Postmoderni työntekijä sitoutuu itseensä

Julkaistu: , Päivitetty:

Olipa kerran aika, jolloin työnantaja sitoutui työntekijään ja työntekijä vastavuoroisesti työnantajaansa. Mutta ei ole enää. Ensin katosi työnantajan lupaus elinikäisestä työpaikasta ja ja lähes samalla ovenavauksella katosi työntekijän uskollisuus työnantajaansa kohtaan. Näin kuvaa Sanna Joensuu väitöskirjassaan "Kaksi kuvaa työntekijästä. Sisäisen viestinnän opit ja postmoderni näkökulma."


Mikä sitten yhdistää työntekijän ja työnantajan tällaisena aikana?

- Molemmat saavat hyötyä, jos työ tarjoaa tekijälleen mahdollisuuden kehittää itseään, tiivistää Joensuu.

Osaaminen yhdistää osapuolet. Yritys hyötyy työntekijän osaamisesta ja toisaalta työntekijän markkina-arvo kasvaa osaamisen kehittyessä. Kilpailuun ja markkina-arvoon perustuva maailma tuntuu kovemmalta ja voi synnyttää Juha Siltalan kaltaisia näkemyksiä työnteon kurjistumisesta. Työntekijän on oltava valmis venymään ja sietämään epävarmuutta.

Toisaalta dynaaminen maailma voi olla myös palkitsevampi kuin vanha, turvallinen maailma, jossa mikään ei muuttunut.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

- Työntekijällekin voi olla motivoivaa, että hänellä on mahdollisuus ja pakko kehittää itseään, sanoo Joensuu.

Koska uusi psykologinen sopimus perustuu osaamisen kehittämiseen, kannattaa työnantajan antaa työntekijöille oikeasti mahdollisuus kehittyä työssään. Tällainen mahdollisuus voi syntyä esimerkiksi projektissa, joka ei aivan vastaa työntekijän osaamista.

- Silloin joutuu miettimään, miten omaa osaamista voi hyödyntää projektissa. Tällöin työntekijä kehittyy ja työnantajakin saa uusia ajatuksia, pohtii Joensuu.

Oppimista vahvistaa hyvä läpinäkyvyys, mikä tarkoittaa, että kaikkien saatavilla on mahdollisimman paljon tietoa. Tehtäväkierto ja koulutus ovat hyviä, perinteisiä keinoja kehittymiseen.

Joensuu innostaa yrityksiä kaikin puolin moniarvoisuuteen. Uusille työntekijöille ei välttämättä kannattaisi epätoivoisen nopeasi opettaa vanhoille tavoille.

- Voitaisiin myös katsoa nykyistä enemmän, mitä uudet työntekijät voisivat tuoda yritykseen. Moniarvoinen yritys saattaa olla nykymarkkinoilla innostavampi kuin staattinen työnantaja.

Joensuu ei kuitenkaan usko, että moniarvoisuus tekisi yrityksen ja työntekijän dialogista samanarvoista. Aina ei ole edes viisasta tavoitella täydellistä kompromissia.

- Konsensuksen tavoittelu voi hiljentää kriittisen äänen. Kannattaa muistaa, että erilaisuus voi olla voimavara.

Huonoimmillaan huomion keskittyminen itsensä kehittämiseen voi johtaa lyhytaikaiseen oman edun tavoitteluun, joka voi olla yrityksen pitkän tähtäimen etujen vastaista. Tällainen riski on suurimmillaan, jos yrityksen kannustimet tukevat vääränlaista käyttäytymistä.

Parhaimmillaan osaamiseen perustuva kilpailu taas hyödyttää koko maata.

- Kun Suomen kilpailukyky perustuu moniosaajiin, hyödyttää liike ja kasvu koko yhteiskuntaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    2. 2

      180 000 € vuodessa tienannut työtön ex-johtaja suivaantui te-toimiston ehdotuksesta – lukijat muistuttavat tasa-arvosta

    3. 3

      200 vai 600 euroa? Kokosimme 6 vinkkiä palkankorotusta pyytävälle

    4. 4

      Fortumin toimitusjohtaja Ylelle: Uniperin hyökkäys kauppaa vastaan hieman hämmentävä

    5. 5

      90-luvun lama iski myös seuraavaan sukupolveen – vaikutti uravalintoihin

    6. 6

      Espanja laski kasvuennustettaan Katalonian kriisin aiheuttaman epävarmuuden takia

    7. 7

      Tanskan TV2: H&M ja muut tunnetut vaatemerkit polttavat tonneittain uusia vaatteita

    8. 8

      Kuparin hinta kohosi yli 7 000 dollarin ensi kertaa vuoden 2014 jälkeen

    9. 9

      Tässä työpaikassa pitää ehdottaa palkankorotusta ensin kaverille

    10. 10

      Ex-johtaja tienasi 180 000 euroa vuodessa: kutsuttiin palkattomaan työkokeiluun – "Ehdotetaan jotain kärrypojan hommia"

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    2. 2

      Tekoäly Alicia on istunut vuoden Tiedon johtoryhmässä – ”Lyö faktat pöytään ja sanoo, että sinä olet väärässä”

    3. 3

      90-luvun lama iski myös seuraavaan sukupolveen – vaikutti uravalintoihin

    4. 4

      200 vai 600 euroa? Kokosimme 6 vinkkiä palkankorotusta pyytävälle

    5. 5

      180 000 € vuodessa tienannut työtön ex-johtaja suivaantui te-toimiston ehdotuksesta – lukijat muistuttavat tasa-arvosta

    6. 6

      Tanskan TV2: H&M ja muut tunnetut vaatemerkit polttavat tonneittain uusia vaatteita

    7. 7

      Fortumin toimitusjohtaja Ylelle: Uniperin hyökkäys kauppaa vastaan hieman hämmentävä

    8. 8

      Tässä työpaikassa pitää ehdottaa palkankorotusta ensin kaverille

    9. 9

      Ophelia-myrsky rantautui Irlantiin – lentoyhtiöt peruvat lentojaan

    10. 10

      Tv-draama johti ostoryntäykseen pörssissä – kirja paljastaa Kiinan talouden erikoisuudet

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Ex-johtaja tienasi 180 000 euroa vuodessa: kutsuttiin palkattomaan työkokeiluun – "Ehdotetaan jotain kärrypojan hommia"

    2. 2

      Ala käy kuumana ja tekijöille tarvetta: keskiansiot yli 4100 e/kk – pääsy­vaatimuksena yksi koe

    3. 3

      Jyri hämmentyi työllisyyspalveluiden sekavasta kirjeestä – ”ystävällisin terveisin hei”

    4. 4

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    5. 5

      Margit osti talon 30 000 eurolla ja remontoi sitä nyt ilman lainaa – ”Säästän suunnittelemalla ostokseni”

    6. 6

      Heli Juupajoelta teki arkisesta ongelmasta miljoonabisneksen – ”Mieletöntä, miten pitkälle olen päässyt”

    7. 7

      Yli 300 kunnan selvitys: Näin omakotitalojen hinnat ovat kehittyneet alueellasi

    8. 8

      Tiina ja Vesa myivät 12 vuotta vanhan talonsa hetkessä – ”Emme tehneet muuta kuin perussiivoukset”

    9. 9

      Taloyhtiölainoista isoja ongelmia – ”Monessa yhtiössä on osakkaana käytännössä maksukyvyttömiä henkilöitä”

    10. 10

      Sadat kodit vasaran alla ympäri Suomea – Oulussa pariskunta ei lyhennysvapaan jälkeen kyennyt lyhentämään lainaansa

    11. Näytä lisää