Akava: Kolmannes työnantajista rikkoo tasa-arvolakia

Julkaistu: , Päivitetty:

Naisten ja miesten tasa-arvo kangertelee yhä työelämässä palkassa ja urakehityksessä. Akava esittää lääkkeeksi muun muassa palkkakartoituksia, joista yritykset usein luistavat. Myös turhat määräaikaisuudet pitäisi karsia ja lastenhoitovastuu jakaa.


Korkeasti koulutettujen naisten palkat ovat noin 80 prosenttia yhtä koulutettujen miesten palkoista, kertoo keskusjärjestö Akava. Niin sanotut perusteettomat palkkaerot vaihtelevat 5–14 prosentin välillä akavalaisilla aloilla.

Akavan mukaan palkkaerojen korjausta edistäisi, että yritykset todella tekisivät palkkakartoitukset, jotka laki vaatii kaikilta yli 30 henkeä työllistäviltä yrityksiltä osana tasa-arvosuunnitelmaa.

Akavalaisille luottamusmiehille tehdyn kyselyn mukaan palkkakartoituksen on tehnyt tai tekemässä vain puolet työnantajista. 29 prosenttia työnantajista ei ole tehnyt kartoitusta. 21 prosenttia vastanneista luottamusmiehistä ei osannut sanoa, onko kartoitusta tehty tai suunniteltu. Kyselyyn vastasi 1121 luottamusmiestä.

Laiminlyönnistä voi periaatteessa seurata uhkasakko, mutta Akavan mukaan käytännössä yleensä korkeintaan torut.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

Ura junnaa yrityksissä,
palkat julkisella puolella


Urakehityksessä naiset ovat ottaneet miehiä kiinni valtion ja kunnan töissä viime vuosina, joissa korkeasti koulutetuista johtajista ja ylemmistä virkamiehistä naisia oli vuonna 2010 jo noin puolet. Yksityisellä sektorilla tilanne on pysynyt samana: johtajista ja ylemmistä virkamiehistä oli naisia vajaat 30 prosenttia sekä vuonna 2007 että vuonna 2010.

– Huolenamme on se, että yksityinen sektori junnaa paikallaan, sanoi Akavan asiantuntija Tarja Arkio Akavan tiedotustilaisuudessa tänään.

Palkkaeroja aiheuttaa muun muassa se, että naiset sijoittuvat usein sellaisille sektoreille ja tehtäviin, joissa palkkataso on huonompi.

– Esimerkiksi sosiaalityöntekijöiden, museoamanuenssien ja kirjastonhoitajien palkka ei vastaa työn vaatimuksia eikä vastuuta, Arkio sanoi.

Naiset roikkuvat
määräaikaisina


Tasa-arvon esteenä ovat myös naisille kasaantuvat määräaikaiset työsuhteet ja perhevapaiden epätasainen jakautuminen.

Vuonna 2010 joka kolmas alle 35-vuotiaista kokoaikatyötä tekevistä naisista oli määräaikaisessa palvelusuhteessa. Miehistä määräaikaisia oli vain noin joka seitsemäs.

Vaikka määräaikaisuudelle ei olisi perustetta, määräaikaisuuden riitauttaminen on usein vaikeaa työntekijälle itselleen. Akava korjaisi tilannetta siten, että järjestöt saisivat automaattisesti tiedon kaikista jäsenten määräaikaisten työsuhteiden perusteista sekä oikeuden tehdä asiasta kanne. Silloin asia ei jäisi yksittäisen työntekijän harteille.

Perhevapaiden osalta pienten lasten hoitovastuu on yhä usein naisilla, vaikka miehet ottavatkin yhä useammin perhevapaata.

– Korkeakoulutetut miehet erottuvat edukseen ja trendi on lupaava, Arkio sanoo.

Asenteellisuutta kuulee silti edelleen.

– Työpaikalla saatetaan sanoa miehille, että ymmärräthän, että jos olet pitkään poissa töistä, se saattaa vaikuttaa uraan.

Perhevapaiden käytössä tasa-arvo lisääntyisi Akavan mukaan niin sanotulla 6+6+6-mallilla. Se takaa äidille ja isälle kummallekin kuuden kuukauden henkilökohtaisen vapaan sekä niiden lisäksi kuuden kuukauden vapaan, jonka käytöstä perhe saa itse päättää. Ensimmäisten kolmen kuukauden äidin ja isän vapaasta tulisi olla palkallista.

Akava esittää myös, että pörssiyhtiöiden hallituksiin asetetaan 40 prosentin sukupuolikiintiö vuonna 2018, jos sukupuolten edustus ei sitä ennen tasoitu.

Akava julkisti uudet tasa-arvotavoitteensa tänään perjantaina.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Mikko Kuitunen halusi perustaa firman, jonne ei potuta mennä töihin – ”Suomessa esiintyy liikaa vääränlaista vallanhimoa”

    2. 2

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    3. 3

      Kokkilan kesätyö vastaavana mestarina päättyi onnettomuuteen – ”Meillä ei ollut niin vaikeasta työstä minkäänlaista kokemusta”

    4. 4

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    5. 5

      Pankkien konttoreista käydään nostamassa jopa alle 20 euron summia – voi kannattaa

    6. 6

      Ex-johtaja tienasi 180 000 euroa vuodessa: kutsuttiin palkattomaan työkokeiluun – "Ehdotetaan jotain kärrypojan hommia"

    7. 7

      Ilpo Kokkila: Hyvän johtajan iso palkka on kaikkien etu

    8. 8

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    9. 9

      Suomalaisyhtiöt puuttuvat yhä NGM-pörssistä – ”Ei ole mennyt ihan suunnitellusti”

    10. 10

      Kirsti Paakkanen täsmentää: Testamenttia ei ole tehty – ”Saa kai minulla unelmia olla”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    2. 2

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    3. 3

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    4. 4

      Sairauslomalisä, tunturityölisä, tunnelilisä – saatko sinäkin erikoisia palkanlisiä?

    5. 5

      Ilpo Kokkila: Hyvän johtajan iso palkka on kaikkien etu

    6. 6

      Pankkien konttoreista käydään nostamassa jopa alle 20 euron summia – voi kannattaa

    7. 7

      Kokkilan kesätyö vastaavana mestarina päättyi onnettomuuteen – ”Meillä ei ollut niin vaikeasta työstä minkäänlaista kokemusta”

    8. 8

      Joukko lääkäreitä ei uskalla paljastaa sivutyötään – poikii jopa vihapostia

    9. 9

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    10. 10

      Kirsti Paakkanen täsmentää: Testamenttia ei ole tehty – ”Saa kai minulla unelmia olla”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    2. 2

      Ex-johtaja tienasi 180 000 euroa vuodessa: kutsuttiin palkattomaan työkokeiluun – "Ehdotetaan jotain kärrypojan hommia"

    3. 3

      Olli Turusella, 33, on yli 30 sijoitusasuntoa ja velkaa yli miljoona euroa

    4. 4

      Ala käy kuumana ja tekijöille tarvetta: keskiansiot yli 4100 e/kk – pääsy­vaatimuksena yksi koe

    5. 5

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    6. 6

      Asunto odottaa ostajaa jopa kaksi vuotta – katso, miten pitkään asuntoa myydään eri paikkakunnilla

    7. 7

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    8. 8

      Joukko lääkäreitä ei uskalla paljastaa sivutyötään – poikii jopa vihapostia

    9. 9

      Sairauslomalisä, tunturityölisä, tunnelilisä – saatko sinäkin erikoisia palkanlisiä?

    10. 10

      180 000 € vuodessa tienannut työtön ex-johtaja suivaantui te-toimiston ehdotuksesta – lukijat muistuttavat tasa-arvosta

    11. Näytä lisää