Rekrytointiasiantuntija: Näin Amazon voisi rantautua Suomeen

Julkaistu:

Henkilöstöpalveluyritys Barona kertoo, miten isot kansainväliset firmat yleensä rantautuvat uuteen maahan ja järjestävät rekrytointinsa. Oikeanlaisen yrityskulttuurin monistuminen on tärkeässä osassa.
Kun iso kansainvälinen firma lähtee valloittamaan uutta maata, tyyliin kuuluu usein erilaisten avointen rekrytointitapahtumien järjestäminen kohdemaassa.

Näissä tapahtumissa mahdollisille uusille työntekijöille kerrotaan yrityksen missiosta ja siitä, miksi yritys on kyseiseen maahan tulossa ja millaisia mahdollisuuksia sillä on tarjota.

Ensin kohdemaasta saatetaan kuitenkin palkata muutama avainhenkilö huolehtimaan rekrytoinnin onnistumisesta.

Rekrytoinneissa uusia maita valloittavia kansainvälisiä firmoja auttavat yleensä paikalliset rekrytointialan yritykset.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

– Monikanavaisuus on nykyään tärkeää. Pelkkä perinteinen työpaikkailmoitus kanavassa x, minkä jälkeen odotellaan hakijoita, voi toimia tietyillä toimialoilla, mutta kun puhutaan vähääkään kovemmasta osaamisesta, jossa on kohtaanto-ongelmaa, se vaatii monikanavaista rekrytointia, kertoo rekrytointi- ja henkilöstöpalveluyritys Barona IT:n johtaja Ilkka Lagerström.

Rekrytointiprosessit räätälöityvät pitkälti myös sen mukaan, millaisiin tehtäviin ja millaisia määriä uusia tekijöitä palkataan.

– Jos kyseessä on korkeampaa osaamista vaativia tehtäviä, niin esimerkiksi teknologiapuolella saatetaan käydä hakemuksen käsittelyn jälkeen videokeskustelu ja jokin koodaustesti, joiden jälkeen on kasvokkain tapahtuvat haastattelut.

Omannäköistä yrityskulttuuria halutaan vaalia

Lagerström sanoo, että digitaalisuus on varsinkin rekrytointien alkuprosessissa usein pitkälle vietyä, mutta hakijan tapaaminen kasvokkain on silti oleellisessa osassa oikeanlaisen yrityskulttuurin muodostumisen takia.

– Edelleen henkilön ja persoonan arviointi on tärkeä osa valintaa, jotta kulttuuri muodostuu sellaiseksi, mitä yritys haluaa vaalia. Varsinkin kansainvälisissä firmoissa kulttuuri yleensä on hyvinkin vahva asia, joka on osaltaan luonut menestyksen.

Lagerströmin mukaan tämä korostuu erityisesti Amazonin tapauksessa, koska yrityksellä on omanlaisensa yrityskulttuuri sekä vahva brändi ja johto.

– He haluavat huolehtia, että tämä monistuu myös uusissa maayhtiöissä samankaltaisena, hän arvioi.

Lagerströmin mukaan isojen kansainvälisten firmojen rekrytoinnit etenevät yleensä siten, että ensin palkataan muutama avainhenkilö, jotka ovat jo mukana siinä vaiheessa, kun isompi rekrytointiaalto lähtee liikkeelle.

– Silloin operatiivinen paikallinen johto pystyy yhdessä emoyhtiön laajennuksesta vastaavien henkilöiden kanssa hallitsemaan oikeanlaisen kulttuurin muodostumista ja tiimien rakentamista. Varsinkin asiantuntijatehtävissä ihmiskemioiden ja kulttuurien sopivuus on merkityksellisessä osassa.

Uusi keskus USA:ssa työllistää yli 1 500

Mikäli Amazon tuo sille tyypillisen suuren logistiikkakeskuksen Suomeen, saatetaan puhua massarekrytoinneista.

Kun yhtiö tässä kuussa ilmoitti perustavansa uuden ”fulfillment centerin” Yhdysvaltain reilun kuuden miljoonan asukkaan Missouriin, se kertoi tarvitsevansa sinne yli 1 500 uutta työntekijää. Amazonin varastot ovat kuitenkin pitkälle automatisoituja.

– Niissä Amazonin työntekijät poimivat, pakkaavat ja lähettävät pieniä tuotteita kuten kirjoja, leluja ja elektroniikkaa asiakkaillemme. Keskuksessa on innovatiivista tekniikkaa, mikä auttaa työntekijöitä asiakkaiden tilausten käsittelyssä, Amazonin tiedotteessa kuvataan.

Lagerström arvioi, että jos Amazon joutuu rakentamaan alusta saakka itselleen Suomeen logistiikkakeskuksen, isojen rekrytointien aika on vasta sitten, kun rakennusprosessi on jo pidemmällä ja lopullinen aikataulu selvillä.

Isojen keskusten rakentamiseen yhtiöltä on aiemmin kulunut aikaa vuoden verran.

– Tonttien ja lupa-asioidenkin vuoksi prosessi on yleensä pitkä, Lagerström toteaa.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Massiivinen kauppakeskus Redi avautuu torstaina – Kuvat: tältä sisällä näyttää vuorokausi ennen avajaisia

    2. 2

      Ruokakauppaketju alkoi toteuttaa asiakkaiden outojakin toiveita: ”Jo yhden ihmisen toive riittää”

    3. 3

      Danske Bank: Rahanpesuskandaali juontaa juurensa Sampo-kauppaan

    4. 4

      Lidl poistaa muovipussit kaupoistaan päiväksi – ”Kulutus ei ole laskenut riittävästi”

    5. 5

      Onnibusin perustaja laajentaa kyytisovellusta Helsinkiin – ”Luojan kiitos päättäjät uskalsivat tehdä taksiuudistuksen”

    6. 6

      Suora lähetys klo 8.30: Iso kauppakeskus Redi avautuu Helsingissä, ensimmäiset ihmiset menevät ostelemaan asioita

    7. 7

      Tutkimus: Aivot on ohjelmoitu laiskuuteen

    8. 8

      Irtisanomissuojasta syttyi kiivas keskustelu – nyt puhuvat duunarit: velttokätisille kenkää

    9. 9

      McDonald'sin verokikkailu Luxemburgin kanssa ei johda sakkoihin

    10. 10

      Danske Bankin toimitusjohtaja Thomas Borgen eroaa – pankilta jättilahjoitus säätiölle

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Massiivinen kauppakeskus Redi avautuu torstaina – Kuvat: tältä sisällä näyttää vuorokausi ennen avajaisia

    2. 2

      Lidl poistaa muovipussit kaupoistaan päiväksi – ”Kulutus ei ole laskenut riittävästi”

    3. 3

      Ruokakauppaketju alkoi toteuttaa asiakkaiden outojakin toiveita: ”Jo yhden ihmisen toive riittää”

    4. 4

      Danske Bankin toimitusjohtaja Thomas Borgen eroaa – pankilta jättilahjoitus säätiölle

    5. 5

      Kommentti: Näin kriisitoimien suuri ”sankari” pahensi finanssipaniikkia

    6. 6

      Danske Bank: Rahanpesuskandaali juontaa juurensa Sampo-kauppaan

    7. 7

      Tutkimus: Aivot on ohjelmoitu laiskuuteen

    8. 8

      Onnibusin perustaja laajentaa kyytisovellusta Helsinkiin – ”Luojan kiitos päättäjät uskalsivat tehdä taksiuudistuksen”

    9. 9

      IL: Tällä kansanedustajalla eniten ulosottovelkaa

    10. 10

      ”Tyypillinen suomalainen keskustelu, jossa velkaantuminen nähdään yksinomaan pahana asiana”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Huomasitko, mitä Lidlissä tapahtui? Tästä syystä esimiestä ei juuri enää kuuluteta kassalle

    2. 2

      Nelihenkinen perhe muutti Saarijärvelle askeettiseen mökkiin täysin keskelle korpea – rahaa menee vain 800 €/kk

    3. 3

      Järjestyksenvalvoja Jaakko kertoo humalaisen naisen rivosta tempusta ravintolassa – ”Tuumasin, että ei tämä kuule niin toimi”

    4. 4

      Katso, paljonko ammatissasi keskimäärin tienataan – valtiolla ja kunnissa voi olla paremmat ansiot

    5. 5

      10 000 euroa vuodessa säästänyt Julia kertoo, miten hän käyttää rahaa ja mikä häntä nolottaa

    6. 6

      Makuunin ikkunoilta löytyi jopa tuhansien eurojen arvoisia esineitä – ”Tuntuvat kiinnostavan”

    7. 7

      Yhdestä sähköautosta nousi myrsky taloyhtiössä – näin kiista lopulta ratkesi

    8. 8

      Massiivinen kauppakeskus Redi avautuu torstaina – Kuvat: tältä sisällä näyttää vuorokausi ennen avajaisia

    9. 9

      ”Huippusijainnilla” paritalon puolikkaan myynyt antoi väärää tietoa ostajalle – myyjälle napsahti kymppitonnien lasku

    10. 10

      Ronja, 22, kertoo kuinka velkaantui viidessä kuukaudessa 50 000 euroa – otti lainaa 23 eri yhtiöstä

    11. Näytä lisää