Naisen uralla eteneminen tyssää uskon puutteeseen - Oma raha - Ilta-Sanomat

Naisen uralla eteneminen tyssää uskon puutteeseen

Kuvituskuva
Julkaistu: 15.10.2013 18:37, Päivitetty 15.10.2013 18:37

Naisten osuus yritysjohdossa kasvaa hiljakseen, Elinkeinoelämän valtuuskunnan EVA:n selvityksestä ilmenee. Jos naisia halutaan johtopaikoille, huomiota pitää kiinnittää työuran alkuun ja ehkä jo opiskeluvuosiinin, EVA:n johtaja Matti Apunen sanoi esitellessään raporttia

Naisten osuus yhtiöiden johtoryhmissä on kasvanut, mutta naiset ovat edelleen selvässä vähemmistössä, Elinkeinoelämän valtuuskunnan EVA:n kyselystä selviää. Johtoryhmien jäsenistä naisia on nyt kolme kymmenestä.

Joka toisen vastaajan mielestä naisjohtajien lisääntymisestä olisi hyötyä yritykselle.

Kun puhutaan naisten osuuksista ylimmässä johdossa, kyse ei ole vain yhdestä valinnasta, EVA:n johtaja Matti Apunen totesi.

– Se lähtee jostain paljon alempaa, paljon kauempaa. Se, millaisia ihmisiä on yrityksen korkeimmassa johdossa, tietysti riippuu olennaisesti siitä, millaisia ihmisiä on yrityksen keskijohdossa, Apunen sanoi esitellessään raportin tuloksia Women in Tech -tapahtumassa Otaniemessä.

Jos valtaosa keskijohdosta on miehiä, valinta ylimmille paikoille on jo valmiiksi vinoutunut. Kehitys alkaa jo naisten ensimmäisistä työvuosista ja ehkä jo opiskeluajoista.

Naiskiintiöitä yritykset eivät kyselyn mukaan toivo, vaan naisten osuuden halutaan kasvavan luonnollista tahtia. Kiintiöiden kannalla oli 12 prosenttia vastaajista, ja niitä vastusti 84 prosenttia.

Valtaosa kyselyyn vastanneista oli miehiä. Naisvastaajista kiintiöitä kannatti 24 prosenttia.

Rohkaistaanko naisia,ja mihin?

Vakavana esteenä naisten etenemiselle vastaajat pitivät sitä, etteivät nämä usko riittävästi omiin kykyihinsä ja mahdollisuuksiinsa. Tätä mieltä oli 57 prosenttia vastaajista. Useimmin tätä mieltä olivat naiset itse.

Erittäin tärkeänä naisten urakehitykselle pidettiin oman esimiehen tukea. Yhteensä 88 prosenttia vastaajista oli täysin tai osittain samaa mieltä siitä, että oman esimiehen kannustus ja rohkaisu on kaikkein tärkeintä naisen urakehitykselle.

Vaikka naista kannustettaisiinkin, ei välttämättä aivan huipulle.

– Kun rohkaisemme naisia pyrkimään eteenpäin, rohkaisemmeko heitä pyrkimään vain yleisesti eteenpäin vai rohkaisemmeko heitä pyrkimään nimenomaan ylimmän tason strategiseen johtajuuteen.

Tuoreimmat osastosta