1 500 pomolle lähtöpassit – kulutustavarajätti karsii johtoporrastaan

Unilever muuttaa organisaatiomalliaan.

Hammastahnatehtaan tuotantoa Unileverin tehtaalla Nigerian Lagosissa.

25.1. 15:11

Kulutustavarajätti Unilever keventää roimasti johtoaan. Yhtiö aikoo vähentää yhteensä noin 1 500 työntekijää ylemmästä ja keskijohdostaan.

Muutos liittyy Unileverin organisaatiouudistukseen, jossa se siirtyy pois matriisiorganisaatiosta, yhtiö kertoo tiedotteessaan.

Unileverin johtoryhmä säilyy uudistuksessa entisellään lukuun ottamatta yhtä johtajaa, joka jättää yhtiön käynnistääkseen teknologia-alalle keskittyvän sijoitusrahaston.

Unileverin mukaan muutoksilla ei ole vaikutusta tuotantolaitosten henkilöstöön.

Jatkossa Unileverillä on viisi liiketoiminta-aluetta ja niillä vastaavat johtajat. Liiketoiminta-alueet ovat kauneus ja hyvinvointi, henkilökohtainen hygienia, kodinhoito, elintarvikkeet ja jäätelöt.

Kukin liiketoiminta-alue vastaa kokonaan itse strategiastaan, kasvustaan ja tuloksestaan.

Unileverin toimitusjohtaja Alan Jope kertoo tiedotteessa, että yhtiö on valmistellut uutta organisaatiomalliaan viime vuoden ajan. Hänen mukaansa siirtyminen viiteen, tuotekategoriapohjaiseen liiketoiminta-alueeseen helpottaa reagointia kuluttajakäyttäytymisen muutoksiin.

Yhtiön ensisijainen tavoite on jatkossakin kasvu, Jope sanoo.

Viime viikolla Unilever ilmoitti aikovansa lopettaa jäätelöntuotannon Sipoossa.

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?