Rekrytointiasiantuntija: Näin Amazon voisi rantautua Suomeen

Julkaistu:

Henkilöstöpalveluyritys Barona kertoo, miten isot kansainväliset firmat yleensä rantautuvat uuteen maahan ja järjestävät rekrytointinsa. Oikeanlaisen yrityskulttuurin monistuminen on tärkeässä osassa.
Kun iso kansainvälinen firma lähtee valloittamaan uutta maata, tyyliin kuuluu usein erilaisten avointen rekrytointitapahtumien järjestäminen kohdemaassa.

Näissä tapahtumissa mahdollisille uusille työntekijöille kerrotaan yrityksen missiosta ja siitä, miksi yritys on kyseiseen maahan tulossa ja millaisia mahdollisuuksia sillä on tarjota.

Ensin kohdemaasta saatetaan kuitenkin palkata muutama avainhenkilö huolehtimaan rekrytoinnin onnistumisesta.

Rekrytoinneissa uusia maita valloittavia kansainvälisiä firmoja auttavat yleensä paikalliset rekrytointialan yritykset.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

– Monikanavaisuus on nykyään tärkeää. Pelkkä perinteinen työpaikkailmoitus kanavassa x, minkä jälkeen odotellaan hakijoita, voi toimia tietyillä toimialoilla, mutta kun puhutaan vähääkään kovemmasta osaamisesta, jossa on kohtaanto-ongelmaa, se vaatii monikanavaista rekrytointia, kertoo rekrytointi- ja henkilöstöpalveluyritys Barona IT:n johtaja Ilkka Lagerström.

Rekrytointiprosessit räätälöityvät pitkälti myös sen mukaan, millaisiin tehtäviin ja millaisia määriä uusia tekijöitä palkataan.

– Jos kyseessä on korkeampaa osaamista vaativia tehtäviä, niin esimerkiksi teknologiapuolella saatetaan käydä hakemuksen käsittelyn jälkeen videokeskustelu ja jokin koodaustesti, joiden jälkeen on kasvokkain tapahtuvat haastattelut.

Omannäköistä yrityskulttuuria halutaan vaalia

Lagerström sanoo, että digitaalisuus on varsinkin rekrytointien alkuprosessissa usein pitkälle vietyä, mutta hakijan tapaaminen kasvokkain on silti oleellisessa osassa oikeanlaisen yrityskulttuurin muodostumisen takia.

– Edelleen henkilön ja persoonan arviointi on tärkeä osa valintaa, jotta kulttuuri muodostuu sellaiseksi, mitä yritys haluaa vaalia. Varsinkin kansainvälisissä firmoissa kulttuuri yleensä on hyvinkin vahva asia, joka on osaltaan luonut menestyksen.

Lagerströmin mukaan tämä korostuu erityisesti Amazonin tapauksessa, koska yrityksellä on omanlaisensa yrityskulttuuri sekä vahva brändi ja johto.

– He haluavat huolehtia, että tämä monistuu myös uusissa maayhtiöissä samankaltaisena, hän arvioi.

Lagerströmin mukaan isojen kansainvälisten firmojen rekrytoinnit etenevät yleensä siten, että ensin palkataan muutama avainhenkilö, jotka ovat jo mukana siinä vaiheessa, kun isompi rekrytointiaalto lähtee liikkeelle.

– Silloin operatiivinen paikallinen johto pystyy yhdessä emoyhtiön laajennuksesta vastaavien henkilöiden kanssa hallitsemaan oikeanlaisen kulttuurin muodostumista ja tiimien rakentamista. Varsinkin asiantuntijatehtävissä ihmiskemioiden ja kulttuurien sopivuus on merkityksellisessä osassa.

Uusi keskus USA:ssa työllistää yli 1 500

Mikäli Amazon tuo sille tyypillisen suuren logistiikkakeskuksen Suomeen, saatetaan puhua massarekrytoinneista.

Kun yhtiö tässä kuussa ilmoitti perustavansa uuden ”fulfillment centerin” Yhdysvaltain reilun kuuden miljoonan asukkaan Missouriin, se kertoi tarvitsevansa sinne yli 1 500 uutta työntekijää. Amazonin varastot ovat kuitenkin pitkälle automatisoituja.

– Niissä Amazonin työntekijät poimivat, pakkaavat ja lähettävät pieniä tuotteita kuten kirjoja, leluja ja elektroniikkaa asiakkaillemme. Keskuksessa on innovatiivista tekniikkaa, mikä auttaa työntekijöitä asiakkaiden tilausten käsittelyssä, Amazonin tiedotteessa kuvataan.

Lagerström arvioi, että jos Amazon joutuu rakentamaan alusta saakka itselleen Suomeen logistiikkakeskuksen, isojen rekrytointien aika on vasta sitten, kun rakennusprosessi on jo pidemmällä ja lopullinen aikataulu selvillä.

Isojen keskusten rakentamiseen yhtiöltä on aiemmin kulunut aikaa vuoden verran.

– Tonttien ja lupa-asioidenkin vuoksi prosessi on yleensä pitkä, Lagerström toteaa.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Sunny Car Centerin puuhamies tuomittiin maksamaan miljoonakorvaukset

    2. 2

      Caruna nostaa sähkönsiirron hintaa heinäkuussa – edellinen korotus vuosi sitten

    3. 3

      Orionin osake uppoaa Helsingin pörssissä

    4. 4

      Fortumia ylistetään nyt Venäjän mediassa: ”Suomalaiset ammattimaisia”, ”Työ tekee todellakin vaikutuksen”

    5. 5

      Suomalaisyritys iskee ulkomaille viinakorkeilla: näin vesi muuttuu mojitoksi – ”Ei lainsäädäntö tähän taivu”

    6. 6

      Cargotecin tulos laskussa – tilaukset lähes ennallaan

    7. 7

      Orionin tulos ja liikevaihto laskussa – kehitys jatkuu

    8. 8

      Aktiivimalli viiltää siivun sairauslomalla olevan Sirkan, 62, tuista – ”Seuraavaksi menee varmaan mielenterveys”

    9. 9

      Sammon tytäryhtiön Mandatum Lifen vakuutuskannan myynti Danske Bankille peruuntuu

    10. 10

      AL: Pariskunnat kikkailevat asuntokaupoilla ja säästävät tonneja

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Suomalaisyritys iskee ulkomaille viinakorkeilla: näin vesi muuttuu mojitoksi – ”Ei lainsäädäntö tähän taivu”

    2. 2

      Aktiivimalli viiltää siivun sairauslomalla olevan Sirkan, 62, tuista – ”Seuraavaksi menee varmaan mielenterveys”

    3. 3

      Salpalinjan rakenteet luovutetaan maanomistajille

    4. 4

      Poliisi varoittaa jokakeväisestä riesasta – ikäihmisten on syytä olla tarkkana, kun ovikello soi

    5. 5

      Finnpulp aloittaa tehtaan suunnittelun Kuopioon –  kiinalainen pehmopaperijätti lähti osakkaaksi

    6. 6

      Rakennusliitolta uusi lakkovaroitus: lakkopäiviä jo kesäkuulle saakka

    7. 7

      Näin sinäkin voit aktivoida työttömän – 2 esimerkkilaskelmaa kuluista

    8. 8

      AL: Pariskunnat kikkailevat asuntokaupoilla ja säästävät tonneja

    9. 9

      Sunny Car Centerin puuhamies tuomittiin maksamaan miljoonakorvaukset

    10. 10

      Fortumia ylistetään nyt Venäjän mediassa: ”Suomalaiset ammattimaisia”, ”Työ tekee todellakin vaikutuksen”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Muurari teki salaojaremontin ennen talonsa myyntiä – sai 330 000 euron laskun salaisen virheen takia

    2. 2

      6 vinkkiä veroilmoituksen täyttämiseen – näin voit säästää rahaa

    3. 3

      Kuusamossa timantteja lapion ulottuvilla: maaperä laajalti samanlaista kuin Etelä-Afrikassa – ”Pienten tulivuorten juuria”

    4. 4

      Tiina, 49, siirtyy palkattomasta työkokeilusta palkkatöihin – te-toimisto uhkasi heti karenssilla

    5. 5

      Kauri, 30, pyysi tiedot Plussa-kortistaan – oli luokiteltu ostostensa perusteella kuukauden ajan sinkuksi

    6. 6

      AL: Pariskunnat kikkailevat asuntokaupoilla ja säästävät tonneja

    7. 7

      Kommentti: Nuoret eivät tee lapsia – ja heitä aiotaan jo rangaista siitä

    8. 8

      Suomalaisyritys iskee ulkomaille viinakorkeilla: näin vesi muuttuu mojitoksi – ”Ei lainsäädäntö tähän taivu”

    9. 9

      Aktiivimalli viiltää siivun sairauslomalla olevan Sirkan, 62, tuista – ”Seuraavaksi menee varmaan mielenterveys”

    10. 10

      Näin Fortumia on loattu Venäjällä - ”Juonii Suur-Suomea, voi katkaista tahallaan lämmöt, toimii Naton apurina...”

    11. Näytä lisää