5 virhettä – näin laitat työpaikan sekaisin

Julkaistu:

Yksikin ihminen voi laittaa työpaikan ihan sekaisin, pilata työilmapiirin ja muiden työmotivaation. Työpaikan kauhu ei välttämättä itse edes tajua olevansa syypää, vaan pitää itseään uhrina – vika on aina muissa. Katso viisi pahinta virhettä käyttäytymisessä, jotka pilaavat työpaikan ilmapiirin.


Useimmat työt edellyttävät yhteistyötä työkavereiden kanssa, mutta usein se ontuu. Pieni säröily ei yleensä ole vakavaa, mutta pahimmillaan jopa yksi ihminen voi tärvellä työpaikan hengen. Osaamiskeskuksen johtaja Anneli Leppänen Työterveyslaitokselta arvioi, että työpaikan kauhu on piittaamaton ihminen.

– On vaikea toimia ihmisen kanssa, joka ei välitä roolistaan, omasta osuudestaan, työtovereistaan eikä oikeastaan mistään, Leppänen sanoo.

Alla on organisaatiopsykologi Pekka Järvisen arviot siitä, miten työntekijä voi varmimmin pilata työpaikan hengen. Tunnistatko itsesi?

1) Osaat kaiken parhaiten, vika on muissa

Olet ehkä erittäin hyvä työssäsi ja kokenut. Mielestäsi olet erehtymätön, etkä myönnä olleesi väärässä tai tehneesi virhettä. Erimielisyyksien tai pulmien sattuessa vika on aina työkavereissasi, esimiehissäsi tai organisaatiossasi. Varmuuden vuoksi latistat toisia.

Jos olet huippuosaaja ja tärkeä yritykselle, saatat käyttää valtaasi uhkailemalla työpaikan vaihdolla.

2) Maailmasi on mustavalkoinen

Olet joko-tai-tyyppi. Et pysty neuvottelemaan, et asettumaan toisten asemaan etkä ottamaan huomioon toisten näkökulmia.
 
3) Loukkaannut herkästi

Jos joku vähänkin kritisoi tekemisiäsi tai edes suhtautuu edes hieman kriittisesti, tunnet, että sinua kohdellaan väärin ja sinusta ajatellaan kielteisesti. Jos asiat työpaikalla menevät solmuun, et selvitä niitä, vaan jäät helposti sairauslomalle.

4) Olet arvaamaton ja aggressiivinen

Reagoit tunnevaltaisesti. Saatat huutaa kurkku suorana ja haukkua toiset lyttyyn. Olet impulsiivinen ja suuttuessasi voit lähteä palaverista ja paiskata oven kiinni.

5) Olet hyvin epäluuloinen

Uskot, että selkäsi takana sinua panetellaan, pääsi menoksi juonitellaan ja sinusta puhutaan palturia. Jos esimies ottaa käytöksesi puheeksi, olet varma, että taustalla on joku juoni. Et luota esimieheesi etkä muihinkaan. Tarkkailet ihmisten puheita ja ilmeitä ja mietit, mitä niiden takana on.

"Pahimmillaan ihmiset
ovat hyvin kekseliäitä"


Hankalissa työkavereissa voi esiintyä ylläolevien erilaisia kombinaatioita. Usein ikävä käytös on kiusaamista tai hyvin lähellä sitä.

– Pahimmillaan ihmiset ovat erittäin kekseliäitä, Leppänen sanoo.

Välillä yhteistyön ontumista selitetään ihmisten välisten kemioiden sopimattomuudella. Leppänen ei moisista selityksistä piittaa.

– Työt pitää tehdä, vaikka ei olisikaan sydänystävä työkaverien kanssa.

Kaikki eivät tajua, millaista hallaa jotkut aiheuttavat työpaikallaan vaikkapa jatkuvalla jäkätyksellään ja valituksellaan. Leppäsen mukaan käsitys omasta toiminnasta vaihtelee. Jokaisen kuva itsestään ei ole kovin realistinen eikä aina vastaa ulkomaailman käsitystä.

– Kaikki eivät ole kovin sensitiivisiä oman toimintansa suhteen, hän sanoo.

Järvinen kertoo, että kiusaaja voi pitää itseään uhrina, eikä tajua olevansa ongelmien aiheuttaja. Tämä voi hänen mukaansa olla mahdollista myös lehtijutuissa, joissa joku henkilö haastattelussaan kertonut joutuneensa kiusatuksi.

Epäselvä roolijako
edistää ongelmia

Riippuu pitkälti organisaatiosta ja johtamisesta, miten kauan häirikön mellastusta siedetään. Ilmapiirituholainen pääsee helposti valloilleen, jos roolijako ja vastuut ovat epäselvät. Ongelmavyyhtien selvittäminen voi olla monimutkaista. Järvinen korostaa, että liian nopeita johtopäätöksiä ei pidä tehdä.

Hän kertoo esimerkin työyhteisöstä, jossa yhtä ihmistä syytettiin asiattomasta käytöksestä ja kiusaamisesta. Ilmeni, että yhteisöä ei johdettu juuri ollenkaan ja asiat olivat levällään.

Yksi henkilö oli yrittänyt ottaa johtajuutta ja patistellut toisia tulemaan ajoissa ja tekemään päätöksiä palaverissa. Työkaverit olivat Järvisen mukaan närkästyneet pomottelusta ja tilanne oli alkanut kärjistyä.

– Todellinen syy oli työyhteisön rakenteista. Syntipukiksi leimattiin ihminen, joka yritti saada työt etenemään, hän sanoo.

Leppäsen mukaan organisaation pitäisi päättää, millaista käytöstä työpaikalla sallitaan. Järvinen muistuttaa, että jokaisella on vastuuta. Kiusalliselle työkaverille on syytä sanoa, että toimintasi on asiatonta, jos se siltä tuntuu.

Ilmapiirituholaista
on vaikea irtisanoa


Johtamiseen ja työorganisaatioihin kiinnitetään nykyisin paljon aiempaa enemmän huomiota.

– Käsitykseni on, että 30 vuotta sitten ihmissuhdeterroristeja siedettiin paljon pidempään kuin nyt, Leppänen sanoo.

Yksilöongelmat eivät Järvisen mielestä välttämättä tulleet nykyiseen tapaan esille, koska työelämän paineet olivat vähäisemmät.

Aina piinaajaa ei vieläkään yritetä saada aisoihin. Yrityksessä saatetaan toivoa, että asia vain jotenkin hoituisi pois päiväjärjestyksestä.

Ihmisiä voidaan irtisanoa tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia, mutta ilmapiirin tuhoaminen ei kelpaa syyksi. Järvinen ennakoi, että työlainsäädäntöä joudutaan vielä tältä osin muokkaamaan.

Työpaikalla saatetaan pelätä, millainen härdelli syntyy, jos häiriköivää vahvaa persoonaa yritetään saada kuriin. On mahdollista, että ajaudutaan oikeusprosessiin. Häirikkö saattaa olla vakuuttava esiintyjä. Jos hän saa tuekseen hyvän juristin, hän saattaa Järvisen mukaan jopa voittaa jutun.

Työteho kärsii ja
parhaat lähtevät

Ilmapiiri ei ole pikkuasia. Psykologien mukaan huonolla tunnelmalla on sekä henkisiä että taloudellisia vaikutuksia. Se voi johtaa sairauslomiin ja vähentää varmasti työtehoa. Työntekijät hoitavat ehkä hommansa, mutta ovat passiivisia.

– Koko työyhteisön motivaatio laskee ja parhaat voimat vaihtavat työpaikkaa. Talouden kannalta tällä on erittäin suuri merkitys, Järvinen sanoo.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Näin lainakatto vaikuttaisi sinuun – katso, millaiseen kotiin tulosi riittäisivät

    2. 2

      Kunnat syyttävät ”paskalain” kapinahengestä myös aggressiivisia yrityksiä: ”Saivat uskomaan, että se olisi kalliimpaa kuin onkaan”

    3. 3

      Postin työehtokiistassa aika loppumassa kesken – työtaistelu uhkaa

    4. 4

      Ulkomaille muuttanut luopui perinnöstä, koska se olisi mennyt velkojille – pian iski katumus

    5. 5

      Rakennusalan näkymät heikentyneet – avoimia työpaikkoja yhä vähemmän

    6. 6

      Kiistelty ”paskalaki” astuu voimaan kahden viikon päästä – yli 100 000 kiinteistössä muutokset on vielä tekemättä

    7. 7

      Nesteen it-häiriön syy laitevika palveluntarjoajan konesalissa

    8. 8

      Sievi Capital myy lukkoyhtiö iLOQ:n Nordic Capitalille

    9. 9

      140 työntekijää marssi ulos näkki­leipä­tehtaalla Kotkassa

    10. 10

      Viisikymppiset työnhakijat purkavat ahdistustaan: ”Annettiin ymmärtää, että en pärjää enää hektisessä työssä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kiistelty ”paskalaki” astuu voimaan kahden viikon päästä – yli 100 000 kiinteistössä muutokset on vielä tekemättä

    2. 2

      Wärtsilän tytär­yhtiön tiloihin tehtiin ratsia – media: FSB:n ”naamio­show” sulki koko rakennuksen

    3. 3

      Ulkomaille muuttanut luopui perinnöstä, koska se olisi mennyt velkojille – pian iski katumus

    4. 4

      Viisikymppiset työnhakijat purkavat ahdistustaan: ”Annettiin ymmärtää, että en pärjää enää hektisessä työssä”

    5. 5

      140 työntekijää marssi ulos näkki­leipä­tehtaalla Kotkassa

    6. 6

      Kunnat syyttävät ”paskalain” kapinahengestä myös aggressiivisia yrityksiä: ”Saivat uskomaan, että se olisi kalliimpaa kuin onkaan”

    7. 7

      Juha, 57, teki Kauhukeittiötä, nyt ei saa töitä millään, vaikka on lähettänyt kahden vuoden aikana yli 300 hakemusta

    8. 8

      Asunto ei käy kaupaksi – kannattaisiko se panna vuokralle? Asiantuntijat: Toimi näin, jos yksi ehto täyttyy

    9. 9

      Asiantuntijan vinkit: Näin yli 50-vuotiaan työnhaku helpottuu

    10. 10

      Esko Ylisen Halpa-Halli laajeni hurjasti ja suututti kilpailijat – sitten viinaan retkahtanut nuori liike­mies teki täys­käännöksen, joka yllätti kaikki

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lääkäri huomasi kahvihuoneen seinällä omituisen lapun – uskoo, että siihen kiteytyy koko terveydenhuollon jättiongelma

    2. 2

      Esko Ylisen Halpa-Halli laajeni hurjasti ja suututti kilpailijat – sitten viinaan retkahtanut nuori liike­mies teki täys­käännöksen, joka yllätti kaikki

    3. 3

      Juha, 57, teki Kauhukeittiötä, nyt ei saa töitä millään, vaikka on lähettänyt kahden vuoden aikana yli 300 hakemusta

    4. 4

      Toivo Sukari aikoo myydä Seinäjoen Ideaparkin – vain yksi kauppakeskus jää: ”Se on minulle kuin lapsi”

    5. 5

      Tässä ovat 3 mokaa, joilla voit pilata osakesäästötilin hyödyt – vaarana 7 300 euron lasku

    6. 6

      Kiistelty ”paskalaki” astuu voimaan kahden viikon päästä – yli 100 000 kiinteistössä muutokset on vielä tekemättä

    7. 7

      Sara Blakely teki mullistavan alusvaatekeksinnön ja on nyt miljardööri – idea lähti valkoisista housuista

    8. 8

      Makia joutui taas uuden kopiointikohun silmään: logo kuin suoraan shampoopullosta? ”Lakimiehet ottavat yhteyttä”

    9. 9

      Essin, 28, asunnon arvo laskee, mutta osakesalkku paisuu – ”Rahaa jää hyvin säästöön”

    10. 10

      Historiallinen linna myynnissä Varkaudessa – hintapyyntö 60 000 euroa: ”Ollaan valmiina myymään myös kodiksi”

    11. Näytä lisää