Ruotsissa kokeillaan kuuden tunnin työpäivää – tulokset näyttävät hyviltä

Julkaistu:

Ruotsalaisessa autokorjaamossa virheet ovat vähentyneet ja tulos kasvanut, kun työpäivää on lyhennetty. Palkka on silti ennallaan.


Ruotsalaisten kokeilujen mukaan kuuden tunnin työpäivä voi nostaa tuottavuutta ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia vähentäen henkilöstön vaihtuvuutta, kertoo brittilehti The Guardian.

Göteborgilaisessa vanhainkodissa siirryttiin helmikuussa kuusituntiseen työpäivään aiemmasta kahdeksantuntisesta päivästä. Palkka pysyi samana.

– Olin aiemmin koko ajan uupunut ja kotiin päästyäni rojahdin sohvalle. Mutta nyt olen paljon virkeämpi ja minulla on energiaa sekä työlleni että perhe-elämälleni, Svartedalenin vanhainkodin apuhoitaja Lise-Lotte Pettersson sanoo Guardianille.

Svartedalenin kokeilu kiinnostaa myös muualla Ruotsissa. Göteborgissa Sahlgrenskan yliopistosairaalan ortopedisella leikkausosastolla on siirrytty kuusituntiseen päivään. Samoin ovat tehneet lääkärit ja hoitajat kahdella osastolla Uumajassa.
Mainos (Teksti jatkuu alla)
Mainos päättyy

Svartedalenissa kokeilu myös maksaa. Lyhyempien päivien paikkaamiseksi henkilöstöä on pitänyt lisätä neljällätoista. Silti kokeilua pidetään menestyksenä. Vanhustenhoidon johtajan Ann-Charlotte Dahlbom Larssonin mukaan henkilökunnan hyvinvointi on lisääntynyt ja hoidon taso parantunut.

– 1990-luvulta lähtien työ on lisääntynyt ja väki vähentynyt. Näin emme voi enää jatkaa. Uupumuksen vuoksi alalla on paljon sairastumista ja masennusta. Työn ja elämän välinen epätasapaino ei ole hyväksi kenellekään, Dahlbom Larsson sanoo.

Myös yksityisellä sektorilla kuusituntinen päivä tunnetaan ja sen kerrotaan parantaneen laatua ja tuottavuutta.

Göteborgissa Toyotan huoltoliikkeissä on tehty kuusituntista työpäivää jo toistakymmentä vuotta eikä menneeseen ole kaivattu. Ennen asiakkaat olivat tyytymättömiä pitkiin odotusaikoihin ja henkilöstö oli stressaantunut ja teki virheitä, kertoo Toyota Center Göteborgin johtaja Martin Banck, joka aikanaan ehdotti mekaanikkojen työajan lyhentämistä.

Aiemmasta seitsemästä-neljään-päivästä on siirrytty kuusituntiseen päivään täydellä palkalla. Työvuorot kestävät aamukuudesta puoleenpäivään ja siitä taas iltakuuteen. Taukoja on vastaavasti vähemmän ja ne ovat aiempaa lyhyempiä.

– Työntekijät voivat paremmin, vaihtuvuus on pientä ja uuden henkilöstön palkkaaminen on helpompaa. Työvälineiden käyttö on tehokkaampaa ja pääomakulut alemmat. Kaikki ovat tyytyväisiä, sanoo Banck, jonka mukaan tuloskin on kasvanut neljänneksen.

Erästä kuusituntisen päivän kokeilua arvioinut Lundin yliopiston professori Birgitta Olsson sanoo, että lyhennyksestä koituvia kustannuksia on vaikea arvioida. Missä määrin esimerkiksi säästöt sairauspoissaoloista ovat seurausta työpäivän lyhentämisestä ja kuinka paljon mukana on muita seikkoja, on vaikea selvittää. Kuviota mutkistaa lisäksi se, että säästöt työttömyyskuluista koituvat valtion eduksi, mutta lisähenkilöstön palkkaaminen jää kunnan kustannukseksi.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Mäntyharjulla on kenties maailman erikoisin kauppa: Auki yöllä, ei myyjiä, maksaminen vapaa­ehtoista

    2. 2

      S-ryhmä jättää työhakemuksista pois kolme asiaa – johtaja: haastatteluun kutsutaan osaamisen perusteella

    3. 3

      Japanilaisyhtiö satsaa Suomeen: Jopa 200 saa töitä – koulutusta ei tarvita hakiessa

    4. 4

      S-pankki: Suomi voi palata AAA-luokkaan parissa vuodessa

    5. 5

      Minna, 36, valittiin sokkona työhaastatteluun – työnantaja ei tiennyt muuta kuin osaamisen

    6. 6

      Onko sinulla rahanarvoista rahaa jemmassa? Nämä markat ja pennit voivat olla jopa tuhansien eurojen arvoisia

    7. 7

      Cheekin levy-yhtiö takoo huikeita voittoja – osinkoja yli 500 000 euroa

    8. 8

      Comptelin entiselle toimitusjohtajalle syyte törkeästä sisäpiiritiedon väärinkäytöstä

    9. 9

      Pepsi ostaa Sodastreamin

    10. 10

      Sähkön puhelinmyynnistä useita valituksia – tarjous onkin sopimus, joka pitää erikseen purkaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Onko sinulla rahanarvoista rahaa jemmassa? Nämä markat ja pennit voivat olla jopa tuhansien eurojen arvoisia

    2. 2

      Mäntyharjulla on kenties maailman erikoisin kauppa: Auki yöllä, ei myyjiä, maksaminen vapaa­ehtoista

    3. 3

      Japanilaisyhtiö satsaa Suomeen: Jopa 200 saa töitä – koulutusta ei tarvita hakiessa

    4. 4

      S-ryhmä jättää työhakemuksista pois kolme asiaa – johtaja: haastatteluun kutsutaan osaamisen perusteella

    5. 5

      Minna, 36, valittiin sokkona työhaastatteluun – työnantaja ei tiennyt muuta kuin osaamisen

    6. 6

      Yhdestä tehtaasta tuli yksikön syntipukkiosasto – ”Viholliskuvien syntyminen on tapa aiheuttaa pelkoa”

    7. 7

      Pepsi ostaa Sodastreamin

    8. 8

      Siniset haluaa päästää lisää pitkäaikais­työttömiä aikaistetulle eläkkeelle – kokoomus ja keskusta eri linjoilla keskenään

    9. 9

      Cheekin levy-yhtiö takoo huikeita voittoja – osinkoja yli 500 000 euroa

    10. 10

      Sähkön puhelinmyynnistä useita valituksia – tarjous onkin sopimus, joka pitää erikseen purkaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Tällaisia tuntipalkkoja eri ammateissa tienataan – katso lista

    2. 2

      Onko sinulla rahanarvoista rahaa jemmassa? Nämä markat ja pennit voivat olla jopa tuhansien eurojen arvoisia

    3. 3

      Sähkön puhelinmyynnistä useita valituksia – tarjous onkin sopimus, joka pitää erikseen purkaa

    4. 4

      Mäntyharjulla on kenties maailman erikoisin kauppa: Auki yöllä, ei myyjiä, maksaminen vapaa­ehtoista

    5. 5

      Elon Musk itki ja nauroi sekavassa lehtihaastattelussa: Firma huolissaan lääkkeiden käytöstä – Teslan osakkeet lähtivät syöksyyn

    6. 6

      Jaakko, 36, lupasi kuukauden palkan sille, joka löytää hänelle töitä

    7. 7

      Aktiivimallin leikkuri iski – näin moni työtön aktivoitui

    8. 8

      Suomalais-englantilainen Jody: ”En kelpaa Suomen työmarkkinoille juuri mihinkään”

    9. 9

      Japanilaisyhtiö satsaa Suomeen: Jopa 200 saa töitä – koulutusta ei tarvita hakiessa

    10. 10

      S-ryhmä jättää työhakemuksista pois kolme asiaa – johtaja: haastatteluun kutsutaan osaamisen perusteella

    11. Näytä lisää