Tässä suomalaisfirmassa ei ole yhtään esimiestä – ja uusi työntekijä saa ”lomalainaa”

Julkaistu:

TYÖPAIKAT
Pelejä, omaa olutta, loungea, sauna, spa-osasto, terassi ja dj-pöytä illanviettoon. Mutta voiko töissä olla jo kivempaa kuin kotona?
Yhä useampi yritys rakentaa toimistoja tiloiksi, joissa olisi myös kiva olla. Viihdykkeet tuskin kuitenkaan ovat syy siihen, että digitaalinen insinööritoimisto Nitor on palkittu yhtenä koko Euroopan parhaista työpaikoista.

Millaisia ovat työedut tunnustetusti hyvässä työpaikassa?

Nitorissa töitä tehdään kovaa, mutta työntekijöiden vapaa-ajan arvo näkyy käytännöissä. Uusi työntekijä saa täydet lomaoikeudet. Niin sanotun lomalainan työntekijä kuittaa maksetuksi tietyn vuosimäärän jälkeen firmassa työskenneltyään.

Lisäksi viisi vuotta työssä olleet saavat bonuksena ylimääräiset viisi päivää lomaa vuosiloman päälle.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Yritys ja työntekijät päättävät syksyisin sopivan matkakohteen, jossa voi tehdä töitä, kokoustaa ja tehdä erilaisia aktiviteetteja, kuten alamäkipyöräilyä, purjehdusta, vaelluksia ja jäätikkökiipeilyä.

Viime syksynä paikkana oli Kroatian Dubrovnik, edellisinä Sveitsin Zermattt ja Islannin Reykjavik.

– Tärkeää reissuilla on kulttuurin ja yhtenäisyyden rakentaminen. Työntekijämme tekevät pääsääntöisesti asiakkaiden tiloissa töitä ja pääsevät harvoin näkemään kollegoita laajemmin, Nitorin toimitusjohtaja Matti Vilmi sanoo.

– Kohde valitaan yhdessä, ja siellä tehdään myös töitä. Olemme esimerkiksi osallistaneet koko porukan strategian tekemiseen. Se on helpoin tapa, jotta se yhdessä ymmärretään ja siihen sitoudutaan.

Nitorin perusti kuuden hengen ryhmä kymmenen vuotta sitten.

–Näimme 2000-luvun vaihteessa monta ei-hyvää tapausta, jotka ajoivat it-hankkeita mahdottomiksi. Yritykset voivat pahoin, ja asiakkaat. Koko it-ala kärsi valtavan inflaation. Budjetit paukkuivat ja näytti siltä, että mitään projektia eri osata ajaa maaliin.

Vilmi kehaisee, että Nitorin ajatuksena on viedä pienemmällä ja ketterällä porukalla hankkeita läpi siten, että asiakas ei joudu pulaan. Tietojärjestelmät ja teknologiat rakennetaan esimerkiksi siten, että niitä voi huoltaa ja ylläpitää joku muukin it-yhtiö eikä niistä tule piilokustannuksia.

Perheet otetaan huomioon

Henkilöstön hyvinvointia kehitetään monin tavoin.

– Iso osa ihmisistämme elää näitä niin sanottuja ruuhkavuosia, ja tarvitsee aikaa perheen kanssa. Samalla pitäisi pitää yllä teknistä osaamista työn ohella.

 

Iso osa ihmisistämme elää näitä niin sanottuja ruuhkavuosia, ja tarvitsee aikaa perheen kanssa.

Nitorissa ongelma on ratkaistu niin, että työntekijä saa käyttää 10 prosenttia työajasta, kaksi päivää kuukaudessa, noin kuukauden vuodessa, niin sanottuun laatuaikaan eli opiskeluun tai yleisiin firmaa kehittäviin asioihin. Lisäksi erilaisiin ulkoisiin koulutuksiin ja konferensseihin on varattu työaikaa viisi päivää vuodessa.

– Näin aikaa ei tarvitse käyttää yöllä, kun muu perhe nukkuu ja näin pidämme ihmisten osaamisen ja motivaation yllä. Työntekijöillä pitää olla intohimoa työhönsä. Nämä ovat sen polttoainetta.

Vilmi näkee alalla selkeää ”nousukausimeininkiä”. Osaajista on pulaa, ja se näkyy palkassakin. Palkka on Vilmin mukaan tiettyyn pisteeseen asti vetovoimatekijä, mutta vain tiettyyn pisteeseen. Työn merkityksellisyys ja työkulttuuri nousevat nopeasti rahaa tärkeämmiksi.

Ei perinteistä hierarkiaa

Yritys on kasvanut kourallisesta nykyiseen 160 henkeen. Yleensä sen kokoluokan organisaatiossa on ainakin pari väliesimiesporrasta. Nitorissa niitä ei ole. Johtoryhmän asialista on suppea. Perustajat päättivät muutama vuosi sitten, että henkilöstö otetaan mukaan johtamiseen.

– Meillä ei ole perinteistä hierarkiaa. On työntekijät ja toimitusjohtaja, joka on kaikkien esimies. Tämä on aika poikkeuksellista, sanoo Nitorissa pitkään työskennellyt ohjelmistoarkkitehti Markku Rontu.

Tiimit kokoontuvat aika ajoin tiettyjen käsiteltävien asioiden ympärille. Omistajat vetävät tiimejä, joihin osallistuminen on vapaaehtoista. Johtoryhmä vastaa esimerkiksi palkitsemisesta ja nimityksistä sekä siunaa isommat kuluerät. Tiimit tekevät ehdotuksia ja myös päätöksiä.

– Niitä on usein ihan turha tuoda johdolle päätettäväksi. Olemme valinneet parhaita työntekijöitä, joilla on paljon älyllistä kapasiteettia. Olisi aivan hölmöä, ettei sitä käytettäisi myös oman firman kehittämiseen.

Rontun mukaan reissuilla ja illanistujaisilla on hyvät perusteensa, sillä yritysten on mietittävä tarkkaan, millä ihmiset saadaan päivätyön lisäksi kehittämään myös osaamistaan ja yritystä.

Rontulle itselleenkin, kuten useille uusille työntekijöille, on voinut olla hyvinkin vaikea sisäistää ajatusta, että itse saa – ja pitää – tehdä päätöksiä esimerkiksi oman työnsä kehittämisestä.

– Esimiehiä ilman homma toimii vain, jos kaikki ottavat vastuuta.

Yleensä toimitusjohtaja ja johtoryhmä kantavat kuitenkin vastuun huonoista päätöksistä. Tuleeko Nitorissa sitten kenkää tiimille?

Vilmin mukaan ei.

Jos on jotain epäselvyyttä tai kriisitilanteita, toimitusjohtaja tai joku muu lähtee ratkomaan tilannetta, ihmisiä ei jätetä yksin. Päätöksiä tehdään kollektiivisesti ja tietoa jaetaan valtavasti. Se estää ongelmien syntymistä.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Varustelekan perustaja: ”Yrittäjille kelpaa vain työntekijä, jolla on yliluonnollinen kyky suoriutua vaikeista tehtävistä”

    2. 2

      HS: Risto Siilasmaa avautuu Jorma Ollilan raivokohtauksista: ”Elop kyyneleet silmissä, pelon ilmapiiri edesauttoi Nokian tuhoa...”

    3. 3

      Kommentti: Superkuusikko kiskoo vielä osakkeita ennätykseen, korkokäyrästä näkyy vakava varoitus

    4. 4

      Lopettavan Ajattaren toimitusjohtaja: ”Olen itkenyt yhden Atlantin verran”

    5. 5

      Sipilä irtisanomissuojan heikennyksestä: ”Tiedän kipukohdat ja arviot, miten sitä pitäisi muuttaa”

    6. 6

      Näistä osaajista on kova pula ja keskitienestit noin 4 000 e/kk – ”Työpaikoissa, jotka eivät täyty, on jotain erikoista”

    7. 7

      Venäjän öljyntuottajilla menee nyt paremmin kuin koskaan

    8. 8

      ”Olen nähnyt näitä laiskoja turjakkeita” – 4 yrittäjää perustelee, miksi irtisanomista pitäisi helpottaa

    9. 9

      PAMin Selin Ylellä: Kompromissi yrityksen koosta ei kelpaa irtisanomissuoja-asiassa

    10. 10

      Varusteleka sai taas huutia "kansanmurhabaretista"

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lopettavan Ajattaren toimitusjohtaja: ”Olen itkenyt yhden Atlantin verran”

    2. 2

      Varustelekan perustaja: ”Yrittäjille kelpaa vain työntekijä, jolla on yliluonnollinen kyky suoriutua vaikeista tehtävistä”

    3. 3

      Näistä osaajista on kova pula ja keskitienestit noin 4 000 e/kk – ”Työpaikoissa, jotka eivät täyty, on jotain erikoista”

    4. 4

      Sipilä irtisanomissuojan heikennyksestä: ”Tiedän kipukohdat ja arviot, miten sitä pitäisi muuttaa”

    5. 5

      Kommentti: Superkuusikko kiskoo vielä osakkeita ennätykseen, korkokäyrästä näkyy vakava varoitus

    6. 6

      PAMin Selin Ylellä: Kompromissi yrityksen koosta ei kelpaa irtisanomissuoja-asiassa

    7. 7

      HS: Risto Siilasmaa avautuu Jorma Ollilan raivokohtauksista: ”Elop kyyneleet silmissä, pelon ilmapiiri edesauttoi Nokian tuhoa...”

    8. 8

      Venäjän öljyntuottajilla menee nyt paremmin kuin koskaan

    9. 9

      Mira Kasslin kertoo, millaista kiinteistönvälittäjän arki on: ”Bisnes on äärimmäisen raakaa”

    10. 10

      Britannian sisäpolitiikka nostaa puntakorkoja

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nelihenkinen perhe muutti Saarijärvelle askeettiseen mökkiin täysin keskelle korpea – rahaa menee vain 800 €/kk

    2. 2

      Järjestyksenvalvoja Jaakko kertoo humalaisen naisen rivosta tempusta ravintolassa – ”Tuumasin, että ei tämä kuule niin toimi”

    3. 3

      Näillä aloilla on nyt huutava pula työntekijöistä – katso missä sinulle on töitä

    4. 4

      Kerrostaloasukkaat saivat karun kirjeen: tontin vuokra nousee yli 800 % – ”Sitä ei ollut todeksi uskoa”

    5. 5

      Massiivinen kauppakeskus Redi avautuu torstaina – Kuvat: tältä sisällä näyttää vuorokausi ennen avajaisia

    6. 6

      10 000 euroa vuodessa säästänyt Julia kertoo, miten hän käyttää rahaa ja mikä häntä nolottaa

    7. 7

      Yhdestä sähköautosta nousi myrsky taloyhtiössä – näin kiista lopulta ratkesi

    8. 8

      ”Huippusijainnilla” paritalon puolikkaan myynyt antoi väärää tietoa ostajalle – myyjälle napsahti kymppitonnien lasku

    9. 9

      Näistä osaajista on kova pula ja keskitienestit noin 4 000 e/kk – ”Työpaikoissa, jotka eivät täyty, on jotain erikoista”

    10. 10

      Lopettavan Ajattaren toimitusjohtaja: ”Olen itkenyt yhden Atlantin verran”

    11. Näytä lisää