Tästä ei töissä puhuta: "Pelottaa niin, ettei suuta saa auki"

Julkaistu:

Kun ajat on kovat, niin töissäkin on paha olla. Työelämän laatu on suoraan kytköksissä talouden tilanteeseen. Harva kuitenkaan uskaltaa juuri nyt avata töissä suutaan epäkohdista, jos samaan aikaan joutuu pelkäämään työpaikkansa puolesta. Katso mikä töissä mättää juuri nyt, vaikka siitä ei uskalleta puhua.


Työelämän laatu on tiukasti kytköksissä taloustilanteeseen. Työ- ja elinkeinoministeriön palkansaajien haastatteluihin perustuvassa työolobarometreissa tämä näkyy selvästi. Vuonna 2009 työelämän laatu aleni selvästi, mikä oli yksinomaan työpaikkojen epävarmuuden syytä. Viime vuonna tilanne tasoittui huomattavasti. Nyt epävarmuus kalvaa jälleen.

– Päällimmäinen työelämän ongelmakohta on ihmisten huoli töidensä jatkuvuudesta, sanoo vanhempi tutkija Antti Kasvio Työterveyslaitokselta.

Euroopan velkakriisi heikentää näkymiä ja palkansaajien luottamusta sekä maan talouteen että omaan talouteensa. Uusia työpaikkoja ei näytä syntyvän ja tärkeät työllistäjät, telekommunikaatio- ja metsäyhtiöt, vähentävät toimintojaan Suomessa ja suuntaavat muualle.

Etenkin näillä aloilla työskentelevien pessimismi on perusteltua. Vaikka lakkautettavien toimien tilalle kehitellään uusia liiketoimintoja, Nokian Salon kokoonpanotehtaalta irtisanottu ei välttämättä pääse kehittämään Nokian seuraavan sukupolven ratkaisuja, ja paperimiehet tuskin saavat töitä uusista metsien biomassaa hyödyntävien tuotteiden valmistuksesta.

Kasvio viittaa meneillään olevaan kestävän työn tutkimushankkeeseen.

– Vaikka valtaosalla työikäisistä on työpaikka, ja useimpien työsuhde on edelleen vakituinen ja kokoaikainen, ihmisiä kalvaa se, että työn tekemisen mahdollisuudet eivät ole kestävällä pohjalla taloudellisesti, ekologisesti, eivätkä oikein inhimillisestikään, hän sanoo.

Ihminen katoaa
tuottotavoitteen alle

Hyvinäkin aikoina Suomessa on puhuttu työn tehokkuudesta ja tuottavuudesta. Kehnompina aikoina puheet konkretisoituvat säästöiksi.

– Kun kaikkialla perusviesti on, että kannattavuutta pitää parantaa ja tulostavoitteita kiristetään, ihmiset joutuvat miettimään omaa jaksamistaan, Kasvio sanoo.

Tämä vaikuttaa ilmapiiriin, mikä nostaa esiin johtamisen. Työ- ja organisaatiopsykologi, filosofian tohtori ja Sensitiva-yrityksensä johtaja Mikael Saarinen sanoo, että johtaminen on yksi suurimmista työelämän ongelmakohdista.

– Asiakeskeisyys ja ylirationaalisuuden tavoittelu on ongelma, sillä ihmiset eivät toimi rationaalisesti, vaan tunteet ohjaavat toimintaa, hän lisää.

Saarisen mukaan tilanne näkyy niin yrityksissä kuin vaikkapa eduskunnan Kreikka-pähkäilyssä. Olivatpa kehykset tai rakenteet miten järkiperäisiä tahansa, ihmiset miettivät, mikä minusta on oikein ja oikeudenmukaista kannaltani. Kunkin näkemykset vaihtelevat, eivätkä juuri kohtaa.

Saarisen mielestä peruskysymys on, mikä on laskennallisesti järkevää ja tavoiteltavaa ja mikä on järkevää ihmiselle? Hänestä juuri kukaan ei viitsi kysyä, mitä elämältä halutaan ja työelämässä tätä ei edes voi kysyä.

– Yksioikoisesti kuvitellaan, että kaikki haluavat tuottoa.

Tiettyyn rajaan asti on Saarisen mielestä mahdollista tavoitella tuottavuutta ja talouskasvua, mutta siitä voidaan joutua maksamaan aikamoinen hinta. Ihmiset ajautuvat arvotyhjiöön ja kuvittelevat, että ratkaisu on maaninen tekeminen.

– Mania on yhteiskunnallemme suurempi riski kuin masennus, Saarinen sanoo.

Vaikutusmahdollisuudet
näyttävät vähenevän

Työolobarometrin mukaan avoimuuden, keskinäisen luottamuksen ja vastavuoroisuuden ilmapiiri ovat keskeisimpiä hyvän työpaikan tunnusmerkkejä. Nämä ovat vahva perusta, etenkin, kun työpaikkaa pitää kehittää vaikeassa tilanteessa. Oikean polun löytäminen ja sillä pysyminen vaatii yhteisöllisyyttä ja päämäärää tukevaa johtamista, ei vain lukuihin tuijottamista.

Luottamusta ei yleensä ole, jos ihmiset pelkäävät työpaikkansa puolesta. Kasvion mielestä käyttäytyminen on muuttunut turvallisuushakuisemmaksi. Nyt ei uskalleta avata suuta epäkohdista tai vaihtaa työpaikkaa.

Ihmiset selviävät Kasvion mukaan parhaiten kriiseistä tai muutoksista, kun he ymmärtävät, mitä on tapahtumassa ja kokevat, että muutoksella on jonkinlainen mieli ja jos he tuntevat voivansa itse vaikuttaa asioihin.

– Näyttää siltä, että tämä koherenssin tunne on katoamassa, hän sanoo.

Olen kuin lastu lainehilla -kokemus vahvistuu, kun muutokset tulevat ulkoa. Omat vaikutusmahdollisuudet tuntuvat olemattomilta, jos yhtiöissä tehdään tulosta kasvottomille omistajille, joille mikään ei tunnu riittävän. Saarisen mielestä pitäisi jotenkin pystyä palaamaan tilanteeseen, jossa työntekijöillä olisi kontakti omistajiin.

–Tällöin ei voitaisi vedota epäinhimilliseen mahtiin, joka näennäisestä vaatii meiltä jotain tai ilmoittaa, että koska tuotto on vain 52 prosenttia, yhtiö vähentää väkeä

Valo tunnelin päässä
auttaisi jaksamaan

Yksi työelämän ongelma on, että yhteisöllisyys on kadottanut merkityksensä. Yksilöä pidetään tärkeänä, mikä Saarisen mukaan tarkoittaa, että ihmiset ovat vieraantuneet perimmäisistä elämän tarpeista.

– Tarve olla yhteydessä ei vähene tai katoa. Nyt sitä kompensoidaan tekemisellä tai kuluttamisella.  

Saarisen mukaan menestyvässä yrityksessä pyritään siihen, että työyhteisö voi jakaa ja tehdä merkityksellisiä asioita ja on olemassa muutakin kuin tuloksen tekemistä varten. Myös sijoittajatodellisuus ja ulkoa tuleva uhat yritetään pitää etäällä arjesta.

Suomalaisille työ on perinteisesti tärkeä osa elämää. Tutkimusten mukaan pääosa työntekijöistä pitää edelleen työtään mielekkäänä. Saarisen mielestä olisi hyvä, jos ihmiset pystyisivät välttämään paniikkitunnelmat ja keskittymään meneillään olevaan hetkeen nykyistä voimakkaammin.

Kasvio toivoo, että työmarkkinaneuvotteluissa työelämän laatuakin käsittelevät keskeiset päättäjät pohtisivat, näkyykö jossain vaiheessa tunnelin päässä valoa.

– Se on olennaista jaksamiselle.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Yrittäjät käy yllättäen taistoon paikallisen sopimisen puolesta kesken hallitusneuvotteluiden: ”Elämme kriittisiä tunteja”

    2. 2

      Pyöräliitto varoittaa ilmaisista polkupyöristä – laatu niin huono, ettei huoltamokaan suostu korjaamaan

    3. 3

      S-ryhmä päätti alentaa kotimaisen kalan hintaa – Katso vertailu: Kuinka vastaavat Kesko ja Lidl?

    4. 4

      Suomalaisgini valittiin maailman parhaaksi, Valvira kielsi tuotteen markkinoinnin – virkamies esittää maarajoitusta Suomelle

    5. 5

      Inderes: Länsikuluttajat saattavat jättää Huawein hyllylle Trumpin takia

    6. 6

      Fortum rakentaa Närpiöön ensimmäisen oman tuulivoimapuistonsa Suomessa

    7. 7

      OP: ”Kauppasodan kärjistyminen kiristää Suomen näkymiä muita maita enemmän” – talouskasvu hidastuu vähitellen

    8. 8

      Ford aikoo irtisanoa 7 000 työntekijää – joka kymmenes saa lähteä

    9. 9

      Yhdysvallat lykkää vientikieltoa Huaweille

    10. 10

      Lukija: Kotimyyjä kauppasi eläkeläiselle hormin ”perusteellisen korjauksen” – parin tunnin urakka maksoi 3 500 euroa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Suomalaisgini valittiin maailman parhaaksi, Valvira kielsi tuotteen markkinoinnin – virkamies esittää maarajoitusta Suomelle

    2. 2

      Pyöräliitto varoittaa ilmaisista polkupyöristä – laatu niin huono, ettei huoltamokaan suostu korjaamaan

    3. 3

      S-ryhmä päätti alentaa kotimaisen kalan hintaa – Katso vertailu: Kuinka vastaavat Kesko ja Lidl?

    4. 4

      Lukija: Kotimyyjä kauppasi eläkeläiselle hormin ”perusteellisen korjauksen” – parin tunnin urakka maksoi 3 500 euroa

    5. 5

      Ford aikoo irtisanoa 7 000 työntekijää – joka kymmenes saa lähteä

    6. 6

      Kommentti: Saksa voisi opettaa jotain korvaamatonta Suomen hallitus­neuvottelijoille

    7. 7

      ”Yksinasuvia ei pidä erityisesti tukea, mutta ei rangaistakaan” – asiantuntija pitää leskeneläkettä syrjivänä

    8. 8

      Yhdysvallat lykkää vientikieltoa Huaweille

    9. 9

      Helsingin telakan kauppa sinetöity –  uusi venäläisomistaja uskoo pakoteasian ratkenneen

    10. 10

      Yrittäjät käy yllättäen taistoon paikallisen sopimisen puolesta kesken hallitusneuvotteluiden: ”Elämme kriittisiä tunteja”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kokenut kassa: Uusi lähimaksuraja laukaisi asiakkaissa omituisen piirteen – lisää riskejä ja hidastaa asiointia

    2. 2

      Haluaisitko eläkkeelle etuajassa? Vaihtoehtoja on neljä – ja niillä jopa kymmenientuhansien eurojen erot

    3. 3

      Näin SAK:n ”verotsunami” osuisi suomalaisiin: ”Kostomentaliteetti tästä paistaa”

    4. 4

      Suomalaisgini valittiin maailman parhaaksi, Valvira kielsi tuotteen markkinoinnin – virkamies esittää maarajoitusta Suomelle

    5. 5

      Yksi tekstiviesti sinetöi Reino-tossujen kohtalon – ”Tosi surkea homma, että tämän teit”

    6. 6

      Yrittäjä osoittaa selvän syyn Suomea vaivaavaan hitsaajapulaan: ”Kävin pajassa, jossa en olisi päivääkään töissä”

    7. 7

      Lehdenjakaja nosti 56 lainaa ja osti 37 000 euron auton – silloin velkojien mitta täyttyi

    8. 8

      Pyöräliitto varoittaa ilmaisista polkupyöristä – laatu niin huono, ettei huoltamokaan suostu korjaamaan

    9. 9

      Simo oli yli 40 vuotta työelämässä ja jäi osaeläkkeelle – määrättiin uudestaan työnhakijaksi: ”Tilanne on hiukka pöljä”

    10. 10

      Perheyrittäjältä täysmyllytys SAK:n verolinjauksille: ”Eivät ne voi olla noin tyhmiä!”

    11. Näytä lisää