Pärstäkerroin lisää työsuhde-etuja

Julkaistu: , Päivitetty:

Työsuhde-etujen jakoperusteet ovat kirjavat, vaikka työnantajat vakuuttavat etupolitiikan läpinäkyvyyttä. Auto-, puhelin- ja lounasedut ovat edelleen suosituimpia työsuhde-etuja.


Työsuhde-etuja saatetaan jakaa työntekijöille edelleen pärstäkertoimen mukaan.

Akavan lakimiehen Maria Löfgrenin mukaan yhdenvertaisuusvaatimusten takia työnantajan etupolitiikalla pitäisi olla läpinäkyyyttä. Todellisuudessa tilanne vaihtelee.

– Kyllähän autoetu edelleen tulee pitkälti pärstäkertoimen mukaan toiselle ja toiselle ei, vaikka kuinka tekisivät samantyyppistä työtä, Löfgren sanoo.

Myös työntekijöiden asenteet etuja kohtaan vaihtelevat.

– Raha on edelleen kannustin numero yksi, Löfgren sanoo.

Autoedun osalta innokkuus vaihtelee Löfgrenin mukaan paljon. Jollekin autoetu voi olla yksi tärkeimmistä tekijöistä, kun toisille käyttöedulla ei ole mitään arvoa.

Etujen kokonaismäärä
miltei ennallaan


Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n työmarkkinatutkimuksen mukaan puhelinedut ovat lisääntyneet ja autoedut hieman vähentyneet.

Vuoden 2001 tutkimuksessa puhelin tai matkapuhelinetu oli 61 prosentilla ja vuoden 2006 tutkimuksessa 69 prosentilla vastaajista.

Vapaa autoetu väheni vuosien 2001 ja 2006 välillä 13 prosentista 10 prosenttiin.

Työmarkkinatutkimuksesta vastaava Tekniikan Akateemisten liiton TEK:n asiamies Teuvo Muhonen sanoo, että etuja lisätään hyvinä aikoina palkitsemisen nimissä. Huonoina aikoina etuja karsitaan ainakin alemmilta organisaatiotasoilta.

Myös Akavan Löfgrenin mukaan takavuosina oli selkeästi nähtävissä, että etujen jakamisen käytännöt vaihtelivat suhdanteiden mukana. Kaikesta ylimääräisestä karsitaan ensimmäiseksi, jos tarve karsimiselle tulee, Löfgren järkeilee.

Ekonomiliiton työsuhdelakimies Timo Voutilainen arvioi, että suhdanteiden vaihtelu voi näkyä autoetujen myöntämisessä. Nykyinen, epävarma suhdannetilanne ei ole ainakaan vielä näkynyt etujen antamisessa.

Fazerin henkilöstöjohtaja Pekka Heinänen ja Nordean henkilöstöpalvelut-yksikön johtaja Anna-Maija Vihula kieltävät, että heillä etuja leikattaisiin suhdanteiden mukaan.

Heinäsen mukaan esimerkiksi harrastuskerhojen toiminnalle pyritään takaamaan pitkäjänteisyys. Harrastaminen on myös yrityksen etu, joten siihen kannustetaan suhdanteista riippumatta.

Autot niitä
tarvitseville


Auto- ja kännykkä- ja lounasedut ovat edelleen tyypillisimmät työsuhde-edut. Etenkin autoedun antaminen on pitkälti harkinnanvaraista.

Heinänen ja Vihula kertovat, että puhelin- ja autoedut annetaan Fazerilla ja Nordeassa henkilöille, jotka tarvitsevat niitä työssään. Myyntitykkien ja muiden liikkuvien työntekijöiden autoetu rajoittuu käyttöetuun. Vapaa autoetu on varattu yleensä johtajille.

Puhelimen ja auton lisäksi sekä Fazer että Nordea tarjoavat työntekijöiden käyttöön edullisesti loma-asuntoja. Lisäksi molemmat yhtiöt tukevat harrastekerhoja rahallisesti.

Yrityksen omat edut
kilpailuvalttina


Tavanomaisten henkilökuntaetujen lisäksi useilla yrityksillä on toimialaan liittyviä etuja, jotka usein ovat koko henkilöstön käytössä.

Yksi merkittävimmistä Nordean eduista on henkilöstörahasto, johon työntekijät saavat osuuksia pankin menestyksen mukaan. Nordea myös tarjoaa henkilöstölleen etuja pankkipalveluissa ja alennusta lainoista. Henkilökunnan käytössä on myös oma pankkikonttori.

Fazerin työntekijöiden parhaita etuja ovat henkilökuntamyymälät, joissa yhtiön omia tuotteita myydään pilkkahintaan.

Kaikilla yhtiöillä oman toimialan tuotteet eivät luontevasti käy henkilökuntaeduiksi. Tilintarkastus- ja konsulttipalveluja tarjoava Ernst & Young paikkaa oman alan etujen vähäisyyttä tarjoamalla kattavasti yleisiä etuja. Lähes kaikilla työntekijöillä on käytössään muun muassa pesulapalvelut, laajakaista ja puhelinetu. Lisäksi työterveydenhuolto on hyvin kattava, kertoo henkilöstökoordinaattori Mia Akrén Ernst & Youngilta.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Yksityiskoneiden ”valtava kupla” puhkesi – hinnat romahtivat kolmessa vuodessa

    2. 2

      Tiesitkö tämän nousukaudesta ja sairastelusta? ”Ilmiö näkyy selvästi”

    3. 3

      Valtava määrä kultaa myytiin yhdessä minuutissa – ”pulskasormisen muppetin tunnusmerkit”

    4. 4

      Suomen kaasuverkko otti askeleen kauemmas Venäjästä – ”muutos on historiallinen”

    5. 5

      Suomalaisyritys nappasi miljoonadiilin Naton kanssa – ”Tykkimiehelle sotilasteknologia oli aika tuntematonta”

    6. 6

      ”Hinnat ja vuokrat ovat nousseet, palkat eivät” – palvelualat vaativat lisää rahaa

    7. 7

      Dollari syöksähti äkkiä alas

    8. 8

      Vanhakin asuntolaina kannattaa kilpailuttaa – 7 vinkkiä, joilla säästät rahaa

    9. 9

      Kiinan pääministeri korostaa globalisaation hyödyttävän kaikkia

    10. 10

      Teollisuusliiton Aalto: Suomen malli kariutui jo talvella

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Yksityiskoneiden ”valtava kupla” puhkesi – hinnat romahtivat kolmessa vuodessa

    2. 2

      Suomalaisyritys nappasi miljoonadiilin Naton kanssa – ”Tykkimiehelle sotilasteknologia oli aika tuntematonta”

    3. 3

      Vanhakin asuntolaina kannattaa kilpailuttaa – 7 vinkkiä, joilla säästät rahaa

    4. 4

      Valtava määrä kultaa myytiin yhdessä minuutissa – ”pulskasormisen muppetin tunnusmerkit”

    5. 5

      Historiallinen pelastusoperaatio: Italia pelastaa ongelmapankkinsa 17 miljardin euron tuilla

    6. 6

      Testaa, osaatko raha-asiat – 11 kysymystä kertoo, oletko parempi kuin muut suomalaiset

    7. 7

      Suomen kaasuverkko otti askeleen kauemmas Venäjästä – ”muutos on historiallinen”

    8. 8

      Dollari syöksähti äkkiä alas

    9. 9

      ”Hinnat ja vuokrat ovat nousseet, palkat eivät” – palvelualat vaativat lisää rahaa

    10. 10

      Tiesitkö tämän nousukaudesta ja sairastelusta? ”Ilmiö näkyy selvästi”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nesteen väki lopettaa polttoaineen jakelun Suomessa viikoksi

    2. 2

      Testaa, osaatko raha-asiat – 11 kysymystä kertoo, oletko parempi kuin muut suomalaiset

    3. 3

      Kommentti: Suomalaisten kukkaroissa kytee ikävä yllätys – miksi poliitikot vaikenevat?

    4. 4

      Nuoren palkka 2000 e/kk, kokeneen jopa 5000 e/kk – onko tässä järkeä?

    5. 5

      Lähes sadalle potkut Terveystalosta ja Diacorista – osa lomalla, eikä vielä tiedä irtisanomisesta

    6. 6

      Jättilainoja on yhä useammalla – ylitätkö tämän rajan?

    7. 7

      Katso, nouseeko oma Yle-verosi – 400 000 vapautuu maksusta kokonaan

    8. 8

      Suomalaisen kaivosyhtiön osuma yllätti geologinkin – ”Tulokset ovat erittäin hyviä”

    9. 9

      Olisitko valmis tällaiseen lomanviettoon? 4 suomalaispomoa kertoo, millainen kesä heitä odottaa

    10. 10

      Jos olen 18-vuotiaana miljonääri, en mene yliopistoon – yhdysvaltalaispoika löi uhmakkaan vedon vanhempiensa kanssa

    11. Näytä lisää