"Moni organisaatiomuutos on täysin tarpeeton"

Julkaistu: , Päivitetty:

Yritysten johtamisen ongelmia ratkotaan usein organisaatiouudistuksilla. Myös yt-neuvottelujen yhteydessä kerrotaan organisaation muutoksista. Ekonomi Keijo Variksen väitöstutkimus kertoo, että monet organisaatiomuutokset ovat täysin tarpeettomia.


Ekonomi Keijo Varis tutki Jyväskylän yliopistossa tarkastettavaa väitöskirjaansa varten yritysten organisaatioita. Hän analysoi organisaatiokulttuuria ja johtajien sisäistämiä johtajuuskäsityksiä eli johtajuusidentiteettiä.

Hänen tutkimuksensa osuu ajankohtaiseen aiheeseen, sillä viime päivien yt-neuvottelujen tuloksissa kerrotaan monesti työpaikkojen vähennysten lisäksi organisaatioiden muutoksista.

Taloussanomat kertoi 17.11.2012, miten yrityksen "toimintamallimuutos", "henkilöstöresurssien tasapainotus" ja "strategian vauhdittaminen" ovat vaikeasti suomennettavia asioita, jotka voivat tarkoittaa yksinkertaisesti potkuja.

Varis havaitsi, että siirryttäessä uudenlaiseen organisaatioon, myös valta jakautuu uudella tavalla. Ristikkäisohjausta painottavassa ns. matriisiorganisaatiossa näyttää syntyvän monialayrityksissä helposti vastakkainasetteluja. Variksen mukaan niitä pahentavat liiketoimintayksiköiden epäoikeudenmukaisuuden kokemukset.

Yksiköt joutuvat alistumaan matriisissa dominoivaan pääliiketoiminnan mukaiseen toimintatapaan. Organisaatiomuutoksen olisikin perustuttava muutostarpeeseen.

Liikaa ja
turhaan


EU:n teettämän työelämää koskevan Eurofound 2012 -tutkimuksen mukaan Suomessa on tehty kolmen viimeksi kuluneen vuoden aikana Euroopan maista eniten erilaisia organisaatiomuutoksia.

– Monet organisaatiomuutokset ovat täysin tarpeettomia. Vakaassa toimintaympäristössä toimiva organisaatio ei tarvitse matriisiorganisaatiota, Varis kertoo tiedotteessa.

Turhat organisaatiomuutokset ovat hänen mukaansa haitallisia organisaatioiden tuloksellisuudelle sekä tuhoisia ylimmän johdon alapuolella olevan liiketoimintajohdon ja henkilöstön motivaatiolle.

– Organisaatiomuutosten pitäisi perustua toimintaympäristön todellisten muutostarpeiden sekä organisaation että sen johdon ja henkilöstön muutosvalmiuksien analyysiin. Riittäviä analyysejä ei läheskään aina tehdä, vaan muutokset perustuvat visionääristen valtajohtajien yksipuolisiin näkemyksiin, Varis kertoo.

Varis suosittelee osallistavien muutosprosessien käytön lisäämistä. Jos organisaatiomuutokselle ei ole todellisia tarpeita, kannattaa luopua organisaatiomuutoksen ajatuksesta ja toteutuksesta.

Matriisiorganisaatioon sopeutuminen on vaikeaa varsinkin ikääntyneille johtajille.

Keijo Variksen Kauppatieteiden, johtamisen alan väitöskirjan ”Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa: Case-tutkimus" tarkastustilaisuus pidetään 3.12.2012 Jyväskylän yliopistossa. Vastaväittäjänä on professori Pauli Juuti ja kustoksena professori Iiris Aaltio.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    • Juuri nyt
    • Päivä
    • Viikko
    1. 1

      Yrittäjät käy yllättäen taistoon paikallisen sopimisen puolesta kesken hallitusneuvotteluiden: ”Elämme kriittisiä tunteja”

    2. 2

      Pyöräliitto varoittaa ilmaisista polkupyöristä – laatu niin huono, ettei huoltamokaan suostu korjaamaan

    3. 3

      S-ryhmä päätti alentaa kotimaisen kalan hintaa – Katso vertailu: Kuinka vastaavat Kesko ja Lidl?

    4. 4

      Fortum rakentaa Närpiöön ensimmäisen oman tuulivoimapuistonsa Suomessa

    5. 5

      Suomalaisgini valittiin maailman parhaaksi, Valvira kielsi tuotteen markkinoinnin – virkamies esittää maarajoitusta Suomelle

    6. 6

      Inderes: Länsikuluttajat saattavat jättää Huawein hyllylle Trumpin takia

    7. 7

      OP: ”Kauppasodan kärjistyminen kiristää Suomen näkymiä muita maita enemmän” – talouskasvu hidastuu vähitellen

    8. 8

      Ford aikoo irtisanoa 7 000 työntekijää – joka kymmenes saa lähteä

    9. 9

      Lukija: Kotimyyjä kauppasi eläkeläiselle hormin ”perusteellisen korjauksen” – parin tunnin urakka maksoi 3 500 euroa

    10. 10

      ”Yksinasuvia ei pidä erityisesti tukea, mutta ei rangaistakaan” – asiantuntija pitää leskeneläkettä syrjivänä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Suomalaisgini valittiin maailman parhaaksi, Valvira kielsi tuotteen markkinoinnin – virkamies esittää maarajoitusta Suomelle

    2. 2

      Pyöräliitto varoittaa ilmaisista polkupyöristä – laatu niin huono, ettei huoltamokaan suostu korjaamaan

    3. 3

      S-ryhmä päätti alentaa kotimaisen kalan hintaa – Katso vertailu: Kuinka vastaavat Kesko ja Lidl?

    4. 4

      Lukija: Kotimyyjä kauppasi eläkeläiselle hormin ”perusteellisen korjauksen” – parin tunnin urakka maksoi 3 500 euroa

    5. 5

      Ford aikoo irtisanoa 7 000 työntekijää – joka kymmenes saa lähteä

    6. 6

      ”Yksinasuvia ei pidä erityisesti tukea, mutta ei rangaistakaan” – asiantuntija pitää leskeneläkettä syrjivänä

    7. 7

      Kommentti: Saksa voisi opettaa jotain korvaamatonta Suomen hallitus­neuvottelijoille

    8. 8

      Yhdysvallat lykkää vientikieltoa Huaweille

    9. 9

      Kysely: Tämä piirre pomojen käytöksessä ottaa nuoria aivoon – ”Sietokyky huomattavasti matalampaa”

    10. 10

      Viinaturismi kääntyi taas kasvuun – Virosta tuotiin miljoona litraa enemmän kuin vuotta aiemmin

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kokenut kassa: Uusi lähimaksuraja laukaisi asiakkaissa omituisen piirteen – lisää riskejä ja hidastaa asiointia

    2. 2

      Haluaisitko eläkkeelle etuajassa? Vaihtoehtoja on neljä – ja niillä jopa kymmenientuhansien eurojen erot

    3. 3

      Näin SAK:n ”verotsunami” osuisi suomalaisiin: ”Kostomentaliteetti tästä paistaa”

    4. 4

      Suomalaisgini valittiin maailman parhaaksi, Valvira kielsi tuotteen markkinoinnin – virkamies esittää maarajoitusta Suomelle

    5. 5

      Yksi tekstiviesti sinetöi Reino-tossujen kohtalon – ”Tosi surkea homma, että tämän teit”

    6. 6

      Yrittäjä osoittaa selvän syyn Suomea vaivaavaan hitsaajapulaan: ”Kävin pajassa, jossa en olisi päivääkään töissä”

    7. 7

      Lehdenjakaja nosti 56 lainaa ja osti 37 000 euron auton – silloin velkojien mitta täyttyi

    8. 8

      Simo oli yli 40 vuotta työelämässä ja jäi osaeläkkeelle – määrättiin uudestaan työnhakijaksi: ”Tilanne on hiukka pöljä”

    9. 9

      Pyöräliitto varoittaa ilmaisista polkupyöristä – laatu niin huono, ettei huoltamokaan suostu korjaamaan

    10. 10

      Perheyrittäjältä täysmyllytys SAK:n verolinjauksille: ”Eivät ne voi olla noin tyhmiä!”

    11. Näytä lisää