Pomon huono käytös vie voimasi

Julkaistu:

Huono johtaminen on usein pelkkää huonoa käytöstä, sanoo asiantuntija. Huono johtaja käyttää valtaansa väärin eikä kunnioita alaisiaan. Pahimmillaan surkea pomo voi viedä alaisensa työkyvyn, kun taas hyvä esimies saa työntekijän kukoistamaan.
Johtamisessa on paljon parantamista. Näin arvioi Tampereen yliopiston johtamistieteiden laitoksen professori Marja Eriksson. Hän viittaa vetämäänsä juuri valmistuneeseen pelolla johtamiseen liittyvään tutkimukseen, jossa ihmiset ovat saaneet kirjoittaa omista kokemuksistaan.

– Huono johtaminen ei usein liity sisällöllisesti työhön, eikä kyse ole siitä, että johtaja painostaisi alaisiaan yhä tehokkaampaan työskentelyyn. Sen sijaan se näyttää tosi usein liittyvän huonoon käyttäytymiseen, sanoo Eriksson.

Hänen mukaansa huono johtaja käyttää asemansa tuomaa valtaa väärin, ei ole läsnä työntekijöittensä arjessa, ei kunnioita alaisiaan eikä herätä näissä luottamusta.

– Pelko, joka lamauttaa ja vie voimattomaksi, syntyy tilanteessa, jossa työntekoon liittyviä hyviä arvoja loukataan.

Hyvä johtaja
innostaa


Pelkotutkimus kertoo työelämän pimeästä puolesta, ei sen koko kirjosta. Se kiinnittää kuitenkin huomiota suomalaisten työurien pidentämisen kannalta olennaiseen asiaan.

Eriksson huomauttaa, että työpaikan jaksamattomuusongelmat usein liittyvät huonoon johtamiseen. Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan hyvä johtaminen näyttää pienentävän sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden riskiä.


Ennenaikaisen työelämästä pois jäännin yleisin syy on tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mutta yhä useamman ura katkeaa mielen häiriöihin. Työterveyslaitoksen mukaan työhön liittyvien mielenterveysongelmien ja johtajuuden voidaan sanoa kulkevan käsi kädessä.

– Miksi ihminen masentuu? Siksi, koska hänellä ei ole mitään, mikä motivoisi häntä, sanoo Novetos Consultingin valmentaja Heikki Pajunen.

Toki masennukseen voi olla muitakin syitä, mutta motivaatio on olennainen työelämän kannalta.

– Hyvä johtaja osaa asettua alaistensa asemaan ja innostaa. Hän saa ihmiset näkemään työnsä merkityksen ja keksimään, mitä he itse haluaisivat saada aikaiseksi. Useimmiten nämä ovat asioita, joita johtajakin alaisiltaan toivoo.

Työn ilo voi kummuta
hyvistä työkavereista


Hyvä johtaja auttaa näkemään työn hyvät puolet.

– Hyvä johtaja suuntaa ajattelun siihen, mitä halutaan, huono siihen, mistä halutaan pois, sanoo Pajunen.

Hänen mukaansa hyvä esimies saa alaisensa miettimään haaveitaan ja työhön liittyviä unelmiaan. Joskus voidaan keskustella siitä, mitä kukin haluaisi saada aikaan tai mikä tekisi omasta työyhteisöstä parhaan.

Moni sanoo käyvänsä töissä pelkästään palkan takia ja suhtautuu unelmointiehdotuksiin kyynisesti jurnuttaen. Pajunen myöntää, että tällaisten ihmisten motivoiminen on hankalampaa kuin innostuneiden. Hänen mukaansa lähes aina töistä löytyy muitakin hyviä puolia kuin palkka. Ne eivät välttämättä edes liity itse tehtävään.

Pajunen kertoo, että esimerkiksi eräässä firmassa rutiininomaista työtä pitkään tehneet tajusivat, että he saavat tehdä töitä parhaiden kavereidensa kanssa ja pystyivät työn lomassa juttelemaan keskenään ja ajattelemaan omia ajatuksiaan.

Henkilöstö ei saa
olla joustovara


Jotta työuria pystyttäisiin pidentämään, työkulttuurin pitää Jyväskylän yliopiston professorin Tuomo Takalan mukaan muuttua inhimillisemmäksi. Hänestä ikärasismi on yksi yhteiskuntamme huolestuttavimpia piirteitä.

– Johtajan on yhä enemmän otettava huomioon, että työpaikalla on monenlaisia ja monenikäisiä ihmisiä. Johtajan tulee johtaa yksilöitä ja ryhmiä sen sijaan, että hän johtaisi harmaata massaa, sanoo Takala.

Eriksson kaipaa tukevaa, arvostavaa ja kuuntelevaa työkulttuuria, jossa ymmärretään eri-ikäisten vahvuudet. Takala harmittelee, että tiukan paikan tullen henkilöstö ei ole yrityksen tärkein voimavara, vaan joustovara. Hänen mukaansa johtaminen on edelleen keskittynyt siihen, että firman pitää tuottaa kuluvalla vuosineljänneksellä mahdollisimman paljon tulosta.

– Tässä on valitettava vastakkainasettelu, hän huomauttaa.

Hyväksi johtajaksi
voi oppia


Mahdoton työelämän muutos ei ole. Pajunen painottaa, että hyväksi johtajaksi voi oppia.

– Hyvä johtaja haluaa olla hyvä johtaja, hän sanoo.

Hän voi saada hyvät alaiset.

– Positiivista tutkimuksemme aineistossa on, että siitä ilmenee, että ainakin suomalaiset asiantuntijat ovat hyvin sitoutuneita työhönsä ja heillä on korkea työmoraali, sanoo Eriksson.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Suomalaiset villinneen puolalaisketjun vaatemallisto vaihtuu kahden viikon välein – nyt yhtiö kertoo, mitä vaatejätteelle tapahtuu

    2. 2

      Björn Wahlroos: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja, vaan Nokia

    3. 3

      Postin työtaistelusta tulossa poikkeuksellisen rankka – PAU:n Nieminen: ”Olemme viimeksi uhanneet näin laajoilla lakkotoimilla 1960-luvulla”

    4. 4

      Suuret lakot alkavat Postissa – PAU uhkaa: Jakelu keskeytetään 2 viikoksi

    5. 5

      Posti vastasi lakkoilmoitukseen – suomii PAU:ta rajusti: ”Olemme historiamme vakavimmassa tilanteessa”

    6. 6

      Kommentti: Guggenheimin kaataminen oli ”status quon tyranniaa” – muutoin Nallen madonluvut eivät yllätä

    7. 7

      Ahti otti takkiin ensin Nokian, sitten Soneran ja lopulta Talvivaaran osakkeissa: ”Jos olisin pitänyt Nokian, olisin nyt miljonääri”

    8. 8

      Ratkaisiko Kerava suomalaisen terveydenhuollon pahimman umpisolmun? ”Eihän tehtaanjohtajakaan mene linjastolle säätämään”

    9. 9

      Kaarnakuoriainen toi yllättävää potkua bisnekseen: metsäkonevalmistaja Ponssen tulos kasvoi

    10. 10

      Näin säästät ruokalaskussa satasia kuukaudessa – suurperheiden äidit paljastavat parhaat kikkansa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Suuret lakot alkavat Postissa – PAU uhkaa: Jakelu keskeytetään 2 viikoksi

    2. 2

      Björn Wahlroos: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja, vaan Nokia

    3. 3

      Osalle suomalaisista luvassa kymmenien tuhansien perintöpotti – ”Maaseudulta perintö saattaa olla merkittävästi vähäisempi”

    4. 4

      Ratkaisiko Kerava suomalaisen terveydenhuollon pahimman umpisolmun? ”Eihän tehtaanjohtajakaan mene linjastolle säätämään”

    5. 5

      Haluatko säilyttää elintasosi eläkkeellä? Näin paljon sinun pitäisi säästää joka kuukausi

    6. 6

      Olli Rehn muistelee dramaattista aamua, jolloin hänen onnellinen elämänsä särkyi – haudan äärellä syntyi johtopäätös

    7. 7

      Ahti otti takkiin ensin Nokian, sitten Soneran ja lopulta Talvivaaran osakkeissa: ”Jos olisin pitänyt Nokian, olisin nyt miljonääri”

    8. 8

      Olli Rehn kertoo eurokriisin synkimmistä hetkistä: Eurooppa olisi voinut ajautua jopa uuteen suursotaan

    9. 9

      Postin työtaistelusta tulossa poikkeuksellisen rankka – PAU:n Nieminen: ”Olemme viimeksi uhanneet näin laajoilla lakkotoimilla 1960-luvulla”

    10. 10

      Kommentti: Guggenheimin kaataminen oli ”status quon tyranniaa” – muutoin Nallen madonluvut eivät yllätä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nainen luuli löytäneensä itselleen unelmien kodin järvenrannalta Kainuusta – järkyttävä totuus paljastui, kun viranomainen huomasi oudon fontin pöytäkirjassa

    2. 2

      Painajaisperinnöistä yksi on yli muiden – ”Kukaan ei huoli edes ilmaiseksi”

    3. 3

      IS kysyi tavallisilta suomalaisilta, paljonko he saivat perintöä – eläkkeellä oleva Matti, 67, tempaisi esiin kovan luvun

    4. 4

      Näin säästät ruokalaskussa satasia kuukaudessa – suurperheiden äidit paljastavat parhaat kikkansa

    5. 5

      Näin lainakatto vaikuttaisi sinuun – katso, millaiseen kotiin tulosi riittäisivät

    6. 6

      Köyhän lapsuuden kokenut Seppo, 64, asuu nyt miljonäärinä Aurinkorannikolla – ”Ensimmäiseksi pitää lopettaa lottoaminen”

    7. 7

      Suvin perheen Tjäreborgin luksus­loma meni solmuun vain kolme päivää ennen lähtöä – puhelu hotellille paljasti varauksen karun kohtalon

    8. 8

      Riittääkö Triplaan asiakkaita? Asiantuntija: ”Solmu­kohta­harha” voi koitua kauppa­keskuksen kohtaloksi

    9. 9

      Haluatko säilyttää elintasosi eläkkeellä? Näin paljon sinun pitäisi säästää joka kuukausi

    10. 10

      Kiistelty ”paskalaki” astuu voimaan kahden viikon päästä – yli 100 000 kiinteistössä muutokset on vielä tekemättä

    11. Näytä lisää