Liioista ylitöistä tulee pian sakot

Teettääkö työnantaja sinulla vaarallisen paljon ylitöitä? Jos firma ei muuta tapojaan, ilmoita työsuojeluun, ja odota miten tuntipiiskurille rapsahtaa sakkoja. Näin siis teoriassa, todellisuus on jotain ihan muuta. Vain tunnolliset yritykset jäävät kiinni työaikarikkeistä, ja hikipajat livahtavat valvonnasta.

9.10.2010 7:02 | Päivitetty 12.10.2010 11:52

Työaikalaki ja työsuojelumääräykset ovat hyvin tarkkoja työntekijän jaksamiselle tärkeistä ylityörajoista.

Neljän kuukauden aikana ylitöitä saisi teettää enintään 138 tuntia. Vuodessa ylin sallittu raja on 250 tuntia, vaikkakin sitä voi lisätä paikallisesti sopimalla 80 tunnilla.

Myös viikoittaista lepoaikaa olisi syytä noudattaa: työntekijälle pitäisi suoda yhtäjaksoinen 35 tunnin hengähdysaika viikossa.

Aikarajat ylittäviä ylitöitä teettävä voi teoriassa saada sakkoja tai jopa ehdollista vankeutta.

Käytännössä työaikasuojelurikosten pitää olla melkoisen törkeitä ennen kuin homma etenee poliisille. Työsuojeluviranomaiset tutkivat vuosittain satoja epäilyjä, ja koettavat ratkoa asioita ensin sopimalla.

– Yleensä tavallinen yritys uskoo jo kerralla, jos tarkastuksessa huomautetaan asiasta, kertoo Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastaja Maarit Lehmussilta.

Usein rikkojat ovat olleet yrityksiä, joissa ei ole ollut kuin yksi tai kaksi kyseisen tehtävän asiantuntijaa. Jos firmassa ei ole hommaan ketään muuta ja on kriittinen tilaussesonki päällä, sen ainoan osaajan on pysyttävä töissä kellon ympäri.

– Tällaiset satunnaiset ja tahattomat poikkeustilanteet ovat aika yleisiä. Huomautuksen jälkeen seuraamme esimerkiksi ylimääräisin tarkastuksin, onko yritys saanut järjestettyä käytäntöjään paremmalla tavalla, Lehmussilta kertoo.

Hikipaja eijää kiinni

Joihinkin kovanaamoihin edes poliisilla uhkaaminen ei tehoa. Lehmussillan mukaan kymmenkunta epäiltyä työaikasuojelurikosta on edennyt poliisitutkintaan tänä vuonna.

Näissä laiminlyönnit ovat olleet toistuvia eivätkä yksittäisistä sesonkipiikeistä johtuvia tuntirajaylityksiä.

Vuosittain vain muutama tapaus johtaa sakkotuomioihin, joten rangaistusten pelotearvo on aika pieni. Ketku työnantaja pystyy hankkimaan ylityöpiiskauksestaan paljon isompia summia kuin mitä sakkojen maksamiseen menee.

Suurin ongelma on kuitenkin siinä, että todelliset hikipajat pysyvät liian helposti valvonnan ulottumattomissa.  

– Työaikarikkomuksista jää kiinni sellaisia yrityksiä, joissa työaikaseuranta on kunnossa, sanoo Lehmussilta.

Rikkomuksia löytyy siksi yleisesti esimerkiksi kuljetusalan yrityksistä, kiitos ajopiirturien. Toimisto- ja teollisuustyössä kellokorttia on pidetty samalla tavalla työntekijän tuntien lahjomattomana mekaanisena kirjaajana. Tämä tosin edellyttää, että sitä käytetään oikein.

– Työaikakirjanpitoaan vääristelevät ja harmaiden ylitöiden teettäjät paljastuvat harvemmin tällaisilla tavoilla. Näistä pitäisi työntekijöiden itsensä kertoa, Lehmussilta sanoo.

Vaikeneminen eituo muutosta Mutta kukapa työntekijä uskaltaisi kieliä nykyisen työpaikkansa huonoista tavoista, jos vielä seurauksena on henkilökohtaisia sakkoja pomolle. Vähempikin jäädyttäisi työyhteisön välejä ja haittaisi urakehitystä.

Lisäksi työnantaja voi kiinni jäätyäänkin aina vedota siihen, ettei työntekijöitä ole kukaan suoraan määrännyt paiskimaan töitä kotona tai yömyöhään toimistolla.

– Monesti tarkastuksissa näkee, että etenkin projektitöissä aikataulut on jo alunperin tehty sellaisiksi, ettei niistä voi helposti selvitä normaaleja työaikoja noudattamalla, Maarit Lehmussilta kertoo.

Työsuojelututkijat ovat arvioineet, että harmaiden tai kokonaan pimeiden ylitöiden arki tekee ansionmenetysten lisäksi työntekijöille muutakin hallaa.

Työn kuormitus lisääntyy, työperäiset vaivat yltyvät ja stressi kasvaa. Eikä yrityksen johto saa aitoa kuvaa siitä, miten paljon työaikaa minkäkin työvaiheen teettäminen vaatii. Vastedes tulevatkin urakat arvioidaan pieleen.

– En ihmettele lainkaan, että ihmiset ovat hyvin turhautuneita ja vihaisia mielivaltaisesti määrätystä palkattomasta työstä. Minäkin olisin, sanoo Maarit Lehmussilta.

Teetettyjen harmaiden ylitöiden korvaamisista aletaan riidellä usein vasta irtisanomistilanteissa. Työntekijän on kuitenkin äärettömän vaikea jälkeenpäin todistaa mitään kirjaamattomien töiden määristä.

Helpommalla pääsisi, jos yhä useammissa yrityksissä luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut huolehtisivat siitä, että tehty työmäärä kirjataan jokaiselta työaikaseurantaan aidosti, ilman vilunkeja tai kaunisteluja.

Ylityön tuntirajoja Ylityön ylin sallittu määrä4 kuukaudessayhdessä vuodessaMaksettava korvaus138 tuntia250+80 tuntia50 % tai 100 % korotettu palkka Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, työaikalaki

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?