Syynä palkkaerojen kasvuun on tehtävärakenteiden muutos ja digitalisoituminen, kirjoittaa tutkimuspäällikkö Antti Kauhanen Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan raportissa Tulevaisuuden työmarkkinat.
Tehtävärakenteiden muuttuminen tarkoittaa sitä, että tiettyjen tehtävien osuus kasvaa samalla, kun toisten supistuu. Tähän vaikuttavat esimerkiksi informaatio- ja kommunikaatioteknologian kehitys sekä globaali kilpailu siitä, missä maassa tietyt tehtävät voidaan tehdä kustannustehokkaasti.
Myös väestön ikääntymisellä on vaikutusta tehtävärakenteen muutokseen, esimerkiksi niin, että hoivapalvelujen kysyntä kasvaa.
– Suomessa tehdään tulevaisuudessa niitä tehtäviä, jotka pystytään tuottamaan täällä globaalisti kustannustehokkaammin, kirjoittaa Kauhanen.
Kauhasen mukaan toimintojen siirtäminen ulkomaille on näkynyt siinä, että tehtävärakenteet Suomessa ovat polarisoituneet. Sekä pieni- että korkeapalkkaisten tehtävien osuus on kasvanut suhteessa keskipalkkaisiin tehtäviin.
