Näin Nokiassa kyykytetään vuokratyövoimaa

Julkaistu: , Päivitetty:

Monessa Nokian yksikössä on kahden kastin työntekijöitä: toisia tervehditään, toisia ei. Toisille ei välttämättä edes puhuta. Nämä toiset ovat vuokrayhtiöiden leipiin ulkoistettuja ex-nokialaisia, jotka puurtavat yhä töissä Nokiassa, jopa entisen työpöytänsä ääressä. He kokevat olevansa enää pelkkä resurssi, jota ei tarvitse kohdella samanarvoisesti muiden työntekijöiden kanssa.


Nokian henki, työhyvinvointihankkeet ja kannustava henkilöstöpolitiikka ovat monena vuonna saaneet aitoja kehuja niin yhtiön johdolta kuin työntekijöidenkin edustajilta.

Silti Nokiankin yrityskulttuurista löytyy vähemmän tunnettuja puolia. Yksi näistä on ulkoistetun työvoiman kohtelu.

Kännykkä-Nokia sekä verkkoyhtiö Nokia Siemens Networks ovat viime aikoina siirtäneet yhä enemmän vanhoja toimintojaan ja työntekijöitään ulkoisille alihankkijoille.

Ulkoistetut työntekijät jatkavat useimmiten hommiaan samoissa työpisteissä kuin ennenkin, samojen työkaverien kanssa mutta hyvin erilaisessa työilmapiirissä.

Monet alihankkijayhtiöiden työntekijät valittavat, että vuokratyöläisinä heidän arkitodellisuutensa on muuttunut nopeasti hyvin toisenlaiseksi kuin Nokian omalla palkatulla työväellä.

Tervehtiminen lakkaa,
tiedonkulku tökkii


Vaikka ulkoistetut "externaalit" tulevat samoihin työtiloihin kuin muutkin ja tekevät tiimeissä tuttuja tehtäviä, heidän kohtelunsa vaihtelee suuresti yhtiön eri yksiköissä.

Suhtautuminen heihin voi olla joko äärimmäisen hyvää tai hyytävää.

Taloussanomien haastattelemien lukuisten projekti-, vuokra- tai lainatyöntekijöiden mukaan joissain yksiköissä vuokratyöläisiä jätetään järjestelmällisesti pois tiimipalavereista ja normaalista tiedonkulusta.

Joissain vuokraväen kohtelu on tarkoituksellisen kylmäkiskoista, tervehtimätöntä ja tylyä: ulkoistettu ammattilainen muuttuu entisten työkaverien silmissä näkymättömäksi.

Työpaikkaruokailu alkaa maksaa euron-pari enemmän kuin vakiväelle, eikä työterveysaseman palveluitakaan saa käyttää juuri muuten kuin onnettomuustilanteissa.

Erilaiset työhyvinvointi- ja viihtyvyyshankkeet on rajattu vain Nokian omalle henkilökunnalle.

Sovittuihin tavoitteisiin pääseminen vaatii enemmän töitä kuin mitä työaika sallisi, eivätkä ihmiset uskalla valittaa asiasta, toisin kuin talon omat työntekijät.

Työntekijöiden mukaan jotkut hyväntahtoiset esimiehetkin ovat pahoitelleet tilannetta, ja perustelleet sitä Nokian yleisillä ohjeilla ja vuokratyöläisten kanssa asioimiseen vakiintuneilla käytännöillä.

Nokia: Vuokrausyritys
on vastuussa henkilöistään


Nokian yksiköissä vallitsevan käsityksen mukaan yhtiön HR-osasto olisi neuvonut, että vuokratyöntekijöiden ja talon oman väen kesken pitää muistaa pitää selvää hajurakoa.

Missään nimessä ei saa antaa sellaista juridista vaikutelmaa, että alihankkijoiden ihmiset olisivat Nokian omia työntekijöitä. Tällä kun voisi olla määrittelemättömiä taloudellisia seurauksia, esimiehet väittävät HR-ihmisten sanoneen.

Taloussanomat kysyi vuokraväen kohtelusta Nokian työhyvinvoinnista vastaavalta HR-päättäjältä. Hän ei vastannut kysymyksiin, mutta yhtiön viestintäväki palasi asiaan.

Kuvailtu käyttäytyminen ei missään nimessä ole Nokian eikä HR-yksikkömme linjan mukaista. Normaalissa työtilanteessa vuokratyöntekijät ovat täysivaltaisia työyhteisön jäseniä, sanoo Nokian viestintäpäällikkö Tapani Kaskinen.

Hänen mukaansa joissain tapauksissa työpaikan tiedonkulkua vuokratyöntekijöille on rajoitettu salassapitomääräysten takia, varsinkin jos työntekijän toimenkuva on ulkoistuksen takia ratkaisevasti muuttunut.

Ateria-, työterveyshuolto- ja muiden etujen lakkaaminen on Nokian mukaan tekninen sopimusasia, joka kuuluu uudelle työnantajalle.

– Vuokrayrityksen tehtävä on hoitaa nämä työsuhde-edut tasa-arvoiseen kuntoon, Kaskinen sanoo.

Nokia ei Kaskisen mukaan voi ottaa kantaa siihen, kuinka paljon ulkoistaminen heikentää tai muuttaa entisten työntekijöiden työsuhteen ehtoja.

Vuokraväki on
asiakkaan armoilla


Huonoksi koettu kohtelu on työhyvinvoinnin lisäksi työsuojeluasia, mutta vuokratyöntekijä on tällaisessa tilanteessa väliinputoajana.

Työsuojelupiireiltä ei heru apua, niin kauan kun työntekijöillä ei ole ongelmia omien suoranaisten työnantajiensa eli vuokraajayhtiön kanssa.

Tilanne on hieman samanlainen kuin kahvilatyöläisillä: jos kuppilan vakioasiakas käyttäytyy tarjoilijalle huonosti, häneltä on siedettävä enemmän kuin mitä työnantajalta tarvitsisi sietää.

Vuokratyöntekijä voi yrittää asioida pulmineen Nokian luottamushenkilöiden kanssa, mutta pelkästä pahasta mielestä ja syrjäytymisen tunteesta on vaikea nostattaa isoa ay-kysymystä.

Joka tapauksessa ulkoistuskohtalo odottaa lähivuosina yhä useampaa ict-alojen ammattilaista.

Nokian kaltaisille suhdanneherkille suuryrityksille vuokratyövoiman käyttö on ymmärrettävää. Yhtiö haluaa pitää tuotantonsa mahdollisimman joustavana.

Jos toimintoja on sopeutettava uusiin markkinatilanteisiin, alihankkijoiden väkeä saadaan helposti joko lisättyä tai vähennettyä ilman vaikeita yt-prosesseja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    2. 2

      Venäjä antoi luvan: Helsingistä saa lentää kolmeen uuteen kohteeseen – Finnair kiinnostunut reiteistä

    3. 3

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    4. 4

      Lukioihin vaaditaan ilmaisia kirjoja – nyt opinnot voivat maksaa jopa 2 600 euroa

    5. 5

      Ehdotus: Eläkeikä pitäisi nostaa vähintään 70 vuoteen

    6. 6

      Ruotsi-osakkeet paljastavat, miten suomalainen piensijoittaja eroaa norjalaisesta

    7. 7

      Yle: Ravintolan käsittämätön ”kokeilu” paljastui Lahdessa – kaikilla työntekijöillä palkka 0 euroa

    8. 8

      Ilmainen porno palaa televisioon

    9. 9

      Hypo: Asuntojen hinnat nousevat tänä ja ensi vuonna maltillisesti – taustalla ”raju rakentaminen”

    10. 10

      Oletko lähdössä reissuun? Täällä tankkaat halvimmalla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Oletko lähdössä reissuun? Täällä tankkaat halvimmalla

    2. 2

      Yle: Ravintolan käsittämätön ”kokeilu” paljastui Lahdessa – kaikilla työntekijöillä palkka 0 euroa

    3. 3

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    4. 4

      Ehdotus: Eläkeikä pitäisi nostaa vähintään 70 vuoteen

    5. 5

      Venäjä antoi luvan: Helsingistä saa lentää kolmeen uuteen kohteeseen – Finnair kiinnostunut reiteistä

    6. 6

      Ruotsi-osakkeet paljastavat, miten suomalainen piensijoittaja eroaa norjalaisesta

    7. 7

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    8. 8

      Lukioihin vaaditaan ilmaisia kirjoja – nyt opinnot voivat maksaa jopa 2 600 euroa

    9. 9

      KKO:lta työoikeudellinen ennakkoratkaisu – Yrittäjät: Tämä on erittäin merkittävä linjaus

    10. 10

      Hypo: Asuntojen hinnat nousevat tänä ja ensi vuonna maltillisesti – taustalla ”raju rakentaminen”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    2. 2

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    3. 3

      Yle: Ravintolan käsittämätön ”kokeilu” paljastui Lahdessa – kaikilla työntekijöillä palkka 0 euroa

    4. 4

      Jaakko, 36, puski läpi työttömyyden – sitten lykästi: "Tulot ovat aika lailla tuplaantuneet"

    5. 5

      Laivaopas, kirvesmies, pelikoodari... Jättiselvitys: Tällaista työtä Suomesta löytyy nyt

    6. 6

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    7. 7

      Tutkimus vahvisti: suomalainen keksintö auttaa tupakoinnin lopettamisessa – kyselyjä tulvii Suomesta ja maailmalta

    8. 8

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    9. 9

      Ainutlaatuinen jättipotti: Kirpputorilta 30 vuotta sitten löytynyt ”tekojalokivi” paljastui 26 karaatin timantiksi

    10. 10

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    11. Näytä lisää