6. 6

      Juho muutti Puolaan töihin palvelemaan suomalaisia – ”Muistan yllättyneeni katsoessani ensimmäistä palkkakuittia”

    7. 7

      Euron arvo lähestyy kymmentä kruunua – edellisestä kerrasta kahdeksan vuotta

    8. 8

      Näin tukiloukku napsahtaa työtä tekevälle: palkkaa lisää 1 000 €/kk – tilille vain 209 € enemmän

    9. 9

      Finnairista tehtyjen valitusten määrä räjähti: tältä vuodelta kasassa jo 587 riitaa

    10. 10

      Marimekon toimitusjohtaja listaa, miksi japanilaiset fanittavat yhtiötä: ”Leikkisyys, omaperäisyys, pilke..”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Riku, 24, kilpailutti kahta pankkia: 9. tarjous asuntolainasta kelpasi – säästöä 7 000 euroa

    2. 2

      Suomen 100 suurinta metsänomistajaa: listan ykkösen metsät peittäisivät Kehä I:n sisälle jäävän Helsingin

    3. 3

      Riku Aallon yli 5 000 euron palkankorotus suututti kentän – osa erosi jo Teollisuusliitosta

    4. 4

      Juho muutti Puolaan töihin palvelemaan suomalaisia – ”Muistan yllättyneeni katsoessani ensimmäistä palkkakuittia”

    5. 5

      Kuulutko tähän ikäryhmään? ”On ollut paljon huonoa onnea”

    6. 6

      Näin tukiloukku napsahtaa työtä tekevälle: palkkaa lisää 1 000 €/kk – tilille vain 209 € enemmän

    7. 7

      Talo Thaimaassa ja citykämppä Espanjassa: Annika, 63, kertoo, miten Lahti vaihtui halpaan elämiseen auringossa

    8. 8

      Marimekon toimitusjohtaja listaa, miksi japanilaiset fanittavat yhtiötä: ”Leikkisyys, omaperäisyys, pilke..”

    9. 9

      Finnairista tehtyjen valitusten määrä räjähti: tältä vuodelta kasassa jo 587 riitaa

    10. 10

      Näin 100 hehtaarin metsä tuottaa vuodessa eri maakunnissa: Päijät-Hämeessä 24 950 € – Lapissa vain 2 520 €

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Juho muutti Puolaan töihin palvelemaan suomalaisia – ”Muistan yllättyneeni katsoessani ensimmäistä palkkakuittia”

    2. 2

      Rainer, 62, aikoo muuttaa halvempaan maahan – ”45 vuotta töitä Suomessa kerrytti vain 1 000 euron eläkkeen”

    3. 3

      Kuljetusyrittäjän tuska: 13 harjoittelijaa eikä yksikään pärjännyt – mukana ufotutkija, ja toinen viihtyi töissä 3 tuntia

    4. 4

      Näin tukiloukku napsahtaa työtä tekevälle: palkkaa lisää 1 000 €/kk – tilille vain 209 € enemmän

    5. 5

      Riku Aallon yli 5 000 euron palkankorotus suututti kentän – osa erosi jo Teollisuusliitosta

    6. 6

      Lääketesteissä kuoli 5 ihmistä – tapaukset saattavat liittyä suomalaisyrityksen lääkkeeseen

    7. 7

      Puolustusvoimien luolan hinta yllätti myyjän – kolme ostajaa kiritti toisiaan läpi illan

    8. 8

      Näin kävi asuntojen hinnoille Tallinnassa 10 vuodessa – ”Moni suomalainen teki hyvät kaupat”

    9. 9

      Cheekin firmalla miljoonien kassa – ura loppuu, mutta rahaa riittää

    10. 10

      Uusi Hehku-kauppaketju aloittaa tammikuussa – palkkaa jopa tuhat työntekijää

    11. Näytä lisää