Tässä suomalaisfirmassa ei ole yhtään esimiestä – ja uusi työntekijä saa ”lomalainaa”

Julkaistu:

TYÖPAIKAT
Pelejä, omaa olutta, loungea, sauna, spa-osasto, terassi ja dj-pöytä illanviettoon. Mutta voiko töissä olla jo kivempaa kuin kotona?
Yhä useampi yritys rakentaa toimistoja tiloiksi, joissa olisi myös kiva olla. Viihdykkeet tuskin kuitenkaan ovat syy siihen, että digitaalinen insinööritoimisto Nitor on palkittu yhtenä koko Euroopan parhaista työpaikoista.

Millaisia ovat työedut tunnustetusti hyvässä työpaikassa?

Nitorissa töitä tehdään kovaa, mutta työntekijöiden vapaa-ajan arvo näkyy käytännöissä. Uusi työntekijä saa täydet lomaoikeudet. Niin sanotun lomalainan työntekijä kuittaa maksetuksi tietyn vuosimäärän jälkeen firmassa työskenneltyään.

Lisäksi viisi vuotta työssä olleet saavat bonuksena ylimääräiset viisi päivää lomaa vuosiloman päälle.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Yritys ja työntekijät päättävät syksyisin sopivan matkakohteen, jossa voi tehdä töitä, kokoustaa ja tehdä erilaisia aktiviteetteja, kuten alamäkipyöräilyä, purjehdusta, vaelluksia ja jäätikkökiipeilyä.

Viime syksynä paikkana oli Kroatian Dubrovnik, edellisinä Sveitsin Zermattt ja Islannin Reykjavik.

– Tärkeää reissuilla on kulttuurin ja yhtenäisyyden rakentaminen. Työntekijämme tekevät pääsääntöisesti asiakkaiden tiloissa töitä ja pääsevät harvoin näkemään kollegoita laajemmin, Nitorin toimitusjohtaja Matti Vilmi sanoo.

– Kohde valitaan yhdessä, ja siellä tehdään myös töitä. Olemme esimerkiksi osallistaneet koko porukan strategian tekemiseen. Se on helpoin tapa, jotta se yhdessä ymmärretään ja siihen sitoudutaan.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Nitorin perusti kuuden hengen ryhmä kymmenen vuotta sitten.

–Näimme 2000-luvun vaihteessa monta ei-hyvää tapausta, jotka ajoivat it-hankkeita mahdottomiksi. Yritykset voivat pahoin, ja asiakkaat. Koko it-ala kärsi valtavan inflaation. Budjetit paukkuivat ja näytti siltä, että mitään projektia eri osata ajaa maaliin.

Vilmi kehaisee, että Nitorin ajatuksena on viedä pienemmällä ja ketterällä porukalla hankkeita läpi siten, että asiakas ei joudu pulaan. Tietojärjestelmät ja teknologiat rakennetaan esimerkiksi siten, että niitä voi huoltaa ja ylläpitää joku muukin it-yhtiö eikä niistä tule piilokustannuksia.

Perheet otetaan huomioon

Henkilöstön hyvinvointia kehitetään monin tavoin.

– Iso osa ihmisistämme elää näitä niin sanottuja ruuhkavuosia, ja tarvitsee aikaa perheen kanssa. Samalla pitäisi pitää yllä teknistä osaamista työn ohella.

 

Iso osa ihmisistämme elää näitä niin sanottuja ruuhkavuosia, ja tarvitsee aikaa perheen kanssa.

Nitorissa ongelma on ratkaistu niin, että työntekijä saa käyttää 10 prosenttia työajasta, kaksi päivää kuukaudessa, noin kuukauden vuodessa, niin sanottuun laatuaikaan eli opiskeluun tai yleisiin firmaa kehittäviin asioihin. Lisäksi erilaisiin ulkoisiin koulutuksiin ja konferensseihin on varattu työaikaa viisi päivää vuodessa.

– Näin aikaa ei tarvitse käyttää yöllä, kun muu perhe nukkuu ja näin pidämme ihmisten osaamisen ja motivaation yllä. Työntekijöillä pitää olla intohimoa työhönsä. Nämä ovat sen polttoainetta.

Vilmi näkee alalla selkeää ”nousukausimeininkiä”. Osaajista on pulaa, ja se näkyy palkassakin. Palkka on Vilmin mukaan tiettyyn pisteeseen asti vetovoimatekijä, mutta vain tiettyyn pisteeseen. Työn merkityksellisyys ja työkulttuuri nousevat nopeasti rahaa tärkeämmiksi.

Ei perinteistä hierarkiaa

Yritys on kasvanut kourallisesta nykyiseen 160 henkeen. Yleensä sen kokoluokan organisaatiossa on ainakin pari väliesimiesporrasta. Nitorissa niitä ei ole. Johtoryhmän asialista on suppea. Perustajat päättivät muutama vuosi sitten, että henkilöstö otetaan mukaan johtamiseen.

– Meillä ei ole perinteistä hierarkiaa. On työntekijät ja toimitusjohtaja, joka on kaikkien esimies. Tämä on aika poikkeuksellista, sanoo Nitorissa pitkään työskennellyt ohjelmistoarkkitehti Markku Rontu.

Tiimit kokoontuvat aika ajoin tiettyjen käsiteltävien asioiden ympärille. Omistajat vetävät tiimejä, joihin osallistuminen on vapaaehtoista. Johtoryhmä vastaa esimerkiksi palkitsemisesta ja nimityksistä sekä siunaa isommat kuluerät. Tiimit tekevät ehdotuksia ja myös päätöksiä.

– Niitä on usein ihan turha tuoda johdolle päätettäväksi. Olemme valinneet parhaita työntekijöitä, joilla on paljon älyllistä kapasiteettia. Olisi aivan hölmöä, ettei sitä käytettäisi myös oman firman kehittämiseen.

Rontun mukaan reissuilla ja illanistujaisilla on hyvät perusteensa, sillä yritysten on mietittävä tarkkaan, millä ihmiset saadaan päivätyön lisäksi kehittämään myös osaamistaan ja yritystä.

Rontulle itselleenkin, kuten useille uusille työntekijöille, on voinut olla hyvinkin vaikea sisäistää ajatusta, että itse saa – ja pitää – tehdä päätöksiä esimerkiksi oman työnsä kehittämisestä.

– Esimiehiä ilman homma toimii vain, jos kaikki ottavat vastuuta.

Yleensä toimitusjohtaja ja johtoryhmä kantavat kuitenkin vastuun huonoista päätöksistä. Tuleeko Nitorissa sitten kenkää tiimille?

Vilmin mukaan ei.

Jos on jotain epäselvyyttä tai kriisitilanteita, toimitusjohtaja tai joku muu lähtee ratkomaan tilannetta, ihmisiä ei jätetä yksin. Päätöksiä tehdään kollektiivisesti ja tietoa jaetaan valtavasti. Se estää ongelmien syntymistä.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt
    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Kiina kutsui USA:n Pekingin-suurlähettilään kuultavaksi Huawein talousjohtajan pidätyksen takia

    2. 2

      Joulu voi iskeä pahan loven suomalaisten saldoon – huonoimmat ratkaisut saatetaan tehdä vasta pyhien jälkeen

    3. 3

      Kerrostalon asukkaat ärtyivät putoileviin biljardipalloihin ja jukeboxiin – ravintolan häätämisestä tulikin roima lasku

    4. 4

      Tonttivuokran korotus 11-kertaiseksi koettelee tamperelaisen kerrostalon asukkaita – ”Joudunko vastedes jättämään päivän puuroannoksen syömättä?”

    5. 5

      Suomalaiset tarjoushaukat antavat ohjeet: Näin säästät joululahja­ostoksilla selvää rahaa

    6. 6

      Varo, uusi asunto voi olla täysi pommi

    7. 7

      Virolainen Saku-olut paljastui Helsingissä Tallinnaa halvemmaksi – kauppias kertoo, miten käänne tapahtui

    8. 8

      Öljyntuottajamaat hieroivat sovun tuotannon leikkauksista – raakaöljyn hinta lähti nousuun

    9. 9

      Anta Sportsin johtaja kertoo, mikä tekee Amerista houkuttelevan ostokohteen

    10. 10

      Suomen 100 suurinta metsänomistajaa: listan ykkösen metsät peittäisivät Kehä I:n sisälle jäävän Helsingin

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Suomalaiset tarjoushaukat antavat ohjeet: Näin säästät joululahja­ostoksilla selvää rahaa

    2. 2

      Kerrostalon asukkaat ärtyivät putoileviin biljardipalloihin ja jukeboxiin – ravintolan häätämisestä tulikin roima lasku

    3. 3

      Joulu voi iskeä pahan loven suomalaisten saldoon – huonoimmat ratkaisut saatetaan tehdä vasta pyhien jälkeen

    4. 4

      Tonttivuokran korotus 11-kertaiseksi koettelee tamperelaisen kerrostalon asukkaita – ”Joudunko vastedes jättämään päivän puuroannoksen syömättä?”

    5. 5

      Öljyntuottajamaat hieroivat sovun tuotannon leikkauksista – raakaöljyn hinta lähti nousuun

    6. 6

      Wall Street kyntää taas – Helsingin pörssi nyykähti vuoden 2017 alun tasolle

    7. 7

      Kiina kutsui USA:n Pekingin-suurlähettilään kuultavaksi Huawein talousjohtajan pidätyksen takia

    8. 8

      IS testasi ”villien taksien” hinnat: tällainen on hintaero lentoasemalta Helsingin keskustaan

    9. 9

      5 vuotta Caruna-kohuja – Näin vastaavat poliitikot: ”Vuosituhannen munaus”

    10. 10

      Yle: VR:n pilkkominen lykkääntyy yli vaalien

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Alle 3 euron kulutuksesta 95 euron lasku – multialaiselta Matilta paloi käämi, kun sähkö­yhtiö muisti kirjeellä

    2. 2

      Kuntotarkastaja vaikeni omakotitalon mittavista tuhoista – pariskunta luuli selviävänsä pelkällä pintaremontilla

    3. 3

      5 vuotta Caruna-kohuja – Näin vastaavat poliitikot: ”Vuosituhannen munaus”

    4. 4

      Kerrostalon asukkaat ärtyivät putoileviin biljardipalloihin ja jukeboxiin – ravintolan häätämisestä tulikin roima lasku

    5. 5

      Legendaarinen venekeisari myy koko elämäntyönsä – sodankäynyt isä vähätteli poikaansa: ”Pitäisi tehdä kunnon töitä”

    6. 6

      Tilasto: Näin paljon sähkön siirtohinta on kallistunut sinun alueellasi – jopa 183 prosentin hinnannousu

    7. 7

      Tonttivuokran korotus 11-kertaiseksi koettelee tamperelaisen kerrostalon asukkaita – ”Joudunko vastedes jättämään päivän puuroannoksen syömättä?”

    8. 8

      Vesterbackan suunnitelma: Tallinnan tunnelijunaan 50 euron liput – liikenteen määrä alkaa jo 2024

    9. 9

      Trumpin hallinto aikoo lopettaa kaiken tuen uusiutuvalle energialle ja sähköautoille

    10. 10

      Naapuritontilla räjäyteltiin, kerrostalo halkesi – rakennuttaja joutuu maksamaan osakkaille yli 200 000 euroa

    11. Näytä lisää