Hyvä johtaminen tuo kilpailukykyä

Julkaistu:

Mikä on paras tapa vastata globalisaatioon ja Kiina-ilmiöön? Yritystasolla se on innovatiivinen johtaminen ja sisäinen yrittäjyys.

Näin sanoi yhdysvaltalaisen Woodside instituutin toimitusjohtaja, suomalainen kauppatieteiden tohtori Liisa Välikangas, joka on tutkinut suurten yritysorganisaatioiden hallintoa ja joustavuutta. Hän puhui torstaina Elinkeinoelämän keskusliiton syyskokouksessa.

Välikankaan tutkimusten mukaan liikkeenjohdollinen innovaatio on paljon kestävämpi kilpailuetu kuin teknologinen etumatka. Kehittyvien maiden yritykset pystyvät suhteellisen nopeasti kuromaan kiinni teknologista etumatkaa, mutta johtamisoivalluksia on vaikeampi kopioida.

Ovatko yrityskriisit välttämättömiä? Välikankaan tutkimusten mukaan huipputulosta tekevät yritykset keskinkertaistuvat yleensä seitsemässä vuodessa. Strategiat rapautuvat ja vahvuuksia pidetään itsestäänselvyyksinä.

Sitten tule uusi yritysjohto, joka lähtee ratkaisemaan ongelmia kriisin kautta. Tuttua Suomessakin.

Kriisi on lähes aina myös johtamiskriisi, koska yritys ei ole pitänyt organisaatiotaan ja johtamisjärjestelmäänsä joustavina ja uudistuvina. Rauhallinen muutos tukee paremmin toimintaa kuin rajut äkkiliikkeet. Se vaatii kuitenkin sitä, että johto ja henkilöstö pitävät tärkeänä toiminnan jatkuvaa parantamista.

Välikankaan mielestä esimerkiksi strateginen suunnittelu olisi oltava avointa uusille avauksille, joita kuka tahansa voi yrityksessä kehittää. Vieläpä niin, että oivalluksia ei heti unohdeta, vaan niitä tuettaisiin. Ja vieläpä niinkin, että henkilöstöhallinto tukisi sisäistä yrittäjyyttä.

Kuulostaa järkevältä, mutta kuinka usein toimitaan näin?

EK:lta oli erinomainen oivallus ottaa johtaminen yhdeksi kilpailukyvyn elementiksi. Tupo-keskustelu vie ajatukset usein siihen, että vain matalat palkankorotukset ja työaikojen joustot pelastavat meidät Kiina-ilmiöltä.

Alhaisilla palkoilla Suomi ei voi kilpailla. Sen sijaan se voi kilpailla koulutetulla ja ammattitaitoisella työvoimalla, jota johdetaan hyvin. Koko yrityksen henkilöstö on valmis muutoksiin muulloinkin, kun pakon edessä.

Uuden EK:n suurin johtamishaaste on muuten se, että seuraavan parin, kolmen vuoden kuluessa sen on yhdistettävä ja rationalisoitava nykyiset jäsenliittonsa järkeväksi kokonaisuudeksi. Jäsenliittoja on nyt reilusti yli 40, joissa työskentelee yli 600 henkilöä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Vuorolisiä jopa 1 460 €/kk – näissä ammateissa tienataan eniten lisillä

    2. 2

      Kommentti: Pitäisikö ”työn välttelijöiltä” viedä tuet? Ei mitään hyötyä

    3. 3

      Mikko Kuitunen halusi perustaa firman, jonne ei potuta mennä töihin – ”Suomessa esiintyy liikaa vääränlaista vallanhimoa”

    4. 4

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    5. 5

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    6. 6

      Trumpin neuvonantajat suosivat Tayloria tai Powellia keskuspankin pääjohtajaksi

    7. 7

      Kuusi Persianlahden maata ottaa käyttöön 5 prosentin arvonlisäveron – syynä öljyn hinnan lasku

    8. 8

      K-kauppias kiistää olevansa välinpitämätön

    9. 9

      Metso tulos heikkeni yllättäen – tilauksissa selvä kasvu

    10. 10

      Handelsblatt: RWE on kiinnostunut Uniperin osista

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    2. 2

      Vuorolisiä jopa 1 460 €/kk – näissä ammateissa tienataan eniten lisillä

    3. 3

      Kommentti: Pitäisikö ”työn välttelijöiltä” viedä tuet? Ei mitään hyötyä

    4. 4

      Mikko Kuitunen halusi perustaa firman, jonne ei potuta mennä töihin – ”Suomessa esiintyy liikaa vääränlaista vallanhimoa”

    5. 5

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    6. 6

      Kokkilan kesätyö vastaavana mestarina päättyi onnettomuuteen – ”Meillä ei ollut niin vaikeasta työstä minkäänlaista kokemusta”

    7. 7

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    8. 8

      Pankkien konttoreista käydään nostamassa jopa alle 20 euron summia – voi kannattaa

    9. 9

      Kirsti Paakkanen täsmentää: Testamenttia ei ole tehty – ”Saa kai minulla unelmia olla”

    10. 10

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    2. 2

      Ex-johtaja tienasi 180 000 euroa vuodessa: kutsuttiin palkattomaan työkokeiluun – "Ehdotetaan jotain kärrypojan hommia"

    3. 3

      Olli Turusella, 33, on yli 30 sijoitusasuntoa ja velkaa yli miljoona euroa

    4. 4

      Ala käy kuumana ja tekijöille tarvetta: keskiansiot yli 4100 e/kk – pääsy­vaatimuksena yksi koe

    5. 5

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    6. 6

      Asunto odottaa ostajaa jopa kaksi vuotta – katso, miten pitkään asuntoa myydään eri paikkakunnilla

    7. 7

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    8. 8

      Joukko lääkäreitä ei uskalla paljastaa sivutyötään – poikii jopa vihapostia

    9. 9

      Sairauslomalisä, tunturityölisä, tunnelilisä – saatko sinäkin erikoisia palkanlisiä?

    10. 10

      180 000 € vuodessa tienannut työtön ex-johtaja suivaantui te-toimiston ehdotuksesta – lukijat muistuttavat tasa-arvosta

    11. Näytä lisää