Tässä suomalaisfirmassa ei ole yhtään esimiestä – ja uusi työntekijä saa ”lomalainaa”

Julkaistu:

TYÖPAIKAT
Pelejä, omaa olutta, loungea, sauna, spa-osasto, terassi ja dj-pöytä illanviettoon. Mutta voiko töissä olla jo kivempaa kuin kotona?
Yhä useampi yritys rakentaa toimistoja tiloiksi, joissa olisi myös kiva olla. Viihdykkeet tuskin kuitenkaan ovat syy siihen, että digitaalinen insinööritoimisto Nitor on palkittu yhtenä koko Euroopan parhaista työpaikoista.

Millaisia ovat työedut tunnustetusti hyvässä työpaikassa?

Nitorissa töitä tehdään kovaa, mutta työntekijöiden vapaa-ajan arvo näkyy käytännöissä. Uusi työntekijä saa täydet lomaoikeudet. Niin sanotun lomalainan työntekijä kuittaa maksetuksi tietyn vuosimäärän jälkeen firmassa työskenneltyään.

Lisäksi viisi vuotta työssä olleet saavat bonuksena ylimääräiset viisi päivää lomaa vuosiloman päälle.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Yritys ja työntekijät päättävät syksyisin sopivan matkakohteen, jossa voi tehdä töitä, kokoustaa ja tehdä erilaisia aktiviteetteja, kuten alamäkipyöräilyä, purjehdusta, vaelluksia ja jäätikkökiipeilyä.

Viime syksynä paikkana oli Kroatian Dubrovnik, edellisinä Sveitsin Zermattt ja Islannin Reykjavik.

– Tärkeää reissuilla on kulttuurin ja yhtenäisyyden rakentaminen. Työntekijämme tekevät pääsääntöisesti asiakkaiden tiloissa töitä ja pääsevät harvoin näkemään kollegoita laajemmin, Nitorin toimitusjohtaja Matti Vilmi sanoo.

– Kohde valitaan yhdessä, ja siellä tehdään myös töitä. Olemme esimerkiksi osallistaneet koko porukan strategian tekemiseen. Se on helpoin tapa, jotta se yhdessä ymmärretään ja siihen sitoudutaan.

Nitorin perusti kuuden hengen ryhmä kymmenen vuotta sitten.

–Näimme 2000-luvun vaihteessa monta ei-hyvää tapausta, jotka ajoivat it-hankkeita mahdottomiksi. Yritykset voivat pahoin, ja asiakkaat. Koko it-ala kärsi valtavan inflaation. Budjetit paukkuivat ja näytti siltä, että mitään projektia eri osata ajaa maaliin.

Vilmi kehaisee, että Nitorin ajatuksena on viedä pienemmällä ja ketterällä porukalla hankkeita läpi siten, että asiakas ei joudu pulaan. Tietojärjestelmät ja teknologiat rakennetaan esimerkiksi siten, että niitä voi huoltaa ja ylläpitää joku muukin it-yhtiö eikä niistä tule piilokustannuksia.

Perheet otetaan huomioon

Henkilöstön hyvinvointia kehitetään monin tavoin.

– Iso osa ihmisistämme elää näitä niin sanottuja ruuhkavuosia, ja tarvitsee aikaa perheen kanssa. Samalla pitäisi pitää yllä teknistä osaamista työn ohella.

 

Iso osa ihmisistämme elää näitä niin sanottuja ruuhkavuosia, ja tarvitsee aikaa perheen kanssa.

Nitorissa ongelma on ratkaistu niin, että työntekijä saa käyttää 10 prosenttia työajasta, kaksi päivää kuukaudessa, noin kuukauden vuodessa, niin sanottuun laatuaikaan eli opiskeluun tai yleisiin firmaa kehittäviin asioihin. Lisäksi erilaisiin ulkoisiin koulutuksiin ja konferensseihin on varattu työaikaa viisi päivää vuodessa.

– Näin aikaa ei tarvitse käyttää yöllä, kun muu perhe nukkuu ja näin pidämme ihmisten osaamisen ja motivaation yllä. Työntekijöillä pitää olla intohimoa työhönsä. Nämä ovat sen polttoainetta.

Vilmi näkee alalla selkeää ”nousukausimeininkiä”. Osaajista on pulaa, ja se näkyy palkassakin. Palkka on Vilmin mukaan tiettyyn pisteeseen asti vetovoimatekijä, mutta vain tiettyyn pisteeseen. Työn merkityksellisyys ja työkulttuuri nousevat nopeasti rahaa tärkeämmiksi.

Ei perinteistä hierarkiaa

Yritys on kasvanut kourallisesta nykyiseen 160 henkeen. Yleensä sen kokoluokan organisaatiossa on ainakin pari väliesimiesporrasta. Nitorissa niitä ei ole. Johtoryhmän asialista on suppea. Perustajat päättivät muutama vuosi sitten, että henkilöstö otetaan mukaan johtamiseen.

– Meillä ei ole perinteistä hierarkiaa. On työntekijät ja toimitusjohtaja, joka on kaikkien esimies. Tämä on aika poikkeuksellista, sanoo Nitorissa pitkään työskennellyt ohjelmistoarkkitehti Markku Rontu.

Tiimit kokoontuvat aika ajoin tiettyjen käsiteltävien asioiden ympärille. Omistajat vetävät tiimejä, joihin osallistuminen on vapaaehtoista. Johtoryhmä vastaa esimerkiksi palkitsemisesta ja nimityksistä sekä siunaa isommat kuluerät. Tiimit tekevät ehdotuksia ja myös päätöksiä.

– Niitä on usein ihan turha tuoda johdolle päätettäväksi. Olemme valinneet parhaita työntekijöitä, joilla on paljon älyllistä kapasiteettia. Olisi aivan hölmöä, ettei sitä käytettäisi myös oman firman kehittämiseen.

Rontun mukaan reissuilla ja illanistujaisilla on hyvät perusteensa, sillä yritysten on mietittävä tarkkaan, millä ihmiset saadaan päivätyön lisäksi kehittämään myös osaamistaan ja yritystä.

Rontulle itselleenkin, kuten useille uusille työntekijöille, on voinut olla hyvinkin vaikea sisäistää ajatusta, että itse saa – ja pitää – tehdä päätöksiä esimerkiksi oman työnsä kehittämisestä.

– Esimiehiä ilman homma toimii vain, jos kaikki ottavat vastuuta.

Yleensä toimitusjohtaja ja johtoryhmä kantavat kuitenkin vastuun huonoista päätöksistä. Tuleeko Nitorissa sitten kenkää tiimille?

Vilmin mukaan ei.

Jos on jotain epäselvyyttä tai kriisitilanteita, toimitusjohtaja tai joku muu lähtee ratkomaan tilannetta, ihmisiä ei jätetä yksin. Päätöksiä tehdään kollektiivisesti ja tietoa jaetaan valtavasti. Se estää ongelmien syntymistä.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Hallitusta rökitettiin sotesta: ”Troijan hevonen” – seuraa suoraa lähetystä täysistunnosta

    2. 2

      HKScan aloittaa yt-neuvottelut: Jopa 211 ulos

    3. 3

      Mihin valtio käyttää rahaa lähivuosina? Eduskunta pui budjettiraameja – tässä kovimmat kipukohdat

    4. 4

      Asunto oli liian kylmä: omistaja irrotti patterien termostaatit – näin oikeus kommentoi lämpötilaa

    5. 5

      Kommentti: Raportti paljasti, kuinka moni viivyttää omaa työllistymistään – aktiivimallia uhkaa tehottomuus

    6. 6

      Toimi näin, jos korkojen nousu huolestuttaa: ekonomisti vinkkaa helpon ja toimivan konstin

    7. 7

      Suomessa rakennetaan vimmatusti – näin kävi rakennus­yritysten kannattavuuden

    8. 8

      Palkka­erot kasvavat Suomessa: ääri­päissä Uusimaa ja Kainuu

    9. 9

      SAK:n hallitus koolle: Harkinnassa vasta­toimet työlainsäädännön heikennyksille – kolme asiaa hiertää

    10. 10

      Savolainen kikka selätti sääntö-Suomen: Petteri rakensi maailman kenties pienimmän olutkaupan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Koska asuntolainan korot nousevat? Asiantuntija kertoo, miksi velkaisia voi odottaa yllätys

    2. 2

      Toimi näin, jos korkojen nousu huolestuttaa: ekonomisti vinkkaa helpon ja toimivan konstin

    3. 3

      HKScan aloittaa yt-neuvottelut: Jopa 211 ulos

    4. 4

      Asunto oli liian kylmä: omistaja irrotti patterien termostaatit – näin oikeus kommentoi lämpötilaa

    5. 5

      Suomessa rakennetaan vimmatusti – näin kävi rakennus­yritysten kannattavuuden

    6. 6

      Hallitusta rökitettiin sotesta: ”Troijan hevonen” – seuraa suoraa lähetystä täysistunnosta

    7. 7

      Mihin valtio käyttää rahaa lähivuosina? Eduskunta pui budjettiraameja – tässä kovimmat kipukohdat

    8. 8

      SAK:n hallitus koolle: Harkinnassa vasta­toimet työlainsäädännön heikennyksille – kolme asiaa hiertää

    9. 9

      Kommentti: Raportti paljasti, kuinka moni viivyttää omaa työllistymistään – aktiivimallia uhkaa tehottomuus

    10. 10

      Metsä, tuuli, listaamattomat yhtiöt – uskaltaako niihin sijoittaa?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Työtön perheenäiti Tuula laski: töitä ei kannata ottaa vastaan – puolen vuoden jälkeen totuus paljastui

    2. 2

      Savolainen kikka selätti sääntö-Suomen: Petteri rakensi maailman kenties pienimmän olutkaupan

    3. 3

      Talon piti olla perusteellisesti remontoitu – vuoden jälkeen ostajalle paljastui alapohjasta todellinen pommi

    4. 4

      3 karua esimerkkiä tulo­loukuista: Perheenäiti saa töitä – käteen lisää vain 150 e/kk

    5. 5

      Vasemmistonuoret kerää ilmiantoja epäreiluista pomoista – Jari Sarasvuo tyrmistyi: ”Mustat listat ovat laittomia”

    6. 6

      Koska asuntolainan korot nousevat? Asiantuntija kertoo, miksi velkaisia voi odottaa yllätys

    7. 7

      Asunto oli liian kylmä: omistaja irrotti patterien termostaatit – näin oikeus kommentoi lämpötilaa

    8. 8

      Laaja lakko uhkaa Helsinki-Vantaan lentokenttää – ”Tiistaina Finnairin täytyy alkaa perua lentoja”

    9. 9

      Jyskille 100 000 euron uhkasakko harhaanjohtavasta mainonnasta

    10. 10

      Berner ehdottaa taksilakiin muutosta – matkailuyrittäjät säikähtivät uutta lupavaatimusta

    11. Näytä lisää