Halutulla ammattilaisella on nyt neuvottelun varaa – voi tehdä töitä vaikka Thaimaasta käsin

Julkaistu:

Joillakin aloilla, kuten kuljetuksen ja logistiikan alalla, työvoimapula on muuttumassa jo uhkakuvaksi. Tiukentunut työmarkkinatilanne on pakottanut yrityksiä keksimään yhä luovempia keinoja löytää töille tekijöitä.
Nousukaudella, työllisyyden parantumisella ja talouskasvulla on kääntöpuolensa: työmarkkinoilla kärsitään nyt rekrytointiongelmista ja työvoimapulasta.

Taloussanomat kertoi juuri, että rekrytointimarkkinoiden odotetaan käyvän kovilla kierroksilla myös syksyllä. Pulaa työntekijöistä on muun muassa rakennusalalla, kuljetuksen ja logistiikan aloilla sekä it-puolella.

Yritykset niin ikään pohtivat päänsä puhki, millä konsteilla osaajia saataisiin houkuteltua töihin. Perinteinen rekrytointi, työpaikkailmoituksen jättäminen työnhakusivustolle ei enää auta.

Monet yritykset ovatkin jalkautuneet työmarkkinoille kääntämään kiviä ja kantoja, jotta työntekijöitä löytyisi.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Keinot vaihtelevat yrityskohtaisesti.

”Kuljetus- ja logistiikka-alan koulutuspaikkoja tulisi lisätä”

Kuljetuksen ja logistiikan alalla työvoimapula on muuttumassa uhkakuvaksi. Kuljetusalan yrityksistä joka kolmas kärsii työvoimapulasta.

– Yritysten mukaan tarvittaisiin satoja, jopa tuhansia uusia työntekijöitä, jotta pula helpottaisi, Logistiikkayritysten liiton toimitusjohtaja Pekka Aaltonen sanoo.

– Toistaiseksi Suomessa ei ole vielä jäänyt yhtäkään kuljetusta ajamatta, mutta tällaista voi tapahtua, ellei tilanne muutu.

Aaltonen selittää kuljetus- ja logistiikka-alan työvoimapulan olevan maailmanlaajuinen ongelma.

– Joillakin aloilla digitalisaatio vähentää työtä, mutta kuljetuksen ja logistiikan osalta esimerkiksi verkkokaupan kasvu on vain lisännyt työvoiman tarvetta.

Suomen Kuljetus ja Logistiikka ry:n viestintäpäällikkö Heini Polamo luettelee keinoja, joilla ala yrittää selvitä työvoimapulaan liittyvistä ongelmista.

– Esimerkiksi päättäjiä on pyritty saamaan vakuuttuneeksi siitä, ettei kuljetusalan koulutuspaikkoja pitäisi vähentää, vaan lisätä.

– Käytännön tasolla taas kuljettajan työtä on koetettu kehittää mielekkäämmäksi. Tähän on yritetty vaikuttaa EU-tasolla siten, että kuljettajien työoloja harmonisoitaisiin eri jäsenvaltioiden kesken.

Teknologia-alalla työvoimapula on valitseva tila

Pula ohjelmistokehittäjistä vaivaa teknologiayhtiö ABB:tä.

– Kun ohjelmistokehittäjistä on pulaa, sillä on suoraan haitallinen vaikutus esimerkiksi tuotekehittelyyn, ABB:n Talent-toiminnoista vastaava Samuli Kivilehto kertoo.

Kivilehdon mukaan yhtiö on paljolti luopunut työpaikkailmoittelusta, koska hakemuksia on vastaanotettu niin vähän. Käyttöön on otettu epätavanomaiset keinot.

– Toki olemme lähestyneet työntekijöitä aiemminkin, mutta nyt lähestymme entistä aktiivisemmin. Lisäksi olemme tiivistäneet yhteistyötä yliopistojen kanssa.

Vincitin henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen kuvailee työvoimapulaa ”vallitsevaksi tilaksi” ohjelmistokehitykseen erikoistuneessa yrityksessä.

– Siihen on vain sopeuduttava, sen kanssa on elettävä.

Pystysen mukaan Vincitissä on tehty paljon töitä sen eteen, ettei tilanne kuitenkaan pahentuisi nykyisestä. Yritys on pyrkinyt esimerkiksi järjestämään työympäristön viihtyisäksi.

Viihtyisä tosin tarkoittaa Vincitin kohdalla hiukan muuta kuin pelkkää yleistä viihtyisyyttä.

– Jos työntekijän on parempi työskennellä esimerkiksi Thaimaasta käsin, järjestämme hänelle mahdollisuuden etätyöhön. Lisäksi työntekijät, joilla on omaa yritystoimintaa, voivat käyttää viikosta kaksi päivää omiin töihinsä.

YIT kouluttaa omiaan

Rakennusalalle työvoimapula on suorastaan pesiytynyt.

YIT:n rekrytointipäällikkö Anniina Mattila kertoo, että rakennusalan yrityksessä työntekijöitä on koulutettu uudelleen, koska osaajia yrityksen ulkopuolelta ei yksinkertaisesti ole löytynyt.

– Etenkin Helsingissä on valtava pula työnjohtajista. Niinpä YIT:ssä on ryhdytty kouluttamaan omista työntekijöistä työnjohtajia.

Kova palkkakilpailu kiristää rakennusalan työmarkkinoita entisestään. Se yritys pärjää parhaiten, joka tarjoaa parhaiten.

Mattilan mukaan loputtomiin palkkoja ei voi silti nostaa. Työvoimakustannukset karkaavat muuten työmaahissiin ja hurauttavat sillä yläilmoihin.

– Pitää muistaa, ettei palkka ole kuitenkaan ainoa syy pysyä yrityksen palveluksessa. Sanoisin, että työilmapiirillä on suuri merkitys myös. Ja työilmapiiriä YIT:ssä on yritetty kovasti vaalia.

Työvoimapula ratkesi parantamalla työsopimusta

Palkalla on silti merkitystä. Tämän ymmärsi siivousalan yrittäjä, siivousyritys Kiffelin omistaja Jenni Parpala.

Parpala kertoi Helsingin Sanomien haastattelussa heinäkuussa, että yrittäjäuransa alussa hänellä oli jatkuvasti vaikeuksia palkata haluamiaan ihmisiä töihin.

Monille yhdeksän euron tuntiliksa oli koetinkivi. Sellaisella palkalla etenkään perheellinen ihminen ei yksinkertaisesti tullut toimeen.

Työntekijöitä rasittivat myös siivousalaa leimaavat lyhyet, keskimäärin kolme kuukautta kestävät työsuhteet.

– Lopulta laadin itselleni kaksi lähtökohtaa: työntekijöille oli tarjottava paitsi vakipaikkaa myös vähintään kahdentoista euron tuntipalkkaa, Parpala kertoo Taloussanomille.

Nyt Kiffelillä on kaksi toimipistettä ja parikymmentä työntekijää. Kelvollisen työsopimuksen lisäksi työntekijöiden tarpeet ja toiveet huomioidaan yrityksessä.

– Kiffelissä asioista päätetään työntekijöiden kuullen. He pääsevät osallistumaan palavereihin ja kertomaan kuulumisia kentältä, kommentoimaan, mitä yrityksen toiminnassa pitäisi parantaa tai muuttaa, Parpala sanoo.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Li Andersson hämmästyi epäsuhtaa sähkölaskussaan: ”Sähkön osuus oli 8 euroa ja sähkönsiirto pitkälle yli 50 euroa”

    2. 2

      Kahden rakennusalan yrityksen epäillään laiminlyöneen miljoonien verot – rikostarkastaja: ”Suurin harmaan talouden juttu vuosikymmeneen”

    3. 3

      Kommentti: Palkka jopa 7 000 e/kk ja varma työ – kaikki alkoi 2,5 tunnin testistä

    4. 4

      55-vuotias mies vaihtoi duunarista pienyrittäjäksi – kieroili riskit pieniksi, lopulta sai ehdollista vankeutta

    5. 5

      Koodauskoulu Hiven opiskelijat eivät oikeutettuja opintotukeen – opintojen uhkana aktiivimalli ja jopa karenssi

    6. 6

      Suomessa on jo 900 000 lämpöpumppua – näitä pumppuja ostettiin eniten

    7. 7

      Tanskalaiskonserni ostaa osan konkurssiin menneestä lelujättiläisestä

    8. 8

      Tilasto: Näin paljon sähkön siirtohinta on kallistunut sinun alueellasi – jopa 183 prosentin hinnannousu

    9. 9

      Palkka jopa 5000–7000 e/kk ja kysyntää riittää – Tee testi: olisiko sinusta koodariksi?

    10. 10

      Monetra Oulun yt-neuvottelut päätökseen, irtisanomisten määrä ei vielä selvillä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Li Andersson hämmästyi epäsuhtaa sähkölaskussaan: ”Sähkön osuus oli 8 euroa ja sähkönsiirto pitkälle yli 50 euroa”

    2. 2

      Kommentti: Palkka jopa 7 000 e/kk ja varma työ – kaikki alkoi 2,5 tunnin testistä

    3. 3

      Kahden rakennusalan yrityksen epäillään laiminlyöneen miljoonien verot – rikostarkastaja: ”Suurin harmaan talouden juttu vuosikymmeneen”

    4. 4

      55-vuotias mies vaihtoi duunarista pienyrittäjäksi – kieroili riskit pieniksi, lopulta sai ehdollista vankeutta

    5. 5

      Tilasto: Näin paljon sähkön siirtohinta on kallistunut sinun alueellasi – jopa 183 prosentin hinnannousu

    6. 6

      Suomessa on jo 900 000 lämpöpumppua – näitä pumppuja ostettiin eniten

    7. 7

      Donald Trump peruu delegaationsa osallistumisen Maailman talousfoorumiin

    8. 8

      Koodauskoulu Hiven opiskelijat eivät oikeutettuja opintotukeen – opintojen uhkana aktiivimalli ja jopa karenssi

    9. 9

      Tanskalaiskonserni ostaa osan konkurssiin menneestä lelujättiläisestä

    10. 10

      Näille 60–70-vuotiaille on aina töitä Suomessa: ”He voivat laskuttaa mitä vaan”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kommentti: Katso kuulutko häviäjien ikäryhmään – karu havainto kolmekymppisten tienaamisesta

    2. 2

      Kaarinalla, 40, on Suomen yleisin palkka: kertoo, mihin 2 600 euroa riittää – ”Se jatkuva miettiminen saa minut varpailleni”

    3. 3

      Suomalaisten sähkölaskut kallistuivat rajusti yhdessä vuodessa – tuusulalainen Jukka turvautui omiin konsteihin: ”Minulla ei hinta nouse!”

    4. 4

      Li Andersson hämmästyi epäsuhtaa sähkölaskussaan: ”Sähkön osuus oli 8 euroa ja sähkönsiirto pitkälle yli 50 euroa”

    5. 5

      Tämä mies tuntee huonot pomot, koska oli itse sellainen: ”20 prosenttia johtajista pitäisi potkia heti pois”

    6. 6

      Onko 2 600 euroa kuukaudessa ylellisyyttä? Näin lukijat kommentoivat: ”On päiviä jolloin elän pelkällä kahvilla ja leivällä”

    7. 7

      Oletko matala-, keski- vai korkeatuloinen? Yksi kuva näyttää miten tienaat ikäluokkaasi verrattuna

    8. 8

      Junatyöntekijä tuskastui: ansaitsee 15 vuoden työkokemuksella 2 000 euron palkan – ”1980-luvulla tämä oli vielä arvostettua matkatyötä”

    9. 9

      Kaj, 66, nostaa täyttä eläkettä – ja tekee bisnestä liki puoli miljoonaa vuodessa

    10. 10

      Kommentti: Palkka jopa 7 000 e/kk ja varma työ – kaikki alkoi 2,5 tunnin testistä

    11. Näytä lisää