Paras työikä kestää vain 10 vuotta

Julkaistu: , Päivitetty:

Ikä ei ole pelkkä numero – ainakaan töissä. Työnantajien mielestä työntekijän ihanneikä kestää vain kymmenen vuotta. Sitä ennen hän on liian kokematon ja sen jälkeen niin kokenut, ettei enää jaksa yrittää. Normaaliksi ihmiseksi kelpaa vain 30–40-vuotias, tulkitsee asiantuntija.


Moni on tuntenut olevansa väärän ikäinen joko töissä tai töitä hakiessaan. Virallisesti ikäsyrjintä ei ole sallittua, mutta läheskään aina ikä ei ole merkityksetön juttu. Milloin olemme työnantajien mielestä sopivan ikäisiä?

– Asiantuntijatehtävissä 30–40 vuotta on optimaalinen ikä, sanoo seniorikonsultti Hannu Säkkinen HRD Finlandista.

Rekrytoinnista, iästä ja ageismista väitellyt nykyisin konsulttina ja valmentajana toimiva Eeva-Leena Vaahtio sanoo, että työnantajat sekä kritisoivat että kehuvat nuorimpia ja vanhimpia, mutta 30–40-vuotiaista ei puhuta yleensä mitään.

– Tulkintani mukaan tätä ikähaarukkaa pidetään ikään kuin ihmisen mittarina. 30–40-vuotias on normaali ihminen, Vaahtio sanoo.

Nuoriin suhtaudutaan Vaahtion mukaan usein vähän vajaina ja ajatellaan, että heillä ei ole kokemusta, osaamista eikä ehkä vastuuntuntoakaan. Heitä helposti vähätellään ja jopa tytötellään ja pojitellaan.

Vanhemmissa voi olla jo jotain vähän liikaa. Usein ajatellaan, että he eivät viitsi tai jaksa. Jotkut eivät halua ottaa ”vanhaa”, koska ovat sitä mieltä, vanhat eivät sulata neuvomista.

– Kokemus voi kääntyä itseään vastaan, huomauttaa Vaahtio.

Ikä ei ole rasite
johtajalle


Optimaalinen ikä on sidoksissa työrooliin. Suorahakukonsultti, partneri Hannu Kainulainen KeySelectionista hoitaa paljon it- ja talousalan rekrytointeja. Hän sanoo, että ratkaisevinta on osaaminen.

Ikä ja aseman korkeus hierarkiassa ovat kytköksissä toisiinsa. Esimerkiksi päälliköiksi valitaan harvoin vasta valmistuneita. Kainulaisen mukaan johtajiksi haetaan tyypillisesti 35–45-vuotiaita.

Myös Säkkinen sanoo, että osaaminen on ikää tärkeämpää.

– Toimimme aika paljon uusmedioiden puolella. Siellä yritykset palkkaavat nuoria, koska vain heillä on sopivaa koulutusta ja osaamista.

Kainulainen kertoo, että tietotekniikka-alan yli 50-vuotiaat konkarit ovat nykyisin potentiaalisia kandidaatteja, koska he ovat nähneet koko alan kehityksen ja heillä on paljon asiantuntemusta.

Lasten pitäisi
syntyä teineinä


Konsulttien mukaan perheenperustamisikä ei ole rasite työn haussa, mutta monella on toisenlaisia kokemuksia. Ääneen ikää ei välttämättä käsitellä, mutta kahdesta sopivasta hakijasta valitaan helposti sopivamman ikäinen.

Varsinkin pienissä yrityksissä usein kartetaan lisääntymisikäisiä naisia, koska pelätään, että monen työntekijän yhtäaikainen äitiysloma voi kaataa koko firman.

Perhe onkin työnhaussa vähän ristiriitainen asia. Perhettä arvostetaan voimavarana ja työelämän tasapainottajana, mutta poissaoloja pienten lasten takia kammoksutaan.

– Työnantajien ihanne olisi, että lapset syntyisivät teini-ikäisinä, sanoo Vaahtio.

Vakiintuminen voi tuoda myös nöyryyttä, jota työnantajat arvostavat.

– Työntekijät, joilla on omakotitalo ja lainat niskassa, ovat vastuuntuntoisia ja työnantajauskollisia, Vaahtio huomauttaa.

Älä ole
dinosaurus


Työnantajien ikäasenteet ovat asiantuntijoiden mukaan hiljalleen pehmentyneet.

– Ikäliikkumavara on levinnyt 10–15 vuodessa, sanoo Kainulainen.

Säkkinen uskoo, että senioriteetti on megatrendi tulevaisuudessa. 50- ja 60-vuotiaat ja vanhemmatkin ovat nyt ajattelultaan ja olemukseltaan usein aivan toisenlaisia kuin ikäisensä muutama vuosikymmen sitten.

Vaahtio puhuu työmarkkinaiästä, johon liittyy paitsi osaaminen myös motivaatio, virkeys, terveys, vireys – kaikki ryhdistä ja hymystä lähtien.

– 50-vuotias voi joskus olla työmarkkinaiältään nuorempi kuin 20-vuotias, hän sanoo.

Markkina-arvo ei säily ilman muuta. Vaahtion mielestä yli 50-vuotiaan kannattaa pitää huolta osaamisestaan ja ottaa oppia myös muilta.

– Jos tyytyy seniorin rooliin, on työpaikan dinosaurus, joka kulkee vanhaa tietoa mukanaan ja jonka vahvuus on eilispäivän kokemus. Se ei välttämättä auta huomenna, Vaahtio huomauttaa.

Tärkeintä
on asenne


Elämä ja kokemukset erilaistavat. Keski-ikäisessä jo näkyy ja kuuluu, millaista työ- ja muuta elämää hän on viettänyt, miten hän on itsestään huolehtinut ja miten hän suhtautuu työelämään. Osa 50-vuotiaista miettii, miten edetä uraputkessa, osa tavoittelee eläkeputkea.

Säkkinen korostaa asennetta. Hänen mukaan väärä asenne on pahempi virhe kuin osaamattomuus, sillä kaikkea voi opetella, jos tahtoo.

Nuorten valtti on yleensä raikkaus, tuore osaaminen ja energisyys, mutta nuorikin voi olla nyreä, nuiva tai vastuuton. Innottomuudella ei pitkälle pötkitä – oli ikä mikä hyvänsä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Ventovieraiden tarjoama viina ei ollutkaan ilmaista – 1,5 vuotta myöhemmin valtio iski 17 000 euron laskun

    2. 2

      Huoli vanhustenhoivasta on poikinut yli 40 selvityspyyntöä kuolemista

    3. 3

      Kannattavuutta tehostavan Stora Enson tulos heikkeni – selvittää investointeja Tšekkiin ja Itävaltaan

    4. 4

      Attendon alkuvuosi on ollut ”varsin haastava”

    5. 5

      Uniperin osingot avittivat Fortumia tulosyllätykseen

    6. 6

      Esperi Care pestasi saattohoidon huipun kehittämään työnsä laatua

    7. 7

      Maatila myynnissä, lähtöhinta euron – tällaisia asumuksia Suomesta saa pikkurahalla

    8. 8

      Attendo haluaa neuvotella kunnilta kovemman hinnan palveluilleen – ”Liikaa vaadittu, että tekisimme vielä tappiota”

    9. 9

      Hoivajättejä vaadittiin panemaan asiat kuntoon – nyt ne kertovat, mitä on tehty

    10. 10

      Microsoftin tulos ylitti selvästi odotukset

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Ventovieraiden tarjoama viina ei ollutkaan ilmaista – 1,5 vuotta myöhemmin valtio iski 17 000 euron laskun

    2. 2

      Huoli vanhustenhoivasta on poikinut yli 40 selvityspyyntöä kuolemista

    3. 3

      Haisevien patjojen ongelmista lukuisia yhteydenottoja – Tukes: Terveysoireiden takia jopa lääkäriin

    4. 4

      Uniperin osingot avittivat Fortumia tulosyllätykseen

    5. 5

      Kannattavuutta tehostavan Stora Enson tulos heikkeni – selvittää investointeja Tšekkiin ja Itävaltaan

    6. 6

      Microsoftin tulos ylitti selvästi odotukset

    7. 7

      Attendon alkuvuosi on ollut ”varsin haastava”

    8. 8

      G7-maat: Teknojäteille veroja, Facebookin librasta ”vakava huoli”

    9. 9

      EU kiistelee omasta ehdokkaasta: ”Vakaa ja pätevä ja mahdollistaa IMF:n pysymisen eurooppalaisissa käsissä”

    10. 10

      WSJ: Olli Rehn on noussut IMF:n pääjohtajakisan kärkikaartiin

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Maatila myynnissä, lähtöhinta euron – tällaisia asumuksia Suomesta saa pikkurahalla

    2. 2

      36 eduskunnan ulkopuolelle jäänyttä löysi käyttöä sopeutumisrahalle – katso, ketkä kaikki hakivat kansanedustajan tilapäistä työttömyysturvaa

    3. 3

      Helsingissä mainostetaan Kallioon avautuvaa viinikauppaa – viranomaisen mukaan kekseliäs idea ei riko Alkon monopolia

    4. 4

      Taksiuudistus lopetti päivystysvelvollisuuden, eteläsavolainen taksiyrittäjä äimistelee kuljettajien reaktiota: ”Menkööt sitten tehtaalle töihin”

    5. 5

      Lukijat paljastivat omat nuukailu­menetelmänsä – Tiskitablettien pilkkomiselle rutkasti vastakaikua

    6. 6

      ”Markalla Mallorcalle, kahdella Kanarialle!” – tällainen oli Keihäsmatkat perustanut ja seksikylää Kihniöön suunnitellut yrittäjälegenda

    7. 7

      Näin ex-kansanedustajat hyödyntävät sopeutumisrahansa – opiskelua, mietiskelyä, sairaan äidin hoitamista...

    8. 8

      Sotilaskotiliitto pahastui, kun yrittäjä myi ”Sotkun munkkeja” ilman lupaa – nyt munkkivaunu seisoo torilla tyhjillään

    9. 9

      Tiskitabletit puoliksi ja hernekeiton herneet uusiokäyttöön – Miksi säästävää nuukailua pidetään nolona?

    10. 10

      Näin asennetaan paskalain vaatima jätevesi­järjestelmä – katso kuvat urakasta vaihe vaiheelta

    11. Näytä lisää