Nuori työntekijä, pidä puolesi raha-asioissa!

Työntekijöiden palkkojen ja lomarahojen pihtailu yleistyy taloudellisen tilanteen huonontuessa. Liian joustavat työntekijät kaivavat kuoppaa oman alansa uskottavuudelle ja palkkatasolle. – Tällaiset tilanteet ovat peruskauraa, varoittavat edunvalvojat.

6.10.2010 12:58 | Päivitetty 6.10.2010 12:57

Palkkapäivä tuli ja meni, mutta osa palkasta on edelleen saamatta. Taas. ”Ensi viikolla sitten”, kuuluu esimiehen vastaus palkkaansa tiedustelevalle.

Loma pidetty, mutta lomarahoja ei kuulu eikä näy. Johtoporras ei ole ilmoittanut säästöistä, joten voisi kuvitella, että lomarahat maksetaan normaalisti.

– Kun menee taloudellisesti huonommin, näitä tilanteita tulee yhä enemmän, vahvistaa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön (SAK) lakimies Anu-Tuija Lehto.

– Yritysten tulonlähteet tyrehtyvät, ja palkat eivät silloin ole veloista ensimmäisten maksettavien listalla, hän jatkaa.

Akavan Erityisalojen edunvalvonnan päällikkö, lakimies Kari Eskola, on samoilla linjoilla.

– On vaikea sanoa, mikä johtuu taantumasta. Tällaiset tapaukset ovat meillä peruskauraa. Niitä esiintyy koko ajan erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Taantuma kuitenkin vaikuttaa siten, että yritykset tiukentavat rahankäyttöään. Silloin palkoista neuvotteleminen on vaikeaa, palkankorotuksista puhumattakaan, hän sanoo.

Työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus, mikäli palkkaa ei makseta. Työnantaja on lisäksi velvollinen maksamaan työntekijälle esimerkiksi lainanlyhennyksen viivästyskulut, mikäli viivästys johtuu palkan myöhästymisestä.

Oikeuksistaan huolehtiva voi menettää työnsä

Irtisanomisen pelossa työntekijät ovat valmiita tinkimään lakisääteisistä oikeuksistaan. – Ajatellaan, että jos en nyt taivu, niin ensi viikolla alkavissa yhteistoimintaneuvotteluissa minä olen se, joka lähtee, Eskola kuvailee. Hänen mukaansa irtisanomisen taustalla onkin usein oikeuksista kiinni pitäminen, vaikka sitä ei virallisesti myönnetäkään.

Joustamisella on kuitenkin kääntöpuolensa. Eskolan mukaan työntekijät ikään kuin kilpailevat itsensä hengiltä. Hän näkee ongelmia etenkin yksityissektorilla humanistisilla ja kasvatustieteellisillä aloilla. Loputon joustaminen kostautuu koko ammattikunnalle: – On riski, että koko alan uskottavuus ja palkkataso laskevat pysyvästi, Eskola sanoo.

Maksukyvytön vaimaksuhaluton?

Anu-Tuija Lehdon mukaan harva työntekijä purkaa työsopimuksen lomarahojen takia, mutta kuukausipalkkaan kajoaminen toistuvasti on monelle liikaa.

– Ihmiset ovat pitkään solidaarisia työnantajalle. Jos yli puolet palkasta tulee ajallaan, työntekijä saattaa pysyä yrityksessä. Jossain vaiheessa mitta kuitenkin täyttyy, hän sanoo.

Palkan ja lomarahan viivästyessä kannattaa ryhtyä toimiin nopeasti. Palkkaturvajärjestelmä turvaa työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyystilanteen varalta. Palkkaturvahakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.

– Ongelma on, että monella voi olla saatavia useamman vuoden ajalta, Eskola toteaa. Aina ei ole kyse maksukyvyttömyydestä. – Ammattiliitoissa nähdään usein se, että työnantaja on yksinkertaisesti maksuhaluton, Eskola huomauttaa.

Työelämätietous onheikkoa

Ovatko työntekijät sitten tietoisia oikeuksistaan? Eivät ole. – Etenkään nuoret eivät osaa työlainsäädäntöä, eivätkä tiedä varsinkaan työajoista ja palkoista, Eskola toteaa.

Lehto on samaa mieltä: – Koulussa ei juuri näitä asioita opeteta, ja järjestäytymiskulttuuri on rapautunut. Nuorilla ei välttämättä ole mitään ammattiliittoja vastaan, mutta niihin ei vain tule liityttyä. Sekä Lehto että Eskola pitävät ammattiliittoon kuulumista tärkeänä, sillä ongelmatilanteissa asioiden selvittäminen itse ja ilman oikeusturvavakuutusta voi olla vaikeaa.

Lehdon mielestä työelämään liittyvistä asioista pitäisi puhua enemmän myös kotona. Nuorilta olisi hyvä kysyä, mitä työ sisältää, saako siitä palkkaa, maksetaanko ylityökorvaukset ja millä tavoin nuori joustaa töissä. – Joustaminen sinällään on hyvä asia, mutta jos se tarkoittaa palkassa joustamista, se on eri asia, Lehto sanoo.

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?