SAK:n Huutola haluaa tasapuolisuutta neuvotteluihin - Taloussanomat - Ilta-Sanomat

SAK:n Huutola haluaa tasapuolisuutta neuvotteluihin

Julkaistu: 27.2.2008 14:25, Päivitetty 27.2.2008 15:15

Sopiminen työnantajan ja työntekijän välillä on tasapainossa vasta, kun henkilöstön asemaa neuvotteluissa vahvistetaan, sanoo SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Matti Huutola.

SAK:n on helppoa yhtyä tutkijoiden näkemykseen, jonka mukaan paikalliseen sopimiseen tarvitaan nykyistä selkeämpiä normeja sovittavista asioista, menettelyistä ja sopimusten oikeusvaikutuksista, sanoo järjestön hallituksen varapuheenjohtaja Matti Huutola.

Huutola puhui paikallisen sopimisen tutkimushankkeen julkistamisseminaarissa Helsingissä.

Hän haluaa henkilöstön edustajille riittävästi aikaa perehtyä paikallisesti sovittaviin asioihin. Heillä on oltava tilaisuus käyttää asiantuntijoita sekä kokoontua yhdessä miettimään paikallisesti sovittavia asioita.

– Kuten tutkimustulokset osoittavat, palkansaajat suhtautuvat varauksellisesti ja osin jopa kriittisesti paikalliseen sopimiseen. Syynä siihen ovat työntekijöiden kokema tasavertaisuuden vaje ja negatiiviset esimerkit.

– Emme kuitenkaan suhtaudu paikalliseen sopimisen edistämiseen kielteisesti, vaan näemme siinä paljon mahdollisuuksia. Me haluamme kuitenkin edetä niin, että samanaikaisesti niin sopimukset kuin lainsäädäntökin turvaavat myös työntekijän aseman, Huutola painotti.Huutolan mukaan paikallisen sopimisen sopimusasetelman on oltava reilu ja molempia osapuolia sitova. Jos työntekijät joustavat ja sitoutuvat esimerkiksi tuottavuuden kehittämistoimiin, pitää työnantajan sitoutua kunnolliseen henkilöstöpolitiikkaan ja pidättäytyä direktio-oikeuden eli loppukädessä yksipuolisen määräysvallan äärimmäisestä käytöstä.

Työnantajan direktio-oikeuden tämänlaatuisella uudelleenarvioinnilla voisikin Huutolan mielestä olla myönteisiä vaikutuksia paikallisen sopimisen edistämiseen.

Tuoreimmat osastosta