Näin Nokiassa kyykytetään vuokratyövoimaa

Monessa Nokian yksikössä on kahden kastin työntekijöitä: toisia tervehditään, toisia ei. Toisille ei välttämättä edes puhuta. Nämä toiset ovat vuokrayhtiöiden leipiin ulkoistettuja ex-nokialaisia, jotka puurtavat yhä töissä Nokiassa, jopa entisen työpöytänsä ääressä. He kokevat olevansa enää pelkkä resurssi, jota ei tarvitse kohdella samanarvoisesti muiden työntekijöiden kanssa.


Nokian henki, työhyvinvointihankkeet ja kannustava henkilöstöpolitiikka ovat monena vuonna saaneet aitoja kehuja niin yhtiön johdolta kuin työntekijöidenkin edustajilta.

Silti Nokiankin yrityskulttuurista löytyy vähemmän tunnettuja puolia. Yksi näistä on ulkoistetun työvoiman kohtelu.

Kännykkä-Nokia sekä verkkoyhtiö Nokia Siemens Networks ovat viime aikoina siirtäneet yhä enemmän vanhoja toimintojaan ja työntekijöitään ulkoisille alihankkijoille.

Ulkoistetut työntekijät jatkavat useimmiten hommiaan samoissa työpisteissä kuin ennenkin, samojen työkaverien kanssa mutta hyvin erilaisessa työilmapiirissä.

Monet alihankkijayhtiöiden työntekijät valittavat, että vuokratyöläisinä heidän arkitodellisuutensa on muuttunut nopeasti hyvin toisenlaiseksi kuin Nokian omalla palkatulla työväellä.

Tervehtiminen lakkaa,
tiedonkulku tökkii


Vaikka ulkoistetut "externaalit" tulevat samoihin työtiloihin kuin muutkin ja tekevät tiimeissä tuttuja tehtäviä, heidän kohtelunsa vaihtelee suuresti yhtiön eri yksiköissä.

Suhtautuminen heihin voi olla joko äärimmäisen hyvää tai hyytävää.

Taloussanomien haastattelemien lukuisten projekti-, vuokra- tai lainatyöntekijöiden mukaan joissain yksiköissä vuokratyöläisiä jätetään järjestelmällisesti pois tiimipalavereista ja normaalista tiedonkulusta.

Joissain vuokraväen kohtelu on tarkoituksellisen kylmäkiskoista, tervehtimätöntä ja tylyä: ulkoistettu ammattilainen muuttuu entisten työkaverien silmissä näkymättömäksi.

Työpaikkaruokailu alkaa maksaa euron-pari enemmän kuin vakiväelle, eikä työterveysaseman palveluitakaan saa käyttää juuri muuten kuin onnettomuustilanteissa.

Erilaiset työhyvinvointi- ja viihtyvyyshankkeet on rajattu vain Nokian omalle henkilökunnalle.

Sovittuihin tavoitteisiin pääseminen vaatii enemmän töitä kuin mitä työaika sallisi, eivätkä ihmiset uskalla valittaa asiasta, toisin kuin talon omat työntekijät.

Työntekijöiden mukaan jotkut hyväntahtoiset esimiehetkin ovat pahoitelleet tilannetta, ja perustelleet sitä Nokian yleisillä ohjeilla ja vuokratyöläisten kanssa asioimiseen vakiintuneilla käytännöillä.

Nokia: Vuokrausyritys
on vastuussa henkilöistään


Nokian yksiköissä vallitsevan käsityksen mukaan yhtiön HR-osasto olisi neuvonut, että vuokratyöntekijöiden ja talon oman väen kesken pitää muistaa pitää selvää hajurakoa.

Missään nimessä ei saa antaa sellaista juridista vaikutelmaa, että alihankkijoiden ihmiset olisivat Nokian omia työntekijöitä. Tällä kun voisi olla määrittelemättömiä taloudellisia seurauksia, esimiehet väittävät HR-ihmisten sanoneen.

Taloussanomat kysyi vuokraväen kohtelusta Nokian työhyvinvoinnista vastaavalta HR-päättäjältä. Hän ei vastannut kysymyksiin, mutta yhtiön viestintäväki palasi asiaan.

Kuvailtu käyttäytyminen ei missään nimessä ole Nokian eikä HR-yksikkömme linjan mukaista. Normaalissa työtilanteessa vuokratyöntekijät ovat täysivaltaisia työyhteisön jäseniä, sanoo Nokian viestintäpäällikkö Tapani Kaskinen.

Hänen mukaansa joissain tapauksissa työpaikan tiedonkulkua vuokratyöntekijöille on rajoitettu salassapitomääräysten takia, varsinkin jos työntekijän toimenkuva on ulkoistuksen takia ratkaisevasti muuttunut.

Ateria-, työterveyshuolto- ja muiden etujen lakkaaminen on Nokian mukaan tekninen sopimusasia, joka kuuluu uudelle työnantajalle.

– Vuokrayrityksen tehtävä on hoitaa nämä työsuhde-edut tasa-arvoiseen kuntoon, Kaskinen sanoo.

Nokia ei Kaskisen mukaan voi ottaa kantaa siihen, kuinka paljon ulkoistaminen heikentää tai muuttaa entisten työntekijöiden työsuhteen ehtoja.

Vuokraväki on
asiakkaan armoilla


Huonoksi koettu kohtelu on työhyvinvoinnin lisäksi työsuojeluasia, mutta vuokratyöntekijä on tällaisessa tilanteessa väliinputoajana.

Työsuojelupiireiltä ei heru apua, niin kauan kun työntekijöillä ei ole ongelmia omien suoranaisten työnantajiensa eli vuokraajayhtiön kanssa.

Tilanne on hieman samanlainen kuin kahvilatyöläisillä: jos kuppilan vakioasiakas käyttäytyy tarjoilijalle huonosti, häneltä on siedettävä enemmän kuin mitä työnantajalta tarvitsisi sietää.

Vuokratyöntekijä voi yrittää asioida pulmineen Nokian luottamushenkilöiden kanssa, mutta pelkästä pahasta mielestä ja syrjäytymisen tunteesta on vaikea nostattaa isoa ay-kysymystä.

Joka tapauksessa ulkoistuskohtalo odottaa lähivuosina yhä useampaa ict-alojen ammattilaista.

Nokian kaltaisille suhdanneherkille suuryrityksille vuokratyövoiman käyttö on ymmärrettävää. Yhtiö haluaa pitää tuotantonsa mahdollisimman joustavana.

Jos toimintoja on sopeutettava uusiin markkinatilanteisiin, alihankkijoiden väkeä saadaan helposti joko lisättyä tai vähennettyä ilman vaikeita yt-prosesseja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Euroja on enemmän kuin ikinä – jos summa olisi Suomella, valtion rahoitus olisi turvattu vuosisadoiksi

    2. 2

      Uusi tulorekisteri otetaan käyttöön – mahdollistaa reaaliaikaisen verotuksen

    3. 3

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    4. 4

      Valtiovarainministeriö: Hallitus ei pysty kääntämään velkasuhdetta

    5. 5

      Tällainen on Helsinki-Vantaan lentoaseman uusi ”sauna-bussi”

    6. 6

      Verohallinto: Vastikkeeton talkooruoka edelleen verotonta, makkarametreissä muistettava kohtuullisuus

    7. 7

      Stockmann päästää asiakkaat katolle – vanhasta tupakkapaikasta tehdään hulppea terassi

    8. 8

      Pörssiin pyrkivän autokauppias Kamuxin arvo selvisi

    9. 9

      Poimi parhaat vinkit rikastumiseen – näin ammattilaiset sijoittavat omat rahansa

    10. 10

      Eläkkeensaajat tyrmää verottajan linjauksen – ruoka biojätteeksi eikä vapaaehtoisille

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    2. 2

      Stockmann päästää asiakkaat katolle – vanhasta tupakkapaikasta tehdään hulppea terassi

    3. 3

      Eläkkeensaajat tyrmää verottajan linjauksen – ruoka biojätteeksi eikä vapaaehtoisille

    4. 4

      Verohallinto: Vastikkeeton talkooruoka edelleen verotonta, makkarametreissä muistettava kohtuullisuus

    5. 5

      Tällainen on Helsinki-Vantaan lentoaseman uusi ”sauna-bussi”

    6. 6

      Nordean muutto näyttää todennäköiseltä – Wahlroos vihjaili uudesta sijainnista

    7. 7

      Analyysitoimisto varoittaa: ”Nousukausi ei kestä pitkään”

    8. 8

      OP:n Karhinen: ”Meillä on ihan aidosti nousukausi”

    9. 9

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    10. 10

      Sampo otti haltuunsa 280 miljoonan osakepotin – miljoonia osakkeita odottaa mitätöinti

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    2. 2

      ”Vaahto valui alas mäkeä aamulla” – näin vuokramökeillä rellestetään

    3. 3

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    4. 4

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    5. 5

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    6. 6

      Sijoittajat tulppana asuntomarkkinoilla – ”Yksi varasi 20 asuntoa”

    7. 7

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    8. 8

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    9. 9

      Jopa 15 000 euron lisätulot vuodessa – näin mökillä voi tienata

    10. 10

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    11. Näytä lisää