Kiusaajan työkalupakki on kiero: eristä ja mitätöi

Julkaistu: , Päivitetty:

Työpaikkakiusaaminen näyttää yleistyneen, ja siitä puhutaan yhä vapaammin – ainakin ennen AKT-Ahde-kohua. Mutta miten suomalainen kiusaa ja mihin kaikkeen oikein pitäisi varautua?


Auto- ja kuljetusalan työntekijäliiton (AKT) viestintäpäällikkö Hilkka Ahde ei ole yksin kiusaamiskokemuksineen.

Työterveyslaitoksen (TTL) tutkimuksen mukaan noin 140 000 henkeä sanoo kokevansa kiusaamista työpaikalla. Määrä näyttää vain kasvavan.

Ahde onkin antanut yleiselle ja kipeälle ongelmalle kasvot. AKT on kieltänyt työpaikkakiusaamisen tiedotteessaan.

Työelämätutkijat arvelevat, että kiusaamisen yleistyminen ja Suomen huono sija eurooppalaisissa vertailuissa saattaa osittain selittyä sillä, että työpaikkakiusaaminen on nykypäivänä paljon esillä mediassa.

Työelämäkeskustelussa on annettu lupa puhua aiheesta, vaikka voidaan kysyä, ollaanko sitä Ahde-tapauksessa viemässä pois, TTL:n johtava asiantuntija Maarit Vartia-Väänänen sanoo.

– Varmasti ne ihmiset, jotka miettivät viedäkö asiansa työsuojeluviranomaisille, miettivät nyt kolme kertaa kannattaako tehdä ilmoitusta.

Sosiaalinen eristäminen
tehokasta kiusaamista

Työpaikkakiusaaminen ilmenee monin, usein juridisesti vaikeasti todistettavin tavoin. AKT:n puheenjohtajan Timo Rädyn esimerkiksi kerrotaan olleen vuosia puhumatta Ahteen kanssa.

– Yleisesti ottaen puhumattomuus ja eristäminen ovat yksi selvä epäasiallisen kohtelun muoto. Työpaikat ovat sosiaalisia ympäristöjä, ja eristäminen on varsin tehokas kiusaamisen muoto – tiedotuspäällikön tapauksessa tietysti myös tehokas tapa estää työn tekeminen, Tehyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara sanoo.

– Sosiaalisesta eristämisestä ihmiset puhuvat paljon. Jokainen haluaa tulla hyväksytyksi, myös työelämässä. Tällainen "ignorointi" on voimakas viesti siitä, että ihmistä ei hyväksytä, ja tähän ihminen sitten peilaa itseään. Usein puhutaan myös mitätöinnistä, alentamisesta, esimerkiksi työn vähättelystä. Vähemmän on suoraa haukkumista ja pilkkaa, vaikka sitäkin tietysti tapahtuu, Vartia-Väänänen  kuvaa.

– Epäasiallisen kohtelun osalta todistamisen tekee vaikeaksi se, että kokemukset ovat aina subjektiivisia. Kun meille tulee yhteydenottoja tai Avit (aluehallintovirastot) alkavat niitä selvittää, tilanne on usein mennyt jo todella pitkälle ja kyseessä on hyvin monimutkainen vyyhti, Maarianvaara sanoo.

Ilmapiirin tulehtuminen
lisää vääriä tulkintoja


Tehyn Maarianvaaran mukaan työilmapiiri saattaa mennä niin tulehtuneeksi, että kaikki normaali työnjohdollinen toiminta tulkitaan häirinnäksi.

– Liiton näkökulmasta auttaminen on vaikeaa, jos ei ole käyttää juridisia pelimerkkejä. Hirveän vaikeita nämä ovat Aveillekin selvittää. He voivat kuitenkin puuttua viranomaiskeinoin ja tehdä käyntejä työpaikoille. Jos poliisitutkintaa halutaan, pitää olla konkreettista faktaa todisteena, Maarianvaara sanoo.

TTL:n Vartia-Väänänen painottaa, että yhdessäkään työpaikassa tilanne ei saisi jatkua vuosia, kuten AKT:ssa, jossa ongelmia ei ole selvitetty kunnolla. Vuosikausien puhumattomuutta on vaikea ymmärtää.

– Aika usein olen kuullut, että toi on aika lapsellista. Ongelmaa pitää jokaisessa työpaikassa selvittää heti, kun se on syntynyt. Ahteen tapauksessa se olisi ollut hallituksen vastuulla. On hyvä, että laki antaa mahdollisuuden viedä asiat viranomaisille, jos työnantaja ei tee näin.

Naiset ilmoittavat
kiusaamisesta usein


Työolobarometrin mukaan henkinen väkivalta ja työpaikkakiusaaminen näyttävät lisääntyneen. Viime vuonna osuus oli 29 prosenttia, kun se 2010 oli 24 prosenttia. Se on kuusi prosenttia suomalaisista palkansaajista.

Suomi on kunnostautunut kiusaajien maana lisäksi eurooppalaisvertailuissa. Vuonna 2005 Suomi oli ykköskiusaaja Euroopassa, 2010 kuudentena. Voi olla, että Suomen surkeaa asemaa selittävät ainakin osittain tilastointiin ja maiden työkulttuureihin liittyvät seikat.

TTL kerää parhaillaan aineistoa uuteen Työ ja terveys -tutkimukseen 2012. Vartia-Väänäsen mukaan alat, joilla kiusataan eniten, ovat säilyneet samoina.

– Nämä alat, jotka systemaattisesti nousevat esille, ovat sosiaali- ja terveydenhuolto, opetusala ja kuntasektori ylipäänsä. Tilanne on pysynyt samanlaisena. Sitten ovat nämä kuuluisat seurakunnat, joissa työpaikkakiusaamista esiintyy myös.

Kiusaaminen on julkisella sektorilla selvästi yleisempää kuin yksityisellä. Kiusaaminen on kuitenkin lisääntynyt yksityisellä sektorilla vähintään yhtä paljon kuin julkisella puolella.

Kiusataanko naisia
– vai puhuttaako kiusaaminen


Naisten mielestä kiusaamista on paljon enemmän kuin miesten mielestä. Viime vuonna miehistä 22 prosenttia, naisista jopa 36 prosenttia kertoi työpaikallaan esiintyvän kiusaamista. Vartia-Väänänen ei osaa sanoa, kiusataanko naisia enemmän vai ovatko naiset herkempiä huomaamaan kiusaamista.

– En osaa vastata, mutta tämä on pohdiskelun paikka. Onko miehillä korkeampi kynnys tuoda esille ongelmaa? Sota-ala ja opetus ovat kaikki ihmissuhdeammatteja. Niissä puhutaan paljon ja osataan viestiä asioista puhumalla. Se voi alentaa kynnystä ottaa ongelman esille, Vartia-Väänänen sanoo. 

Miten kiusaaminen
näkyy työpaikoilla?


Tutkijat puhuvat mieluummin työpaikan henkisestä väkivallasta kuin "työpaikkakiusaamisesta".

– Keskustelua haittaa se, että käytössä on niin monta termiä. Työpaikkakiusaaminen ei ole lakitermi. Työturvallisuuslain 28 pykälässä puhutaan "häirinnästä ja muusta epäasiallisesta kohtelusta", mutta se on mielestäni kyllä aika lievä ilmaus.

– Jokainen joutuu joskus työpaikalla epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi, mutta henkisestä väkivallastahan on kyse, kun puhutaan tällaisesta jatkuvasta ja toistuvasta kiusaamisesta.

Työpaikkakiusaamista on, kun työntekijän työ mitätöidään, häntä uhkaillaan tai painostetaan tai puhutaan pahaa selän takana. Kiusaaminen voi näkyä kohtuuttomien töiden teettämisenä, huutamisena tai nöyryyttämisenä.

Kiusattu leimataan mielenterveysongelmaiseksi, ja häntä nöyryytetään ja eristetään muusta työporukasta. Kun kierre jatkuu, herkkyys nähdä kiusaamista ja pahanpuhumista kasvaa. 

Työturvallisuuslaki määrää, että työnantajan on puututtava toistuvaan epäasialliseen kohteluun työpaikalla. Jos työnantaja ummistaa silmänsä ongelmilta, hän rikkoo lakia.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    2. 2

      KKO:lta työoikeudellinen ennakkoratkaisu – Yrittäjät: Tämä on erittäin merkittävä linjaus

    3. 3

      Venäjä antoi luvan: Helsingistä saa lentää kolmeen uuteen kohteeseen – Finnair kiinnostunut reiteistä

    4. 4

      Lukioihin vaaditaan ilmaisia kirjoja – nyt opinnot voivat maksaa jopa 2 600 euroa

    5. 5

      Valinnanvapaus ei tuonut ryntäystä yksityislääkäriin – osa valitsi yksityisen vahingossa

    6. 6

      Tuoreet vaalikyselyt nakertavat puntaa – ”Saatamme olla ongelma­vyöhykkeellä”

    7. 7

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    8. 8

      Avolava-autojen omistajat syyttävät General Motorsia päästöhuijauksesta – osake lähti laskuun

    9. 9

      Nooa Säästöpankin toimitusjohtajaksi nousee Esa Jäntti

    10. 10

      Pörssiin pyrkivän Silmäaseman markkina-arvo selvisi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      KKO:lta työoikeudellinen ennakkoratkaisu – Yrittäjät: Tämä on erittäin merkittävä linjaus

    2. 2

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    3. 3

      Valinnanvapaus ei tuonut ryntäystä yksityislääkäriin – osa valitsi yksityisen vahingossa

    4. 4

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    5. 5

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    6. 6

      Arvaatko, missä nostetaan pieniä ja missä isoja seteleitä? Yhä useammalla pankkiautomaatilla voi myös tallettaa rahaa

    7. 7

      Venäjä antoi luvan: Helsingistä saa lentää kolmeen uuteen kohteeseen – Finnair kiinnostunut reiteistä

    8. 8

      Kommentti: Ainoa syy työllisyyden nousuun: Jo joka neljäs nainen on osa-aikatöissä

    9. 9

      Erikoiset työttömyysluvut hämmentävät – ”Tämä on tyypillinen ilmiö, kun talous piristyy”

    10. 10

      Taloyhtiö ei voi parvekegrillaukselle käytännössä mitään – Kiinteistöliitto: Älkää edes yrittäkö kieltää sitä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    2. 2

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    3. 3

      Delta Auton mekaanikot marssivat ulos – ”Porukalle riitti”

    4. 4

      SK: Kanadalainen kaivosyhtiö jätti miljoonalaskun suomalaisille veronmaksajille – ”Jättivät sotkun meidän hoidettavaksi”

    5. 5

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    6. 6

      Jaakko, 36, puski läpi työttömyyden – sitten lykästi: "Tulot ovat aika lailla tuplaantuneet"

    7. 7

      Laivaopas, kirvesmies, pelikoodari... Jättiselvitys: Tällaista työtä Suomesta löytyy nyt

    8. 8

      Tutkimus vahvisti: suomalainen keksintö auttaa tupakoinnin lopettamisessa – kyselyjä tulvii Suomesta ja maailmalta

    9. 9

      Ainutlaatuinen jättipotti: Kirpputorilta 30 vuotta sitten löytynyt ”tekojalokivi” paljastui 26 karaatin timantiksi

    10. 10

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    11. Näytä lisää