Tällaisia ovat rasittavimmat työkaverit

Julkaistu:

Filosofian tohtori, tietokirjailija ja työyhteisökouluttaja Katriina Perkka-Jortikka listasi Taloussanomille työyhteisöjen piinaavimmat ja hankalimmat työkaverit. Lue tästä ja katso, löytyykö heitä myös sinun työpaikaltasi.


Palaat hiihtolomalta töihin iloisin mielin ja rentoutuneena. Mutta ei aikaakaan kun se alkaa: työpaikkasi piina-Petteri tai piina-Pirkko saa huutoraivarin, käärmeilee takanasi tai valittaa jokaisesta pikkuasiasta. Työpäiväsi on samantien pilalla. 

Hallitusti kohti hankalaa käytöstä -kursseja ympäri Suomea pitävä ja työyhteisöjä konsultoiva Katriina Perkka-Jortikka sanoo, että hyvin monet kokevat rasittavimmaksi työkaveriksi tai pomoksi huutajan, joka raivoamisellaan terrorisoi koko työyhteisöä.

– Ihmiset alkavat varoa tällaista henkilöä, jotteivät vain ärsyttäisi häntä. Huutaja on kuin päivähoidon kiukuttelija. Hän käyttää oudolla tavalla valtaa, kun muut varovat ja eivät pääse huutajan lailla esiin. Tämä on pois luovasta työpanoksesta – eivät ihmiset viihdy sellaisessa työyhteisössä, jossa pitää olla varpaillaan, Perkka-Jortikka sanoo.

Perkka-Jortikka käyttää huutajasta usein myös nimitystä tankki.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

Myös muut vihamieliset ja aggressiiviset tyypit tekevät työpaikalla viihtymisestä usein hankalaa. Sala-ampuja tai käärme on henkilö, joka juoruilee ikäviä toisten selän takana, pui jatkuvasti negatiivisia asioita ja vie niitä eteenpäin työyhteisössä sekä kalvaa toiminnallaan pohjaa työtyytyväisyydeltä.

Sala-ampujan ja huutajan läheinen serkku on räjähtäjä, joka saattaa huutaa, saada itkukohtauksia tai pitää mykkäkouluja.

Kaikkitietävyys
ärsyttää


Kovin moni ei myöskään pidä työpaikan besserwisseristä – eli kaikkitietävästä työkaverista tai pomosta. Tähän hankaluuteen on kaiken lisäksi melko vaikeaa puuttua.

– Silloin kun besserwisser on oikein hankala, se on todella hankalaa myös työyhteisölle.

Jotkut eivät voi sietää ainaista valittajaa, joka valittaa aina kun tilaisuus tulee, mutta jolla harvoin on itsellään tarjota mitään ratkaisuja asioihin. Lähellä häntä on pessimisti. Perkka-Jortikan mukaan valittajat voivat tehokkaasti torpedoida esimerkiksi kokouksia valitusvirsillään ja pessimismillään.

– Kokousten vetäjän tulisi pystyä viemään asioita eteenpäin valittajasta huolimatta.

Perkka-Jortikan mukaan pessimisti voi joskus olla esimerkiksi taloushallinnon päättäjänä hyvä juustohöylä. Ein-sanojille ei kuitenkaan saa antaa täydellistä valtaa, vaan Perkka-Jortikan mukaan olisi hyvä luoda työpaikalle toimintatapoja, jotka pakottavat pessimistitkin miettimään uudistuksia ja toimintojen kehittämistä.

Simpukka
suututtaa


Joitakin saattaa rasittaa työpaikan hiljaisin kaveri. Se, joka ei pukahdakaan ja kieltäytyy täysin vuorovaikutuksesta. Perkka-Jortikan mukaan tällaiset simpukat voivat olla työyhteisön kannalta hyvinkin hankalia. Puhumattomuus voi olla myös vallankäytön muoto.

Työyhteisössä voidaan kokea ärsyttäviksi tyypeiksi myös esimerkiksi kaikkien mielistelijän ja leveilijän.

– Mielistelijä on hankala silloin, kun hänen kanssaan tehdyt sopimukset eivät pidä. Hän kyllä lupaa, mutta mitään ei tapahdu. Hän saattaa rajattomasti haluta lyhyen aikavälin mielihyvää toisten miellyttämisestä, eikä mieti saako asiat tehtyä ja aikooko ylipäätään edes tehdä niitä. Hän livistää vastuusta.

Auervaaramainen leveilijä laittaa usein hurmausvaihteen päälle. Hän ei välttämättä pysy totuudessa ja työtkin saattavat jäädä vähemmälle.

Kestokyvyssä
on eroja  


Ketä kukakin pitää hankalana työtoverina saattaa vaihdella paljonkin. Temperamenttieroja löytyy. Monet ihmiset saattavat Perkka-Jortikan mukaan sietää kovaakin puhetta tai kaksimielisyyksiä työtovereiltaan, kun taas toiset eivät siedä niitä lainkaan.

– Kyseessä on aina vuorovaikutustilanne.

Vaikeinta on yleensä silloin, kun se hankala tyyppi työpaikalla onkin esimies. Asema vaikuttaa.

– Hankalasti käyttäytyvä johtaja on todellinen aikapommi, sanoo Perkka-Jortikka.

Alaisen saattaa olla vaikea valittaa pomolleen, joten Perkka-Jortikka kehottaa viestimään asiasta hankalan johtajan kollegan, johtajan johtajan tai ulkopuolisen tahon avulla.

Välitön palaute
on paras 


Perkka-Jortikan mukaan erilaiseen hankalaan käytökseen kannattaa puuttua heti.

– Välitön palaute on yleensä tehokkain. Ihmisen mieli on sellainen. Palaute ei ole enää yhtä merkityksellinen, jos se annetaan vaikkapa parin viikon kuluttua tapahtuneesta.

Tosin esimerkiksi työkaverin huutaessa raivoissaan tai itkiessä hillittömästi ei palautetta kannata antaa aivan heti, vaan vasta, kun henkilö on hieman rauhoittunut.

– Pitäisi pyrkiä keskustelemaan henkilön kanssa asiallisesti ja ilman moitetta, jotta ei tule nolaamiskokemusta. Kannattaa keskustella kahden kesken ilman yleisöä ja kysyä, että onko hän itse tietoinen käytöksestään ja siitä, mitä se aiheuttaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      ”Ari” on kuin ilmetty menestyvä ura­tykki – oikeasti perä­kamarin poika elää eläkeläis­vanhempiensa rahoilla

    2. 2

      Wahlroos latasi palkan­korotuksista: ”Paperi­kone menee kiinni”

    3. 3

      Tutkija: ”Suuret ikäluokat rahoittavat aikuisten lasten elämää”

    4. 4

      HOK-Elannon ex-päällikköä epäillään 800 000 euron lahjusten ottamisesta

    5. 5

      ”Puolalaisen putkimiehen” rahoista väännetty koko päivä

    6. 6

      EU voi antaa kovan iskun mänty­öljylle – vaikuttaisi 200 työn­tekijän tehtaaseen Lappeen­rannassa

    7. 7

      5 keinoa selviytyä hometalon kanssa – ”Mies puolusti taloa sanomalla, että myyjä on pappi”

    8. 8

      Valiokunta linjasi: Turvemailta korjattu puu kestävää bioenergiaksi

    9. 9

      Kulutusluottoa ottaneesta asiakkaasta tulee helposti lypsylehmä – ”Voi olla järkevämpää päästää velkansa ulosottoon”

    10. 10

      Leski maksoi vuosia asuntolainaa, talo oli puolison nimissä – talouskoulutus on pelastanut jo 17 taloa pakkomyynniltä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      ”Ari” on kuin ilmetty menestyvä ura­tykki – oikeasti perä­kamarin poika elää eläkeläis­vanhempiensa rahoilla

    2. 2

      Maiden eläkejärjestelmät vertailtiin – näin Suomi sijoittui

    3. 3

      Wahlroos latasi palkan­korotuksista: ”Paperi­kone menee kiinni”

    4. 4

      Kulutusluottoa ottaneesta asiakkaasta tulee helposti lypsylehmä – ”Voi olla järkevämpää päästää velkansa ulosottoon”

    5. 5

      Tero Sarkkinen, 46, käyttää yrityskaupasta saamiaan rahoja enkelisijoituksiin – ”Samoilla rannekelloilla tässä mennään”

    6. 6

      Leski maksoi vuosia asuntolainaa, talo oli puolison nimissä – talouskoulutus on pelastanut jo 17 taloa pakkomyynniltä

    7. 7

      5 keinoa selviytyä hometalon kanssa – ”Mies puolusti taloa sanomalla, että myyjä on pappi”

    8. 8

      Tutkija: ”Suuret ikäluokat rahoittavat aikuisten lasten elämää”

    9. 9

      Veikko Salli, 81, loi roskiksista menestysbisneksen – ”Olen urallani moneen kertaan suistunut ja ylös noussut”

    10. 10

      HOK-Elannon ex-päällikköä epäillään 800 000 euron lahjusten ottamisesta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Olli Turusella, 33, on yli 30 sijoitusasuntoa ja velkaa yli miljoona euroa

    2. 2

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    3. 3

      Vuorolisiä jopa 1 460 €/kk – näissä ammateissa tienataan eniten lisillä

    4. 4

      ”Ari” on kuin ilmetty menestyvä ura­tykki – oikeasti perä­kamarin poika elää eläkeläis­vanhempiensa rahoilla

    5. 5

      Työttömyystuki yli 8 600 e/kk – ”Heitä on muutama Suomessa”

    6. 6

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    7. 7

      Leski maksoi vuosia asuntolainaa, talo oli puolison nimissä – talouskoulutus on pelastanut jo 17 taloa pakkomyynniltä

    8. 8

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    9. 9

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    10. 10

      Asunto odottaa ostajaa jopa kaksi vuotta – katso, miten pitkään asuntoa myydään eri paikkakunnilla

    11. Näytä lisää