Mitä jos työpaikka meni sivu suun syrjinnän takia?

Julkaistu: , Päivitetty:

Työnhakijaa voidaan syrjiä esimerkiksi iän, sukupuolen tai rodun perusteella, vaikka se on laissa kiellettyä. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse valintapäätöstä perustella. Mitä hakija voi tehdä, jos epäilee, että valinta perustuu epäasialliseen syyhyn?
Työsopimuslaki kieltää syrjinnän ja edellyttää tasapuolista kohtelua myös työhönottotilanteessa.

Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta puolestaan säädetään tasa-arvolaissa.

– Työhönottoon liittyvästä syrjinnästä valitetaan jonkun verran, sanoo tarkastaja Risto Lehto Uudenmaan työsuojelupiiristä.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

– Näitä tapauksia on mennyt myös oikeuteen asti, mutta ei hirveän usein.

Lehdon mukaan eniten valitetaan työnhakijan ikäsyrjinnästä. Hakija on esimerkiksi tuntenut, että kun ikä on selvinnyt puhelimessa tai haastattelutilanteessa, on työnantajan suhtautuminen muuttunut heti negatiiviseksi. Joillekin on sanottu suoraankin, että haetaan nuorempaa.

– Jos näemme lehdessä työpaikkailmoituksen, jossa haetaan esimerkiksi 18–30-vuotiasta työntekijää, soitamme yritykseen ja kysymme, onko ikävaatimukselle perusteita. Yleensä näin ei ole, ja seuraavana päivänä yritykset ovat usein poistaneet ikävaatimuksen lehti-ilmoituksesta. Tämähän ei tietenkään takaa, etteikö lopullista valintaa silti tehtäisi iän perusteella, Lehto kertoo.

Myös etninen tausta aiheuttaa usein syrjintää.

– Hakija saattaa olla esimerkiksi ihonväriltään tummempi ja hallita suomen kielen riittävän hyvin mutta ei aivan täydellisesti. Työnhakutilanteessa voidaan sanoa, että halutaan suomea äidinkielenään puhuva henkilö, vaikka työ ei sitä todellisuudessa vaatisi.

Jos katsoo tulleensa syrjityksi työhönottotilanteessa, voi ottaa yhteyttä oman paikkakuntansa työsuojelupiiriin. Jos syrjintä on perustunut sukupuoleen, voi ottaa yhteyttä myös tasa-arvovaltuutettuun.

– Hakijalla on ensisijainen vastuu perustella, millä tavalla häntä on syrjitty työhönottotilanteessa. Jos hakija pystyy esittämään todennäköisiä seikkoja, jonka perusteella voidaan olettaa syrjintäkieltoa rikotun (syrjintäolettama), on väitetyn rikkojan osoitettava, ettei kieltoa ole rikottu, Lehto sanoo.

– Kun syrjinnästä jätetään ilmoitus meille, harkitsemme, onko aihetta esitutkintaan. Mahdollisen esitutkinnan jälkeen poliisin kuulustelupöytäkirjat tulevat meille. Jos katsomme silloin, että kyseessä on syrjintä, esitämme tapauksen syyttäjälle. Syyttäjä harkitsee omasta puolestaan, nostetaanko työnantajaa vastaan kanne työsyrjinnästä paikkakunnan käräjäoikeudessa.

Syrjintäolettamaan ei kuitenkaan riitä pelkkä väite, vaan syrjintää kokeneen henkilön on esitettävä asiassa riittävä peruste epäillä kyseessä olevan epätasa-arvoinen kohtelu, joka johtuu syrjivästä syystä.

– Näyttökysymys onkin se hankalampi puoli. Esimerkiksi työhaastattelu tapahtuu yleensä yrittäjän omissa tiloissa, missä voi olla joko yrittäjä yksin tai hänen lähimpiä työntekijöitä haastattelua tekemässä. Uskoisin, että työnantaja tuskin myöntää mitään, vaan sanoo vain valinneensa tehtävään parhaiten sopivan henkilön, Lehto toteaa.

– Loppumetreillä on joskus mahdollista työhistorioita ja koulutuksia vertailemalla päätellä, kuka hakijoista on ollut pätevin. Esimerkiksi kuntapuolella on ollut tapauksia, joissa valitsematta tullut hakija on valittanut, koska on katsonut olleensa pätevin hakija. Silloin valitun ja hakijan pätevyyden on saatettu tarkistaa oikeudessa.

Pätevyyksien vertailu on Lehdon mukaan helpointa juuri julkisella puolella, joissa työtehtäviin ja virkoihin on olemassa tarkat vaatimukset koulutuksesta ja muusta pätevyydestä.

– Yksityisissä yrityksissä tilanne on usein toinen. Esimerkiksi siivousalalla ei hirveästi koulutuspohjaa tarvita, ja siellä näytön saaminen tulee vaikeammaksi. Myös poliittisen taustaan ja järjestäytymiseen perustuva syrjintä on vaikeampi osoittaa.

Syrjintää kokeva voi Lehdon mukaan kysyä neuvoa esimerkiksi oman alan ammattiliitosta.

Mahdolliset korvaukset ovat oikeuden päätettävissä.

– Korvauksissa on aikamoinen haitari. Jos esimerkiksi työsuhde on päättynyt laittomasti, vahingonkorvaus voi olla 3–24 kuukauden palkka. Korvaussumman määrityksessä oikeus huomioi muun muassa työntekijän iän, hänen mahdollisuutensa saada vastaava työtä, vallitsevan työllisyystilanteen sekä työsuhteen pituuden.

Kanne työhönottotilanteisiin liittyvästä syrjinnästä on nostettava vuoden kuluessa siitä, kun syrjäytetty työnhakija sai tiedon valintapäätöksestä. Muissa kuin työhönottotilanteissa kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa.

Työsuhdeasioiden valtakunnallinen palvelupuhelin 020 066 122 (1,30 e/min + pvm.) neuvoo sekä työntekijöitä että työnantajia.

Lisätietoja yhdenvertaisuudesta löytyy myös osoitteesta http://www.yhdenvertaisuus.fi/suomi/.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Finnairin toimitusjohtaja Pekka Vauramo siirtyy Metson johtoon

    2. 2

      Onko tässä Suomen kallein oluttuoppi?

    3. 3

      Korko täysin tai lähes nolla – yhä useampi siirtää rahojaan tileiltä tuottavampiin kohteisiin

    4. 4

      Kojamo suunnittelee listautumista Helsingin päälistalle

    5. 5

      Jaana Husu-Kallio: ”Jari Lepästä ei ole tullut mieleeni mitään sovinismiin viittaavaa”

    6. 6

      Tiesitkö, että voit saada valtiolta 200 euroa tekemällä muutoksen autoosi?

    7. 7

      Suomen suosituimman talouspodcastin isännät paljastavat, mihin he sijoittaisivat juuri nyt

    8. 8

      Asunnonostaja, älä keskity tapettiin tai kodinkoneisiin – näin vältät kohtalokkaat sudenkuopat

    9. 9

      Näin paljon rahaa suomalaisella on keskimäärin tilillä – löytyykö sinulta tämä summa?

    10. 10

      Piironki, papukaija tai hillopurkit – juristi kertoo, millaista omaisuutta suomalainen testamenttaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Tiesitkö, että voit saada valtiolta 200 euroa tekemällä muutoksen autoosi?

    2. 2

      Onko tässä Suomen kallein oluttuoppi?

    3. 3

      Asunnonostaja, älä keskity tapettiin tai kodinkoneisiin – näin vältät kohtalokkaat sudenkuopat

    4. 4

      Suomen suosituimman talouspodcastin isännät paljastavat, mihin he sijoittaisivat juuri nyt

    5. 5

      Korko täysin tai lähes nolla – yhä useampi siirtää rahojaan tileiltä tuottavampiin kohteisiin

    6. 6

      Piironki, papukaija tai hillopurkit – juristi kertoo, millaista omaisuutta suomalainen testamenttaa

    7. 7

      Jaana Husu-Kallio: ”Jari Lepästä ei ole tullut mieleeni mitään sovinismiin viittaavaa”

    8. 8

      Finnairin toimitusjohtaja Pekka Vauramo siirtyy Metson johtoon

    9. 9

      Kiina ja Yhdysvallat pääsivät sopuun – suunnitelluista tuontitulleista luovutaan

    10. 10

      Syöpä sai Satun luomaan uuden tuotteen: ”Toivon sydämestäni, ettei kukaan tarvitse tätä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nuoripari luuli ostavansa 93 000 euron asunnon – ei ymmärtänyt yhtä kohtaa kauppakirjassa

    2. 2

      Juristi antoi neuvon, miten puhelinmyyjästä pääsee eroon – ”Klik, tuut-tuut...”

    3. 3

      Tällaiset tulot Susanna Koskella oli vuonna 2016 – tienaa yli 13 kertaa toimeentulotuen perusosan

    4. 4

      Onko tässä Suomen kallein oluttuoppi?

    5. 5

      Rivitalokämpän omistaja väitti home­ongelman alkaneen makuu­huoneesta – taloyhtiön kattoremppa paljasti kalliin totuuden

    6. 6

      Liki 3 000 eläkeläistä saa iloisen puhelun Kelalta: rahaa tulossa yllätyksenä ja reippaasti

    7. 7

      Asunnonostaja, älä keskity tapettiin tai kodinkoneisiin – näin vältät kohtalokkaat sudenkuopat

    8. 8

      Tiesitkö, että voit saada valtiolta 200 euroa tekemällä muutoksen autoosi?

    9. 9

      EU-komissio suunnittelee uutta 30 miljardin tukijärjestelmää – joutuuko Suomi taas maksumieheksi?

    10. 10

      Lakifirma sai 1,5 miljoonaa verorahoja turvapaikanhakijoiden avustamisesta – samaan aikaan toimitusjohtaja keksi laskuja tyhjästä

    11. Näytä lisää