Tällainen tyyppi saa työpaikan

Julkaistu: , Päivitetty:

Oletko sinä hyvä tyyppi? Sellainen, jota työpaikkailmoituksissa etsitään. Kolme asiantuntijaa kertoo millaisena työnantajat sinut tänä päivänä haluavat. Yksi tärkeimmistä ominaisuuksista on osata luovia uusissa tilanteissa. Mitä muuta vaaditaan taistelussa työpaikoista?
Hyvä tyyppi on muodostunut työntekijöiden rekrytoinnissa jo jonkinlaiseksi käsitteeksi. Moni yritys kertoo jo työpaikkailmoituksessaan hakevansa tällaista. Millainen tämän päivän hyvä tyyppi oikein on?

– Olkoon aika mikä tahansa, hyvä tyyppi on aktiivinen ihminen, joka pistää itsensä likoon ja näyttää sen työnhaussa, sanoo rekrytointiyritys Nordic Progressin johtava konsultti Erkki Lumme.

Johtaja Jaana Ylipaavalniemi rekrytointi- ja henkilöarviointiyhtiö   Talentorista kertoo, että nykyään työnantajat arvostavat ihmistä, joka kykenee luovimaan uusissa tilanteissa.

Tämä tarkoittaa muutosvalmiutta, monipuolista keinovalikoimaa uusissa tilanteissa, kehittävää otetta ja ratkaisukeskeisyyttä. Myös itseluottamus, yhteistyökyky ja päämäärätietoisuus ovat toivottuja ominaisuuksia.  

Seniorikonsultti Johanna Koskinen henkilöarviointia- ja rekrytointiyhtiö MPS:stä auttaa hakijoita löytämään sopivan työpaikan. Hänen mukaansa rekrytoinnissa korostuvat aina kolme asiaa: hakijan oma osaaminen eli tiedot, taidot ja verkostot, persoona ja oma tapa toimia sekä motivaatio.

Myös muut konsultit korostavat osaamista. Lumpeen mukaan nyt haetaan ihmisiä, joilla on jo jonkun vuoden kokemus kyseiseltä alalta.

Ylipaavalniemi kertoo, että päätöksessä on kyse kokonaisuudesta, osaaminen on lähtökohta, mutta henkilöominaisuuksien sopivuus  ratkaisee usein lopullisen valinnan.

– Ratkaisevinta on mielestäni hakijan motivaatio; tahto, palo ja intohimo tehtävään, lisää Koskinen.

Hänestä hyvä itsetuntemus ja peruspositiivisuus ovat valttia. Hän ei tarkoita tällä mitään päälle liimattua hymistelyä, vaan aitoa myönteistä asennetta ja tekemisen meininkiä. Koskisen mielestä jokainen voi olla hyvä tyyppi, kunhan vain paikka ja aika osuvat kohdalleen.

– Kukaan ei ole aina ja joka paikassa hyvä.

Kaksi korvaa
ja yksi suu


Sosiaalisuutta arvostetaan, mutta silläkin on rajansa.

– On sääntö, että ihmisellä on kaksi korvaa ja yksi suu. On osattava myös kuunnella, mitä toisella puolella on sanottavaa, sanoo Lumme.

Ylipaavalniemi huomauttaa, että kaikki ominaisuudet ovat sidoksissa tehtävän vaatimuksiin.

– Ei suinkaan kaikkien tarvitse pärjätäkseen olla korostuneen ulospäin suuntautuneita. On paljon tehtäviä, joissa ujoimmatkin menestyvät sopivalla tilanneherkkyydellä vuorovaikutustilanteissa.

Olennaista on, että ujous ei kangista täysin. Jos ujous on ylitsepääsemätöntä, Koskinen kehottaa pyytämään ammattilaisten apua.

Mitä enemmän haastattelu jännittää, sitä paremmin siihen kannattaa valmistautua. On hyvä ennalta miettiä vastauksia todennäköisiin kysymyksiin ja tehdä kotiläksyt hyvin. Mitä tutumpi asia on, sitä rennommin ja vakuuttavammin kysymyksiin pystyy vastaamaan.

Konsulttien mukaan pieni jännitys vain kertoo siitä, että tilanne on itselle tärkeä. Liika itsevarmuus voi kostautua.

–  On ehkä suurin mahdollinen moka, jos haastattelussa paljastuu, että työnhakija ei edes tiedä, mitä firma tekee, huomauttaa Lumme.

Kysyminen kertoo
kiinnostuksesta


Jotta työhönottajalle tulisi sellainen kuva, että tämä henkilö on meidän ”hyvä tyyppimme”, hakijan kannattaa kysellä avoinna olevasta tehtävästä ja firmasta muutenkin.

Lumpeen mielestä yrityksissä arvostetaan sitä, että hakija uskaltaa kyseenalaistaa talon toimintaa. Arvostelussa pelisilmä on tärkeä. Hakijan on aistittava haastattelijan mahdollinen herkkähipiäisyys, jotta arvostelu ei käänny hakijaa vastaan.

Yrityksissä tiedetään, millaista nykyinen työelämä on, eivätkä epäonnistumiset uralla enää tahraa tulevaisuutta. 

– Työnantajat ovat kiinnostuneempia siitä, mitä hakija osaa ja mitä hyötyä hänestä voisi olla yritykselle, sanoo MPS:n Johanna Koskinen.

Olennaista on, että hakija itse ymmärtää jättää liiallisen menneisyytensä ruotimisen pois hakutilanteesta.

– Entisen työantajan kritisoiminen on työhaastattelun pahin sudenkuoppa. Jos hakija mollaa aiempaa työpaikkaansa, hän tavallaan nollaa myös oman osaamisensa ja herättää kysymyksen, mikä hänen oma osuutensa tilanteessa oli?

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Riita helsinkiläisessä taloyhtiössä: parveke maksoi 44 000 euroa ja käräjöinti 40 000 euroa

    2. 2

      HS: Suomessa pitäisi olla 30 vuoden päästä 1,4 miljoonaa maahanmuuttajaa, jotta eläkkeet turvattaisiin

    3. 3

      Jan Hurrin kommentti: Keskuspankit ruokkivat zombitaloutta – ja heikentävät kasvua

    4. 4

      Ennuste: Arktinen jää sulaa pois jo neljän vuoden päästä

    5. 5

      Autopomo julisti, että työntekijä pitäisi ampua – sen jälkeen alkoi helvetillinen simputus

    6. 6

      Nokia aloitti selvityksen: Tehtiinkö Alcatel Lucentissa laiminlyöntejä? ”Tilanne voi johtaa seuraamuksiin”

    7. 7

      Greenpeace nimesi likaisen tusinan – kärjessä Jorma Ollila

    8. 8

      Brexit repii Britanniaa kahtia – mutta puntaa se ei pelota

    9. 9

      Nokian osake kääntyi syöksyyn – nyt yhtiö julkaisi harvinaisen tiedotteen

    10. 10

      Näillä amk-tutkinnoilla tienaa heti yli 4 000 euroa kuussa – katso lista keskipalkoista

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Riita helsinkiläisessä taloyhtiössä: parveke maksoi 44 000 euroa ja käräjöinti 40 000 euroa

    2. 2

      Brexit repii Britanniaa kahtia – mutta puntaa se ei pelota

    3. 3

      Autopomo julisti, että työntekijä pitäisi ampua – sen jälkeen alkoi helvetillinen simputus

    4. 4

      Jan Hurrin kommentti: Keskuspankit ruokkivat zombitaloutta – ja heikentävät kasvua

    5. 5

      Ravintolayrittäjä turhautui: Kokit hukkuvat töihinsä, lisätyövoima jämähtää byrokratiaan – ”Tietävätkö poliitikot, mikä se todellisuus on?”

    6. 6

      Kalasataman tornitalon vesivahingosta koitui jopa 7 miljoonan euron vahingot – osakkaille luvataan korvauksia

    7. 7

      Tutkimus: Sähköauto voikin saastuttaa tuplasti

    8. 8

      Nokian osake kääntyi syöksyyn – nyt yhtiö julkaisi harvinaisen tiedotteen

    9. 9

      Caruna vastaa puheisiin sähkön siirtohinnan korotuksista: ”Hinnoittelu ei johdu omistajuudesta”

    10. 10

      Fivan Tuominen rauhoittelee: Brexitistä ei suuria vaikutuksia Suomen pankeille

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Noora Fagerström, 33, hoksasi 7. luokalla, mitä täytyy tehdä – johtaa nyt miljoonabisnestä: ”Enää ei tarvitse miettiä kaupassa, mitä ostaa”

    2. 2

      Rintamamiestalon rakenteista löytyi kosteuspommi – pariskunta vaati 60 000 euron hyvitystä, mutta toisin kävi

    3. 3

      94-vuotias muistisairas rouva joutui pankin kanssa varsinaiseen umpisolmuun – ”Ihan kohtuuton tilanne”

    4. 4

      Caruna väläyttää korotuksia sähkön jakeluhintoihin: Meneillään poikkeuksellinen vaihe

    5. 5

      Synkkä arvio ekonomistilta: Eläkkeiden pienentäminen on hyvin todennäköistä

    6. 6

      Katso itse: Sekoitatko nämä autot toisiinsa? Taksi Helsinki hermostui katukuvaan ilmestyneistä takseista

    7. 7

      Kolmekymppisten eläketilanne näyttää surkealta – Ekonomistit vinkkaavat: Näin varaudut tulevaan rysäykseen

    8. 8

      Hesburgerin perustaja Heikki Salmela paljastaa karun taustansa – ”Kyllä minun ja vaimoni tarinaa voi jonkinlaisena ihmeenä pitää”

    9. 9

      Onko eläkkeitä pakko leikata? Näin asiantuntijat vastaavat: ”Minä en ymmärrä argumenttia ollenkaan”

    10. 10

      Riita helsinkiläisessä taloyhtiössä: parveke maksoi 44 000 euroa ja käräjöinti 40 000 euroa

    11. Näytä lisää