Tämä on ainoa oikea syy antaa potkut

Julkaistu: , Päivitetty:

Jo tuhannet suomalaiset ovat saamassa potkut tänä syksynä. Turvautuvatko yritykset jo liiankin herkästi väen vähennyksiin lomautusten sijasta? Käytetäänkö uhkaavaa taantumaa tekosyynä, ja vaatiiko vuosien päästä koittava rakennemuutos oikeasti jo nyt irtisanomisia? Katso mitkä ovat oikeita syitä vähentää väkeä.


Työmarkkinoiden alkusyksy on ollut synkkä, kun yritysten yt-neuvottelukutsuista on tullut lähes jokapäiväisiä uutisia. Yritykset ovat perustelleet irtisanomisiin mahdollisesti päättyviä yt-neuvotteluita heikentyneillä suhdannenäkymillä mutta myös talouden rakennemuutoksella.

Suomen työlainsäädännön mukaan yritykset ovat oikeutettuja vähentämään työntekijöitään, jos heidän työnsä on loppunut pysyvästi tai todennäköisesti pitkäksi aikaa, kertoo Suomen yrittäjien johtaja Rauno Vanhanen.

– Meidän lainsäädäntömme mukaan on laillinen perustelu lopettaa tai keskeyttää töiden teettäminen ja palkanmaksu, jos yrityksessä ei ole tehtäviä töitä. Useissa muissa maissa palkkaa pitää maksaa, vaikka töitä ei olisikaan, Vanhanen sanoo viitaten lomautusjärjestelmään.

Esimerkiksi teollisuudenalan rakennemuutos on ehkä selkein syy, jossa työ lakkaa pysyvästi. Suomen tekstiili- ja vaatetusteollisuus on vuosikymmenien aikana kuihtunut suuresta työllistäjästä pieneksi teollisuudenalaksi.

Tuoreempi tapaus on metsäteollisuus, joka on muutaman vuoden ajan ilmoittanut tiuhaan tehtaiden lakkautuksista ja kapasiteetin supistuksista.

– Syynä ovat olleet korkeat kustannukset ja puun saatavuus kotimaassa, mutta viime aikoina ennenkaikkea netti ja sen käytön lisääntyminen, sanoo Elinkeinoelämän keskusliiton vastaava ekonomisti Simo Pinomaa.

Nokia ja pankitkin
rakennemuutoksessa


Myös matkapuhelinvalmistaja Nokian jätti-irtisanomiset ovat suhdanteista irrallaan oleva kehityssuunta, joka riippuu teknologiasta ja yhtiön eri puhelinmallien suosiosta.

– Koko Suomi henkeä pidätellen katselee Nokian Windows-puhelinten vaikutusta yhtiöön ja sitä, pysyykö tutkimustoiminta Suomessa, Pinomaa sanoo.

Pankitkin perustelevat nyt työntekijöiden vähentämistä rakenteellisilla syillä. Nordea ja Tapiola-ryhmä perustelivat suhteellisesti isoja yt-neuvotteluita sääntelyn todennäköisellä lisääntymisellä ja talouskasvun pysyvällä heikkenemisellä.

Rakennemuutos on helppo hyväksyä irtisanomisten syyksi, mutta onko pelkkä tilausten tai myynnin äkillinen väheneminen riittävä syy jakaa lopputilejä?

Suomen Yrittäjien Vanhanen sanoo, että on, jos yritys ei pysty tarjoamaan töitä.

– Yritysjohto ennakoi, onko muutos pitkäaikainen vai ohimenevä ja onko mahdollista tehdä varastoon tai aientaa tulevaisuuden töitä. Lomautus ja irtisanominen ovat viimeisiä keinoja.

– Jos äkillisen syyn ennustetaan vaikuttavan pitkään, on yleensä parempi tehdä säästäviä ratkaisuja heti eikä heikentää yrityksen menestymisen mahdollisuuksia, Vanhanen sanoo.

Palveluyrityksillä
ei huolta


Tamperelaisen HH-kiinteistöpalvelu Oy:n hallituksen puheenjohtajan Hannu Salosen mielestä kotimarkkinoilla toimivalla palveluyrityksellä ei ole tarvetta irtisanoa työntekijöitään maailmantalouden kasvuhuolien takia.

Salosen kiinteistöpalveluyhtiö lupasi viime taantuman aikana, ettei se irtisano työntekijöitään vuoden aikana. Yhtiö oli työntekijämäärältään suurin yritys, joka lähti mukaan Pirkanmaan yrittäjien ”Ketään ei sanota irti” -kampanjaan.

– Silloin kaikki toitottivat laman tulemisesta. Se heikensi henkilöstön motivaatiota. Taantuma ei ollut merkittävä uhka kotimarkkinoilla toimivalle palveluyritykselle, joka ei ole globaalin vientiyrityksen alihankkijana. Uhka ei koskenut meidän alaa, Salonen sanoo.

Salosen mukaan tilanne on samantyyppinen nyt, kun talouselämä pelkää uutta taantumaa Euroopan velkakriisin takia.

– Jos miettii tämän päivän tilannetta, en näe itse uhkatekijöitä yleisessä taloustilanteessa. Takaiskuja voi tulla kilpailutuksista, jossa menetetään merkittävä asiakas, Salonen sanoo.

Palkansaajien tutkimuslaitoksen ennustepäällikkö Eero Lehto näkee, että koko talouselämä on jatkuvan rakennemuutoksen alla.

– Suuri trendi on se, että kun tavaratuotanto jonkin verran supistuu, vastaavasti palvelutuotanto on noususuunnassa, Lehto sanoo.

Lehto sanoo, että supistamiset voivat olla näennäisiä palvelualoilla, kuten rahoituksessa, joiden markkinat ovat suljetut kansainväliseltä kilpailulta.

– Esimerkiksi Tapiola Pankin toimiala ei ole samalla lailla avoimessa globaalissa kilpailussa kuin teollisuus. Se voi merkitä irtisanomisia yhden yrityksen kohdalla, mutta se luo tilaa rekrytoinnilla jossain muualla. Rahoitusala tyypillisesti elää.

Lehto arvioi, että rahoitusalalla irtisanomisia myös käytetään keinona uusintaa henkilöstörakennetta ja nostaa henkilöstön koulutustasoa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    2. 2

      Tutkimus vahvisti: suomalainen keksintö auttaa tupakoinnin lopettamisessa – kyselyjä tulvii Suomesta ja maailmalta

    3. 3

      Johtaja yllättyi Kyösti Kakkosen hyökkäyksestä – toivoo, ettei edusta Suomen yrityskulttuuria

    4. 4

      USA haastaa Fiat Chryslerin oikeuteen

    5. 5

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    6. 6

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    7. 7

      Venäläinen bioteknologiayhtiö perustaa tehtaan Turkuun – investoi 25 miljoonaa

    8. 8

      Apple-sopimus kiidätti Nokiaa

    9. 9

      Orpo Kreikka-päätöksestä: ”Inhottava tilanne”

    10. 10

      Entinen välittäjä oikeudessa: pomot opettivat minut valehtelemaan asiakkaille

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Ainutlaatuinen jättipotti: Kirpputorilta 30 vuotta sitten löytynyt ”tekojalokivi” paljastui 26 karaatin timantiksi

    2. 2

      Johtaja yllättyi Kyösti Kakkosen hyökkäyksestä – toivoo, ettei edusta Suomen yrityskulttuuria

    3. 3

      Osa työnantajista karttelee hakemustulvaa – ”Tarvetta avoimelle haulle ei oikein ole”

    4. 4

      Entinen välittäjä oikeudessa: pomot opettivat minut valehtelemaan asiakkaille

    5. 5

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    6. 6

      Orpo Kreikka-päätöksestä: ”Inhottava tilanne”

    7. 7

      Nokian osake ponkaisi rajuun nousuun – kertoi patenttisovusta Applen kanssa

    8. 8

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    9. 9

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    10. 10

      Analyytikon arvio Nokian Apple-sopimuksesta: ”Sen täytyy olla todella merkittävä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Palkka jopa 4 000 e/kk – silti kehuttu yritys ei löydä duunareita

    2. 2

      Delta Auton mekaanikot marssivat ulos – ”Porukalle riitti”

    3. 3

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    4. 4

      Työttömät palkatta töihin yrityksiin – hallitus esittää kokeilua

    5. 5

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    6. 6

      Suomalaisyrittäjän tuote myy kuin häkä Kiinassa – jopa tuhat 600 euron laitetta päivässä

    7. 7

      Ilmainen porno palaa televisioon

    8. 8

      SK: Kanadalainen kaivosyhtiö jätti miljoonalaskun suomalaisille veronmaksajille – ”Jättivät sotkun meidän hoidettavaksi”

    9. 9

      Tamperelaisfirman työntekijöille bonuksina muhkea osakepotti: ”Kuuntelivat ällistyksestä mykkinä”

    10. 10

      Jaakko, 36, puski läpi työttömyyden – sitten lykästi: "Tulot ovat aika lailla tuplaantuneet"

    11. Näytä lisää