Teknologia-alalle viime viikolla sovitun työehtosopimuksen mukaan alan työntekijöiden palkat nousevat tänä vuonna 3,5 prosentin ja ensi vuonna 2 prosentin yleiskorotuksilla. Eroja yritysten välille voi silti tulla, sillä teknologia-alalla palkoista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti.
– Meillä on tämä mahdollisuus ollut sopimuksessa jo toistakymmentä vuotta sitten, sanoo Teollisuusliiton työmarkkinajohtaja Jyrki Virtanen.
Yrityksissä voidaan sopia paikallisesti esimerkiksi korotusten alkamisajasta tai suuruudesta, kunhan taulukkopalkkoja ei aliteta.
– Voidaan vaikka sopia, että tänä vuonna meille ei tule korotuksia ollenkaan, Virtanen sanoo.
Lue lisää: Teollisuusliitto hyväksyi teknologian ja kemian neuvottelutulokset – näin paljon palkat nousevat
– Yleensä paikallisen sopimisen ratkaisut ovat olleet sen tyylisiä, että korotuksen alkamisaikaa on ehkä siirretty liittojen sopimasta aikataulusta. Tai sitten sovitun korotuksen päälle on maksettu joitakin kymmenyksiä yrityksen hyvän tuloksen takia.
Paikallinen sopiminen on teknologia-alalla erittäin yleistä. Edellisen tes-kierroksen jälkeen sitä käytettiin Virtasen mukaan yli puolessa alan yrityksistä, tosin muutokset alkuperäiseen sopimukseen olivat yleensä pieniä.
Yleiskorotusten paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa yleensä pääluottamusmies. Yleiskorotusten lisäksi teknologia-alan tes-sopimukseen kuuluu vuonna 2024 puolen prosentin suuruinen erä, jonka jakamisesta työnantaja voi päättää itsenäisemmin. Korotusta voidaan esimerkiksi kohdistaa pienipalkkaisille työntekijöille.
Lue lisää: Teknologiateollisuuden Ruohoniemi: Sopimus kustannuskilpailukyvyn kannalta hyväksyttävissä
Näiden lisäksi teknologia-alan työntekijät saavat tämän vuoden kuluessa 400 euron kertaerän, joka keskimäärin vastaa alalla noin prosentin palkankorotusta. Kertakorvauksen prosenttiosuus on toki pienimmillä palkoilla yhtä prosenttia suurempi ja suurilla palkoilla sitä pienempi.
Viime viikolla sovitut korotuksen nostavat Virtasen mukaan teknologia-alan palkkoja keskimäärin 150 eurolla kuukaudessa tämän ja ensi vuoden kuluessa.
Oheisessa esimerkkilaskelmassa ei ole otettu huomioon kertaluonteisen erän vaikutusta. Yleiskorotuksen ja työnantajan jakaman erän taas on laskettu kohdistuvan tasaisesti kaikille työntekijöille.
