Oma raha

Kesätyöntekijä – yrityksen menetys vai menestys?

Julkaistu:

Kesällä vakituiset työntekijät pääsevät ansaituille lomilleen, mutta yritykset eivät siitä huolimatta laita lappuja luukulle kesän ajaksi. Kuinka käy firman tuottavuudelle, kun ammattilaisten tuuraajiksi otetaan kesätyöntekijöitä?


Kesätyöntekijöiden perehdyttämisjakso näkyy tuottavuutta alentavasti, koska paikalla on silloin tuplamiehitys.

Näin kertoo elintarvikeyhtiö Atrian teollisten prosessien johtaja Markku Hirvijärvi. Elintarvikealalla tuottavuudessa ei hänen mukaansa näy kuitenkaan suuria eroja.

Hirvijärven mielestä juuri perehdytyksellä on tärkeä osa siinä, etteivät tuottavuus tai laatu kärsi. Samaa mieltä on Fazer Leipomoiden ja Fazer Makeisten henkilöstöjohtaja Maria Aaltonen.

Perehdyttämisestä
lisäkustannuksia


Taloussanomien haastattelemissa yrityksissä ollaan yleisesti sitä mieltä, että vaikka perehdytys vaatii työntekijöiden aikaa, se on kuitenkin kannattavaa. Sen avulla vältytään suurilta sähläyksiltä, mikä taas vaikuttaa tuotannon ylläpitoon positiivisesti.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

– Käytännössä kesätyöntekijöiden palkkaaminen on ylimääräinen kustannus, koska luonnollisestikaan emme kesällä vähennä vakituisia työntekijöitämme, vaan palkkaamme yli tuhat kesätyöntekijää heidän lisäkseen. Henkilöstövaltaisella alalla se on kuitenkin välttämätöntä, sanoo kiinteistö- ja toimitilapalveluyritys ISS Palveluiden henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen.

Metsäyhtiö Stora Ensolle tulevat kesätyöntekijät ovat usein alan opiskelijoita ja heillä on perustiedot alasta, mutta perehdyttäminen vaatii silti työtä Suomen maajohtajan Lauri Peltolan mukaan. Fazerillakin osa kesätyöntekijöistä opiskelee alaa, mutta töihin tulee myös niitä, joilla ei ole mitään kokemusta. Hyvä rekrytointi ja perehdytys takaavat kuitenkin Aaltosen mukaan työskentelyvalmiudet.

Aaltosen mukaan Fazerin leipomoiden tuottavuudessa ei näy notkahdusta kesätyöntekijöiden tultua. Myöskään metsäteollisuudessa kesätyöntekijät eivät Stora Enson Peltolan mukaan vaikuta tuottavuuteen sinällään nostavasti tai laskevasti.

– Yksinkertaistetusti samat tuotteet tulevat ulos linjoilta kuin ennenkin ja laatu pysyy tasaisena, sanoo Fazerin Aaltonen.

Atrian Hirvijärven mukaan kesätyöntekijöiden tuleminen työpaikalle on iso haaste, sillä kesä on elintarviketeollisuudessa sesonkiaikaa.

– On grillilihat, makkarat ja salaatit, jotka liittyvät grillaussesonkiin. Tuotevariaatioita on kesäaikana paljon, joten työ vaatii tarkkuutta, sanoo Hirvijärvi.

Ammattilaisiakin
tarvitaan kesällä


Vaikka kesätyöntekijät perehdytetään töihinsä hyvin, yritystä ei jätetä täysin heidän harteilleen. Peltolan mukaan esimerkiksi Stora Ensolla suuret koneet edellyttävät koulutetuista kesätyöntekijöistä huolimatta sitä, että paikalla on myös ammattilaisia.

Atrian Hirvijärvi ja Fazerin Aaltonenkin pitävät tärkeänä, että myös kesällä on riittävästi vakituisia työntekijöitä töissä.

– He ovat tehneet työtä pitkään ja osaavat niksit, Hirvijärvi sanoo.

ISS Palveluissa suuri osa kesätyöntekijöistä toimii työkohteissa tukemassa vakituisten työntekijöiden työtä. Atriallakin työtiimeissä on aina kesätyöntekijöiden lisäksi myös kokeneempia työntekijöitä.

ISS Palveluiden Huuskosen mielestä kesätyöntekijät eivät välttämättä tee annettua työtehtävää tehokkaammin tai osaavammin.

– Vakituinen työntekijä on lähtökohtaisesti tuottavampi, sillä hän osaa hommat. Kokemus ja asioiden pitkäaikainen hoitaminen tuo tehokkuutta työhön, sanoo Huuskonen.

Investointi
tulevaisuuteen


ISS Palveluiden Huuskonen pitää kesätyöntekijöiden palkkaamista välttämättömänä, ja toisaalta heistä toivotaan saatavan jatkossakin hyviä työntekijöitä. Esimerkiksi siivouspuolella toivotaan, että kesätyöntekijät haluaisivat mahdollisesti jatkaa työtä vielä kesätyökauden jälkeenkin.

– Vuodesta toiseen tulevat kesätyöntekijät ovat iso apu, eikä heistä todellakaan voi puhua enää sähläreinä, Huuskonen sanoo.

Myös Atrian Hirvijärvi kertoo, että heillä alan opiskelijoita pyritään käyttämään useana vuotena peräkkäin erityisesti ammattitaitoa vaativiin tehtäviin, koska perehdyttämisessä on työnantajalle oma vaivansa.

Kesätyöntekijät tuovat yritykseen uusia ideoita ja tapoja tehdä asioita. Uusien ajatusten vaikutus voikin näkyä yhtiön tuottavuudessa Stora Enson Peltolan mukaan vasta pitkän ajan kuluttua.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Matti, 39, teki kotiinsa ison lämmitysremontin – sähkölasku ei laskenut yhtään: ”Ei se hirveästi innosta tekoihin”

    2. 2

      MOT: Suomi maksaa työttömien valmennuksista 26 miljoonaa – kursseilla annetaan elämänohjeita

    3. 3

      Perinnönjakoon liittyy yksi suuri harhakäsitys – leski ei välttämättä peri yhtään mitään

    4. 4

      Näin sähkön hinta lähti omille teilleen – käyrä näyttää hurjan nousun

    5. 5

      Havainnekuva: Merenkurkun liikenteeseen rakennetaan uusi matkustaja-autolautta – tilaa 800 matkustajalle

    6. 6

      EU kieltää muoviset kertakäyttömukit – synnyttää miljoonabisneksen Kotkaan

    7. 7

      Veikkaus aloittaa yt-neuvottelut – jopa 400 voi joutua irtisanotuiksi

    8. 8

      Osaatko sanoa, paljonko kevytmaito maksaa? Testaa 10 kysymyksellä, kuinka vieraantunut olet arjesta

    9. 9

      Syyttäjä: Purkualan yritys pilasi ympäristöä varastoimalla tuhansia tonneja jätettä ilman lupaa

    10. 10

      Katariina, 47, myi puutalokotinsa ja muutti vuokralle pieneen yksiöön – ”Olin asunut lähinnä keittiössä ja makuuhuoneessa”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Perinnönjakoon liittyy yksi suuri harhakäsitys – leski ei välttämättä peri yhtään mitään

    2. 2

      Matti, 39, teki kotiinsa ison lämmitysremontin – sähkölasku ei laskenut yhtään: ”Ei se hirveästi innosta tekoihin”

    3. 3

      Näin sähkön hinta lähti omille teilleen – käyrä näyttää hurjan nousun

    4. 4

      EU kieltää muoviset kertakäyttömukit – synnyttää miljoonabisneksen Kotkaan

    5. 5

      MOT: Suomi maksaa työttömien valmennuksista 26 miljoonaa – kursseilla annetaan elämänohjeita

    6. 6

      Veikkaus aloittaa yt-neuvottelut – jopa 400 voi joutua irtisanotuiksi

    7. 7

      Katariina, 47, myi puutalokotinsa ja muutti vuokralle pieneen yksiöön – ”Olin asunut lähinnä keittiössä ja makuuhuoneessa”

    8. 8

      Kokenut asianajaja antaa neuvon, jolla välttää perintöriidat ja mahdollisesti säästää sievoisesti rahaa

    9. 9

      Havainnekuva: Merenkurkun liikenteeseen rakennetaan uusi matkustaja-autolautta – tilaa 800 matkustajalle

    10. 10

      Osaatko sanoa, paljonko kevytmaito maksaa? Testaa 10 kysymyksellä, kuinka vieraantunut olet arjesta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Perinnönjakoon liittyy yksi suuri harhakäsitys – leski ei välttämättä peri yhtään mitään

    2. 2

      Kaarinalla, 40, on Suomen yleisin palkka: kertoo, mihin 2 600 euroa riittää – ”Se jatkuva miettiminen saa minut varpailleni”

    3. 3

      Suomalaisten sähkölaskut kallistuivat rajusti yhdessä vuodessa – tuusulalainen Jukka turvautui omiin konsteihin: ”Minulla ei hinta nouse!”

    4. 4

      Li Andersson hämmästyi epäsuhtaa sähkölaskussaan: ”Sähkön osuus oli 8 euroa ja sähkönsiirto pitkälle yli 50 euroa”

    5. 5

      Osaatko sanoa, paljonko kevytmaito maksaa? Testaa 10 kysymyksellä, kuinka vieraantunut olet arjesta

    6. 6

      Matti, 39, teki kotiinsa ison lämmitysremontin – sähkölasku ei laskenut yhtään: ”Ei se hirveästi innosta tekoihin”

    7. 7

      Onko 2 600 euroa kuukaudessa ylellisyyttä? Näin lukijat kommentoivat: ”On päiviä jolloin elän pelkällä kahvilla ja leivällä”

    8. 8

      Oletko matala-, keski- vai korkeatuloinen? Yksi kuva näyttää miten tienaat ikäluokkaasi verrattuna

    9. 9

      Kommentti: Palkka jopa 7 000 e/kk ja varma työ – kaikki alkoi 2,5 tunnin testistä

    10. 10

      Junatyöntekijä tuskastui: ansaitsee 15 vuoden työkokemuksella 2 000 euron palkan – ”1980-luvulla tämä oli vielä arvostettua matkatyötä”

    11. Näytä lisää