Rekrytointiasiantuntija: Näin Amazon voisi rantautua Suomeen

Julkaistu:

Henkilöstöpalveluyritys Barona kertoo, miten isot kansainväliset firmat yleensä rantautuvat uuteen maahan ja järjestävät rekrytointinsa. Oikeanlaisen yrityskulttuurin monistuminen on tärkeässä osassa.
Kun iso kansainvälinen firma lähtee valloittamaan uutta maata, tyyliin kuuluu usein erilaisten avointen rekrytointitapahtumien järjestäminen kohdemaassa.

Näissä tapahtumissa mahdollisille uusille työntekijöille kerrotaan yrityksen missiosta ja siitä, miksi yritys on kyseiseen maahan tulossa ja millaisia mahdollisuuksia sillä on tarjota.

Ensin kohdemaasta saatetaan kuitenkin palkata muutama avainhenkilö huolehtimaan rekrytoinnin onnistumisesta.

Rekrytoinneissa uusia maita valloittavia kansainvälisiä firmoja auttavat yleensä paikalliset rekrytointialan yritykset.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

– Monikanavaisuus on nykyään tärkeää. Pelkkä perinteinen työpaikkailmoitus kanavassa x, minkä jälkeen odotellaan hakijoita, voi toimia tietyillä toimialoilla, mutta kun puhutaan vähääkään kovemmasta osaamisesta, jossa on kohtaanto-ongelmaa, se vaatii monikanavaista rekrytointia, kertoo rekrytointi- ja henkilöstöpalveluyritys Barona IT:n johtaja Ilkka Lagerström.

Rekrytointiprosessit räätälöityvät pitkälti myös sen mukaan, millaisiin tehtäviin ja millaisia määriä uusia tekijöitä palkataan.

– Jos kyseessä on korkeampaa osaamista vaativia tehtäviä, niin esimerkiksi teknologiapuolella saatetaan käydä hakemuksen käsittelyn jälkeen videokeskustelu ja jokin koodaustesti, joiden jälkeen on kasvokkain tapahtuvat haastattelut.

Omannäköistä yrityskulttuuria halutaan vaalia

Lagerström sanoo, että digitaalisuus on varsinkin rekrytointien alkuprosessissa usein pitkälle vietyä, mutta hakijan tapaaminen kasvokkain on silti oleellisessa osassa oikeanlaisen yrityskulttuurin muodostumisen takia.

– Edelleen henkilön ja persoonan arviointi on tärkeä osa valintaa, jotta kulttuuri muodostuu sellaiseksi, mitä yritys haluaa vaalia. Varsinkin kansainvälisissä firmoissa kulttuuri yleensä on hyvinkin vahva asia, joka on osaltaan luonut menestyksen.

Lagerströmin mukaan tämä korostuu erityisesti Amazonin tapauksessa, koska yrityksellä on omanlaisensa yrityskulttuuri sekä vahva brändi ja johto.

– He haluavat huolehtia, että tämä monistuu myös uusissa maayhtiöissä samankaltaisena, hän arvioi.

Lagerströmin mukaan isojen kansainvälisten firmojen rekrytoinnit etenevät yleensä siten, että ensin palkataan muutama avainhenkilö, jotka ovat jo mukana siinä vaiheessa, kun isompi rekrytointiaalto lähtee liikkeelle.

– Silloin operatiivinen paikallinen johto pystyy yhdessä emoyhtiön laajennuksesta vastaavien henkilöiden kanssa hallitsemaan oikeanlaisen kulttuurin muodostumista ja tiimien rakentamista. Varsinkin asiantuntijatehtävissä ihmiskemioiden ja kulttuurien sopivuus on merkityksellisessä osassa.

Uusi keskus USA:ssa työllistää yli 1 500

Mikäli Amazon tuo sille tyypillisen suuren logistiikkakeskuksen Suomeen, saatetaan puhua massarekrytoinneista.

Kun yhtiö tässä kuussa ilmoitti perustavansa uuden ”fulfillment centerin” Yhdysvaltain reilun kuuden miljoonan asukkaan Missouriin, se kertoi tarvitsevansa sinne yli 1 500 uutta työntekijää. Amazonin varastot ovat kuitenkin pitkälle automatisoituja.

– Niissä Amazonin työntekijät poimivat, pakkaavat ja lähettävät pieniä tuotteita kuten kirjoja, leluja ja elektroniikkaa asiakkaillemme. Keskuksessa on innovatiivista tekniikkaa, mikä auttaa työntekijöitä asiakkaiden tilausten käsittelyssä, Amazonin tiedotteessa kuvataan.

Lagerström arvioi, että jos Amazon joutuu rakentamaan alusta saakka itselleen Suomeen logistiikkakeskuksen, isojen rekrytointien aika on vasta sitten, kun rakennusprosessi on jo pidemmällä ja lopullinen aikataulu selvillä.

Isojen keskusten rakentamiseen yhtiöltä on aiemmin kulunut aikaa vuoden verran.

– Tonttien ja lupa-asioidenkin vuoksi prosessi on yleensä pitkä, Lagerström toteaa.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Näyttävätkö pihapuusi tältä? Ota heti yhteys Eviraan – tuhoisan kasvitaudin pelätään leviävän Suomeen

    2. 2

      Kommentti: Trump ja Putin yrittävät painaa öljyn hintaa alaspäin – vaikka se voi koitua heidän tappiokseen

    3. 3

      Tutkimus: Täällä ovat asuntosijoittamisen parhaat apajat – pääkaupungilla ei asiaa kärkiviisikkoon

    4. 4

      Kauppatorin myyjät joutuivat Trumpin ja Putinin vuoksi pakkolomalle: ”Yhden vapaapäivän pitää ihan mielellään”

    5. 5

      Näin helle näkyy kaupoissa, tuuletin ei ole enää isoin hitti – Powerin myyntipäällikkö kertoo uudesta trendistä: ”Moni ajattelee asiaa siltä kantilta”

    6. 6

      Vertaa omiin tuloihisi: Tämän summan keskimääräinen suomalainen saa käteen

    7. 7

      Monen suomalaisen verkko-ostokset jumiutuivat terminaaliin – taustalla ruotsalais-tanskalaisen yhtiön järjestelmävika

    8. 8

      Läkähdyttävät hellepäivät jatkuvat – Suomalaiset: Näin pidät kotisi viileänä

    9. 9

      ABB:n tilausmäärä löi odotukset

    10. 10

      Fortumin positiivinen vire jatkuu – Toimitusjohtaja Lundmark: Suhde Uniperin kanssa on saatava uudelle tasolle

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin helle näkyy kaupoissa, tuuletin ei ole enää isoin hitti – Powerin myyntipäällikkö kertoo uudesta trendistä: ”Moni ajattelee asiaa siltä kantilta”

    2. 2

      Näyttävätkö pihapuusi tältä? Ota heti yhteys Eviraan – tuhoisan kasvitaudin pelätään leviävän Suomeen

    3. 3

      Tutkimus: Täällä ovat asuntosijoittamisen parhaat apajat – pääkaupungilla ei asiaa kärkiviisikkoon

    4. 4

      Läkähdyttävät hellepäivät jatkuvat – Suomalaiset: Näin pidät kotisi viileänä

    5. 5

      Kommentti: Trump ja Putin yrittävät painaa öljyn hintaa alaspäin – vaikka se voi koitua heidän tappiokseen

    6. 6

      Bloomberg: EU määräämässä Googlelle ennätysmäisen 4,3 miljardin euron sakon

    7. 7

      Kauppatorin myyjät joutuivat Trumpin ja Putinin vuoksi pakkolomalle: ”Yhden vapaapäivän pitää ihan mielellään”

    8. 8

      Kokousvieraat hehkuttivat suomalaisia mansikoita ja herneitä – kesätyöntekijä Emman nopea toiminta ratkaisi kaiken

    9. 9

      Näistä koostuu Helsingin huippukokouksen miljoonalasku – ”Hyvä panos-tuotos-suhde”

    10. 10

      Monen suomalaisen verkko-ostokset jumiutuivat terminaaliin – taustalla ruotsalais-tanskalaisen yhtiön järjestelmävika

    11. Näytä lisää
    1. 1

      HS-lukija hiiltyi Helsinki-Vantaalla: ”Miksi vesi maksaa kahvilassa maltaita?” Finavia: Näin matkalainen saa ilmaista vettä

    2. 2

      Näin helle näkyy kaupoissa, tuuletin ei ole enää isoin hitti – Powerin myyntipäällikkö kertoo uudesta trendistä: ”Moni ajattelee asiaa siltä kantilta”

    3. 3

      Vuokraisännän ja vuokralaisen suhde muuttui intiimiksi – 36 vuoden ikäero alkoi ahdistaa ja poiki rajun riidan

    4. 4

      Kuolinpesän myymä talo oli valtava katastrofi – Oikeus purki kaupan, 90 000 euron kulut perillisille

    5. 5

      Kokousvieraat hehkuttivat suomalaisia mansikoita ja herneitä – kesätyöntekijä Emman nopea toiminta ratkaisi kaiken

    6. 6

      Valtava koneisto vyöryy Suomeen: Katso tästä hurjat luvut Trumpin ja Putinin tapaamisen takana

    7. 7

      MT: Sanna Kiisken muumikahvilasta tehtiin Ruotsissa rikosilmoitus – omistajat ilmiriidassa keskenään

    8. 8

      Löytyikö ullakolta romu vai keräilyhitti? Klassikkolamppu 130 000 euroa, Muumi-lelu 500 dollaria

    9. 9

      Näistä koostuu Helsingin huippukokouksen miljoonalasku – ”Hyvä panos-tuotos-suhde”

    10. 10

      Kuluttajaliitto tympääntyi: Jatkuville alennusmyynneille on tultava loppu – ”Meneillään on kissa-hiiri -leikki”

    11. Näytä lisää