Johtajien eläkepako kiihtyy

Julkaistu: , Päivitetty:

Suuryhtiöiden johtajaruletissa on tänä vuonna paljon eläkkeelle jääviä johtajia. Johtajien joukkopako eläkkeelle huolestuttaa MPS Consultingin toimitusjohtaja Marcus Heroldia.
Yritysjohto on vaihtunut vuonna 2007 normaaliin tahtiin – normaali tahti on vain nopeutunut vuosien varrella. Näin arvioi MPS Consultingin toimitusjohtaja Marcus Herold.

Kvartaalitalous on yksi tekijä, ja toinen on se, että maailma muuttuu ihan toista vauhtia kuin aikaisemmin. Bisneskulttuuri on nopeutunut rajusti.

Yhä useammin yritysjohtaja viipyy työssään vain muutaman vuoden. On toki poikkeuksiakin. Perheyrityksissä kasvot vaihtuvat keskimäärin hitaammin kuin pörssiyrityksissä.

Eläkkeelle jääviä johtajia on poistujien joukossa nyt paljon.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

– Yritysjohtajien aikainen eläköityminen on erittäin huolestuttava piirre, Herold sanoo.

– Toivoisi, että kuusikymppisinä eläkkeelle siirtyvät voisivat olla pidempään mukana myös operatiivisessa toiminnassa, eikä vain hallituksen jäseninä.

Rekrytoijan työ on hankaloitunut, joten johtajia etsittäessä katse kääntyy entistä useammin ulkomaille. Myös siksi, että kansainvälinen kokemus on valttia.

Esimerkiksi Tietoenatorin uusi toimitusjohtaja Hannu Syrjälä löytyi Yhdysvalloista GE Healthcarelta.

– Vastaavia etsitään varmasti suurennuslasin kanssa, kun suomalaisyritykset kansainvälistyvät. Pohjoismaiset yritykset, joiden kotipaikka on täällä, etsivät mielellään suomalaista johtajaa, jolla on kansainvälistä kokemusta. Ei vain niin, että on tehnyt kansainvälistä kauppaa, vaan että on asunut ulkomailla ja toiminut erilaisissa kulttuureissa, Herold kertoo.

Kun suurennuslasikaan ei auta, katse kääntyy Aasiaan.

– Suhteellisen nopeasti tulemme hakemaan johtajia ulkomailta. Euroopan maat ja Venäjä tarvitsevat itse omat johtajansa, joten uskon, että meille tulee huippuosaajia tulevaisuudessa myös Intiasta ja Kiinasta. Meillä pitäisi olla erittäin aktiivinen ja mietitty strategia, miten saadaan osaavaa työvoimaa Suomeen.

Johtajista maksetaan jo siirtosummia urheilutähtien tapaan. Näin on Heroldin mukaan tapahtunut esimerkiksi Norjassa, missä on huutava työvoimapula ja täystyöllisyys.

Nyt on töitä johtajaksi haluaville, Taloussanomat on tänä syksynä kirjoittanut. "Jokerijohtajien aika". Haluttu johtajatyyppi on yleisjohtaja, joka liikkuu ketterästi toimialalta toiselle. Ammattijohtaja siis.

Keskusteluun yleisjohtajuudesta on innoittanut esimerkiksi Stora Enson toimitusjohtajaksi yhtiön ja koko alan ulkopuolelta noussut Jouko Karvinen. Karvisen valinnan jälkeen useampi Stora Enson johtajista jätti tehtävänsä. Yksi heistä oli Pekka Laaksonen, joka siirtyi Valion toimitusjohtajaksi.

Toki moni yritys on löytänyt uuden johtajan oman talon väestä. Sellaisia ovat esimerkiksi Kemira, Orion ja Osuuspankkikeskus. Vuoden mittavin tuolileikki käytiin SOK:ssa Kari Neilimon jäätyä eläkkeelle. Pääjohtajaksi HOK-Elannon toimitusjohtajan paikalta noussut Arto Hiltunen laittoi koko organisaation uusiksi.

Hyvältä johtajalta edellytetään ensinnäkin vahvaa taloudellista näkemystä ja yleisjohdollista kokemusta ja osaamista, Herold linjaa.

– Toiseksi johtajan pitää uskaltaa olla oma itsensä. Tämä tarkoittaa, että hän tuntee omat vahvuutensa ja heikkoutensa ja osaa rakentaa sellaisen tiimin, joka täydentää hänen osaamistaan ja kykenee saavuttamaan kovia tuloksia.

– Koska resurssikysymyksistä on tullut erittäin strategisia, johtajilta edellytetään myös hyvää henkilöstöstrategista näkemystä, Herold jatkaa.

Viestintä- ja kommunikointitaidot korostuvat. Heroldin mielestä johtajalle on suuri etu, jos hän pystyy kommunikoimaan useilla kielillä, vaikka kansainvälinen bisneskieli useimmiten onkin englanti.

– Pohjoismaisessa yhteistyössä on etua ruotsin kielestä, mutta nuorta, tulevaa johtajaa neuvoisin opiskelemaan kiinaa, venäjää tai espanjaa.

Nimitykset ovat painottuneet vuoden jälkimmäiselle puoliskolle. Heroldin mukaan se voi olla yhtä hyvin sattumaa kuin kvartaalitaloudesta johtuva ilmiö.

– Loppuvuodesta tiedetään, millainen on yhtiön kokonaistulos, ja jos asiat eivät ole edenneet suunnitellusti, silloin hallitus viimeistään tarttuu siihen, että muutos on saatava aikaiseksi.

– Sanoisin kärjistäen niin, että jos tulos ei ole odotuksenmukainen, niin seuraava kvartaali on korjausliikkeiden paikka. Jos kolmannella vuosineljänneksellä ei tapahdu muutosta, niin neljännellä johtaja lähtee. Näin ei aina tarvitse olla. Kvartaalitalous on tuonut paljon tervettä tehokkuutta, mutta heikon johdon alaisuudessa se helposti saa epäterveitä piirteitä, ja organisaatio uupuu.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    2. 2

      Kauppa pelmahti täyteen Star Wars -korusta innostuneita kiinalaisia – yrittäjälle tuhansien eurojen potti

    3. 3

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    4. 4

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    5. 5

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    6. 6

      Suomeen suunnitellaan uutta 50 miljoonan euron datakeskusta

    7. 7

      Kiinalle toinen luottoluokituksen pudotus – paisuva velka lisännyt riskejä

    8. 8

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    9. 9

      Lännen Media: Posti on kiinnostunut saattohoidon järjestämisestä Turussa

    10. 10

      Nella, 16, johtaa pian Kotipizzaa – yhden päivän

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    2. 2

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    3. 3

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    4. 4

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    5. 5

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    6. 6

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    7. 7

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    8. 8

      Nella, 16, johtaa pian Kotipizzaa – yhden päivän

    9. 9

      ”Hän sanoi hinnan ja ajattelin, että ei helkkari” – välittäjän arvio talosta järkytti Pakarisen pariskuntaa

    10. 10

      Tikkurila antoi toimitusjohtajalleen lähtöpassit

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    4. 4

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    5. 5

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    6. 6

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    7. 7

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    8. 8

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    9. 9

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    10. 10

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    11. Näytä lisää