Ykköstyöpaikka: "Ei meillä ole flippereitä eikä kokisautomaatteja"

Julkaistu:

Musti ja Mirri lähti paras työpaikka -kilpailuun löytääkseen kehitysalueita, mutta voitti sarjansa heti. Toimitusjohtaja Mika Sutisen mukaan yhtiö ei ole tehnyt mitään erityistä. Vai voiko luottamus ja lupa tuoda koira työpaikalle olla tärkeää?
Lemmikkieläintarvikeketju Musti ja Mirri voitti Great Place to Work -tutkimuksen suurten, yli 500 henkilöä työllistävien yritysten sarjan. Tutkimuksessa selvitetään, millaisia yritykset ovat työpaikkoina.

Pisteistä kaksi kolmasosaa tulee työntekijöiden kokemuksesta ja loput johtamiskäytäntöjen asiantuntija-arviosta. Ensikertalaista yhtiötä oli varoitettu, että voi mennä muutama vuosi, ennen kuin kisassa pärjää.

– Lähdimme selvittämään, millä alueilla voisimme olla parempia, Musti ja Mirrin toimitusjohtaja Mika Sutinen sanoo.

Hän kertoo johdon suhtautuvan tulokseen nöyrästi.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

– Jos katsomme, mitä olemme pystyneet tekemään porukkamme hyväksi, emme ole ansainneet tätä.

Sutinen tuli toimitusjohtajaksi vuonna 2010. Sen jälkeen ketjun liikevaihto on kasvanut 25 miljoonasta eurosta yli 200 miljoonaan euroon ja organisaatio on muuttunut pari, kolme kertaa vuodessa. Vuonna 2014 pääomasijoitusyhtiö EQT osti Mustin ja Mirrin.

Koiran voi ottaa toimistolle

Yksi syy väen viihtymiseen saattaa liittyä toimialaan. Sutisen mukaan he ovat onnistuneet palkkaamaan aitoa ja mainiota porukkaa.

– En usko, että palkalla on mitään tekemistä sen kanssa, onko työyhteisö hyvä, Sutinen sanoo.

Myyjille yhtiö maksaa vähittäiskaupan taulukkopalkkoja ja toimihenkilöidenkin ansiot ovat "ihan tavallisia". Ketju tarjoaa sairauskuluvakuutuksen, mutta ei muita erityisiä henkilökuntaetuja.

Hyvien ihmisten motivointi ei Sutisen mielestä vaadi mitään kummallista.

– Ei meillä ole mitään flippereitä eikä kokisautomaatteja.

Myyjien ja muiden asiakkaita palvelevien pitää tehtäviensä vuoksi noudattaa työvuoroja, mutta toimihenkilöt saavat tehdä työnsä missä ja milloin parhaaksi näkevät.

– Olennaista on, että he etenevät hankkeissaan. Meillä ei ole läsnäolovelvoitetta.

On täysin sallittua käydä päivällä parin tunnin lenkillä tai ulkoiluttamassa koiraa. Ja lemmikin voi ottaa töihin. Toimistossa pyörii päivittäin 4–5 koiraa.

"Luojan kiitos emme ole pörssiyhtiö"

Yhtiössä ei Sutisen mukaan yritetä esittää "onnellista perhettä". Hän pyrkii itse kysymään, jos joku asia kummastuttaa ja kannustaa muita samaan. Juputuskuorma ei kasva liian suureksi, kun harmit voidaan puida heti.

Esimiesten päätökset saa kyseenalaistaa. Jos perusteet ovat hyvät, ne voidaan pyörtää.

– Kaikki tekevät virheitä, mutta ne, jotka korjaavat virheensä nopeimmin, pärjäävät, Sutinen perustelee.

Väki halutaan osallistumaan. Esimerkiksi siitä, mihin toimisto muuttaa, äänestettiin. Myös taloudesta puhutaan avoimesti.

– Luojan kiitos emme ole pörssiyhtiö, Sutinen sanoo.

Vaikka töitä tehdään tosissaan, Sutisen mielestä töissä ei pidä olla liian vakavaa. Johto ei hänestä saa näyttää liian pönöttävältä – päin vastoin sen kustannuksella saa nauraa.

Luottamus jakaa yritykset

Työpaikkatutkimus tehtiin 14:ttä kertaa. Great Place to Workin Suomen hallituksen puheenjohtaja Asta Rossi kertoo, että hyvin sijoittuneissa yhtiöissä investoidaan tulevaisuuteen ja osaamiseen. Sen sijaan yleisesti johtamisen näkökulma on viime vuosina lyhentynyt.

Kisassa menestyneet pärjäävät hyvin myös taloudellisesti. Vuodessa Suomen parhaiden työpaikkojen liikevaihto on suurentunut liki kolmanneksen. Viime vuonna ne loivat yli 800 uutta työpaikkaa.

Rossin mukaan keskeistä on luottamus. Parhaisiin työpaikkoihin käytettävällä metodilla tutkitaan myös koko Suomen työvoiman näkemyksiä.

– Parhaissa työpaikoissa luottamusindeksi oli 88, kaikissa 55 prosenttia, hän kertoo.

Rossin mukaan kokemusten erilaisuus kuvastaa hyvin yhteiskunnallisen keskustelun solmuja. Osa työntekijöistä pitää paikallista sopimista aidosti hyvänä, osa on kauhuissaan ajatuksesta, että joutuisi sopimaan työehdoistaan esimiestensä ja yrityksen johdon kanssa.

– Tämän takia puhutaan ristiin.

Vincit voitti jo kolmannen kerran

Yleisen keskisuurten yritysten sarjan parhaaksi työpaikaksi nousi kolmatta peräkkäistä kertaa tamperelainen it-yritys Vincit. Rossin mukaan siellä on käännetty moni asia päälaelleen. Esimerkiksi myynti ohjautuu sitä kautta, mistä myyjät unelmoivat ja missä haluaisivat kehittyä.

Pienten yritysten sarjan kärkeen nousi ohjelmistoyritys ZEF.

Selvitykseen osallistui 156 yritystä, joissa työskentelee noin 48 000 ihmistä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      ”Ari” on kuin ilmetty menestyvä ura­tykki – oikeasti perä­kamarin poika elää eläkeläis­vanhempiensa rahoilla

    2. 2

      Autoliiton testi: kahdelle turvaistuimelle surkea arvosana – istuin lensi halki testilaboratorion

    3. 3

      Työtön Jouni, 26, haki töitä: päätyi joulupukiksi Kiinaan – ”Päivällis­pöydässä on isketty eteeni jo koiraakin”

    4. 4

      Wahlroos latasi palkan­korotuksista: ”Paperi­kone menee kiinni”

    5. 5

      Tutkija: ”Suuret ikäluokat rahoittavat aikuisten lasten elämää”

    6. 6

      Rautelle yli 21 miljoonan euron tilaukset Venäjältä

    7. 7

      CNN: Pohjois-Korea pyörittää outoa bisnestä Afrikassa – pronssipatsaita ja sosialistista realismia

    8. 8

      Euroalueen teollisuuden tuotanto yllättäen kiihdyttänyt kasvuaan

    9. 9

      EU voi antaa kovan iskun mänty­öljylle – vaikuttaisi 200 työn­tekijän tehtaaseen Lappeen­rannassa

    10. 10

      UPM kohensi tulostaan – liikevaihto jäi odotuksista

    11. Näytä lisää
    1. 1

      ”Ari” on kuin ilmetty menestyvä ura­tykki – oikeasti perä­kamarin poika elää eläkeläis­vanhempiensa rahoilla

    2. 2

      Wahlroos latasi palkan­korotuksista: ”Paperi­kone menee kiinni”

    3. 3

      5 keinoa selviytyä hometalon kanssa – ”Mies puolusti taloa sanomalla, että myyjä on pappi”

    4. 4

      Tutkija: ”Suuret ikäluokat rahoittavat aikuisten lasten elämää”

    5. 5

      Kulutusluottoa ottaneesta asiakkaasta tulee helposti lypsylehmä – ”Voi olla järkevämpää päästää velkansa ulosottoon”

    6. 6

      Työtön Jouni, 26, haki töitä: päätyi joulupukiksi Kiinaan – ”Päivällis­pöydässä on isketty eteeni jo koiraakin”

    7. 7

      Leski maksoi vuosia asuntolainaa, talo oli puolison nimissä – talouskoulutus on pelastanut jo 17 taloa pakkomyynniltä

    8. 8

      HOK-Elannon ex-päällikköä epäillään 800 000 euron lahjusten ottamisesta

    9. 9

      ”Puolalaisen putkimiehen” rahoista väännetty koko päivä

    10. 10

      EU voi antaa kovan iskun mänty­öljylle – vaikuttaisi 200 työn­tekijän tehtaaseen Lappeen­rannassa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      ”Ari” on kuin ilmetty menestyvä ura­tykki – oikeasti perä­kamarin poika elää eläkeläis­vanhempiensa rahoilla

    2. 2

      Olli Turusella, 33, on yli 30 sijoitusasuntoa ja velkaa yli miljoona euroa

    3. 3

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    4. 4

      Vuorolisiä jopa 1 460 €/kk – näissä ammateissa tienataan eniten lisillä

    5. 5

      Työttömyystuki yli 8 600 e/kk – ”Heitä on muutama Suomessa”

    6. 6

      Leski maksoi vuosia asuntolainaa, talo oli puolison nimissä – talouskoulutus on pelastanut jo 17 taloa pakkomyynniltä

    7. 7

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    8. 8

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    9. 9

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    10. 10

      Asunto odottaa ostajaa jopa kaksi vuotta – katso, miten pitkään asuntoa myydään eri paikkakunnilla

    11. Näytä lisää