Kysely: Tämä piirre pomojen käytöksessä ottaa nuoria aivoon – ”Sietokyky huomattavasti matalampaa”

Julkaistu:

Milleniaalit vaativat esimiehiltään enemmän kuin vanhemmat sukupolvet, kyselystä selviää.
Korkeastikoulutetut, alle kolmekymppiset ”milleniaalit” ovat aiempia sukupolvia vaativampia esimiehilleen, aTalent Recruitingin teettämä kysely paljastaa.

Hyvässä johtajuudessa tärkeintä milleniaaleille on se, että esimiehellä on hyvät vuorovaikutus- ja kommunikointitaidot. Hyvä kommunikaatio on läpinäkyvää, avointa ja se toimii molempiin suuntiin. Hyvä johtaja ei vain anna palautetta vaan myös pyytää sitä itselleen.

– Hierarkkinen johtaminen ja mikromanageeraus saavat uransa alkupuolella olevien korkeakoulutettujen niskavillat pystyyn. Samaa mieltä tuntuvat olevan myös vanhemmat ikäluokat, mutta nuoremmilla sietokyky tuntuu olevan huomattavasti matalampaa. Luottamuksen osoittamista ja aktiivista palautteenantoa taas arvostetaan erityisesti ja katsotaan sen lisäävän työmotivaatiota, aTalent Recruitingin toimitusjohtaja Niklas Huotari sanoo.

Vastaajat olivat sitä mieltä, että motivaatiota parantaa se, että esimies jakaa tietoa yrityksen suunnasta ja johtoryhmän asettamista tavoitteista.

Nuoret ammattilaiset toivovat esimiehiltään kannustavaa otetta ja sitä, että hän saa alaisistaan parhaat puolet esiin. Liian helpolla ei kuitenkaan pidä päästää, vaan esimiehen pitäisi myös kannustaa alaisiaan haastamaan itsensä ja ottamaan enemmän vastuuta.

Palautteen pitäisi olla avointa ja rehellistä, eikä sellaista, jota pitää tulkita rivien välistä.

– Esimieheltä tulee saada tukea, rakentavaa palautetta ja kehittymisehdotuksia sekä sopivasti kehuja omista vahvuuksista ja onnistumisista, yksi vastaajista sanoo.

Hyvä johtaja perehdyttää alaisensa ja huolehtii siitä, että heillä on tarvittavat työkalut. Esimiehen on oltava tukena ja turvana, mutta ei niin, että hän tekee alaisensa työt tai valvoo jatkuvasti. Työntekijät pitäisi vastaajien mielestä nähdä yksilöinä, joilla on omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Siksi heitä olisi tuettava henkilökohtaisten tarpeiden mukaan.

Kun työn ja vapaa-ajan raja uhkaa hämärtyä, esimiehen pitää kantaa vastuu alaistensa jaksamisesta.

Hyvä esimies jakaa vastuuta ja antaa alaisille vapauden tehdä työnsä parhaaksi katsomallaan tavalla niin, että tavoitteet täyttyvät. Hyvä esimies ei kerro, miten työt pitää tehdä, vaan luottaa alaistensa ammattitaitoon.

Vastuu ja vapaus ei kuitenkaan tarkoita vastaajille sitä, että alainen jätettäisiin yksin ongelmien kanssa. Esimieheen pitää voida luottaa myös siinä, ettei henkilökohtaisia keskusteluja käytetä työntekijää vastaan. Molemminpuolinen luottamus on vastaajille tärkeää.

Hyvä esimies on empaattinen ja on aidosti kiinnostunut siitä, miten työntekijöillä menee. Häntä on helppo lähestyä, ja hän on läsnä arjessa riippumatta organisaation koosta.

Jos esimies ei ole fyysisesti samassa tilassa, häneen pitää voida olla helposti yhteydessä tarvittaessa, vastaajat sanovat.

ATalent Recruiting teki laajan kyselytutkimuksen nuorille ammattilaisille maalis–huhtikuussa 2018. Kyselyn rekrytointia koskevat tulokset julkistettiin viime elokuussa.

Nyt julkistetut tulokset pohjautuvat avoimeen kysymykseen: Millaista on hyvä johtajuus ja esimiestyö? Kaikki avoimet kysymykset olivat vapaaehtoisia. Kysymykseen vastasi 1 263 eli runsaat 60 prosenttia kaikista kyselyyn vastanneita.

Vastaajista noin 90 prosenttia opiskelee tai on opiskellut korkeakoulussa, ja heistä 68 prosenttia yliopistossa.

ATalent Recruiting on Aalto-yliopiston opiskelija- ja alumnijärjestöjen omistama rekrytointiyritys.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Alko myy viiniä, joka on peräisin mystisestä ”muusta alkuperämaasta” – taustalla järeä kansainvälinen konflikti

    2. 2

      Eläkkeellekö varhain? USA:sta lähtenyt ilmiö innostaa Suomessa: Jopa alle 30-vuotiaat ”firettävät”

    3. 3

      Huoli vanhustenhoivasta on poikinut yli 40 selvityspyyntöä kuolemista

    4. 4

      Superhelle tyhjentää taas kaupat tuulettimista – toimi näin, jos jäit ilman

    5. 5

      Ventovieraiden tarjoama viina ei ollutkaan ilmaista – 1,5 vuotta myöhemmin valtio iski 17 000 euron laskun

    6. 6

      Attendon alkuvuosi on ollut ”varsin haastava”

    7. 7

      Kannattavuutta tehostavan Stora Enson tulos heikkeni – selvittää investointeja Tšekkiin ja Itävaltaan

    8. 8

      Yrittäjä-Jarin pinna paloi tulorekisterin edessä: ”Jos tämä taakan lisääminen ei p..le lopu, niin sitten loppuu työnteko”

    9. 9

      Uniperin osingot avittivat Fortumia tulosyllätykseen

    10. 10

      Microsoftin tulos ylitti selvästi odotukset

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Eläkkeellekö varhain? USA:sta lähtenyt ilmiö innostaa Suomessa: Jopa alle 30-vuotiaat ”firettävät”

    2. 2

      Superhelle tyhjentää taas kaupat tuulettimista – toimi näin, jos jäit ilman

    3. 3

      Alko myy viiniä, joka on peräisin mystisestä ”muusta alkuperämaasta” – taustalla järeä kansainvälinen konflikti

    4. 4

      Ventovieraiden tarjoama viina ei ollutkaan ilmaista – 1,5 vuotta myöhemmin valtio iski 17 000 euron laskun

    5. 5

      Huoli vanhustenhoivasta on poikinut yli 40 selvityspyyntöä kuolemista

    6. 6

      Yrittäjä-Jarin pinna paloi tulorekisterin edessä: ”Jos tämä taakan lisääminen ei p..le lopu, niin sitten loppuu työnteko”

    7. 7

      Kannattavuutta tehostavan Stora Enson tulos heikkeni – selvittää investointeja Tšekkiin ja Itävaltaan

    8. 8

      Attendon alkuvuosi on ollut ”varsin haastava”

    9. 9

      Uniperin osingot avittivat Fortumia tulosyllätykseen

    10. 10

      Haisevien patjojen ongelmista lukuisia yhteydenottoja – Tukes: Terveysoireiden takia jopa lääkäriin

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Maatila myynnissä, lähtöhinta euron – tällaisia asumuksia Suomesta saa pikkurahalla

    2. 2

      36 eduskunnan ulkopuolelle jäänyttä löysi käyttöä sopeutumisrahalle – katso, ketkä kaikki hakivat kansanedustajan tilapäistä työttömyysturvaa

    3. 3

      Helsingissä mainostetaan Kallioon avautuvaa viinikauppaa – viranomaisen mukaan kekseliäs idea ei riko Alkon monopolia

    4. 4

      Taksiuudistus lopetti päivystysvelvollisuuden, eteläsavolainen taksiyrittäjä äimistelee kuljettajien reaktiota: ”Menkööt sitten tehtaalle töihin”

    5. 5

      Lukijat paljastivat omat nuukailu­menetelmänsä – Tiskitablettien pilkkomiselle rutkasti vastakaikua

    6. 6

      ”Markalla Mallorcalle, kahdella Kanarialle!” – tällainen oli Keihäsmatkat perustanut ja seksikylää Kihniöön suunnitellut yrittäjälegenda

    7. 7

      Näin ex-kansanedustajat hyödyntävät sopeutumisrahansa – opiskelua, mietiskelyä, sairaan äidin hoitamista...

    8. 8

      Sotilaskotiliitto pahastui, kun yrittäjä myi ”Sotkun munkkeja” ilman lupaa – nyt munkkivaunu seisoo torilla tyhjillään

    9. 9

      Näin asennetaan paskalain vaatima jätevesi­järjestelmä – katso kuvat urakasta vaihe vaiheelta

    10. 10

      Ventovieraiden tarjoama viina ei ollutkaan ilmaista – 1,5 vuotta myöhemmin valtio iski 17 000 euron laskun

    11. Näytä lisää