Avgångsvederlag

Julkaistu:

TeliaSoneras vice verkställande direktör Harri Koponen sade upp sig. Eller sades upp? Utöver det normala lagstadgande avgångsvederlaget erhöll han 18 månaders lön, eller drygt 800 000 euro. Faktum är väl att varken lönen eller vederlaget är särdeles högt jämförda med motsvarande i andra liknande bolag. Åtminstone finska staten har väl måttet rågat med negativ publicitet kring Sonera och TeliaSonera. Därför har man säkert varit mån om att löner och vederlag åtminstone inte överstiger medelnivån.

Men de stora beloppen leder till bestörtning bland folket, även om kanske ingen längre orkar bli alltför högljudd. Förfarandet strider mot allmänhetens rättsuppfattning på två punkter. Dels uppfattas beloppet som oskäligt i jämförelse med normala löner, och dels blir många upprörda över det drygt tilltagna gyllene handslaget, som är unnat endast personer i ledningen. På den första punkten, den höga lönen, kan man bara beklaga att ekonomins lagbundenheter lett till astronomiska inkomster för ledare. Och jag vill understryka att min uppfattning inte matas av avundsjuka. Problemet är samhällsmoralen. Om allmänheten uppfattar något som orättvist, borde antingen omständigheten eller uppfattningarna korrigeras. I annat fall urholkas tron på rättvisa i samhället, ett hot som inte skall förringas.

Utöver känslomässiga uppfattningar finns det även konkreta problem med chefernas höga löner. De utnyttjas i propagandasyfte av såväl fackförbund som politiker. Alla typer av propagandistiska argument minskar möjligheterna att uppnå mer förnuftigt underbyggda lagar och arbetsmarknadsavtal. Det kan leda till ökad reglering, och det kan minska förutsättningarna att fatta vettiga beslut beträffande exempelvis beskattning. Stora löneskillnader gör nog det svårare att fatta de enligt flera bedömmares uppfattning ganska nödvändiga besluten om lägre skatteprogressivitet.

Ett annat problem är att chefslönerna i offentliga sektorn och politiken följer privata sektorns exempel, även om utvecklingen är klart mer återhållsam. Det är inte ägnat att öka på allmänhetens tro på samhällets makthavare. Det är farligt i en situation där politikerföraktet redan är på en farlig nivå.

Men vad skall vi anse om det gyllene handslaget? Varför blir vanliga arbetstagare utan? Om lönenivån är svår att förstå och godkänna, borde avgångsvederlaget trots allt vara något lättare att argumentera för. Men om skvallerpressen än en gång vill slå upp temat, kommer den mesta gallan att spys över just den gyllne fallskärmen. Ja, förutsatt att inte Sverigekampen har ett större skvallervärde och gör Koponen till martyr och besparar honom från den mer pinsamma frågan om lönen.

Det finns flera goda skäl för att införa klausuler om extra avgångsvederlag i chefskontrakten. Chefer kan avsättas utan några vidare förklaringar. För Koponens del handlade det om "personkemi" eller meningsskiljaktigheter med den övriga ledningen. Vanliga anställda får inte sägas upp på så lösa grunder. Även företagen ser gärna att chefskontrakten innehåller handslag, bara de inte är så överdrivna att de sänker konkurrenternas intresse för att fusioneras med eller lägga ett bud på företaget. Jag tror inte att vi i Norden ännu har så dyra fallskärmar att de direkt skulle hämma marknaden för företagsköp.

Företaget vill att ledarna har ett genuint intresse att fungera strategiskt kreativt och energiskt. Men samtidigt måste företaget kunna göra sig av med personer som upplevs bli störande för helheten. Genom att göra ledningen mer oberoende av sin lön, kan de locka fram kreativiteten och risktagningen.

Utan en arbetslöshetsförsäkring i form av avgångsvederlag, kan cheferna förvandlas till nickande marionetter, som jobbar hårdare med att trygga sin arbetspalts, och skapa sig skyddsnät eller göra sig oumbärliga, än med att öka bolagets värde.

Motargumenten är naturligtvis att dryga avgångsersättningar gör dem lata, men i så fall hade dagens överdrivna löner försoffat cheferna för länge sedan. Räddningen är väl ändå att personer som uppnått en sådan ställning, och därmed förmögenhet, i allmänhet är ganska ambitiösa till sin läggning.

Skribenten är lektor i finansiell ekonomi vid Hanken.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Mikko Kuitunen halusi perustaa firman, jonne ei potuta mennä töihin – ”Suomessa esiintyy liikaa vääränlaista vallanhimoa”

    2. 2

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    3. 3

      Metso tulos heikkeni yllättäen – tilauksissa selvä kasvu

    4. 4

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    5. 5

      Ericssonin bruttomarginaali hiukan odotettua parempi – näkee rohkaisevia merkkejä

    6. 6

      Trainers’ House antoi tulosvaroituksen

    7. 7

      DNA petrasi tulostaan – liittymäkohtainen liikevaihto kasvoi

    8. 8

      Kokkilan kesätyö vastaavana mestarina päättyi onnettomuuteen – ”Meillä ei ollut niin vaikeasta työstä minkäänlaista kokemusta”

    9. 9

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    10. 10

      Ilpo Kokkila: Hyvän johtajan iso palkka on kaikkien etu

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    2. 2

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    3. 3

      42 000 euron sakot saanut Ilpo Kokkila: ”Suomalainen sakotussysteemi on räikein esimerkki aikansa eläneestä maailmasta”

    4. 4

      Sairauslomalisä, tunturityölisä, tunnelilisä – saatko sinäkin erikoisia palkanlisiä?

    5. 5

      Ilpo Kokkila: Hyvän johtajan iso palkka on kaikkien etu

    6. 6

      Pankkien konttoreista käydään nostamassa jopa alle 20 euron summia – voi kannattaa

    7. 7

      Mikko Kuitunen halusi perustaa firman, jonne ei potuta mennä töihin – ”Suomessa esiintyy liikaa vääränlaista vallanhimoa”

    8. 8

      Kokkilan kesätyö vastaavana mestarina päättyi onnettomuuteen – ”Meillä ei ollut niin vaikeasta työstä minkäänlaista kokemusta”

    9. 9

      Kirsti Paakkanen täsmentää: Testamenttia ei ole tehty – ”Saa kai minulla unelmia olla”

    10. 10

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Mies maksoi 75,50 euron laskua käteisellä pankissa ja yllättyi – pankin mukaan tasarahalla ei kannata maksaa

    2. 2

      Ex-johtaja tienasi 180 000 euroa vuodessa: kutsuttiin palkattomaan työkokeiluun – "Ehdotetaan jotain kärrypojan hommia"

    3. 3

      Olli Turusella, 33, on yli 30 sijoitusasuntoa ja velkaa yli miljoona euroa

    4. 4

      Ala käy kuumana ja tekijöille tarvetta: keskiansiot yli 4100 e/kk – pääsy­vaatimuksena yksi koe

    5. 5

      Työpaikan ”pakkohaku” kostautui Kirsille, 41 – unelmatöihin ei ollut enää asiaa

    6. 6

      Asunto odottaa ostajaa jopa kaksi vuotta – katso, miten pitkään asuntoa myydään eri paikkakunnilla

    7. 7

      Uutuuskirja: Kirsti Paakkasen omaisuus Suomen lapsille – ”Suomi on palvellut minua hienosti”

    8. 8

      Joukko lääkäreitä ei uskalla paljastaa sivutyötään – poikii jopa vihapostia

    9. 9

      Sairauslomalisä, tunturityölisä, tunnelilisä – saatko sinäkin erikoisia palkanlisiä?

    10. 10

      180 000 € vuodessa tienannut työtön ex-johtaja suivaantui te-toimiston ehdotuksesta – lukijat muistuttavat tasa-arvosta

    11. Näytä lisää