Työnantajalta voi kinuta muutakin kuin rahaa

Julkaistu: , Päivitetty:

Kävit sitten kulmahuoneessa. Tuliko kaavailemallesi palkankorotukselle kylmää kyytiä? Älä lannistu, työnantajalta voi pyytää muutakin ansionlisää kuin pelkkää rahaa.


Työnantajasi voisi halutessaan antaa sinulle kuukausipalkan lisäksi monia aineellisia tai aineettomia etuja tai muuten palkitseviksi koettuja asioita.

Eduksi mielletään helpoimmin etenkin konkreettisen ja rahanarvoinen etu. Kuten vaikka leasing-auto, kännykkä tai laajakaistaliittymä. Tai voit saada vaikkapa kertapalkkiona erinomaisesta työsuorituksesta ikimuistoisen lomamatkan tai uusimman tablettitietokoneen. Monelle kelpaisi myös moottorivene vapaine bensoineen tai ilmainen henkivakuutus. 

Työnantajalle luontoisetu saattaa jopa olla edullisempi vaihtoehto kuin vastaava summa rahaa. Esimerkiksi työnantajan kustantamassa asunnossa palkan sivukulut maksetaan asunnon verotusarvosta, joka vaikkapa Helsingin keskustan arvotaloissa saattaa olla satoja euroja pienempi kuin mitä asunnon todellinen markkinavuokra olisi.

Suomen Palkitsemiskeskuksen toimitusjohtajan Tomi Rantamäen mukaan työnantajallekin etujen tarjoaminen palkan lisäksi on hyödyllistä. Etu voi tuntua arvokkaammalta kuin raha.

– Esimerkiksi pysäköintipaikka keskustassa voi olla niin suuri fyysinen ja henkinen helpotus maakunnasta kaupunkiin autoilevalle työntekijälle, että sen ottaa ennemmin kuin palkankorotuksen, luonnehtii Rantamäki.

Rantamäen mukaan arvokasta voi työntekijän mielestä olla esimerkiksi oman osaamisen päivittäminen. Viisas esimies huolehtiikin tarvittavan koulutuksen järjestämisestä.

Myös työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen kivuttomasti on monesta palkitsevaa. Työnantaja saattaa tarjota sinulle esimerkiksi etätyömahdollisuuksia ja sen mahdollistavia laitteita.

It-firmoissa keksittiin
runsaasti etuja


It-alan nousuhuumassa vuosituhannen vaihteessa nähtiin välillä hyvinkin erikoisia etuja. Osa näistä oli kaikille tarjottuja henkilöstöetuja kuten vaikka ilmainen kokisautomaatti tai perjantaiviinit ja osa sitten kertapalkintoja kuten urheiluauto käyttöön viikoksi. Työntekijöistä oli kova kilpailu ja etujen lisäksi heitä palkittiin usein myös optioilla ja osakkeilla.

Palkitsemistutkimukseen erikoistunut tutkija Anu Hakonen Aalto-yliopistosta kertoo, että työntekijöihin ulottuvat optiojärjestelyt ovat aina olleet kohtuullisen harvinaisia.  Optio-ohjelmat liittyvät nykyään lähinnä vain ylemmän johdon palkitsemiseen.

– Yksittäisen työntekijän näkökulmasta ne olivat kuin lottokone, kuvaa Hakonen perusduunarin kehnoja vaikuttamismahdollisuuksia optioiden tuottoon.

Hakonen muistuttaa, että työntekijä voi toki pyytää vaikkapa osakkuutta yrityksessä tai henkilökohtaiseen osaamiseen perustuvaa palkanlisää. Käytännössä tätä rajaa asiasta päättävä mielipiteen lisäksi myös se, millaisia palkitsemisjärjestelmiä ja kannustinohjelmia yrityksellä on ylipäätään käytössään ja kenelle niitä suunnataan.

Vanhojen konstien
parempaa käyttöä


Hakonen kertoi istuneensa viime viikolla kahtena päivänä palkitsemisjärjestelmäseminaarissa kuuntelemassa alan uusia tuulia.

– Palkitsemissa keskitytään siihen, miten niitä olemassaolevia järjestelmiä käytettäisiin fiksusti, eikä niinkään mietitä sitä, että kehitettäisiin koko ajan uudenlaisia järjestelmiä, Hakonen valottaa.

Tähän fiksuuteen ja palkitsemisen hyvään vaikuttavuuteen sopii oivasti myös se ajatus, että työnantajan itse asiassa kannattaa selvittää, millä asioilla on vaikutusta henkilöstölle.

Hakosen mukaan vallalla on myös ajatus siitä, että palkitseminen on kokonaisuus, joka koostuu useista erilaisista asioista. On peruspalkkaa, tulospalkkaa, voittopalkkiota ja monia muita erilaisia palkkioita sekä erilaisia etuja.

– Palkitseminen koostuu yhä enemmän myös aineettomista elementeistä kuten urapoluista tai kouluttautumismahdollisuuksista. Myös vakuutuksia kuten sairauskuluvakuutuksia ja lisäeläkkeitä mietitään nyt paljon. Muuten edut ovat paljolti niitä perinteisiä kuten liikuntaetu, autoetu tai puhelinetu, Hakonen listaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Pihistääkö joku työpaikan kassasta tai varastosta? Tutkijat haluavat havaintosi

    2. 2

      Jopa tuhansien eurojen korvausvaatimukset säikyttävät vuokranantajia

    3. 3

      Posti perustelee jakelumuutosta – ”Suo siellä, vetelä täällä”

    4. 4

      Harvinaisen ankea luku: Ansioiden nousu alhaisinta yli 50 vuoteen

    5. 5

      Suomalaisyritys nappasi miljoonadiilin Naton kanssa – ”Tykkimiehelle sotilasteknologia oli aika tuntematonta”

    6. 6

      Yksityiskoneiden ”valtava kupla” puhkesi – hinnat romahtivat kolmessa vuodessa

    7. 7

      Historiallinen paukku Googlelle – 2,42 miljardin euron sakot hakutulosten peukaloinnista

    8. 8

      Italian pankkien pelastaminen kuohuttaa – veronmaksajien pussille menon piti vaikeutua

    9. 9

      Visa ja Klarna yhteistyöhön – ”uudistavat maksukokemusta”

    10. 10

      Nesteen henkilöstö esitti omia toiveitaan uusiksi omistajiksi – jakelunkeskeytys ei enää uhkaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Yksityiskoneiden ”valtava kupla” puhkesi – hinnat romahtivat kolmessa vuodessa

    2. 2

      Jopa tuhansien eurojen korvausvaatimukset säikyttävät vuokranantajia

    3. 3

      Suomalaisyritys nappasi miljoonadiilin Naton kanssa – ”Tykkimiehelle sotilasteknologia oli aika tuntematonta”

    4. 4

      Valtava määrä kultaa myytiin yhdessä minuutissa – ”pulskasormisen muppetin tunnusmerkit”

    5. 5

      Tiesitkö tämän nousukaudesta ja sairastelusta? ”Ilmiö näkyy selvästi”

    6. 6

      Suomen kaasuverkko otti askeleen kauemmas Venäjästä – ”muutos on historiallinen”

    7. 7

      ”Hinnat ja vuokrat ovat nousseet, palkat eivät” – palvelualat vaativat lisää rahaa

    8. 8

      Dollari syöksähti äkkiä alas

    9. 9

      HS: Uberin Suomen-johtajan omaisuutta saatetaan takavarikoida

    10. 10

      Vanhakin asuntolaina kannattaa kilpailuttaa – 7 vinkkiä, joilla säästät rahaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nesteen väki lopettaa polttoaineen jakelun Suomessa viikoksi

    2. 2

      Testaa, osaatko raha-asiat – 11 kysymystä kertoo, oletko parempi kuin muut suomalaiset

    3. 3

      Kommentti: Suomalaisten kukkaroissa kytee ikävä yllätys – miksi poliitikot vaikenevat?

    4. 4

      Nuoren palkka 2000 e/kk, kokeneen jopa 5000 e/kk – onko tässä järkeä?

    5. 5

      Lähes sadalle potkut Terveystalosta ja Diacorista – osa lomalla, eikä vielä tiedä irtisanomisesta

    6. 6

      Jättilainoja on yhä useammalla – ylitätkö tämän rajan?

    7. 7

      Katso, nouseeko oma Yle-verosi – 400 000 vapautuu maksusta kokonaan

    8. 8

      Suomalaisen kaivosyhtiön osuma yllätti geologinkin – ”Tulokset ovat erittäin hyviä”

    9. 9

      Olisitko valmis tällaiseen lomanviettoon? 4 suomalaispomoa kertoo, millainen kesä heitä odottaa

    10. 10

      Jos olen 18-vuotiaana miljonääri, en mene yliopistoon – yhdysvaltalaispoika löi uhmakkaan vedon vanhempiensa kanssa

    11. Näytä lisää