Annika Saarikkohttps://www.is.fi/haku/?query=annika+saarikko esitteli alla olevan listan luottamuksellisessa tapaamisessa viime perjantaina. Saarikon tapaamisessa listaa näytettiin mm. hoitoalan järjestöjen kuten Tehyn, Superin ja JHL:n edustajille sekä terveysfirmoille, kuten kohun keskelle joutuneelle Esperi Carelle ja Attendolle.

Tapaamisessa oli läsnä myös eri ministeriöiden edustajia.

Listaan ei sisälly esitystä vanhustenhoidon henkilöstömäärän lisäämiseksi 0,7 hoitajaan vanhusta kohden, mitä oppositio, keskusta ja siniset kannattavat mutta kokoomus vastustaa.

Sen sijaan listalla esitetään mm. sanktioiden koventamista toistuvista laiminlyönneistä. Myös haamuhoitajista halutaan eroon.

Toimenpidelistan abstraktimmasta päästä on esimerkiksi ”päättäjien arvokeskustelun systemaattinen jatkaminen”.

Saarikko vastaa keskiviikkona opposition välikysymykseen vanhusten huollon heikosta tasosta. Keskustelusta odotetaan kiivasta.

IS esittelee alla listan kokonaisuudessaan sellaisessa muodossa kuin se viime perjantaina käytiin läpi. Alkuviikon aikana siihen on saattanut tulla joitakin muutoksia

Saarikon tapaamisen lista:

1. Ihmisarvoiseen ikäihmisten hoivaan sitoutuminen ja henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen. Tavoittelemme hoivan laadun tason nostamista.

2. Päättäjien arvokeskustelun systemaattinen jatko kuntatasolla ja valtakunnallisesti.

3. Hoiva-alan houkuttelevuudesta huolehtiminen työpaikkana ja opiskelualana

4. Hoiva-alan ammattien (lähihoitaja) soveltuvuuskokeiden tarpeellisuus

5. Hoitajien määrien ilmoittaminen rehellisesti, haamuhoitaja-ilmiön kitkeminen pois

6. Vanhusten aterioinnista huolehtiminen – aliravitsemukseen nollatoleranssi

7. Rationaalisen lääkehoidon periaatteisiin sitoutuminen

8. Hoitolan henkilöstön turvallisuuteen panostaminen

9. Vuoropuhelun tiivis jatkaminen toimijoiden välillä – pyöreä pöytä, jossa myös palveluiden tuottajat mukana

10. Palveluiden järjestäjät nykyisiä kuntia vahvemmaksi

11. Hoidon porrastus, uusia asumisen ratkaisuja tarvitaan

12. Kotihoidon roolin kasvun tunnistaminen ja sen kehittäminen ympärivuorokautisen hoivan rinnalla

13. Esimiestyön vahvistaminen

14. Valtakunnallinen vuosittainen yhtenäinen palautekysely kaikille ympärivuorokautisen hoivan rinnalla

15. Palveluiden järjestäjän velvollisuus laatia omaisille tietopaketti, mitä palveluita on lupa odottaa

16. Teknologian hyödyntäminen hoivan tukena nykyistä järjestelmällisemmin

17. Valvonnan resurssien vahvistaminen nopeasti

18. Palveluntuottajien lakiin kirjattu tuntuva sanktiointi tietoisista toistuvista laiminlyönneistä hoivan laadussa, sopimuspoikkeamat ym

19. Palveluntuottajien henkilöstön työsopimuksiin kohta, joka rohkaisee henkilöstöä epäkohdista raportointiin

20. Yksityisen ja julkisen palvelutuotannon raamittaminen samalle viivalle, mm. luvitus (palveluntuottajalaki) sekä kustannusten avoimuus myös julkisella

21. THL:n vanhuspalvelujen tila -raportoinnin kehittäminen

22. Tuottajien omavalvonnan kuukausittainen raportointi palveluiden järjestäjälle

23. Hankintaosaamisen vahvistaminen

24. Laatusuosituksen päivittäminen konkreettisemmaksi

25. Henkilöstömitoitusta ei voi alentaa nykyisestä laatusuosituksesta