Toimitusjohtajien irtisanomiskorvaukset ovat usein yli miljoona euroa - Taloussanomat - Ilta-Sanomat

Toimitusjohtajien erorahat – miljoona käteen ja vapaalle

Julkaistu: 16.3.2012 6:01, Päivitetty 16.3.2012 9:34

Suurten yhtiöiden toimitusjohtajia hellitään palkkojen ja kannustimien lisäksi muhkeilla erorahoilla, joista tavallinen palkansaaja voi vain uneksia. Taloussanomat selvitti, mitkä yritykset maksavat avokätisimpiä lähtökorvauksia.

Taloussanomien keräämistä tiedoista käy ilmi, että kultainen kädenpuristus sisältyy kaikkiin nykyisiin johtajasopimuksiin suuryrityksissä. Suurimmat erorahat ovat yli kaksi miljoonaa euroa, pienimmätkin satoja tuhansia.

Noin kahden miljoonan euron erorahan saisi tarvittaessa metsäyhtiö UPM:n toimitusjohtaja Jussi Pesonen. Tapio Kuulan, valtionyhtiö Fortumin toimitusjohtajan eroraha olisi 1,4 miljoonaa euroa. Myös Nesteen Matti Lievosen ja metsäyhtiö Stora Enson Jouko Karvisen lähtötuskaa lievittäisi noin miljoonan eroraha. Miljoonakerhossa on useita suuryhtiöiden toimitusjohtajia.

Viime vuonna suurin eroraha oli tiettävästi 1,9 miljoonaa euroa. Sen maksoi heikosta kannattavuudesta kärsinyt teräsyhtiö Outokumpu Juha Rantaselle. Rantasen lähdön jälkeen Outokumpu pienensi johtajapalkkojaan.

Tervetulorahaa tulijo kättelyssäJos Finnairin toimitusjohtaja Mika Vehviläinen erotettaisiin, valtionyhtiö maksaisi hänelle vuoden palkkaa vastaavan summan, noin 612 000 euroa, irtisanomisajan palkan lisäksi.

Tietotekniikan palveluyritys Tiedollakin erottaminen korvattiin avokätisesti. Viime vuonna Hannu Syrjälä tienasi neljän kuukauden töistä yli 1,2 miljoonaa euroa.

Kun yhtiön uusi toimitusjohtaja Kimmo Alkio aloitti tehtävässä marraskuussa, hän sai jo alkajaisiksi kertakorvauksena 100 000 euroa. Erorahan osalta Tiedon uusi johtajasopimus on silti vertailun tiukin: luvassa olisi vain kuuden kuukauden korvaus.

Ahneudella ei todellakaan ole äärtä eikä rajaa, jos pelkkä työn aloittaminen edellyttää 100 000 euron kertakorvausta. Se ei myöskään osoita erityisen suurta sitoutuneisuutta yritykseen, emeritusrehtori, sosiaali- ja terveysministeriön eläkkeelle jäänyt ylijohtaja Tarmo Pukkila sanoo.

Tästä ei olekaan pitkä matka Finnairin tilanteeseen, jossa johtajia sitoutettiin rahalla pysymään yhtiön töissä.

Huono tulos,paljon rahaa

Nokia julkistaa tietonsa vasta toukokuussa. Toimitusjohtaja Stephen Elopin eroraha vuoden 2010 palkkatiedoilla olisi noin 1,6 miljoonaa euroa, bonukset päälle. Sama oikeus säilyisi määräysvallan muuttuessa, esimerkiksi yritysostossa. Nokialla change of control -ehto oli ainoana kirjattuna johtajasopimukseen.

Tavallisen palkansaajan ja kansalaisen näkökulmasta johtajien erorahat eivät ole tästä maailmasta. Jos johtaja on vuosia nauttinut miljoonien vuosituloista, johtajalle maksettava miljoonankaan eroraha tuntuu tuskin saajastaan erikoisemmalta, Pukkila sanoo.

Aiheellista olisi Pukkilan mukaan kysyä, mihin johtajien erorahoja tarvitaan. Tarvittaisiin myös puolueetonta tietoa siitä, mitä yritysten kannalta myönteistä erilaisilla johtajien ylimääräisillä palkkioilla on saatu aikaan.

Jos yritys irtisanoo johtajan, kyse lienee johtajan epäonnistumisesta. Miksi epäonnistumista pitäisi palkita erorahalla? Toisin kuin tavallisilla palkansaajilla johtajien erorahoissa kysymys ei ole toimeentulosta. Jos johtajat tarvitsevat erorahoja, sitä suuremmalla syyllä niitä tarvitsevat tavalliset palkansaajat.

Eropaketit eivät kuulutavallisiin työsopimuksiin 

Irtisanomiskorvauksena toimitusjohtajille maksetaan tyypillisesti 1218 kuukauden palkka. Tavalliselle työntekijälle laki tai työehtosopimukset eivät velvoita maksamaan erorahaa, toisin kuin monissa muissa EU-maissa.

Jotkut suuryhtiöt ovat maksaneet eropaketteja julkisuutta saaneissa joukkoirtisanomisissa.

Suuret erorahat eivät ole valtionyhtiöissä valtio-omistajan ohjeiden vastaisia. Ohjeet ovat nykyisin varsin väljät.

Toimitusjohtajan erokorvauksessa ”noudatetaan yleistä käytäntöä tai sitä lähellä olevia ratkaisuja”. Ohjeena on 12 kuukauden irtisanomisajan palkka ja vuoden palkkaa vastaava kertakorvaus.

Valtio-ohjauksesta vastaava ministeriö valmistelee parhaillaan uutta ohjeistusta johdon palkitsemisesta ja etuuksista.

Suurimpien yhtiöiden toimitusjohtajien erorahoja Yhtiöt, toimitus / konsernijohtaja*Irtisanomiskorvaukset 2011 vuosipalkkojen mukaan**Irtisanomiskorvaus kuukausina**** UPM, Jussi Pesonen2 068 00024Nokia, Stephen Elop1575000***18Fortum, Tapio Kuula1 430 00018Rautaruukki, Sakari Tamminen1 305 00024Elisa, Veli-Matti Mattila1 238 00024, vähennettynä irtisanomisajan palkallaStockmann, Hannu Penttilä1 209 00012 + 12, jos ei siirtynyt eläkkeelleNordea, Christian Clausen1 163 00012, voidaan lyhentää uuden toimen takiaKone, Matti Alahuhta1 083 00018, sisältää irtisanomisajan palkanStora Enso, Jouko Karvinen1 081 00012Sampo, Kari Stadigh1 053 00018Neste, Matti Lievonen1 005 00018Wärtsilä, Björn Rosengren900 00018Metso, Matti Kähkönen629 00018Finnair, Mika Vehviläinen612 00012Sanoma, Harri-Pekka Kaukonen606 00012, määräaikainen kilpailukieltoOutokumpu, Mika Seitovirta540 00012YIT, Juhani Pitkäkoski534 00012VR, Mikael Aro505 00012Itella, Jukka Alho353 0009Tieto, Kimmo Alkio250 0006* Koottu henkilöstömäärällä mitattuna suurimpia pörssiyhtiöitä ja valtio-omisteisia yhtiöitä, jotka julkistaneet 2011 palkkatietonsa**Ei sisällä irtisanomisajan palkkaa eikä mahdollisia tavoitebonuksia***Peruspalkka vuonna 2010, hallitus tarkastaa vuosittain**** Ehtona kaikissa, että yhtiö irtisanoo sopimuksen Lähde: Lähteenä käytetty yhtiöiden vuosikertomuksia, raportteja johdon palkoista ja palkkioista ja yhtiöiden viestintää

Oikaisu 16.3. Jutussa mainittiin virheellisesti Outokummun Rantasen toimineen toimitusjohtajana neljä kuukautta. Hän toimi tehtävässä vuodesta 2005.

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?