Hoitajan työvuoro venyi 47 minuuttia, sairaalalle sakot – Tehy: ”Oletetaan, että töissä ollaan kunnes tupa on tyhjänä”

Julkaistu:

Terveydenhuolto
Sairaanhoitaja ei suostunut työvuoron jatkamiseen, ja Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri tuomittiin sakkoihin. Ammattijärjestö Tehyn mukaan kyse oli periaatteellisesta päätöksestä.
Ilta-Sanomat uutisoi viime viikolla tapauksesta, jossa sairaanhoitajan suunniteltu työvuoro venyi leikkauksen vuoksi 47 minuuttia ja hän vei asian työtuomioistuimeen. Tuomioistuin katsoi viimevuotisessa päätöksessään, ettei työnantaja olisi saanut ilman työntekijän suostumusta pidentää työvuoroluettelon mukaista työvuoroa, vaikka leikkaus oli kesken.

Työnantajapuoli puolusti menettelyä potilaan näkökulmasta. Potilaalle olisi ollut ikävä tilanne, jos leikkaus, johon hänet oli jo valmisteltu, olisi siirtynyt useamman kuukauden päähän.

Tehyn edunvalvonta-asiantuntija Maija Wilskmanin mukaan ”pystytkö jäämään?” on liian yleinen kysymys terveydenhuoltoalalla. Wilskmanin mukaan töitä tehdään resurssipulasta johtuen minimimitoituksella ja työvuorot suunnitellaan niin, että hoitohenkilökunnan odotetaan venyvän.

– Ainakin kuntasektorilla toiminta pyörii sillä olettamalla, että kaikki venyy ja joustaa. Päivän jatkumiseen ei ole varauduttu. Esimerkiksi pienissä hammaspäivystyksissä työvuoro loppuu samalla, kun palveluaika loppuu, sanoo Wilskman.

Ei ole tavatonta, että potilas saapuu päivystykseen varttia ennen sen sulkeutumista, jolloin on todennäköistä, että jollain hoitajalla listaan merkitty työvuoro venyy.

– Oletetaan, että töissä ollaan kunnes tupa on tyhjänä, kuvailee Wilskman.

Wilskmanin mukaan työvuorojen ylittyminen on yleistä vuorotöissäkin, eikä toimintaa ole mitoitettu usein sattuvien poikkeusten varalle. Jos iltavuorosta puuttuu tekijä, päivävuorolainen saattaa joutua jatkamaan keskeneräisiä töitä tai tekemään koko vuoron. Hoitajia pyydetään usein ylimääräiseen työhön, mutta minimimitoituksella vapaaehtoisia joustajia ei aina löydy.

 

Jos iltavuorolaisen pitäisi päästä kymmeneltä kotiin, mutta yövuorolainen puuttuu, niin iltavuorolainen jatkaa sen yövuoronkin.

– Jos iltavuorolaisen pitäisi päästä kymmeneltä kotiin, mutta yövuorolainen puuttuu, niin iltavuorolainen jatkaa sen yövuoronkin. Mistä siihen hätään saa enää ketään tilalle, kysyy Wilskman.

Jaksotyössä työtunnit tasataan esimerkiksi kolmen viikon välein. Ylityötunteja ovat jakson työtuntimäärän yli menneet tunnit. Yksittäiset venymiset eivät siis aina takaa mahdollisesti motivoivia ylityökorvauksia. Jaksotyössä ylityösuostumusta ei tarvitse kysyä, vaan merkittävää on, onko työnantajalla oikeus muuttaa työvuoroluetteloa.

– Työtuomioistuimen tuomio oli periaatteellinen ratkaisu siihen, onko työntekijällä oikeutta uskoa, että työvuoroluettelo pitää paikkaansa. Työoikeudenkäynti auttoi selvittämään koko kuntasektorin jaksotyöläisten oikeutta työvuoroluetteloon ja sen noudattamiseen, kertoo Wilskman tuomion merkityksestä työntekijöille.

Wilskman kieltää ajatuksen, että hoitajat jättäisivät potilaita tahallaan heitteille noudattaessaan työvuorolistaa.

 

Siellä on erittäin sitoutunutta porukkaa, joka joustaa ja jatkaa vuoroansa, eikä jätä ketään heitteille.

– Siellä on erittäin sitoutunutta porukkaa, joka joustaa ja jatkaa vuoroansa, eikä jätä ketään heitteille. Toiminta ja työvuorot pitäisi suunnitella eri tavalla. Esimerkiksi tässä kyseen omaisessa yksikössä venymisiä oli lähes päivittäin. Tällä oikeusjutulla haluttiin herättää työnantajat ajattelemaan, miten toiminta järjestettäisiin niin, että myös työntekijällä olisi oikeus tietää työvuoronsa päättyminen, sanoo Wilskman.

Kommentit

    Näytä lisää
    Kommentointi on päättynyt