Väki vähenee, bonuksia ropisee: "Voisivat näyttää esimerkkiä" - Taloussanomat - Ilta-Sanomat

Väki vähenee, bonuksia ropisee: "Voisivat näyttää esimerkkiä"

Pörssijohtajien palkkiokehitys on selvässä ristiriidassa palkkamaltin kanssa, sanoo SAK:n työelämäasioiden johtaja Saana Siekkinen.

28.7.2015 11:33

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestössä pörssiyhtiöiden johtajien kasvavat palkkiot eivät ole yllätys.

Helsingin Sanomien viime lauantaina julkaiseman jutun perusteella Suomen pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkat ja rahabonukset nousivat viime vuonna 8,3 prosenttia vuoteen 2013 verrattuna, kun taas kokoaikaisessa työsuhteessa olevien suomalaisten ansiot keskimäärin kasvoivat 1,5 prosenttia vuodessa. HS:n vertailussa oli mukana 43 suurta pörssiyhtiötä.

Yhtiöiden säästökuurit eivät usein ole juuri vaikuttaneet johtajien palkkoihin. Joissakin tapauksissa toimitusjohtajien palkat ovat jopa nousseet samaan aikaan kun yhtiö on vähentänyt työntekijöitään.

– Kyllähän se pettymys on, että samanlainen kehitys on jatkunut, sanoo SAK:n työelämäasioiden johtaja Saana Siekkinen.

– Johtajien palkkakehitys elää ihan eri maailmassa kuin palkansaajien.

Siekkisen mukaan johtajien palkkakehitys on selvästi ristiriidassa tavallisilta palkansaajilta vaaditun palkkamaltin kanssa.

– Toivottavaa olisi, että johtajat voisivat näyttää esimerkkiä omalla toiminnallaan, Siekkinen sanoo.

Erityisesti Siekkisen huomion kiinnittivät eräiden toimitusjohtajien mittavat irtisanomiskorvaukset.

– Yhteiskuntasopimuksen yhteydessä on puhuttu palkansaajien muutosturvan parannuksista. Joillakin johtajilla on ison palkan päälle vielä valtavat irtisanomiskorvaukset. Siinäkin mielessä he elävät eri maailmassa kuin normaali palkansaaja.

Keskuskauppakamarin mukaan pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien kokonaispalkkiot ovat päinvastoin laskeneet eivätkä nousseet.

Keskuskauppakamarin mukaan toimitusjohtajien kiinteät vuosipalkat nousivat keskimäärin prosentin, kun taas tulos- ja osakepalkkioissa oli laskua. Yleensä toimitusjohtajien keskimääräiset kokonaispalkkiot laskivat 4,7 prosenttia, Keskuskauppakamari laskee. Laskelmassa ovat mukana kaikki Helsingin pörssin yhtiöt.

– Oli heidän palkoissaan tai palkkioissaan laskua tai nousua, niin ne ovat silti aika mittavia, Siekkinen sanoo.

– Se on todellakin hyvin erilainen maailma, kuin missä me tavalliset palkansaajat elämme.

Näin johtajat tienasivat

Helsingin Sanomat listasi muun muassa viime vuoden suuripalkkaisimpia tai eniten bonuksiaan korottaneita pörssiyhtiöiden toimitusjohtajia. Toimitusjohtaja voi saada reilun palkan tai bonuksen, vaikka yritys samaan aikaan leikkaisi rajustikin toimintaansa ja työpaikkojaan.

Jussi Pesonen, UPM-Kymmene

UPM-Kymmene sulki vuonna 2013 paperikoneita ja vähensi väkeä sekä Suomesta että ulkomailta. Suomessa yhtiö irtisanoi 280 työntekijää, ja vuonna 2014 vielä 50 työntekijää. Tämän vuoden puolella väenvähennykset ovat jatkuneet. Toimitusjohtaja Jussi Pesonen kuuluu Helsingin Sanomien vertailussa Suomen viime vuoden kovapalkkaisimpiin pörssiyhtiöiden toimitusjohtajiin. Viime vuoden tietojen perusteella hänellä on sopimuksessaan myös pörssiyhtiöiden johtajista suurin korvaus potkujen varalta, 2 697 500 euroa.

  • Palkka ja bonus yhteensä vuonna 2014: 1 706 000 euroa

  • Palkka ja luontoisedut: 1 079 000 euroa

  • Bonus: 627 000 euroa

  • Irtisanottuja 2013–2014 yhteensä: 340

Matti Halmesmäki, Kesko

Matti Halmesmäki oli Keskon pääjohtaja vuoden 2014 loppuun asti. Viime vuoden aikana yhtiö sulki muun muassa Anttila ja Kodin 1 -tavarataloja ja vähensi rajusti väkeä. Myös Halmesmäki oli Helsingin Sanomien vertailun mukaan pörssiyhtiöiden suuripalkkaisimpia johtajia, ja hänellä oli potkujen varalta sopimus 1 842 600 euron korvauksista.

Tämän vuoden alusta yhtiön toimitusjohtajana on aloittanut Mikko Helander.

  • Palkka ja bonus yhteensä vuonna 2014: 1 281 300 euroa

  • Palkka ja luontoisedut: 921 300 euroa

  • Bonus: 360 000 euroa

  • Irtisanottuja 2013–2014 yhteensä: 662

Sakari Tamminen, Rautaruukki

Sakari Tammisen bonukset nousivat viime vuonna peräti 478 prosentilla vuoteen 2013 verrattuna, eli suhteellisesti eniten Suomen pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista. Hän oli Rautaruukin toimitusjohtajana syyskuuhun 2014 asti, jonka jälkeen hän toimi vuoden loppuun asti erikoistehtävissä Rautaruukin ostaneessa SSAB:ssa.Palkka ja bonus yhteensä vuonna 2014: 1 197 000 euroa

  • Palkka ja luontoisedut: 527 000 euroa

  • Bonus: 474 000 euroa

  • Maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn: 196 000 euroa

  • Irtisanottuja 2013–2014 yhteensä: 151

Björn Rosengren, Wärtsilä

Myös Wärtsilän toimitusjohtaja Björn Rosengren kuului HS:n vertailussa viime vuoden suurimpiin bonuksien kasvattajiin. Rosengren sai palkkansa päälle viime vuonna 430 000 euron bonuksen, kun bonus vuotta aiemmin oli 138 000. Bonussumma kasvoi siis 212 prosentilla. Palkka ja bonus yhteensä vuonna 2014: 1 092 000 euroa

  • Palkka ja bonus yhteensä vuonna 2014: 1 092 000 euroa

  • Palkka ja luontoisedut: 662 000 euroa

  • Bonus: 430 000 euroa

  • Irtisanottuja 2013–2014 yhteensä: 142

Matti Lievonen, Neste Oil

Neste Oilin toimitusjohtajan Matti Lievosen bonukset kasvoivat viime vuonna 59 prosentilla vuotta aiempaan verrattuna. Vuonna 2013 Lievonen sai 143 652 euron bonukset, kun viime vuonna bonuksia kertyi 228 962 euroa. Lievoselle maksettiin viime vuonna myös 618 700 euroa lisäeläkemaksuja.

  • Palkka ja bonus yhteensä vuonna 2014: 921 329 euroa

  • Palkka ja luontoisedut: 692 367 euroa

  • Bonus: 228 962 euroa

  • Irtisanottuja 2013–2014 yhteensä: 124

Pekka Lundmark, Konecranes

Toimitusjohtaja Pekka Lundmarkin bonus nousi viime vuonna jopa 292 prosenttia vuoteen 2013 verrattuna, laski Helsingin Sanomat. Vuonna 2013 Lundmarkin bonus oli 120 000, kun taas viime vuonna bonuksia kertyi jo 470 000 euroa.

  • Palkka ja bonus yhteensä vuonna 2014: 1 066 071 euroa

  • Palkka ja luontoisedut: 596 071 euroa

  • Bonus: 470 000 euroa

  • Irtisanottuja 2013–2014 yhteensä: 71

Lähteet: HS, yhtiöiden tilinpäätökset, SAK

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?