Työelämässä menestyminen vaatii kovaa panostusta, nöyryyttä ja taitoja.
Tai sitten ei. Neljä eri tutkimusta on perehtynyt siihen, minkälaiset ominaisuudet näyttävät korreloivan työelämässä menestymisen kanssa. Tulokset eivät ole kovin imartelevia.
Älä olemukava
Erlangen-Nürnbergin yliopiston tutkija Guido Heineck on osoittanut, että mukavuus ei kannata. Se neljännes miehistä, jotka osoittautuivat kaikkein miellyttävimmiksi, ansaitsi seitsemän prosenttia vähemmän kuin vähiten miellyttävä neljännes.
Ole epärationaalisenitsevarma
Ei pidä ujostella omia kykyjään, vaikka siihen olisikin syytä. Berkeleyn yliopiston tutkijoiden Cameron Andersonin ja Sebastien Brionin mukaan itsevarmasti käyttäytyvät ihmiset lähettävät harhaanjohtavia signaaleja omista kyvyistään.
Tämä johtaa siihen, että itsevarmat ihmiset tulevat todennäköisemmin palkatuiksi ja ylennetyiksi.
Ole narsisti
Narsismi, tai sairaalloinen itserakkaus, on joidenkin tutkimusten mukaan hyödyllistä työelämässä. Berkeleyn yliopiston tutkijaryhmä on tutkinut sitä, miten äärimmäinen itsekeskeisyys heijastuu esimerkiksi yritysjohtajien palkkioihin.
Mitä narsistisempi, sitä kovempi palkkio. Yksi selitys: vain äärimmäisen itsekeskeinen henkilö kehtaa pyytää valtavia summia palkkaa ja muita etuja.
Olepsykopaatti
Psykopaatit, tai psykopaattisia tendenssejä omaavat henkilöt, ovat tutkimusten mukaan yliedustettuja yritysten hallituksissa. INSEAD-yliopiston tutkija Manfred Kets de Vriesin mukaan psykopaattisen henkilön luonteenpiirteet sopivat erinomaisesti nykypäivän nopeasti toimiviin organisaatioihin.
– Heidän charminsa, kykynsä johtaa harhaan sekä pakonomainen tarpeensa hakea elämään jännitystä muodostavat erittäin tehokkaan paketin, de Vries kirjoittaa artikkelissaan.
