Yrityksen keltanokasta tuli trainee

Yhä useampi yritys haluaa kasvattaa uudet työntekijänsä trainee-ohjelmissa. Ohjelmissa raivataan tilaa eläkkeelle lähtevien viisauden jakamiseen.


Valio aloitti kautta aikojen ensimmäisen trainee-ohjelmansa viime vuonna. Ohjelmaan palkatuista nuorista kuoriutui vuoden hautomisen jälkeen Valiolle muun muassa uusi tuotepäällikkö, apulaisvientipäällikkö ja kehitysvastaava.

Trainee-ohjelma on yrityskielessä tunnettu pomokouluna. Näin ei kuitenkaan ole enää. Moni yritys käyttää trainee-ohjelmaa vastavalmistuneiden kouluttamiseen.

Esimerkiksi Valiolla viisi traineeta kierrätettiin läpi koko tuotantoprosessiin tuotantolaitoksilta myyntiin ja markkinointiin.

Uusi ohjelma on tulossa jälleen tänä vuonna.

– Tärkeintä ohjelmassa on sitoutuminen sekä yrityksen että työntekijän näkökulmasta. Ohjelmassa voi myös tarkemmin valvoa, miten perehdyttäminen tapahtuu, Valion henkilöstöpäällikkö Marjo Mattila perustelee.

Suurista elintarvikeyhtiöistä myös Fazer Leipomot aloitti trainee-toiminnan viime vuonna. Vuoden pituisella ohjelmalla koulutettiin osaajia tuotekehitykseen.

Fazer Leipomoiden henkilöstöjohtajan Katja Patojoen mukaan ohjelman tärkein tavoite on hiljaisen tiedon siirtäminen. Kiireisessä työelämässä ei perehdyttämiseen ole muuten tarpeeksi aikaa.

– Meillä on hyvin pitkiä, 20–30 vuotta kestäneitä työsuhteita. Vuorovaikutustaidot ovat traineelle erityisen tärkeitä. Pitää uskoa, että vanhoilta työntekijöiltäkin voi oppia jotain, Patojoki sanoo.

Ohjelmien tarkoitus on tutustuttaa vastavalmistunut talon ihmisiin ja eri osastoihin. Tiiviin koulutuksen saanut on entistä valmiimpi tekijä.

– Ajat ovat muuttuneet siinä mielessä, että ennen ei odotettu, että vastavalmistunut osaa kaiken puolen vuoden jälkeen, Patojoki karrikoi.

Trainee-ohjelmat ovat levinneet Suomeen Keski-Euroopan ja Ruotsin kautta. Ruotsissa yritykset ovat metsästäneet lahjakkaimpia vastavalmistuneita omiin koulutusohjelmiinsa jo pitkään.

Helsingin kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelun palvelupäällikkö Leena Plym-Rissanen on huomannut, että trainee-ohjelmien määrä ja niitä tarjoavien yritysten kirjo on kasvanut Suomessa selkeästi parin viime vuoden aikana.

– Blue1, Hartwall, American Tobacco, Kone, KPMG, konsulttiyritys Mckinsey, Outokumpu, Skanska, S-ryhmä, Wärtsilä, YIT, TeliaSonera, Plym-Rissanen luettelee yrityslistaa.

Suurin osa rekrytointipalveluun tulleista ilmoituksista on perinteisempää trainee-koulutusta eli johtajakoulutusta. Ohjelmat kestävät puolesta vuodesta kahteen vuoteen.

Yritykset haluavat Plym-Rissasen mukaan perehdyttää työntekijänsä paremmin kuin ennen. Kovenevasta huippuosaajakilpailusta ei kuitenkaan ole merkkejä.

– Erilliset ohjelmat ovat tietysti houkutuskeino huippuosaajien saamiseksi. Kilpailun koveneminen näkyy kuitenkin vain tietyillä aloilla, kuten taloushallinnossa.

Suomen tilannetta tasoittaa se, että suomalaiset opiskelijta hakevat eurooppalaisia yleisemmin tuntumaa työelämään kesätöissä.

Kisa trainee-paikoista on kova. Esimerkiksi Valion ohjelmaan haki yli 400 hakijaa, joista ohjelmaan otettiin viisi.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Yrittäjäperheen Joel Harkimo rynnistää politiikkaan – ”Joskus toivon, että olisin enemmän kuin isä”

    2. 2

      Näkökulma: Tästä syystä talouskasvu on vahvistunut edes vähän

    3. 3

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    4. 4

      Uusi tulorekisteri otetaan käyttöön – mahdollistaa reaaliaikaisen verotuksen

    5. 5

      Lähdössä reissuun? Mieti minä päivänä tankkaat

    6. 6

      Perintövero voi iskeä ankarasti – katso 7 vinkkiä, joilla voit pienentää maksuja

    7. 7

      Rauman telakka sai ison tilauksen puolustusvoimilta

    8. 8

      Sijoitusneuvonnassa ihmisellä ja robotilla on samat säännöt – mutta kumpi on luotettavampi?

    9. 9

      Eduskunta hyväksyi taksiliikenteen avaamisen kilpailulle

    10. 10

      Nordean pääanalyytikko: ”Yksin Trump voi aiheuttaa lähinnä harmia”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Perintövero voi iskeä ankarasti – katso 7 vinkkiä, joilla voit pienentää maksuja

    2. 2

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    3. 3

      Uusi tulorekisteri otetaan käyttöön – mahdollistaa reaaliaikaisen verotuksen

    4. 4

      Rauman telakka sai ison tilauksen puolustusvoimilta

    5. 5

      Lähdössä reissuun? Mieti minä päivänä tankkaat

    6. 6

      Yrittäjäperheen Joel Harkimo rynnistää politiikkaan – ”Joskus toivon, että olisin enemmän kuin isä”

    7. 7

      Sijoitusneuvonnassa ihmisellä ja robotilla on samat säännöt – mutta kumpi on luotettavampi?

    8. 8

      Näkökulma: Tästä syystä talouskasvu on vahvistunut edes vähän

    9. 9

      Verohallinto: Vastikkeeton talkooruoka edelleen verotonta, makkarametreissä muistettava kohtuullisuus

    10. 10

      Sadat ovat saaneet ajokortin reilulla tonnilla – ”Tulokset näyttävät hyviltä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    2. 2

      Perintövero voi iskeä ankarasti – katso 7 vinkkiä, joilla voit pienentää maksuja

    3. 3

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    4. 4

      Sijoittajat tulppana asuntomarkkinoilla – ”Yksi varasi 20 asuntoa”

    5. 5

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    6. 6

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    7. 7

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    8. 8

      Jopa 15 000 euron lisätulot vuodessa – näin mökillä voi tienata

    9. 9

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    10. 10

      277 miljoonan euron kohtalo ratkeaa Helsingissä torstaina klo 14 – ”vastuu myös Suomen valtiolla”

    11. Näytä lisää